I. E. S.

MARE NOSTRUM
Beato Fco. Castelló Aleu, s/n
 965936520 •  965936521
03008 ALICANTE
iesmarenostrum.edu.gva.es
correo@iesmarenostrum.com

TEMA 11SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

1. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO ____________________________________ 1

1.1.1.- CONCEPTO DE SUSPENSIÓN ............................................................................................ 1
1.1.2.- CAUSAS Y EFECTOS DE LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO:............. 2
1.1.3.- EXCEDENCIAS ...................................................................................................................... 4
2.- LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO ___________________________________ 5
2.1.- CONCEPTO DE EXTINCIÓN.................................................................................................... 5
2.2.- CAUSAS DE EXTINCIÓN. Art. 49 ET. ..................................................................................... 5
3. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO BASADO EN EL INCUMPLIMIENTO GRAVEY
CULPABLE DEL EMPRESARIO. __________________________________________________ 6
3.1. CAUSAS ..................................................................................................................................... 6
3.2. CONSECUENCIAS..................................................................................................................... 6
4. EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR CAUSAS OBJETIVAS ___________________________ 6
4.1.CAUSAS: __________________________________________________________________ 7
4.2.TRAMITACIÓN ............................................................................................................................ 7
5.- DESPIDO COLECTIVO _______________________________________________________ 8
5.1.TRAMITACIÓN ............................................................................................................................ 8
6.- DESPIDO DISCIPLINARIO_____________________________________________________ 9
6.1. CONCEPTO ................................................................................................................................ 9
6.2. CAUSAS ..................................................................................................................................... 9
6.3. TRAMITACIÓN ......................................................................................................................... 10
6.4. RECLAMACIÓN CONTRA EL DESPIDO________________________________________ 10
6.5. CALIFICACIÓN DEL DESPIDO _______________________________________________ 10
6.6. RESUMEN DE INDEMNIZACIONES POR DESPIDO ______________________________ 12

1. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

1.1.1.- CONCEPTO DE SUSPENSIÓN

Es la paralización del contrato de trabajo, lo que supone que el trabajador deja

prestar sus servicios y el empresario deja de pagar el salario. Pero el contrato no
se termina y, cuando cesa la causa que dio lugar a la suspensión, el contrato
vuelve a surtir todos sus efectos

Departamento de FOL
 I. E. S. MARE NOSTRUM
Beato Fco. Castelló Aleu, s/n
 965936520 •  965936521
03008 ALICANTE
iesmarenostrum.edu.gva.es
correo@iesmarenostrum.com

1.1.2.- CAUSAS Y EFECTOS DE LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO:

El contrato de trabajo podrá suspenderse por las siguientes causas:

CAUSA CONCEPTO EFECTOS

• No se paga salario.
Empresario y trabajador acuerdan • Las partes deciden si se
Mutuo acuerdo suspender de manera temporal el reserva el puesto de trabajo.
de las partes contrato de trabajo. • Computa como antigüedad.
Causas Las partes negocian y acuerdan las
consignadas causas que dan lugar a la • No se paga salario.
válidamente en suspensión, así como los efectos de • Las partes deciden si se
el contrato de la misma, y lo reflejan en el contrato reserva el puesto de trabajo.
trabajo de trabajo. • Computa como antigüedad.
Situación en la que el/la trabajador/a, • No se paga el salario.
no puede prestar su actividad laboral • Computa como antigüedad.
Incapacidad consecuencia de una enfermedad o • Se reserva el puesto de
temporal lesión. trabajo.
Situación de descanso de la madre • No se paga salario.
Maternidad trabajador tras el parto. • Se reserva el puesto de
trabajo.
• Computa como antigüedad.
Suspensión Trabajadora expuesta a riesgos en
por riesgo su trabajo que pueden ser • No se paga salario, cobra la
durante el perjudiciales para el embarazo o prestación de la SS.
embarazo o lactancia. En este caso no es • Se reserva el puesto de
lactancia del posible adaptar el puesto de trabajo trabajo.
menor de 9 ni el cambio a otro compatible con • Computa como antigüedad.
meses su estado de salud.
• No se paga salario.
• Se reserva el puesto de
Tanto pre adoptivo como trabajo.
permanente, de menores de 6 años • Computa como antigüedad.
o mayores de 6 años con una
diversidad funcional, por sus
circunstancias y experiencias
Adopción y personales o por provenir del
acogimiento extranjero, tengan especiales
dificultades de inserción social y
familiar debidamente acreditadas por
los servicios sociales competentes.
• No se paga salario.
• Se reserva el puesto de
Situación de descanso del padre trabajo.
Paternidad trabajador tras el parto. • Computa como antigüedad.
Víctima de la violencia de género • No se paga salario.
Víctima de la en situación de maternidad. • Se reserva el puesto de
violencia de trabajo.
Departamento de FOL
 I. E. S. MARE NOSTRUM
Beato Fco. Castelló Aleu, s/n
 965936520 •  965936521
03008 ALICANTE
iesmarenostrum.edu.gva.es
correo@iesmarenostrum.com

