Como responsable de formación en un centro debe preparar el desarrollo

de una acción formativa de un Contrato para la Formación y el

Aprendizaje que permite la alternancia de la actividad formativa y la
actividad laboral retribuida de un dependiente de comercio.

Recopile y envíe al tutor toda la información necesaria en cuanto a la

normativa, requisitos de acceso del alumno, duración,... para este
proyecto formativo.

La normativa que lo regula es el RD 1592/2012 de 8/11, que afecta tanto en el

ámbito laboral como en el educativo a otras leyes como la Ley del Estatuto de
los Trabajadores, la LO 5/2002 de las cualificaciones y de la formación
profesional y la Lo 2/2006 de educación.

Se trata de una formación dual, es decir de un conjunto de acciones e

iniciativas formativas mixtas de empleo y formación que tienen por objeto la
cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de
actividad laboral en una empresa con la actividad formativa en el marco del
sistema de formación profesional para el empleo.

Esta formación tendrá que realizarse:

- De forma exclusiva en un centro formativo

- Con la participación de la empresa mediante la cesión de instalaciones
- Una formación mixta en la que el trabajador recibe la formación en el centro
formativo y la complementa con la recibida en la empresa
- Una participación conjunta del centro de formación y la empresa para la
docencia
- Formación exclusiva en la empresa cumpliendo con los requisitos
normativos

La edad del participante tiene que ser superior a 16 años e inferior a 25 años
(aunque puede ser hasta menores de 30 hasta que la tasa de desempleo este
por debajo del 15%), sin cualificación profesional reconocida que permita un
contrato de prácticas para el puesto de trabajo a desempeñar.
Excepcionalmente, podrán participar todas aquellas personas, con
independencia de la edad, pertenecientes a colectivos en situación o riesgo
de exclusión social que puedan ser contratados para su inserción en el ámbito
laboral.

El contrato tendrá que formalizarse por escrito y el empresario estará obligado

a comunicar al servicio de empleo, tanto la formalización del contrato como la
finalización del servicio, en un plazo de diez días. Existirá un periodo de
prueba conforme al artículo 14 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

La duración tendrá que ser de 1 a 3 años, se permiten dos prórrogas por una
duración no inferior a seis meses, siempre sin superar el límite de los tres
años.

La jornada será a tiempo completo, no superior al 75% en el primer año, al

85% en el segundo y tercer año. Se prohibirá la realización de turnos
nocturnos, régimen de turnos y la imposibilidad de hacer horas extras.

El salario no será inferior al SMI en proporción al tiempo empleado.

La finalidad de la formación será la obtención de un título profesional de

grado medio, superior o de un certificado de profesionalidad, o en su caso, de
certificación académica o acreditación parcial acumulable. El Servicio Público
de Empleo deberá autorizar el desarrollo de la actividad formativa tras la
presentación del “acuerdo para la acción formativa” que suscribe la empresa o
el órgano formativo y el trabajador. El acuerdo establecerá las condiciones de
desarrollo de la acción formativa. Se establecerá la modalidad de impartición,
siendo presencial, teleformación o mixta