CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS - UNIMINUTO - CENTRO REGIONAL BUCARAMANGA

CALENDARIO GENERAL DE ACTIVIDADES POR ASIGNATURA EN EL PROGRAMA DE PSICOLOGIA

PROFESOR: SANDRA SALAMANCA V.
Datos contacto :sandra.salamanca@uniminuto.edu.co Horario de atención a estudiantes: Miercoles de 6:00 pm a 7:00 pm

NRC : 10886 PERIODO : 2021- PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL VIII semestre

II
FECHA DE FECHA DE VALORACIÓN Y FECHA
ACTIVIDADES DE INICIO MODALIDAD MEDIO DE ENTREGA
INICIO FINALIZACION DE REPORTE
Realizar un recorrido por los ambientes del curso, revisar las
actividades, los foros y cada detalle que se especifica, adicional ingresar
a la biblioteca virtual y los simuladores que tiene el programa Individual 02/08/2021 08/08/2021 no tiene entrega 0% no genera reporte
profesional para su complementación en el campo especifico y
disciplinar.
Ingresar a la biblioteca virtual y buscar 3 libros, articulos u aplicaciones
que sirvan de respaldo para el desarrollo del curso. Gestión curricular. Individual 02/08/2021 02/08/2021 Socialización en el 0% no genera reporte
WEB: biblioteca.uniminuto.edu encuentro
Unidad 1 - CONTEXTO HISTÓRICO DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL EN EL MUNDO Y EN COLOMBIA
ACTIVIDADES DE UNIDAD MODALIDAD FECHA DE FECHA DE VALORACIÓN Y FECHA
MEDIO DE ENTREGA
INICIO FINALIZACION DE REPORTE
1. Actividad N 1
Ver el video de introduccion a la Psicología Organizacional
(historia),realice un escrito no mayor a 3 hojas , resaltando en el
documento aspectos relevantes de la historia .
En la tutoria el estudiante socializara el trabajo realizado.
ENLACES : Individual 07/08/2021 14/08/2021 N/A 0% no genera reporte
https://www.youtube.com/watch?v=e-zeipiigas
https://www.youtube.com/watch?v=xk2aHOOkbzc

ACTIVIDAD N 2

En grupo no superior a cuatro personas realizar el siguiente taller en la

tutoría, teniendo en cuenta el libro guía: Administración de Recursos
Humanos, décima edición de Idalberto Chiavenato.
1. Breve historia de la historia del área de recursos humanos en el
mundo y en Colombia
2. Menciones 5 autores y sus respectivos aportes a la Psicología
organizacional
3. Mencione y Explique cuáles son los diferentes Programas que Individual 07/08/2021 14/08/2021 Plataforma 25% - PRIMER CORTE
aborda la psicología organizacional.
4. Fortalezas y debilidades de la psicología Organizacional.
Sustentación de la línea de tiempo de la Historia de la psicología (que
contenga las respuestas a las preguntas anteriores ) , en diapositivas y
socialización individual de los aportes mas relevantes de la historia (
videos propuestos) .
Cada trabajo entregado debe tener una conclusión del tema de manera
individual por cada estudiante ( 1 hoja mínimo).
Normas APA

Unidad 2: PLANEACIÓN ESTRATEGICA

ACTIVIDADES DE UNIDAD MODALIDAD FECHA DE FECHA DE VALORACIÓN Y FECHA

MEDIO DE ENTREGA
INICIO FINALIZACION DE REPORTE
 Actividad 3 Taller grupal
Teniendo en cuenta el libro guía responder al siguiente taller.

Actividad grupal, no superior a 3 personas.

1. Mencione y Explique 3 teorias organizacionales

2. Explique que es Eficacia Organizacional.

3. Explique EficienciaOrganizacional virtual - plataforma del

colaborativo 14/08/2021 28/08/2021 25% - PRIMER CORTE
curso
4. Realizar un cuadro comparativo entre Eficacia y Eficiencia, tener en
cuenta las diferencias y sus significados.