género en • Computa como antigüedad.

situación de
maternidad
Privación de Trabajador privado de libertad por
libertad del cometer presuntamente un delito.
trabajador,
mientras no
exista
sentencia
condenatoria
Suspensión de
empleo y Sanción impuesta por el empresario •
sueldo, por al trabajador, como consecuencia de •
razones una infracción laboral que el
disciplinarias trabajador ha cometido. • Computa como antigüedad.
• No se paga salario.
• Se reserva el puesto de
Se produce cuando existe algún •
Fuerza mayor siniestro en la empresa (incendio, •
temporal inundación) cuyas consecuencias
obligan a paralizar la producción.
Suspensión de los contratos de
trabajo cuando la empresa atraviesa
por problemas coyunturales que
hacen necesario el cese de la
actividad laboral de algunos o de
Causas todos los trabajadores de manera
económicas, temporal. Problemas económicos,
técnicas, (pérdidas), técnicos, (los equipos se
organizativas o han averiado), organizativos, (se está
de producción reestructurando el proceso
productivo), o de producción,
(descenso de pedidos o acumulación
de stocks)
• Permiso inicial de 6 meses, el
juez puede prorrogar por
períodos de 3 meses, hasta
un máximo de 18 meses, si la
trabajadora se ve obligada
abandonar su puesto por
esta causa.
• No se paga salario.
• Se reserva el puesto de
trabajo, mientras no haya
sentencia condenatoria.
• Computa como antigüedad.
• Si existe condena el
empresario puede proceder
al despido del trabajador.
No se paga salario.
Se reserva el puesto de
trabajo.
trabajo.
Computa como antigüedad.
La suspensión se llevará a
cabo siguiendo el trámite del
Expediente de Regulación
Temporal de Empleo, ERTE
• No se paga salario.
• Se reserva el puesto de
trabajo.
• Computa como antigüedad.
• La suspensión se llevará a
cabo siguiendo el trámite del
ERTE.

Cese de la prestación laboral • No se paga salario.

Ejercicio del consecuencia de la inasistencia al • Se reserva el puesto de
derecho de trabajo para defender sus derechos trabajo.
huelga laborales en una huelga legal. • Computa como antigüedad.
• El trabajador está de alta

Departamento de FOL
 I. E. S. MARE NOSTRUM
Beato Fco. Castelló Aleu, s/n
 965936520 •  965936521
03008 ALICANTE
iesmarenostrum.edu.gva.es
correo@iesmarenostrum.com

Cierre del centro debido a la
inasistencia al trabajo como
Cierre legal de respuesta a una situación de
empresa conflicto que puede causar daños
en la empresa con comunicación a
la Autoridad Laboral.
Excedencia, se desarrolla en el siguiente epígrafe
especial en la SS.
• No se paga salario,
• Se reserva el puesto de
trabajo
• Computa como antigüedad
• El trabajador está de alta
especial en la SS

