Según la normativa del Subsistema de Formación para el Empleo, indique en qué

iniciativas de este subsistema estarían las siguientes acciones formativas que debe
programar, precisando las características de cada una:

1. Curso de especialización sobre el funcionamiento de una aplicación específica

propia de una empresa de consultoría informática para sus trabajadores.
Esta iniciativa estaría dentro de la formación programada por las empresas puesto que
es una formación programada por la propia empresa, que guarda relación con su
actividad empresarial y responde a las necesidades formativas reales, inmediatas y
específicas de aquellas y sus trabajadores.
La regulación de este tipo de formación queda contemplada en el Capítulo II del Real
Decreto 694/2017. Sus características son:
 deberá guardar relación con la actividad empresarial y adecuarse a las
necesidades formativas de aquellas y sus trabajadores.
 Estas necesidades formativas podrán ser cubiertas con las acciones formativas
programadas por las empresas para sus trabajadores, incluidas las dirigidas a
dar cumplimiento al derecho del trabajador al permiso retribuido de veinte
horas anuales de formación profesional para el empleo. Las organizaciones
empresariales y sindicales representativas podrán comprometer en el marco de
la negociación colectiva planes de formación.
 Estas acciones formativas tendrán flexibilidad en sus contenidos y el momento
de su impartición, siempre que se respete el derecho de información y consulta
de la representación legal de los trabajadores.
 Tendrán una duración mínima de 2 horas
 La formación programada puede ser organizada por la propia empresa y
también impartida, empleando para ello medios propios o bien recurriendo a su
contratación a una entidad externa como:
o las organizaciones empresariales o sindicales,
o las estructuras paritarias constituidas en el ámbito de la negociación
colectiva que cuenten con personalidad jurídica propia,
o las asociaciones de trabajadores autónomos y de la economía social
o las entidades de formación acreditadas y/o inscritas en el
correspondiente registro habilitado por la Administración pública
competente.
 la empresa o la entidad externa organizadora, deberán comunicar el inicio y
finalización de las acciones formativas programadas bajo esta iniciativa ante la
Administración, debiendo asegurar el desarrollo satisfactorio de las acciones
formativas y de las funciones de seguimiento, control y evaluación, así como la
adecuación de la formación realizada a las necesidades formativas reales de las
empresas
 la financiación de esta iniciativa se organiza mediante créditos de formación que
permiten financiar total o parcialmente el plan diseñado por la empresa para
sus trabajadores, mediante un sistema de bonificación de las cuotas a la
Seguridad Social. El importe de este crédito varía en función de las cuantías
ingresadas por cada empresa el año anterior en concepto de cuota de
formación profesional y el porcentaje que, en función de su tamaño, se
establezca en la Ley de Presupuestos Generales del Estado de cada ejercicio.
 Las empresas están obligadas a dar información a la representación legal de los
trabajadores y participarán con sus propios recursos en la financiación de la
formación de sus trabajadores según los porcentajes mínimos que, sobre el
 coste total de la formación, se establecen en función de su tamaño, a excepción
de las empresas de 1 a 5 trabajadores que resultan exentas de esta obligación:
o Empresas de 6 a 9 trabajadores: 5 por ciento.
o De 10 a 49 trabajadores: 10 por ciento.
o De 50 a 249 trabajadores: 20 por ciento.
o De 250 o más trabajadores: 40 por ciento.
Se consideran incluidos en la cofinanciación privada los costes salariales de los
trabajadores que reciben formación en la jornada laboral. A estos efectos, sólo
podrán tenerse en cuenta las horas de dicha jornada en las que realmente los
trabajadores participan en la formación.

2. PIF para la obtención de una cualificación profesional de un trabajador ocupado.

Los permisos individuales de formación (PIF) forman parte de la iniciativa de formación
profesional para el empleo dentro de la formación programada por las empresas. La
empresa, con el fin de favorecer el desarrollo profesional y personal de su trabajador, le
otorga permiso para la realización de una acción formativa que esté reconocida
mediante una acreditación oficial, incluida la correspondiente a los títulos y certificados
de profesionalidad que constituyen la oferta formativa del Catálogo Nacional de
Cualificaciones Profesionales. El contenido de la actividad formativa puede o no estar
vinculado al puesto de trabajo.

3. Acción formativa con compromiso de contratación para trabajadores

desempleados.

Los programas formativos para desempleados con compromisos de contratación están

incluidos dentro de la formación de oferta, que estará gestionada a nivel estatal y
autonómico.

Las Administraciones Públicas competentes programarán, con informe preceptivo y no

vinculante de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas, una
oferta formativa para trabajadores desempleados ajustada tanto a las necesidades
formativas individuales, conforme al perfil de cada trabajador, como a las necesidades del
sistema productivo, con el objeto de que adquieran las competencias requeridas por el
mercado de trabajo y mejoren su empleabilidad.

Las Administraciones Públicas competentes llevarán a cabo estas programaciones de

manera coherente con los objetivos de la política de empleo, tomando como base el
informe anual de prospección y detección de necesidades formativas y el escenario
plurianual de formación previstos en la Ley 30/2015, y usando como referente el Catálogo
de Especialidades Formativas.

Se favorecerán las acciones formativas que traten de anticipar la formación al nuevo

modelo productivo, apostando por los sectores más innovadores, asicomo las acciones
dirigidas a la obtención de certificados de profesionalidad, además de aquellas otras que
programen las Administraciones Públicas competentes de acuerdo a las necesidades de
cualificación de la población desempleada, de las competencias requeridas por el mercado
de trabajo y de las ocupaciones y sectores con mayores perspectivas de empleo. Asimismo,
las acciones formativas programadas podrán estar orientadas al fomento del autoempleo
y de la economía social.
Con carácter general, la oferta formativa prevista en este artículo otorgará prioridad a los
desempleados con bajo nivel de cualificación.

La oferta formativa para trabajadores desempleados se desarrollará mediante los

siguientes programas:

a) Programas de formación de los servicios públicos de empleo dirigidos a cubrir las

necesidades formativas detectadas en los itinerarios personalizados de inserción y en las
ofertas de empleo y en el informe anual previsto en el artículo 4.3 de la Ley 30/2015, de 9
de septiembre.

b) Programas específicos de formación dirigidos a personas desempleadas con

necesidades formativas especiales o con dificultades para su inserción o recualificación
profesional.

c) Programas formativos que incluyan compromisos de contratación.

Los trabajadores desempleados podrán participar en la oferta formativa para trabajadores

ocupados, estando favorecida su participación en acciones formativas dirigidas a la
obtención de certificados de profesionalidad.

Las acciones formativas no vinculadas con certificados de profesionalidad, podrán incluir la

prácticas profesionales no laborales en empresas que hayan suscrito un acuerdo con la
entidad formadora. Antes del comienzo de las prácticas, se pondrá en conocimiento de los
representantes legales de los trabajadores en la empresa el citado acuerdo, así como una
relación de los alumnos que participan en las mismas. Los alumnos deberán ser
informados del contenido de las prácticas, así como su duración, lugar de realización y
horario, y el sistema de tutorías para su seguimiento y evaluación.