DERECHO

LABORAL
DERECHO
LABORAL

SESIÓN 9
 Recordemos lo
aprendido en la
clase anterior y
resolvamos
nuestras dudas
Realicemos una dinámica ping pong …..

INTERMEDIACIÓN TERCERIZACIÓN
LABORAL LABORAL

SUPUESTOS DE
DESNATURALIZACIÓN
Logro de la Sesión
Al final de la sesión, el estudiante interioriza los
conceptos de suspensión laboral y extinción del
contrato de trabajo, a través del análisis de un caso
jurisprudencial administrativo.
 Temario
• Ssuspensión del contrato de trabajo
• Extinción del contrato de trabajo
¿Cuál es la utilidad de los Académico

temas de hoy? Profesional

Es importante porque el estudiante podrá detallar las distintas

formas en la que se da una suspensión del contrato de trabajo y
la extinción del contrato de trabajo.

Participa activamente,
¡No olvides levantar la mano!
Saberes previos

• ¿El contrato de trabajo

puede finalizar?
• ¿Cómo se extingue el
contrato de trabajo?
• Y ¿Se podrá suspender?

https://www.youtube.com/watch?v=w8cYJLCgABI
 TEMARIO

SUSPENSIÓN DEL
TRANSFORMACIÓN

CONTRATO DE
TRABAJO
 SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
CLASES DE SUSPENSIÓN DEL
CONTRATO DE TRABAJO

• Cesa temporalmente la obligación del trabajador

SUSPENSIÓN de prestar el servicio y la del empleador de pagar
la remuneración respectiva, sin que desaparezca
TRANSFORMACIÓN

PERFECTA el vínculo laboral.

• El empleador debe abonar la remuneración sin

SUSPENSIÓN contraprestación efectiva de labores.

IMPERFECTA

Al cesar las causas legales de suspensión del contrato de

trabajo, el trabajador deberá reincorporarse oportunamente en
su puesto de trabajo habitual u otro de similar categoría.
 SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
CAUSAS DE SUSPENSIÓN

• La invalidez absoluta temporal suspende el contrato por el

tiempo de su duración.
INVALIDEZ • La invalidez parcial temporal solo lo suspende si impide el
TRANSFORMACIÓN

desempeño normal de las labores.

TEMPORAL • Debe ser declarada por EsSalud o el Minsa, a solicitud del
empleador.
• Cesará el derecho de reserva si el trabajador es declarado
en estado de invalidez absoluta.

• En caso de enfermedad, el afiliado tiene derecho a las prestaciones

ENFERMEDAD siempre que cuente con 3 aportaciones mensuales consecutivas o 4
no consecutivas en el curso de 6 meses calendario anteriores al
mes que inicie la enfermedad.
Y ACCIDENTE • En caso de accidente basta que exista afiliación.
• El empleador debe pagar la remuneración durante los primeros 20
COMPROBADO días de incapacidad
• EsSalud otorgará el subsidio a partir del vigésimo primer día, hasta
un máximo de 11 meses y 10 días consecutivos.
 SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
CAUSAS DE SUSPENSIÓN

LA MATERNIDAD • La trabajadora gestante tiene derecho a gozar de 49 días

de descanso prenatal y 49 días posnatal.
DURANTE EL • El goce del descanso prenatal podrá ser diferido, parcial o
TRANSFORMACIÓN

totalmente y acumulado con el posnatal a decisión de la

DESCANSO PRE Y trabajadora.
• El descanso postnatal de extenderá 30 días calendario en
POSNATAL los casos de nacimiento múltiple o nacimiento de niños con
discapacidad.

• El trabajador tiene derecho a 30

DESCANSO días continuos de descanso
VACACIONAL vacacional por cada año
completo de servicios.
 SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
CAUSAS DE SUSPENSIÓN

LICENCIA PARA • Cuando se trate del Servicio Militar Obligatorio, el

trabajador deberá reincorporarse en el plazo máximo de 40
DESEMPEÑAR CARGO días.
TRANSFORMACIÓN

CIVICO Y PARA CUMPLIR • El D. L. N° 246 ha sido derogado.