1.1.3.- EXCEDENCIAS

EXCEDENCIA FORZOSA
Designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia
al trabajo.
MOTIVO También los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de ámbito
provincial o superior mientras dure el ejercicio de su cargo representativo
DURACIÓN Mientras dure la situación de representación que motive la excedencia
EFECTOS Reserva del puesto de trabajo y cómputo de la antigüedad
REINGRESO Dentro del mes siguiente al cese en el cargo o función representativa
EXCEDENCIA VOLUNTARIA
MOTIVO Comunicación al empresario de la petición de la excedencia
DURACIÓN No inferior a 4 meses ni superior a 5 años
No da derecho a reserva del puesto de trabajo, sino un derecho de reingreso
en una vacante de igual o similar categoría que existan o se produzcan al
EFECTOS tiempo de concluir el periodo de excedencia ni se computa a efectos de
antigüedad en la empresa
REINGRESO Comunicación por escrito a la empresa
• Antigüedad de al menos un año en la empresa
REQUISITOS • Acabada la excedencia puede pedir otra pasados 4 años desde la primera
EXCEDENCIA POR CUIDADODE HIJO
MOTIVO Para el cuidado de cada hijo, ya sea natural, por adopción o acogimiento
DURACIÓN No superior a tres años, en el primer caso
Computa la antigüedad.
El primer año de excedencia se reserva su puesto de trabajo.
Transcurrido el año, se reserva un puesto de trabajo del mismo grupo
EFECTOS profesional o categoría equivalente.
El trabajador que tenga reconocida la condición de familia numerosa, se
reserva su puesto de trabajo hasta un máximo de 15 meses cuando se trate
de familia numerosa de categoría general, y 18 meses si se trata de
categoría especial.
REINGRESO Comunicación a la empresa por escrito con un mes de antelación
EXCEDENCIA POR CUIDADO DE FAMILIAR
MOTIVO Para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de
Departamento de FOL
 I. E. S. MARE NOSTRUM
Beato Fco. Castelló Aleu, s/n
 965936520 •  965936521
03008 ALICANTE
iesmarenostrum.edu.gva.es
correo@iesmarenostrum.com

consanguinidad o afinidad, que por edad, accidente o enfermedad no

pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida
DURACIÓN No superior a dos años
Computa la antigüedad.
Durante el primer año de excedencia, tiene derecho a que se le reserve su
EFECTOS puesto de trabajo
REINGRESO Comunicación a la empresa por escrito con un mes de antelación.

2. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

2.1.- CONCEPTO DE EXTINCIÓN

Es la finalización definitiva del contrato de trabajo y, por tanto, la terminación

de las obligaciones establecidas entre las partes.

2.2.- CAUSAS DE EXTINCIÓN. Art. 49 ET.

MUTUO ACUERDO DE LAS PARTES

Las condiciones de dicha extinción dependen de las condiciones del acuerdo; no obstante,
no pueden pactarse condiciones contrarias a lo establecido en las normas.
CAUSAS CONSIGNADAS EN EL CONTRATO
Siempre que sean causas válidas y no constituyan un abuso de derecho por parte del
empresario. El trabajador no tiene derecho a indemnización alguna, salvo que se haya
pactado.
POR EL PASO DEL TIEMPO EN LOS CONTRATOS TEMPORALES
Los contratos temporales que tengan establecido un plazo máximo de duración y se hayan
concertado por una duración inferior a la máxima establecida, se entienden prorrogados
automáticamente hasta dicho plazo máximo, si no media denuncia o prórroga expresa y el
trabajador sigue prestando servicios.
Si el contrato temporal es superior a un año, hay que notificar la terminación del mismo con
una antelación mínima de quince días. (ambas partes)
Al finalizar los contratos temporales, excepto los de interinidad y los formativos, el trabajador
tiene derecho a una indemnización de 12 días de salario por año trabajado.
POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR
Tales como la dimisión, la solicitud de la resolución del contrato por parte del trabajador por
movilidad geográfica, funcional, o modificación sustancial de condiciones de trabajo o por
decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar definitivamente su puesto de
trabajo, como consecuencia de ser víctima de violencia de género.
POR MUERTE, GRAN INVALIDEZ, INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL O
ABSOLUTA, O JUBILACIÓN DEL TRABAJADOR O DEL EMPRESARIO INDIVIDUAL
Salvo que se produzca una subrogación empresarial que permita la continuidad de la
actividad empresarial. El trabajador tiene derecho a una indemnización de un mes de
salario.
CAUSAS OBJETIVAS
Circunstancias ajenas a la voluntad del empresario y del trabajador, que justifican la
Departamento de FOL
 I. E. S. MARE NOSTRUM
Beato Fco. Castelló Aleu, s/n
 965936520 •  965936521
03008 ALICANTE
iesmarenostrum.edu.gva.es
correo@iesmarenostrum.com

