TEMA 5

1.MODIFICACIÓN DEL CONTRATO

En el E.T se recogen 3 circunstancias diferentes en las que la empresa puede modificar el contrato:

● Movilidad funcional
El trabajador esta obligado a prestar los servicios convenidos en el momento de ingreso en la empresa.
o Dentro del mismo grupo profesional
▪ No exige a la empresa alegar causa alguna

▪ La retribución será la correspondiente a las nuevas funciones.

o Fuera del grupo profesional
▪ Deberá justificarse la causa técnica u organizativa

▪ Limitación temporal

▪ Deberá informarse de la decisión y la causa a la representación de los trabajadores

FUNCIONES FUNCIONES
INFERIORES SUPERIORES
El motivo El motivo

-Solo durante un tiempo -Salario correspondiente a las

imprescindible. funciones mientras dure la
situación
-Conservar el salario de origen
-Si la movilidad se produce mas de
6 meses durante a 1 año u 8 meses
durante 3 años, deberemos
reclamar la vacante u ascenso.
(tener titulación)

● Movilidad geográfica
Movilidad de un trabajador a un centro de trabajo situado en otra localidad, cuando implique un cambio de
residencia.
o Traslado definitivo
Cuando el cambio de residencia es definitivo o excede 12 meses en un periodo de 3 años.
▪ Individual (NOTIFICADO MINIMO 30 DIAS ANTES)

● ACEPTAR: la empresa debe pagar los gastos de desplazamiento

● EXINGUIR EL CONTRATO. El emplead@ tiene derecho a una indemnización de 20

días de salario por año trabajado, periodos inferiores año se prorratean por meses.
● ACUDIR AL JUZGADO DE LO SOCIAL. En caso de ser traslado injustificado el
trabajador deberá ser reincorporado al centro de trabajo de origen, y si la empresa
se niega deberá indemnizar del mismo modo que un despido improcedente.
▪ Colectivo

PLANTILLA PERSONAS AFECTADAS

>100 personas MIN. 10

 100 – 300 personas MIN. 10%

<301 personas MIN. 30

Habrá un periodo previo de consultas, NO SUPERIOR A 15 DÍAS, donde estarán los

representantes de los trabajadores. Los trabajadores deberán ser notificados del traslado
con 30 DÍAS DE ANTELACIÓN y con las mismas opciones del individual.
o Desplazamiento temporal
Un traslado provisional máx. 12 meses en un periodo de 3 años.
En este periodo el emplead@ tiene derecho a:
- Conservar las funciones de su puesto, en un mismo grupo profesional y con el mismo salario.
- Cobrar gastos de viaje y dietas.
- Disfrutar de 4 días de estancia en su domicilio de origen cada 3 meses.
- Ser informado del traslado mínimo 5 DIAS ANTES CUANDO SEA SUPERIOR A 3 MESES
-
● Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
Las que afectan a la jornada laboral, horario y distribución de esta, trabajo a turnos, sistema de
remuneración y cuantía salarial, sistema de trabajo y rendimiento … cuando el cambio exceda de la
movilidad funcional.
La empresa puede realizar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan razones
probadas.
o Modificaciones individuales (NOTIFICACIÓN CON 15 DIAS DE ANTELACIÓN)
● ACEPTAR: El trabajador asume el cambio.

● ASUMIR, PERO RECURRIR. El trabajador asume la modificación, pero

interpone una demanda ante el Juzgado de lo Social en un plazo de 20 días
por considerar injustificada. Tiene derecho
● RESCINDIR: deberá pagar indemnización de 20 días por año trabajado, y si
es inferior se prorrateará, y quedando en situación legal de desempleo.
o Modificaciones colectivas
Habrá un periodo previo de consultas, NO SUPERIOR A 15 DÍAS, donde estarán los representantes
de los trabajadores. Si no hubiera acuerdo, la decisión empresarial surtirá efecto en los 7 días
siguientes a la notificación.

2.SUSPENSIÓN DEL CONTRATO

CAUSAS CONCEPTOS EFECTOS

Acuerdo entre partes Interrupción temporal laboral y salarial. La empresa no paga y el trabajador no trabaja.
Pactan si se reserva el puesto y si computa
como antigüedad

Causas consignadas en Pactan el inicio del contrato y las La empresa no paga y el trabajador no trabaja.
el contrato circunstancias que pueden originar la Pactan si se reserva el puesto y si computa
suspensión, sin ser contrarias a la ley como antigüedad

Incapacidad temporal Deriva de una A.T, E.T, A.P o E.P Suspensión salarial y laboral hasta el alta del
(max.18 meses) trabajador, que tiene reservado su puesto y
computa para el cálculo de antigüedad.
Suspensión embarazo Se engloban todas las situaciones. Se suspende la prestación laboral y salarial
(9 meses) lactancia (1 hasta la incorporación de quien tiene reservado
mes) y nacimiento (16 el puesto y este tiempo computa como
semanas) antigüedad.

