Paro Forzoso - Compensacion y Beneficios 1

15/2/22, 11:05 Paro Forzoso - Compensacion y Beneficios 1
Compensacion y Buscar en este sitio
Beneficios 1
Página principal
2.- ¿Qué es el FAOV? Paro Forzoso
3.- Descanso Pre Natal
4.-Descanso Post Natal
5.- Liquidación laboral.
A.- DEFINICION El Seguro de Paro Forzoso es un derecho que tiene todo
trabajador cesante de recibir por cinco meses
A.- El Instituto Venezolano una manutención a través del
Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS),
realizándose cuando
de los Seguros Sociales un trabajador pierde el trabajo por cualquier motivo.
(IVSS)
B.- BANAVIH El cálculo del aporte mensual, el patrono aporta un 2% del salario
mensual y el trabajador se le retiene
B.- OBJETIVOS DE LA un 0.5% de su salario.
SEGURIDAD SOCIAL
C.- Estructura del Sistema ¿Quienes tiene derecho a recibir el Paro Forzoso?
de Seguridad Social y
Laboral en Venezuela. Los
trabajadores que sufran despidos injustificados o retiro justificado de
conformidad con la Ley
Bases Legales: Ley
Orgánica del Sistema de
Orgánica del Trabajo.
Seguridad Social (Síntesis) La
terminación del contrato de trabajo a tiempo determinado o para una obra
determinada, esto
C.- INPSASEL quiere decir que tendrán derecho quienes hayan cotizado
un mínimo de 12 meses dentro de los 3
D.- BASES LEGALES DE años anteriores a la ocurrencia de
la contingencia.
LA SEGURIDAD SOCIAL
También
quienes presenten el caso de muerte, jubilación, invalidez o sustitución
del patrono,
EN VENEZUELA.
siempre que cause la finalización del trabajo.
D.- MINPPTRASS
Desarrollo Igualmente
la reducción del personal, por quiebra, reconversión industrial y otros
procesos.
ESQUEMA Por
último, la reducción de funcionarios o empleados.
f) Proponer, mediante
leyes especiales la creación
NOTA: Es obligatorio estar registrado en el Sistema de
Seguridad Social.
de nuevos subsistemas.
Debemos destacar que en el siguiente ejemplo, se realizará bajo el
salario básico del trabajador,
Paro Forzoso
Sistema de Seguridad basándose en el salario normal y además, tiene
un tope de 10 salarios mínimos para poder efectuarse el
Social cálculo, quedando como en
el ejemplo que presentaremos a continuación:
Mapa del sitio
https://sites.google.com/site/compensacionybeneficios1/paro-forzoso#:~:text=El paro forzoso y la,trabajo%2C antes de la cesantía. 1/16

NOTA: Tenemos que tomar nuestro salario

básico, luego multiplicarlo por 12(meses del
año) y luego dividirlo entre
las semanas (que son 52).
Requisitos y Cálculo del Paro Forzoso Venezuela
Requisitos para Optar al Paro Forzoso en Venezuela. Cálculo del Paro

Forzoso en Venezuela. El
El
paro forzoso y la capacitación laboral en
Venezuela, es un derecho que tiene el trabajador cesante de
recibir por cinco
meses una manutención correspondiente al 60% del monto que resulte del promedio
del
salario de los últimos 12 meses de trabajo, antes de la cesantía.
Requisitos para Obtener el Beneficio del Paro Forzoso y Capacitación

Laboral
• Estar en el Sistema de Seguridad Social.
• Tener un mínimo de 12 meses, dentro de los 24 meses inmediatos

anteriores a la cesantía.
Tienen Derechos de Recibir el Paro Forzoso los Trabajadores por:
• Despido injustificado o retiro justificado de conformidad con la Ley

Orgánica del Trabajo.
• La terminación del contrato de trabajo a tiempo determinado o para una

obra determinada, para este
caso, tendrán derecho quienes hayan cotizado un
mínimo de 12 meses dentro de los 3 años inmediatos
anteriores a la ocurrencia
de la contingencia.
• La muerte, jubilación, invalidez o sustitución del patrono, siempre

que cause la finalización del trabajo.
• Reducción del personal, por quiebra, reconversión industrial y otros

procesos.
• La reducción de funcionarios o empleados, de conformidad con la Ley de

Carrera Administrativa.
Fórmula para el Cálculo del Paro Forzoso
El cálculo se realizará sobre el salario normal y tiene un tope de 10

salarios mínimos mensuales:
• Trabajador 0,5%
• Patrono 2%
Ejemplo:
Sueldo básico o normal: Bs. 3.000,00

Bs. 3000 x 12 / 52 = Bs. 692,30 x 0,5% = Bs. 3,46 x 5 (lunes del mes,
pueden ser 4 o 5) = Bs. 17,30 a
descontar al trabajador.
Adicionalmente, la empresa aportará el 2% y utilizará el mismo procedimiento

para su cálculo.
► Cálculo del Seguro Social

Obligatorio SSO.
IVSS – Paro Forzoso o Pérdida involuntaria de empleo.