extinción de la relación laboral. Las causas son:

• I.- Ineptitud del trabajador.
• II.- Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas.
• III.- Necesidad de amortizar un puesto de trabajo.
• IV. Derogada.
• V.- Insuficiencia de presupuesto para continuar con programas públicos.
Al trabajador le corresponde una indemnización de 20 días del salario por año trabajado con
un máximo de 12 mensualidades.
DESPIDO COLECTIVO
Por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, la empresa despide a
parte o a toda la plantilla. Si el número de trabajadores afectados supera el límite legal, se
tramita como despido colectivo.
Este tipo de despido se desarrolla en el apartado 4.
Los trabajadores despedidos tendrán derecho a una indemnización de 20 días de salario
por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
DESPIDO DISCIPLINARIO
Cuando el trabajador incumple gravemente y culpable con sus obligaciones contractuales.
El trabajador no tiene derecho a indemnización.

3. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO BASADO EN EL INCUMPLIMIENTO GRAVEY

CULPABLE DEL EMPRESARIO.

3.1. CAUSAS
El trabajador puede solicitar la extinción del contrato de trabajo fundado en un
incumplimiento grave y culpable del empresario. Estas causas son:

- Por modificación sustancial de las condiciones de trabajo que redunden en perjuicio de su

formación profesional o en menoscabo de su dignidad.
- Por falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado.
- Por cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario, salvo
supuestos de fuerza mayor, así como la negativa del mismo a reintegrar al trabajador en
sus anteriores condiciones en los supuestos de movilidad geográfica y modificación
sustancial de las condiciones de trabajo, cuando una sentencia judicial haya declarado los
mismos injustificados.

3.2. CONSECUENCIAS
En este caso, el trabajador ha de solicitar al Juez la extinción de su contrato. Tiene derecho a
una indemnización de 33 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.

4. EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR CAUSAS OBJETIVAS

Pueden concurrir circunstancias objetivas que determine la extinción de la relación laboral.

Departamento de FOL
 I. E. S. MARE NOSTRUM
Beato Fco. Castelló Aleu, s/n
 965936520 •  965936521
03008 ALICANTE
iesmarenostrum.edu.gva.es
correo@iesmarenostrum.com

4.1. CAUSAS:
Las causas que pueden dar lugar a la extinción de contrato por causas objetivas son:

a) Por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación

efectiva en la empresa. La ineptitud existente con anterioridad al cumplimiento de un periodo
de prueba no podrá alegarse con posterioridad a dicho cumplimiento.

b) Por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su

puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean razonables y hayan transcurrido como
mínimo dos meses desde que se introdujo la modificación o desde que finalizó la
formación.

c) Cuando exista la necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo por

causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, en número inferior al
despido colectivo.

Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la

empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de
pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos
ordinarios o ventas. En todo caso, se entenderá que la disminución es persistente si durante
tres trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es
inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior.

