SALUD OCUPACIONAL

CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

RIOHACHA-LA GUAJIRA
2020
 Tabla de contenido
 CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO EN COLOMBIA
 ORIGEN DEL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO EN COLOMBIA
 ESTRUCTURAS GENEREALES DEL CODIGO SUSTANTICO DEL
TRABAJO EN COLOMBIA
PRIMERA PARTE:DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
Titulo I. contrato individual del trabajo
Título II. Periodo de prueba y aprendizaje
Título III. contrato de trabajo con determinados trabajadores
Título IV. Reglamento de trabajo y mantenimiento del orden en el
establecimiento
 Titulo V. salarios
 Titulo VI. Jornada de trabajo
 Título VII. Descansos obligatorios
 Título VIII. Prestaciones patronales comunes
 Título IX. Prestaciones patronales especiales
 titulo X. normas protectoras de las prestaciones
 Titulo XI. Higiene y seguridad en el trabajo
SEGUNDA PARTE: DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
 Título I. sindicatos
 Título II. Conflictos colectivo de trabajo
 Título III. Convenciones pactos colectivos y contratos sindicales
TERCERA PARTE: Vigilancia, control y disposiciones finales
 titulo I. Vigilancia y control
 titulo ll. Disposiciones finales
El código sustantivo del trabajo contiene 3 grandes aspectos en el campo
del derecho social
1. Derecho individual del trabajo.
2. Derecho colectivo del trabajador
3. El Sistema De Seguridad Social Integral
 CAMPO DE APLICACIÓN
 NORMAS PROCTERORAS DEL TRABAJO
 OBJETIVOS GENERALES
 Analizar e identificar el código sustantivo del trabajo en Colombia

OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Conceptuar todos los componentes influyentes en el código sustantivo

del trabajo en Colombia
 Justificar las medidas que se toman entre empleador y empleado
 Interpretar y relacionar los primeros antecedentes de este código.
 INTRDODUCCION

El presente trabajo comprende el estudio realizado acerca del código

sustantivo del trabajo en Colombia, cuyo código es de gran relevanciaa tanto
en nuestro país como a nivel mundial, cuyo enfoque tiene como objetivo
proteger las partes involucradas en un contrato laboral, es decir, entre el
trabajador y el empleador.

"Toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o

transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de
otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de
un contrato de trabajo." Definiéndolo de una manera mas consisa y concreta
con respectos a las leyes, asi bien, toda persona que preste un servicio a otra,
sea del tipo que fuere como hacer pasteles para una panadería o escribir un
poema por encargo, está formando parte del sistema laboral.
Este código es de suma importancia Para cualquier empresario o trabajador, o
quien de una u otra forma tenga que entenderse con asuntos laborales, es
imprescindible tener a la mano el código sustantivo del trabajo, código que
regula la contratación de trabajadores, haciéndose garantizar todos los
derechos y deberes que esta exige en todos y cada uno sus artículos, para
llevarse a cabo la contratación del empleado, estipulando la activación de un
contrato de trabajo, como todos los contratos, debe ejecutarse de buena fe y,
por consiguiente, obliga no sólo a lo que en él se expresa sino a todas las
cosas que emanan precisamente de la naturaleza de la relación jurídica o que
por la ley pertenecen a ella. 
 CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
¿Qué ES?
 Es un conjunto de procedimientos legales que reglamentan las
relaciones individuales que surge entre el trabajador y el empleador,
buscando un equilibrio entre las dos. Establece las formas de
contratación, el concepto del salario y sus modalidades, los derechos y
deberes de los trabajadores y empleadores, las prestaciones sociales, la
liberta de asociación.
¿Cuál ES SU ORIGEN?
 Comenzó con la esclavitud y en sus inicios se ha considerado como una
actividad dependiente. Los trabajadores empezaron laborando en
condiciones desiguales e inhumanas. Esto conlleva a que el principio
fundamental del derecho de trabajo es la igualdad. A mediados del siglo
19 se ven la primeras luces de derecho laboral, buscando equilibra las
condiciones de los trabajadores frente a su empleador la desigualdad
existe entre trabajador y empleador. Inferimos a que los antecedentes
históricos sobre el derecho al trabajo son poco favorables para los
trabajadores. A la llegada de la legislación india a Colombia, continuaba
una situación degradante hasta el punto que no tenía ni siquiera
derecho a la vida, solamente 1/01/1852 bajo la presidencia de JOSE
HILARIO LOPEZ, quedo abolida la esclavitud en Colombia en esta
época comienza a surgir algunas leyes sociales que constituyen el
fundamento de lo que hoy se conoce CODIGO SUSTANTIVO DE
TRABAJO.
ESTE CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO ESTA CONFORMADO POR:
 492 ARTICULOS
 TITULO PRELIMINAR
 PRINCIPIOS GENERALES