Privación de libertad de Suspensión del contrato hasta sentencia La sentencia absolutoria obliga a al trabajador a
la persona condenatoria. incorporarse, y la condenatoria la empresa
puede resolver el contrato. Computa la
antigüedad

Suspensión de empleo La empresa puede imponer sanciones al La duración depende de la gravedad. Computa
y sueldo por razones trabajador si incumple sus obligaciones. para la antigüedad y se reserva el puesto.
disciplinarias

Fuerza mayor temporal Por un hecho extraordinario, Debe ser constada por la autoridad laboral en
fenómenos de la naturaleza que impide un expediente tramitado al efecto. Reserva del
la prestación laboral. puesto y computa para antigüedad.

Huelga y cierre Medidas de conflicto colectivo que Mientras sea legal quedan libres de
patronal suspende el contrato durante su obligaciones. Reserva del puesto y computa la
desarrollo. antigüedad.

Trabajadora víctima de El trabajador sufre la condición puede
violencia de género decidir por si misma la suspensión del
contrato.
Se puede suspender el contrato durante 6
meses prorrogable en periodo de 3 meses hasta
max. 18 meses. El tiempo computa a efecto de
antigüedad y reserva del puesto. Y tiene
derecho a la prestación por desempleo y ha
cotizado lo suficiente.

Mecanismo RED Medida de flexibilidad y estabilización del empleo, activado por el consejo de ministros,
permitirá a las empresas solicitar la suspensión de contratos. Modalidad cíclica o sectorial

EXCEDENCIA

VOLUNTARIA. Necesidad de un trabajador, duración entre 4 meses y 5 años

● Deberá tener 1 año de antigüedad en la empresa

● No computa a efecto de antigüedad

● No se reserva el puesto, pero si el derecho a la incorporación

● Se puede volver a solicitar una vez pasados 4 años de la excedencia

anterior.

FORZOSA. Elección para un cargo público representativo que impida la

asistencia al trabajo. Durante el ejercicio del cargo.
● Computa para el cálculo de la antigüedad

● Se reserva el puesto.

CUIDADO DE HIJOS. Nacimiento, adopción o guarda con fines de adopción o acogimiento permanente de un
hij@. Durante 3 años desde el nacimiento, guarda adopción u acogida
 ● Durante el primer año se reserva el puesto, y en el 2º y 3º tiene derecho a un puesto del mismo grupo
profesional
● Computa a efectos del cálculo de antigüedad

CUIDADO DE UN FAMILIAR. Asistencia a un familiar hasta de 2º grado que no

pueda valerse sin ayuda y que no desempeñe una actividad retribuida. Hasta 2
años.

● Computa a efectos del cálculo de antigüedad

● Durante el primer año se reserva el puesto y en el 2º tiene derecho a ocupar

un puesto del mismo grupo profesional.

3. EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO

● Por voluntad conjunta de ambas partes

o Acuerdo entre ambas partes, no tiene derecho ni a indemnización ni a prestación por desempleo
o Causas consignadas válidamente en el contrato, salvo que constituyan un abuso del derecho por la
empresa
o Expiración del tiempo convenido o del servicio objeto del contrato, si el contrato es superior a 1
año la parte que denuncie deberá notificar con mínimo 15 dias, salvo convenio
● Por voluntad del trabajador
o Dimisión del trabajador, no necesita justificación, pero deberá avisarlo de forma escrita o verbal con
15 dias de antelación, o convenio. Tendrá finiquito, pero NO indemnización ni prestación por
desempleo.
o Abandono, no asistir a la empresa de manera continuada y sin avisar. La jurisprudencia exige que el
abandono sea claro y no deje dudas. Tendrá finiquito, pero no indemnización ni prestación por
desempleo. Y la empresa puede exigir responsabilidades al trabajador por daños causados.
o Causas justas y cualquier incumplimiento grave de las obligaciones de la empresa, salvo fuerza
mayor, el trabajador puede exigir judicialmente la extinción del contrato y esperar sentencia, pero
deberá seguir acudiendo salvo que le cause un daño patrimonial o perdidas profesionales entonces
ahí se deberá comunicar a la empresa que el contrato se extingue y se pedirá judicialmente una
indemnización. Tendrá finiquito e indemnización 33 dias de salario por año trabajado hasta ma. 24
mensualidades y prestación por desempleo.
● Por voluntad de la empresa
o Despido colectivo y por fuerza mayor, se deberá hacer bajo forma jurídica de ERE abonando una
indemnización de 20 dias de salario por año trabajado con max. 12 mensualidades. Deberá ser por
económicas, técnicas, organizativas o productivas.
o Causas objetivas, cuando son circunstancias ajenas. Deberá ser por escrito, indemnización 20 dias
de salario por cada año de servicio con limite de 12 mensualidades, con un preaviso de 15 dias desde
la comunicación, licencia de 6h semanales para la búsqueda de nuevo empleo,
▪ Ineptitud del trabajador: debe ser conocida después de la colocación efectiva de la
empresa, si se tiene conocimiento antes, no se puede alegar como causa posteriormente.
▪ Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas: la empresa deberá ofrecer
un curso para facilitar la adaptación. La extinción no puede acordarse hasta transcurridos
como min.2 meses desde la introducción de la modificación o desde la finalización de la
formación.
 ▪ Amortizaciones del puesto de trabajo: Tienen que ocurrir las mismas causas que para el
despido colectivo, y el nº de puesto amortizados debe ser inferior al establecido para el
despido colectivo
▪ Insuficiencia de la consignación presupuestaria o extrapresupuestaria anual:
o Despido disciplinario por incumplimiento grave y culpable del trabajador, faltas repetidas e
injustificadas de asistencia, indisciplina o desobediencia, ofensas verbales o físicas, trasgresión de la
buena fe contractual, disminución continuada y voluntaria en el rendimiento, embriaguez habitual o
toxicomanía u acoso.
El procedimiento será una notificación del despido debe realizarse por escrito, se denomina carta de
despido que deberá presentar como mínimo: Indicación de la decisión de despedir y descripción
detallando los hechos que motivan la decisión y la fecha en la que tendrá efecto el despido. No es
necesario ningún preaviso.