Se entiende que concurren causas técnicas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el
ámbito de los medios o instrumentos de producción; causas organizativas cuando se produzcan
cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo
de organizar la producción y causas productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en la
demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.

d) Articulo derogado íntegramente por el Real Decreto-ley 4/2020, de 18 de febrero, por el que se
deroga el despido objetivo por faltas de asistencia al trabajo establecido en el artículo 52.d) del
texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto
Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.

e) En el caso de contratos por tiempo indefinido concertados directamente por las Administraciones
públicas o por entidades sin ánimo de lucro para la ejecución de planes y programas públicos
determinados, sin dotación económica estable y financiados mediante consignaciones
presupuestarias o extrapresupuestarias anuales consecuencia de ingresos externos de carácter
finalista, por la insuficiencia de la correspondiente consignación para el mantenimiento del
contrato de trabajo de que se trate.

4.2. TRAMITACIÓN
El empresario que decida despedir a un trabajador por alguna de estas causas debe entregarle una
comunicación escrita al trabajador expresando la causa de extinción. A su vez, entregará al
trabajador una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, prorrateándose por meses
los periodos de tiempo inferiores al año, con un máximo de 12 mensualidades. La comunicación ha
de realizarse con quince días de antelación a la terminación de la relación laboral. Durante ese

Departamento de FOL
 I. E. S. MARE NOSTRUM
Beato Fco. Castelló Aleu, s/n
 965936520 •  965936521
03008 ALICANTE
iesmarenostrum.edu.gva.es
correo@iesmarenostrum.com

periodo de preaviso el trabajador tiene derecho a una licencia de seis horas semanales con el fin de
buscar un nuevo empleo, sin pérdida de su retribución.

5.- DESPIDO COLECTIVO

Se entiende por despido colectivo la extinción de contratos de trabajo fundada en causas

económicas, técnicas, organizativas o de producción1, cuando, en un período de noventa días,
la extinción afecte al menos a:

• 10 trabajadores, en las empresas que ocupen menos de 100 trabajadores.

• El 10% del número de trabajadores de la empresa en aquéllas que ocupen entre cien y
trescientos trabajadores.
• 30 trabajadores en las empresas que ocupen 300 o más trabajadores.

Se entenderá igualmente como despido colectivo la extinción de los contratos de trabajo que
afecten a la totalidad de la plantilla de la empresa, siempre que el número de trabajadores afectados
sea superior a cinco, cuando aquél se produzca como consecuencia de la cesación total de su
actividad empresarial.

1La concurrencia de causas económicas, técnicas, organizativas o de producción se

entiende en los mismos términos que se han estudiado en el despido objetivo.

5.1. TRAMITACIÓN

APERTURA DEL PERÍODO DE CONSULTAS

El empresario que tenga la intención de efectuar un despido colectivo deberá
iniciar un período de consultas con los RR.TT, una copia del escrito de
INICIO apertura se hará llegar a la AL, para que tenga conocimiento de la apertura de
procedimiento.
1. Causas del despido colectivo
2. Número y clasificación profesional de los trabajadores afectados
3. Número y clasificación profesional de los trabajadores empleados
habitualmente en el último año
4. Periodo previsto para la realización de los despidos
CONTENIDO 5. Criterios tenidos en cuenta para la designación de los trabajadores
afectados por los despidos.
6. Memoria explicativa de las causas del despido colectivo y de los
restantes aspectos señalados en el párrafo anterior.
No será superior a 30 días, o 15 días si la empresa tiene menos de 50
DURACIÓN trabajadores.
La AL dará traslado del escrito a la entidad gestora de las prestaciones por
AL desempleo y recabará, con carácter preceptivo, informe de la Inspección de
Trabajo y Seguridad Social. El informe deberá ser elaborado en el plazo de 15
Departamento de FOL
 I. E. S. MARE NOSTRUM
Beato Fco. Castelló Aleu, s/n
 965936520 •  965936521
03008 ALICANTE
iesmarenostrum.edu.gva.es
correo@iesmarenostrum.com

días desde la notificación a la AL de la finalización del período de consultas y

quedará incorporado al procedimiento.
Las partes deberán negociar de buena fe, con vistas a la consecución de un
acuerdo. El empresario y los RR.TT. podrán acordar en cualquier momento la
sustitución del período de consultas por el procedimiento de mediación o
NEGOCIACIÓN arbitraje que sea de aplicación en el ámbito de la empresa, que deberá
desarrollarse dentro del plazo máximo señalado para dicho período.

