Actividades

FOL tema 4:
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• 1. Un trabajador debe hacerse cargo del trabajo de su jefe

de sección porque éste estará de baja durante 12 meses.

• ¿Seguirá cobrando lo mismo el trabajador durante su sustitu

ción?

• ¿tiene derecho el trabajador a que

le asciendan de categoría?

• Resp: el trabajador cobrara el salario del grupo profesional

superior y no tiene derecho al que le asciendan
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• 2.- El taller donde trabajas ha decidido trasladarte al
departamento de suspensiones.
• ¿Debes aceptar? ¿seguiras cobrando el mismo salario ?
• Resp: Si y seguiré cobrando lo mismo ya que no estoy
en un grupo profesional superior
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• Un trabajador de una empresa con una categoría
profesional de oficial de 1ª ha sido destinado a realizar
trabajos de mozo de almacén para sustituir a un
compañero que estará de baja 6 meses.
• ¿Debe aceptar el trabajador?¿que salario recibira?
• Resp:
Si, seguirá cobrando el salario de oficial de primera
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• La empresa donde trabaja Paula (Barcelona) le ha

comentado que tendrá que prestar sus servicios por un
tiempo de 5 meses en Terrassa (a unos 25km de
Barcelona) por motivos técnicos de la empresa.

• ¿Estaríamos ante un supuesto de traslado o de

desplazamiento?
• Resp: desplazamiento ya que el desplazamiento es
inferior a 12 meses
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• Calcula la indemnización que percibiría un
trabajador en caso de extinguir su contrato de trabajo
como consecuencia de no aceptar el traslado
propuesto por la empresa.
• El salario base del trabajador es de 2.200€ brutos
mensuales y lleva vinculado a la empresa desde el 2015
(antigüedad).
• Salario diario: 73,3
• Meses trabajados: 96
• Numero de dias de indemnización: 20dias/12meses
• 73,3x96x1,66=11.681
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• 6. La empresa donde trabaja Manel ha decidido

modificar el horario de entrada de sus trabajadores. En
concreto, la modificación es de 5 minutos, es decir,
tendrán que entrar a las 8:55 en lugar de las 9:00 como
venían haciendo habitualmente. Dadas las
circunstancias.
• ¿Estaríamos hablando de un supuesto de modificación
sustancial? Si
• ¿Y si en lugar de 5 minutos fuera 1 hora? también
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• Calcular la indemnización que percibiría un trabajador en
caso de no aceptar la modificación sustancial propuesta por
la empresa.
• El salario base del trabajador es de 3.000€ brutos mensuales
y lleva vinculado a la empresa desde el 2017 (antigüedad).
• Resp:
• Salario diario: 100
• Meses trabajados: 72
• Numero de dias de indemnización: 20dias/9meses
• 100x72x2,2=15.840
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• ¿En qué consiste la suspensión del contrato de trabajo?
• Resp: La suspensión del contrato de trabajo es una
interrupción temporal del deber del trabajador de
prestar sus servicios y del deber del empresario de
pagar el salario,
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• Una de las causas de suspensión del contrato de
trabajo es la incapacidad temporal. Durante este
periodo la empresa no paga el salario del trabajador.
¿Quién le paga al trabajador en esta situación?
• Resp: La seguridad social
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• .¿Qué riesgo asume un trabajador al solicitar una
excedencia voluntaria?
• Resp: El riesgo que asume es perder su puesto de
trabajo ya que no tiene derecho de reserva
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• Cita un ejemplo de excedencia forzosa
• Resp: Cuando un trabajador es llamado a comparecer
ante un tribunal como testigo
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• Un trabajador ha quedado privado de libertad por
prisión preventiva. En la sentencia se le declara
inocente. ¿Se puede reincorporar a su puesto de
trabajo?
• Resp: Si , el trabajador tendría derecho a su
reincorporación ya que ha sido declarado inocente
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• .¿Cuáles son las excedencias por motivos familiares?
• Resp: Por cuidado de hijos y por cuidado de un familiar
de hasta segundo grado de parentesco