PRIMERA PARTE- DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

 Titulo I. contrato individual del trabajo: Contrato de trabajo es
aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio
personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada
dependencia o subordinación de la segunda y mediante
remuneración.
 Título II. Periodo de prueba y aprendizaje: Período de prueba es
la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte
del {empleador}, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de
éste, la conveniencia de las condiciones del trabajo.
 Título III. contrato de trabajo con determinados trabajadores:
Hay contrato de trabajo con la persona que presta habitualmente
 servicios remunerados en su propio domicilio, sola o con la ayuda
de miembros de su familia por cuenta de un {empleador}.
 Título IV. Reglamento de trabajo y mantenimiento del orden en
el establecimiento: Reglamento de trabajo es el conjunto de
normas que determinan las condiciones a que deben sujetarse el
{empleador} y sus trabajadores en la prestación del servicio.
 Titulo V. salarios: Constituye salario no sólo la remuneración
ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en
dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea
cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas,
sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo
suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de
descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones.

 Titulo VI. Jornada de trabajo: ARTÍCULO 158. JORNADA

ORDINARIA. La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan a
las partes, o a falta de convenio, la máxima legal.

ARTICULO 159. TRABAJO SUPLEMENTARIO. Trabajo suplementario o de

horas extras es el que excede de la jornada ordinaria, y en todo caso el que
excede de la máxima legal.

1. Trabajo diurno es el que se realiza en el periodo comprendido entre las seis

horas (6:00 a. m.) y las veintiún horas (9:00 p. m.).
2. Trabajo nocturno es el que se realiza en el período comprendido entre las
veintiún horas (9:00 p. m.) y las seis horas (6:00 a. m.).

 Título VIII. Prestaciones patronales comunes:

1. Todo los {empleadores} están obligados a pagar las prestaciones
establecidas en este Título, salvo las excepciones que en este
mismo se consagran.
2. Estas prestaciones dejaran de estar a cargo de los empleadores
cuando el riesgo de ellas sea asumido por el Instituto Colombiano
de Seguros Sociales, de acuerdo con la ley y dentro de los
reglamentos que dicte el mismo Instituto.

 Título IX. Prestaciones patronales especiales:

1. Los {empleadores} o empresas que se determinan en el presente Título

deben pagar a los trabajadores, además de las prestaciones comunes, las
especiales que aquí se establecen y conforme a la reglamentación de cada una
de ellas en su respectivo capítulo.

2. Las pensiones de jubilación, el auxilio de invalidez y el seguro de vida

colectivo obligatorio dejaran de estar a cargo de los {empleadores} cuando el
riesgo correspondiente sea asumido por el Instituto de los Seguros Sociales, de
acuerdo con la ley y dentro de los reglamentos que dicte el mismo Instituto.

 Titulo X. normas protectoras de las prestaciones: PRINCIPIO

GENERAL Y EXCEPCIONES. Las prestaciones sociales
establecidas en este código, ya sean eventuales o causadas, son
irrenunciables. Se exceptúan de esta regla:

a). El seguro de vida obligatorio de los trabajadores mayores de cincuenta (50)

años de edad, los cuales quedan con la facultad de renunciarlo cuando vayan a
ingresar al servicio del {empleador}. Si hubieren cumplido o cumplieren esa
edad estando al servicio del establecimiento o {empleador}, no procede esta
renuncia,
b). Las de aquellos riesgos que sean precisamente consecuencia de invalidez
o enfermedad existente en el momento en que el trabajador entra al servicio del
{empleador}.

 Titulo XI. Higiene y seguridad en el trabajo:

MEDIDAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD. Todo {empleador} o
empresa están obligados a suministrar y acondicionar locales y
equipos de trabajo que garanticen la seguridad y salud de los
trabajadores; a hacer practicar los exámenes médicos a su personal
y adoptar las medidas de higiene y seguridad indispensables para la
protección de la vida, la salud y la moralidad de los trabajadores a
su servicio; de conformidad con la reglamentación que sobre el
particular establezca el Ministerio del Trabajo.
SEGUNDA PARTE: DERECHO COLECTUVO DEL TRABAJO

 Titulo I. sindicatos: DERECHOS DE ASOCIACION.

1. De acuerdo con el artículo 39 de la Constitución Política los empleadores y

los trabajadores tienen el derecho de asociarse libremente en defensa de sus
intereses, formando asociaciones profesionales o sindicatos; estos poseen el
derecho de unirse o federarse entre sí.
2. Las asociaciones profesionales o sindicatos deben ajustarse en el ejercicio
de sus derechos y cumplimiento de sus deberes, a las normas de este título y
están sometidos a la inspección y vigilancia del Gobierno, en cuanto concierne
al orden público.