FINALIZACIÓN DEL PERÍODO DE CONSULTAS

Transcurrido el período de consultas el empresario comunicará a la AL el
resultado del mismo. Si se hubiera alcanzado acuerdo, trasladará copia
íntegra del mismo. En caso contrario, remitirá a los RR.TT. y a la AL la
decisión final de despido colectivo que haya adoptado y las condiciones del
RESULTADO mismo.
El empresario podrá notificar los despidos individualmente a los
trabajadores afectados.
En todo caso, deberán haber transcurrido como mínimo treinta días entre
la fecha de la comunicación de la apertura del periodo de consultas a la AL
NOTIFICACIÓN y la fecha de efectos del despido.
DEL DESPIDO Los RR.TT tendrán prioridad de permanencia en la empresa.
La existencia de fuerza mayor, como causa motivadora de la extinción de
los contratos de trabajo, deberá ser constatada por la AL, cualquiera que
sea el número de los trabajadores afectados.
Si el despido afecta a más de 50 trabajadores y la empresa está inmersa
en el procedimiento concursal, esta deberá elaborar un plan de
PLAN recolocación con una empresa externa. La duración de este plan será de
RECOLOCACIÓN al menos 6 meses.

6.- DESPIDO DISCIPLINARIO

6.1. CONCEPTO
El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido
basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.

6.2. CAUSAS
Son causas de despido disciplinario:

a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.

b) La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
c) Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los
familiares que convivan con ellos.
d) La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del
trabajo.

Departamento de FOL
 I. E. S. MARE NOSTRUM
Beato Fco. Castelló Aleu, s/n
 965936520 •  965936521
03008 ALICANTE
iesmarenostrum.edu.gva.es
correo@iesmarenostrum.com

e) La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.

f) La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.
g) El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u
orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que
trabajan en la empresa.

6.3. TRAMITACIÓN
El empresario que decida despedir a un trabajador por alguna de estas causas debe
entregarle una comunicación escrita al trabajador expresando la causa de extinción y la fecha
desde que tiene efectos el despido. Si el empresario omite alguno de los requisitos formales del
despido, podrá realizar un nuevo despido con efectos desde su fecha, en el plazo de 20 días desde
el día siguiente al primero. Los días que transcurren entre el primer y segundo despido el trabajador
cobra su salario y está de alta en Seguridad Social.

6.4. RECLAMACIÓN CONTRA EL DESPIDO

El trabajador que no esté de acuerdo con el despido, puede reclamar interponiendo
demanda ante el Juez de lo Social en el plazo de 20 días hábiles. Previamente hay que acudir al
SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) para intentar llegar a una conciliación con el
empresario. Si el acto de conciliación ante el SMAC termina sin avenencia, se seguirá el
procedimiento ante el Juez de la Social. La sentencia del Juez puede calificar el despido como
procedente, improcedente o nulo.