CON EL SERVICIO
MILITAR OBLIGATORIO

• El empleador solo estará obligado a conceder permiso para

EL PERMISO Y LA la asistencia a actos de concurrencia obligatoria a
determinados dirigentes señalados en la legislación
LICENCIA PARA EL correspondiente, hasta un límite de 30 días naturales por
DESEMPEÑO DE año calendario, por dirigente. El exceso será considerado
como licencia sin goce de remuneraciones y demás
CARGOS SIDICALES beneficios.
 SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
CAUSAS DE SUSPENSIÓN

• El empleador podrá sancionar las faltas cometidas por el

trabajador. La suspensión con motivo de sanción
SANCIÓN disciplinaria no está regulada detalladamente por la LPCL,
TRANSFORMACIÓN

su aplicación se sujetará a las facultades directrices del

DISCIPLINARIA empleador, al RIT o al convenio colectivo.

• La huelga es la suspensión colectiva de

EL EJERCICIO trabajo acordado mayoritariamente y
DEL DERECHO realizada en forma voluntaria y pacífica
por los trabajadores, con abandono del
DE HUELGA centro de trabajado.
 SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
CAUSAS DE SUSPENSIÓN

• El vínculo laboral solo será suspendido.

• En el caso de condena privativa de la libertad opera la
DETENCIÓN DEL extinción
TRANSFORMACIÓN

TRABAJADOR

INHABILITACIÓN • La inhabilitación administrativa o judicial

ADMINISTRATIVA O para el ejercicio de la actividad que
JUDICIAL POR desempeñe el trabajador, por un periodo
PERIODO NO de 3 meses, suspende la relación laboral
SUPERIOR A 3 MESES por el lapso de su duración.
 TEMARIO

EXTINCIÓN DEL
TRANSFORMACIÓN

CONTRATO DE
TRABAJO
 EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
CAUSAS DE EXTINCIÓN

FALLECIMIENTO DEL • El fallecimiento del empleador extingue la

relación laboral si aquel es persona natural.
TRABAJADOR O DEL
TRANSFORMACIÓN

EMPLEADOR SI ES
PERSONA NATURAL

• El trabajador debe dar aviso escrito con 30 días de

LA RENUNCIA O anticipación. El empleador puede exonerar esta plazo por
RETIRO propia iniciativa o a pedido del trabajador. En este ultimo
caso la solicitud se entenderá aceptada si no es rechazada
VOLUNTARIO DEL por escrito dentro del tercer día.
• La negativa del empleador de exonerar del plazo de
TRABAJADOR preaviso de renuncia, obliga al trabajador a laborar hasta el
cumplimiento del plazo.
 EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
CAUSAS DE EXTINCIÓN

LA TERMINACIÓN DE LA • Casos presentes en los contratos sujetos a

OBRA O SERVICIO, EL modalidad.
CUMPLIMIENTO DE LA
TRANSFORMACIÓN

CONDICIÓN RESOLUTORIA
Y EL VENCIMIENTO DEL
PLAZO

• Acuerdo para poner término a la

MUTUO DISCENSO ENTRE relación laboral por mutuo discenso,
TRABAJADOR Y debe constar por escrito o en la
EMPLEADOR
liquidación de beneficios sociales.
 EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
CAUSAS DE EXTINCIÓN

• Extingue de pleno derecho y automáticamente

INVALIDEZ la relación laboral desde que es declarada por
TRANSFORMACIÓN

EsSalud, el Minsa o la junta de médicos, a

ABSOLUTA solicitud del empleador.
PERMANENTE

• Obligatoria para el trabajador,

que tenga derecho a pensión de
JUBILACIÓN jubilación a cargo de la ONP o
AFP.
Espacio práctico

Trabajo grupal

Forma grupos de entre 5 a 10 integrantes y

desarrolla la siguiente actividad:

Leamos y analicemos la Resolución de

Superintendencia N° 0096-2020-
Sunafil.

❖ Presentación en PDF o JPG.

❖ Al término de la sesión todos los
miembros del grupo de forma
individual subirán su trabajo en
CANVAS, el cual corresponde a la
tarea de la presente semana.
¿Qué aprendí
hoy?
 Completemos las ideas principales de cada
concepto….
CIERRE
 BIBLIOGRAFÍA
• Díaz Aroco, Teófila; Benavides Díaz, César (2014). “Derecho Individual
del Trabajo. Nuevas tendencias en el proceso de globalización de la
economía”. Editorial Grijley, Lima - Perú.
• Valderrama Valderrama, Luis (2015). “Sistema de Legislación Laboral”.
Gaceta Jurídica.
CIERRE

• Valderrama Valderrama, Luis (2015). “Sistema de Legislación Laboral”.

Gaceta Jurídica.
VIDEO:
https://www.youtube.com/watch?v=kaEzgZBC8zo
 Docentes:
• Johan Rodríguez Pinto
• Hernan Chavez Sosa

Desaprende lo que
• Joao teMamani
Peñaloza limita