2022

RIESGOS DE TRABAJO

Lizbeth Rojas Servín

214109 9A
4-11-2022
Riesgo de Trabajo
Los riesgos de trabajo son accidentes que pueden ocurrir al trabajador
en ejercicio de su labor, así como enfermedades causadas por la
exposición del ambiente en que ejercen.

Puede haber lesiones inmediatas, posteriores o que provoquen la

muerte.

En cuanto a lesiones, existe la incapacidad temporal, aquella que solo

dura un lapso de tiempo mientras el trabajador está en tratamiento,
cirugías, recuperación, etc. Por lo que no tendrá capacidad de
laborar por un tiempo determinado.

Una incapacidad de carácter permanente, ya sea total o parcial,

debido a la permanencia, ya se habla de una pensión. En la cual se
entiende que dichas lesiones ya mantienen al trabajador incapaz de
manera permanente para poder desarrollar un trabajo.

La ley no establece un tiempo para ser acreedor de los derechos

respecto los riesgos de trabajo, como único requisito, el trabajador
debe estar vigente en el Seguro Social.

En caso de muerte, evidentemente el trabajador no recibe pensión,

sin embargo, los beneficiarios legales; espos@; hijos (menores de 16
años, de lo contrario deben comprobar que siguen estudiando);
concubin@; y en caso de faltar cualquiera de los anteriores, pueden
ser los ascendientes, siempre y cuando dependan del trabajador.

Además de los propios accidentes que se deriven del trabajo a

realizar, también se incluyen aquellos que se producen durante el
traslado, por lo que es indispensable el requisito que dicho accidente
se provoque de manera DIRECTA, es decir, de ida al puesto de trabajo
o de vuelta a su domicilio. Las circunstancias, de modo, tiempo y lugar
las estudia salud en el trabajo del IMSS.

Los trabajadores domésticos están afiliados al régimen voluntario y

también gozan de algunas pensiones. Al estar afiliadas al IMSS,
disfrutarán de:

Servicios médicos, hospitalarios, farmacéuticos y atención

obstétrica.
Incapacidades.
Pensión por invalidez y vida.
Fondo para el retiro.
Prestaciones sociales dentro de las que se encuentran velatorios
y guarderías.

El trámite de afiliación se hace en las subdelegaciones que tengan

competencia de acuerdo a la zona de residencia donde labora el
trabajador.

La cesantía de edad avanzada la ley la prevé a partir de los 60 años,

la pensión de vejez después de los 65 años.

Hay una diferencia entre las leyes del antiguo y nuevo régimen, la
principal diferencia son las semanas de cotización de dichas
pensiones. Por lo que hay personas que se encuentran en transición,
aquellas que comenzaron su filiación laboral en el antiguo régimen y
actualmente siguen en el nuevo régimen. Sin embargo, aquellas aún
pueden ser acreedoras de los derechos de la ley en la que
comenzaron su vida laboral.

De la misma forma que las semanas cotizadas mínimas para obtener

las pensiones, también hubo un cambio con el sistema pensionario, la
ley anterior manejaba un sistema de reparto donde todos los
trabajadores aportaban a una misma cuenta que sería de donde
sostendrían las pensiones que fueren saliendo. Con la ley nueva, ya se
manejan cuentas individuales.

De acuerdo al dinero que se encuentre en tu afore, de eso mismo se

va financiar tu pensión.

Los pensionados en cuestión pueden seguir cotizando después de

haberse pensionado, siempre y cuando se cumpla el requisito de que
hayan dejado pasar 6 meses desde el día en que se pensionaron, de
otra manera el Instituto cesará el pago de la pensión, más no quitará
los derechos al pensionado.

Después de esos 6 meses, el pensionado puede volver a incorporarse

al régimen obligatorio y seguir cotizando, para así pedir revisión ante
el Instituto y le sean acreditadas sus semanas cotizadas.

El patrón siempre tiene la obligación de afiliar a sus trabajadores en el

seguro, sean pensionados o no, ya que, en caso de que algunos de
estos sufran un accidente, será el patrón quien deba hacerse cargo
de todos los gastos que generen dichos accidentes y enfermedades.