20 días hábiles
Carta despido:
• Fecha Juzgado de lo Social
• Motivo

l
SMAC

• PROCEDENTE
• IMPROCEDENTE
• NULO
Con avenencia Sin avenencia
(Acuerdo) (Reclama JS)

6.5. CALIFICACIÓN DEL DESPIDO

Departamento de FOL
 I. E. S. MARE NOSTRUM
Beato Fco. Castelló Aleu, s/n
 965936520 •  965936521
03008 ALICANTE
iesmarenostrum.edu.gva.es
correo@iesmarenostrum.com

CALIFICACIÓN DEL DESPIDO

CAUSA CONCEPTO EFECTOS
• Se acredita el • El trabajador no tiene derecho a indemnización
incumplimiento • Caso de despido objetivo el trabajador percibe la
alegado por el indemnización de 20 días de salario con el tope de
empresario en su 12 meses
carta de
PROCEDENTE comunicación.
• Se han cumplido
los requisitos
formales para el
despido.
• No quedan
acreditados los El empresario, en el plazo de cinco días desde la
motivos alegados notificación de la sentencia, podrá optar entre la
en la carta de readmisión del trabajador o la extinción del contrato con
despido abono de una indemnización:
• No se ajusta a los b) En el caso de optar por la extinción:
requisitos formales • Períodos trabajados hasta 11/02/2012:la
establecidos. indemnización consistirá en una cantidad de 45
días de salario por año de servicio, prorrateándose
por meses los períodos de tiempo inferiores a un
año, hasta un máximo de 42 mensualidades.
• Períodos trabajados a partir de 12/02/2012: la
IMPROCEDENTE indemnización consistirá en una cantidad de 33
días de salario por año de servicio, prorrateándose
por meses los períodos de tiempo inferiores a un
año, hasta un máximo de 24 mensualidades.
Si el despido es por causas objetivas se descuenta la
indemnización de 20 días con el tope de 12 meses que
el trabajador recibió al ser despedido.
En el supuesto de no optar el empresario por la
readmisión o la indemnización, se entiende que procede
la readmisión.
Si el despedido fuera un RR.TT. o un delegado
sindical, la opción corresponderá siempre a éste. De no
efectuar la opción, se entenderá que lo hace por la
readmisión.
Causas de
discriminación, con El despido nulo tendrá el efecto de la readmisión
violación de derechos inmediata del trabajador, con abono de los salarios
fundamentales y dejados de percibir.
libertades públicas del En los supuestos de despido por causas objetivas, el
trabajador, así como los trabajador deberá devolver la indemnización que
NULO despidos en situaciones percibió al ser despedido.
de embarazo,
maternidad, paternidad,
suspensión del contrato
por riesgo durante el
Departamento de FOL
 I. E. S. MARE NOSTRUM
Beato Fco. Castelló Aleu, s/n
 965936520 •  965936521
03008 ALICANTE
iesmarenostrum.edu.gva.es
correo@iesmarenostrum.com

embarazo o la lactancia
o con los permisos y
excedencias vinculados
con dichas situaciones

6.6. RESUMEN DE INDEMNIZACIONES POR DESPIDO

RESUMEN DE INDEMNIZACIONES POR DESPIDO

Mutuo acuerdo de las partes No hay indemnización
Fin de obra o servicio y eventual 12 días por año trabajado
Muerte, incapacidad o jubilación del empresario 1 mes
Extinción de la personalidad jurídica de la empresa 20 días con tope de 12 meses
Víctimas de la violencia de género No hay indemnización
Fuerza mayor 20 días con tope de 12 meses
Dimisión No hay indemnización
33 días con tope de 24 meses
Antes de la reforma de
Incumplimiento grave y culpable del empresario 11/02/2012: 45/42
Procedente: 20/12
Improcedente:33/24
Antes de la reforma de
Despido colectivo 11/02/2012: 45/42
Procedente: 20/12
Improcedente:33/24
Antes de la reforma de
Despido objetivo 11/02/2012: 45/42
Procedente: No hay
Improcedente:33/24
Antes de la reforma de
Despido disciplinario 11/02/2012: 45/42

ANEXO TEMA 11. ABREVIATURAS

AL Autoridad laboral
Art. Artículo
B.O.E. Boletín Oficial del Estado
ERTE Expediente de Regulación Temporal de Empleo
ET Estatuto de los trabajadores
SS Seguridad Social
SMAC Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación
RR.TT. Representantes de los trabajadores

Departamento de FOL