5. Explique las medidas de Eficacia Organizacional

6. Qué es Organización

7. Ejemplo de eficiencia y eficacia

Cada trabajo entregado debe tener una conclusión del tema de manera
individual por cada estudiante ( 1 hoja mínimo).
Normas APA

Trabajo Elaboración de Casos donde se evidencia eficacia o eficiencia o las

dos y de plantear 5 preguntas derroteras del caso , para que en el encuentro
los compañeros las respondan , es importante documentar bien el caso para
exponerlo virtualmente.
Unidad 3: MOTIVACIÓN DE EMPLEADOS

FECHA DE FECHA DE VALORACIÓN Y FECHA

ACTIVIDADES DE UNIDAD MODALIDAD MEDIO DE ENTREGA
INICIO FINALIZACION DE REPORTE

Taller N 4 Motivación humana cap 2 y 3

En grupo teniendo en cuenta el libro guía: Administración de Recursos

Humanos, décima edición de Idalberto Chiavenato.
1. Qué es la motivación humana
2.Explicar qué es ciclo motivacional
3. Hacer cuadro comparativo entre la teoría motivacional de Maslow y 25% - Pirámide de Maslow
Herzberg virtual - plataforma del
4. Explique el concepto de clima organizacional
Individual 28/08/2021 10/09/2021 curso
5. Explique el concepto de Cultura Organizacional.

Trabajo individual pirámide de maslow. Sustentacion de la pirámide

individual .
Cada trabajo entregado debe tener una conclusión del tema de manera
individual por cada estudiante ( 1 hoja mínimo).
Normas APA

Taller N 5 Protocolos de intervención empresas

- Leer capítulo 3 Pg. Las personas y sus organizaciones del libro

guía.

Diseño de Protocolos Empresarial, cada grupo escogerá un tema

organizacional (titulo , justificación , objetivos ,soporte conceptual
metodología , recursos , bibliografía ) . Este protocolo una vez aprobado, se
utilizará para la actividad evaluativa de desarrollo y formación, en la empresa
que lo aplique.
Realización en los encuentros.

Individual grupal 10/09/2021 24/09/2021 Plataforma

25% Protocolo empresarial

Individual , grupal 12/09/2021 24/09/2021 Plataforma En los encuentros virtuales y

EVALUACION PRIMER CORTE entregables de actividades
individuales y/o grupales
Unidad 4 - OBJETIVOS Y PROCESOS DE TALENTO HUMANO

ACTIVIDADES DE UNIDAD MODALIDAD FECHA DE FECHA DE VALORACIÓN Y FECHA

MEDIO DE ENTREGA
INICIO FINALIZACION DE REPORTE
Actividad 6: Taller talento humano
En grupo no superior a tres personas realzar el siguiente taller teniendo
en cuenta el libro guía: Administración de Recursos Humanos, décima
edición de Idalberto Chiavenato.

1. Cuadro Comparativo entre Gestión Humana , Recursos Humanos y

Talento Humano
Grupal 24/09/2021 08/10//2021 Plataforma 30%segundo corte
2. Cuales son los objetivos de la Gestion Humana

3. Nombre decretos, leyes que se deben tener en cuenta en el área

organizacional para los diferentes programas.

4. Funciones del Psicólogo Organizacional

Entrevista a un Jefe de Gestión Humana, presentar en el

encuentro en video la entrevista realizada, se diseña las
preguntas y todos los integrantes deben salir en el video en
la realización de la misma, No olvidar consentimiento
Informado. La entrevista tiempo máximo 15 minutos y
mínimo 10.

Cada trabajo entregado debe tener una conclusión del tema de

manera individual por cada estudiante (1 hoja mínimo).
Normas APA

Unidad 5:SELECCIÓN DE PERSONAL

ACTIVIDADES DE UNIDAD MODALIDAD FECHA DE FECHA DE VALORACIÓN Y FECHA

MEDIO DE ENTREGA
INICIO FINALIZACION DE REPORTE
Actividad 7: Taller en la tutoría PERFILACION
En grupo no superior a tres personas realzar el siguiente taller en la
tutoría, teniendo en cuenta el libro guía: Administración de Recursos
Humanos, décima edición de Idalberto Chiavenato.

1. Qué es reclutamiento y cuáles son las fuentes de reclutamiento

2. Cómo es el proceso de reclutamiento

3. Qué es reclutamiento interno (ventajas y desventajas)

4. Qué es reclutamiento externo (ventajas y desventajas)

5. Qué es reclutamiento mixto Colaborativo 08/10/2021 22/10/2021 virtual-clase 30%

-individual
6. Concepto de Selección de personal

7. Cuáles son las bases para la selección de personal

8. Cuáles son los tipos de entrevistas

9. Nombre y explique las cinco etapas de la entrevista

10. Qué es test Psicológico, test de personalidad

TRABAJO DE SELECCIÓN DE PERSONAL .

Cada trabajo entregado debe tener una conclusión del tema de manera
individual por cada estudiante ( 1 hoja mínimo).
Normas APA
FORO GESTION HUMANA Individual 12/10/2021 22/10/2021 virtual Asignado por la
Docente en
Participacion
Unidad 6: DESARROLLO Y FORMACIÓN

FECHA DE FECHA DE VALORACIÓN Y FECHA

ACTIVIDADES DE UNIDAD MODALIDAD MEDIO DE ENTREGA
INICIO FINALIZACION DE REPORTE
Actividad 8 Taller
En grupo no superior a tres personas realizar el siguiente taller en la
tutoría, teniendo en cuenta el libro guía: Administración de Recursos
Humanos, décima edición de Idalberto Chiavenato.

