Seguridad social

ALDO GABRIEL GUTIERREZ ROCHA

Seguridad social

Instrucciones: lee con atención la siguiente situación y responde lo que se solicita.

Fundamenta tus respuestas en los artículos de la Ley del Seguro Social y la Ley Federal
del Trabajo (LFT) correspondientes. La forma de trabajo puede ser individual o en equipo,
de acuerdo con las indicaciones de tu docente/asesor.

La empresa Novarlet, S.A de C.V, estableció la semana anterior un contrato por tiempo
indeterminado con dos trabajadores.

Al tercer día y, en horario laboral, uno de ellos, Luis Carrasco, se fracturó un tobillo en las
escaleras al trasladar unas cajas. Inmediatamente fue remitido al IMSS para ser atendido,
pero supuso que su trámite de alta se encontraba en proceso y que por ello no recibiría
atención. Luis desconoce el plazo que tiene el patrón para llevar a cabo dicha acción.
Además, ignora los derechos que posee en dicho instituto, y si recibirá su servicio
completo, o si puede recibir el respaldo de incapacidad.

Octavio, el otro trabajador, comenta que su esposa se encuentra embarazada de su

primer hijo, por lo que no sabe si puede darla de alta ante el IMSS y también desconoce
las prestaciones a las que tiene derecho.

Ambos solicitan asesoría al respecto.

1. Responde y justifica:

a. ¿Cuál es el plazo que tiene el patrón para dar de alta a sus trabajadores ante el
IMSS?
- Un plazo de 5 días.
b. ¿Qué derechos le asisten a un trabajador afiliado al IMSS?
- Prestación en dinero y en especie.(depende de su necesidad).
c. ¿Tiene derecho Luis a seguir percibiendo su salario íntegro, si recibe incapacidad
por parte del IMSS?
- Si en un 60 % si es por enfermedad.
- Si en un 100% si fue por riesgo de trabajo.
d. ¿Octavio puede afiliar a su esposa ante el IMSS?
- Si puede.

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2. Realiza el cálculo de la liquidación de un trabajador que es despedido
injustificadamente. Él ingresó el 16 de mayo de 2011 y su despido se dio el 14 de
agosto de 2018. Durante el tiempo laborado, percibió un SBM de $10,300.00 MXN.
Considera los siguientes datos:

 SBM: $10,300.00 MXN.

 Aguinaldo: conforme a la LFT.
10,300/30 = 343.33 sueldo por día.
343.33 x 15 = 5,150 aguinaldo
5,150/365 = 14.10
14.10 x 226 = 3,186.6 Aguinaldo por los días laborados.

 Vacaciones: conforme a la LFT.

 Prima vacacional: conforme a la LFT.
91 x 14 = 1,274
1,274 / 365 = 3.490
343.33 x 3.49 = 1,198.37 Corresponde a Vacaciones.
570.08 (.25) = 299.60 Corresponde Prima vacacional
Total = 1,497.97

3. Calcula, con base en lo planteado, y con fundamento en lo establecido por la LFT:

a. Integración del salario del trabajador.

Cuota diaria $343.33
Aguinaldo (15 días ) 14.10
Prima vacacional (.25) 3.29
SI $360.74
b. Indemnización.
90 días (90 x360.74) = $32,466.6
c. Prima de antigüedad.
SBM $10,300.00 mnx
Diario $343.33
SM $102.68
102.33 x 2 = $205.36
7 x 12 = 84

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 84 x 205.36 = $17,250.24 Prima de antigüedad

d. Parte proporcional de prestaciones.

226 dias de aguinaldo = $ 3,188.76
343.33 x 3.49 = 1,198.37 vacaciones
570.08 (.25) = 299.60 P vacacional
Total = $ 1,497.96

e. Antigüedad del trabajador, tomando como base la fecha de ingreso y fecha en

que sale de la empresa.
La Prima de antigüedad del trabajador es de 7 años con 91 días .

Nota: tu docente/asesor puede proponer algunos otros puntos, siempre que lo considere
pertinente. Sin embargo, es importante considerar, en un primer momento, los que aquí
se enlistan y que responden a los objetivos planteados.

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