07 de Febrero

de 2021
 PROBLEMA

CAUSA
HUELGA

SOLUCIÓN
 HUELGA

Una huelga laboral es una forma de manifestar un conflicto

o desacuerdo mediante la interrupción del trabajo, para
lograr mejores condiciones laborales y sociales.

La huelga es un derecho fundamental reconocido en el art.

28.2 de la Constitución Española
 Para Que Sea Legal
Debe ser convocada
• Por Sindicato/s
• Por Asamblea
• Por Representantes de los trabajadores

Se ha de Comunicar con antelación

• 5 días
• 10 días si afecta a la comunidad, servicios mínimos
 • No extingue la relación de trabajo
• El contrato de trabajo se
entenderá suspendido.
Efectos en • El trabajador no tendrá derecho al salario.
la • El trabajador permanecerá en situación de
alta especial en la Seguridad Social.
relación • Suspensión de la obligación de cotización
laboral por parte del empresario y del propio
trabajador.
• El trabajador no tendrá derecho a la
prestación por desempleo, ni a la económica
por incapacidad laboral.
 CIERRE PATRONAL
• Irregularidades fuertes de
CIRCUSTAN asistencia al trabajo
CIAS • Peligro y/o violencia
ESPECIALES • Podría cerrar y tendría 12 horas
PARA EL
para comunicárselo a la autoridad
EMPRESARI
O laboral.
• Finaliza por acuerdo o por
imposición de la autoridad
laboral.
¿Las empresas pueden sancionar o despedir
si se realiza a la huelga?

Si el trabajador realizase alguna falta laboral o intentase amenazar o

coaccionar, sí se podrían imponer sanciones por parte de la empresa.
 Fin a la Huelga
Por acuerdo entre trabajadores y
empresario
Por desistimiento de los
trabajadores
Por mediación del gobierno
teniendo en cuenta la duración y
sus consecuencias por medio de
arbitraje
GRACIA
S