1. Qué es Capacitación

2. Conceptos y tipos de educación

Grupal 22/10/2021 05/11/2021 Virtual 40% Segundo corte
3. Objetivos de la capacitación

4. Nombrar y explicar los Medios para detectar las necesidades de

capacitación

5. Cómo planear la capacitación

6. TRABAJO COLABORATIVO APLICACIÓN DEL PROTOCOLO EN

UNA EMPRESA. SOCIALIZACION- VIDEO –TRABAJO ESCRITO
,TODOS LOS INTEGRANTES DEL GRUPO DEBEN SALIR EN
EL VIDEO , DONDE SE EVIDENCIE LA CAPACITACION ,
ENTREGA Y SOCIALIZACION DE LINK DEL VIDEO ,
INFORME.

Cada trabajo entregado debe tener una conclusión del tema de manera
individual por cada estudiante ( 1 hoja mínimo).
Normas APA

12. Evaluación Segundo corte Individual 22/10/2021 05/11/2021 virtual Segundo corte

Unidad 7 - EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

ACTIVIDADES DE UNIDAD MODALIDAD FECHA DE FECHA DE VALORACIÓN Y FECHA

INICIO FINALIZACION MEDIO DE ENTREGA DE REPORTE
Actividad 9Evaluación de desempeño cuadro comparativo
- Tarea: a partir de la lectura y su investigación personal, elaborar un
cuadro comparativo de los diferentes tipos de evaluación del
desempeño con sus fortalezas y sus debilidades.

- Averiguar que tipo de evaluación de desempeño se realiza con

mas frecuencia en colombia y adjuntar un modelo. Grupal- 05/11/2021 12/11/2021 Virtual 50% TERCER CORTE
individual
Leer capítulo 9 de Evaluación del desempeño pag. 205 a 234 del libro
guía.Conclusion individual por estudiante (1 Hoja mínimo).

Trabajo grupal- Individual PSP . informe Escrito .Normas APA

Unidad 8 -SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

FECHA DE FECHA DE VALORACIÓN Y FECHA

ACTIVIDADES DE UNIDAD MODALIDAD MEDIO DE ENTREGA
INICIO FINALIZACION DE REPORTE
Actividad 10Salud Ocupacional.
- Investigar que es salud ocupacional dentro de una empresa.

- Cuál es la función de la salud ocupacional

- Qué papel puede desarrollar un Psicólogo dentro de una organización

en su labor en el área de Salud Ocupacional.

- Describir y explicar qué debe contener un programa de Salud

Ocupacional dentro de una empresa y cuál es su finalidad. 50% TERCER CORTE
GRUPAL 12/11/2021 26/11/2021 VIRTUAL
- Que es copaso

- Que es comité de convivencia

- Que es riesgo psicosocial, como se puede medir y quien lo puede

medir.

-decreto 2646/2008 , 2405/2019, ley de acoso laboral y sus

características.

- Desarrollo de Estrategias de intervención en Riesgo Psicosocial según

la temática asignada .
Individual/COLAB
15. EVALUACIÓN FINAL ORATIVO
26/112021 26/11/2021 VIRTUAL TERCERCORTE

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS :

1. ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. Idalberto Chiavenato. Décima edición.Mc graw gill. 2017
2.WEB: biblioteca.uniminuto.edu
3. Calderón, G. & Serna, H, (2009). Relaciones Entre Recursos Humanos y Cultura Organizacional. Un estudio empírico. Artículo Recuperado el 15 de agosto de 2013, de
http://portalweb.ucatolica.edu.co/easyWeb2/files/23_2739_v12n2-art9.pdf 4.
Calderón, G., Naranjo, J. & Álvarez, C. (2007). La Gestión Humana en Colombia: Características y Tendencias de la Práctica y de la Investigación. Artículo Recuperado el 15 de
agosto de 2013, de https://www.icesi.edu.co/revistas/index.php/estudios_gerenciales/article/view/223/html

5. Motivation Theory and industrial and organizational psycology. Kanfer, R. (1990). Motivation Theory and Industrial/organizational psychology. In M.D. Dunnette and L. Hough
(Eds.), Handbook of industrial and organizational psychology. Volume 1. Theory and Industrial psychology (pp.75-170). Palo alto, CA: Consulting Psychologists Press.