4. CAUSAS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO

● Por otras causas

o Muerte, incapacidad o jubilación del trabajador o la empresa, el trabajador tiene derecho al abono
de un mes de salario, para la indemnización la empresa no deberá continuar con la actividad y la
finalización de contrato.
o Extinción de la personalidad jurídica de la empresa, (disolución de sociedades) extinción de
contratos con una indemnización de 20 dias de salario por año trabajado con max. 12 mensualidades
y situación de desempleo
o Trabajadora victima de violencia de género, debe acreditarse con una orden de protección de la
victima expedida por el juzgado, o un informe del Ministerio Fiscal.

IMPUGNACIÓN DEL DESPIDO

Si la persona notificada del despido no esta de acuerdo con las causas, debe presentar obligatoriamente una
papeleta de conciliación en un plazo de 20 dias hábiles a contar desde el día siguiente del despido ante el Servicio de
Mediación y Conciliación, excepto los despidos colectivos.

1. Acto de conciliación
La autoridad citará a ambas partes en los 15 dias siguientes a la presentación de la papeleta señalando fecha
y lugar. En el cual se invita a ponerse de acuerdo, si no fuera así se recurrirá por el Juzgado de lo Social
2. Demanda ante el juzgado de lo Social
Al no haber acuerdo se demandara ante el Juzgado de lo Social aportando el acta del intento de acuerdo en
un plazo de 20 dias hábiles contando desde que el despido es efectivo.
3. Sentencia
El juez debe dictar sentencia y declarar:
o PROCEDENTE: las causas alegadas por la empresa son aprobadas y cumpliendo las formalidades
legales.
Consecuencias; Despido disciplinario no tiene derecho a indemnización y si es colectivo u objetivo
indemnización de 20 dias de salario por año trabajado con max. 12 mensualidades
o IMPROCEDENTE: las causas alegadas por la empresa no son aprobadas y no se ha cumplido el
procedimiento para la tramitación.
Consecuencias; empresa en un plazo de 5 dias desde la notificación de la sentencia puede readmitir
al trabajador con abono de los salarios de tramitación, indemnizar con 33 dias de salario por año
trabajado con un max. De 24 mensualidades, y si fuese representante del personal elegirá la persona
entre la readmisión o la indemnización.
o NULO: Violación de los derechos fundamentales, despido a mujeres de violencia de género o
personas con suspensión del contrato, reducción de jornada o colectivo realizado con fraude de ley.
Consecuencias; readmisión obligatoria y abono de los salarios de tramitación
 4. Régimen transitorio de la indemnización por despido
Se calcula de la siguiente manera:
o 45 dias de salario por año trabajado, prorrateándose por meses en periodos inferiores al año, si has
firmado el contrato antes 11.02.2012.
o Después del 12.02.201, serán 33 dias por años trabajado, prorrateándose por meses en periodos
inferiores al año.
No puede exceder 720 dias de salario

INDEMNIZACIONES POR EXTINCIONES DE CONTRATOS

CAUSA DE LA INDEMNIZACIÓN DIAS DE SALARIO X AÑO TRAB. MÁX. MENSUALIDADES

POR VOLUNTAD CONJUNTA DE LA EMPRESA Y TRABAJADOR

Acuerdo entre partes Sin indemnización salvo pacto No hay

Extinción de contrato temporal, excepto 12 dias Sin limite

formativos y sustitución

POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR

Dimisión o abandono Sin indemnización

Alteración de horario, jornada o turnos 20 dias 9 meses

Traslado de centro de trabajo con cambio 20 dias 12 meses

de residencia

Incumplimientos graves de la empresa 33 dias 24 meses

POR VOLUNTAD DE LA EMPRESA

Despido colectivo Procedente 20 dias 12 meses

improcedente 33 dias 24 meses

Despido por causas Procedente 20 dias 12 meses

objetivas
improcedente 33 dias 24 meses

Despido disciplinario Procedente No hay

improcedente 33 dias 24 meses

POR OTRAS CAUSAS

Muerte, incapacidad o jubilación del Un mes No hay

trabajador o la empresa

Extinción de la personalidad jurídica de la 20 dias 12 meses

empresa