 Título II. Conflictos colectivos de trabajo:

DEFINICION DE HUELGA. Se entiende por huelga la suspensión colectiva

temporal y pacífica del trabajo, efectuada por los trabajadores de un
establecimiento o empresa con fines económicos y profesionales propuestos a
sus {empleadores} y previos los trámites establecidos en el presente título.

PROHIBICION DE HUELGA EN LOS SERVICIOS PUBLICOS. De

conformidad con la Constitución Nacional, está prohibida la huelga en los
servicios públicos

 Titulo III. Convenciones pactos colectivos y contratos sindicales:

Convención colectiva de trabajo es la que se celebra entre uno o varios
{empleadores} o asociaciones patronales, por una parte, y uno o varios
sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores, por la otra, para
fijar las condiciones que regirán los contratos de trabajo durante su
vigencia.

TERCERA PARTE: VIGILANCIA, CONTROL Y DISPOSICIONES FINALES

 Titulo I. vigilancia y control: Corresponde al Estado como regulador de
las disposiciones de salud, dictar las disposiciones necesarias para
asegurar una adecuada situación de higiene y seguridad en todas las
actividades, así como vigilar su cumplimiento a través de las autoridades
de salud.
 Corresponde al Ministerio de Salud la oficialización de normas
técnicas colombianas para todos los productos que cubre esta
Ley. Para este efecto, podrá solicitar concepto del Consejo
Nacional de Normas y Calidades o de personas jurídicas o
naturales versadas en la materia de que se trata.
  Título II. Disposiciones finales: ARTÍCULO 488. REGLA GENERAL. Las
acciones correspondientes a los derechos regulados en este código
prescriben en tres (3) años, que se cuentan desde que la respectiva
obligación se haya hecho exigible, salvo en los casos de prescripciones
especiales establecidas en el Código Procesal del Trabajo o en el
presente estatuto.

El código sustantivo del trabajo contiene 3 grandes aspectos en el campo

del derecho social
1. Derecho individual del trabajo.

 una persona denominada trabajador se obliga a prestar servicios

personales a otra persona denominada empleador, bajo la dependencia
de este último, quien a su vez se obliga a pagarle al trabajador por los
servicios prestados con una remuneración adecuada.
 Base de la relación entre el empleador y el trabajador, tiene en cuenta 4
elementos fundamentales.
 Las partes : empleador, empleado
 La subordinación de parte del trabajador para con el empleador
 Los servicios personales prestado por el trabajador
 La remuneración a que tiene derecho el trabajador

2. Derecho colectivo del trabajador

Dos de los elementos más importantes del derecho colectivo son:

 Derecho de asociación sindical: De acuerdo con el artículo 39

de la Constitución Política de Colombia los trabajadores y
empleadores tienen el derecho fundamental de asociarse
libremente en defensa de sus intereses, formando asociaciones
profesionales o sindicales. No gozan de este derecho los
miembros de la fuerza pública.

 Derecho a generar conflictos colectivos: Podemos definir

conflicto colectivo como toda discusión o controversia
manifestada externamente entre empresarios y trabajadores en
cuanto a las condiciones de trabajo. Las herramientas más
utilizadas por los sindicatos para ser escuchados son la huelga y
el paro.
3. EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL

 fue instituido
por la Ley
 100 de 1993 y reúne de manera coordinada un conjunto de
entidades, normas y procedimientos a los cuales podrán tener
acceso las personas y la comunidad con el fin principal de
garantizar una calidad de vida que esté acorde con la dignidad
humana, haciendo parte del Sistema de Protección Social junto
con políticas, normas y procedimientos de protección laboral y
asistencia social.

CAMPO DE APLICACIÓN
 La legislación laboral se aplica a todos los habitantes del territorio de la
república, sin considerar su nacionalidad.

NORMAS PROTECTORAS DEL TRABAJO

 La constitución nacional en el artículo 25 ordena: El trabajo es un
derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la
especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo
en condiciones dignas y justas.

Conclusión
Luego de haber analizado y evaluado el
tema central que en efecto, es el código
sustantivo del trabajo en Colombia, hemos
llegado a conclusión, estableciendo la
importancia vital de este y toda su estructura
desde el origen hasta la actualidad, Ya que
en este código están plasmados todos los derechos y deberes que como
empleados y empleadores debemos regir. De este modo nos basamos en la
realidad del día a día en Colombia, pudiendo observar que no todos los
campos labores cumplen con las exigencias de esta, sino faltando y explotando
a sus empleados quienes por no tener conocimiento de este, están siendo
vulnerados.