Uno de los objetivos del IVSS es el pago del paro
forzoso o la asignación monetaria para el trabajador o
trabajadora que ha
perdido involuntariamente su empleo siendo cotizante del Seguro Social
Obligatorio.
FORZOSO?
El paro forzoso o
pérdida involuntaria de empleo se calcula en base a una
indemnización porcentual
calculada sobre los salarios notificados por el
empleador ante el IVSS en
los últimos doce meses. Estos
se cancelan durante 5 meses.
Si el trabajador comienza a trabajar nuevamente durante este período se

le cancelará únicamente el
tiempo que estuvo cesante.
¿CUANTO TIEMPO
TENGO PARA SOLICITAR EL PARO FORZOSO?
Este beneficio puede ser solicitado dentro de los sesenta (60) días
continuos siguientes a la terminación
de la relación laboral, inclusive si se
encuentra dentro de un proceso de demanda, amparo laboral,
procedimiento de
reenganche o pago de salarios caídos.
¿CUALES SON
LOS REQUISITOS PARA OPTAR AL PARO FORZOSO?
Los requisitos que se deben cumplir son:
1. Estar
afiliado al Seguro Social Obligatorio.
2. El
trabajador debe tener mínimo 52 semanas cotizadas en los últimos 24 meses.
3. Que la
relación de trabajo haya terminado por cualquiera de las siguientes
causas:
1. Despido injustificado.
2. Despido
por reducción de personal por motivos económicos o tecnológicos.
3. Despido
por reestructuración o reorganización administrativa.
4. Terminación
de contrato a tiempo determinado o por obra determinada.
5. Despido
por sustitución de empleador.

6. Despido
por quiebra o cierre de la empresa.
7. Terminación
de contrato de trabajo por renuncia justificada del trabajador antes de
su
finalización.
8.
¿DÓNDE SE
PUEDE SOLICITAR EL PARO FORZOSO?
La solicitud de asignación por Paro Forzoso o Pérdida

Involuntaria de Empleo se puede realizar en
cualquier oficina del IVSS
del país.
EL PARO
FORZOSO
Es un apoyo limitado y temporal que se da a un trabajador que ha sido

despedido de la empresa, con el
fin de atenuar el impacto negativo de esa situación
de desempleo.
El Paro Forzoso consiste en:
Una
indemnización en dinero equivalente al 60% del salario promedio cotizado
al Seguro Social,
durante las últimas cincuenta (50) semanas. Dicho monto
se pagará por mensualidades vencidas,
durante un período de dieciocho (18)
semanas y veintiséis (26) semanas en caso de recibir curso
de capacitación
y adiestramiento a través del INCE.
Capacitación
y adiestramiento.
Orientación
al trabajador cesante para su posterior reincorporación al mercado
laboral.
Un bono
de transporte de 200 bolívares.
El trabajador que queda cesante debe acudir a la agencia de empleo más
cercana a su domicilio, a fin de
tramitar un nuevo puesto de trabajo.
Adicionalmente, debe tramitar en los treinta (30) días siguientes a su
despido
el beneficio del seguro de Paro Forzoso, en la Oficina del Seguro de Paro
Forzoso de su
localidad, presentando la siguiente documentación:
Original y dos (2) copias de:
Participación
de retiro del trabajador (forma
14-03) o Constancia de Egreso del SSO
Liquidación
de Prestaciones Sociales firmada y sellada por la empresa.
Cédula de
identidad.
Original y una (1) copia de:
Carta de
despido.

Declaración
de familiares (forma
14-02).
Constancia
de Inscripción en el servicio Nacional de Empleo.
Excepciones:
Los
trabajadores que renuncien a sus puestos de trabajo.
Beneficiarios
por vejez, invalidez o jubilados.
Asegurados
bajo el Régimen de Continuación Facultativa.
Trabajadores
domésticos, temporeros, ocasionales o eventuales.
El
trabajador pierde derecho al Paro Forzoso cuando culmina el período de
prestaciones: dieciocho
(18) semanas para la indemnización en dinero y al
obtener empleo, ante la negativa a incorporarse
al trabajo, si se
comprueba falsedad en los datos aportados, por fallecimiento del
beneficiario y por
prestación del servicio militar.
El derecho al Paro Forzoso se recupera si el trabajador no disfrutó de

la totalidad del beneficio, podrá
obtener las asignaciones pendientes, si tiene
otra cesantía antes de los dieciocho (18) meses del anterior
despido.
De haber disfrutado de la totalidad del derecho, deberá esperar dieciocho

(18) meses para obtener
nuevamente otro beneficio y haber cotizado a paro
forzoso cincuenta y dos (52) semanas adicionales
El
límite para el cálculo es de diez (10) salarios mínimos y las cotizaciones se
causarán por meses
vencidos. Actualmente el enteramiento se efectúa por ante el
IVSS, sin embargo, una vez sea creada la
Tesorería de la Seguridad Social, las
cotizaciones se enterarán dentro de los primeros cinco días hábiles
de cada mes
por ante dicho organismo. Aporte Mensual Trabajador: 0,5% del salario normal
devengado.
Aporte Mensual Patronal: 2% del salario normal devengado por cada
trabajador.
Paro Forzoso - Trabajadores.

Cuando se produce la terminación de la relación de trabajo, debe
entregarse a los trabajadores, dentro de
los tres (3) días hábiles siguientes,
toda la documentación requerida para el trámite de la Prestación
Dineraria por
Pérdida Involuntaria del Empleo (paro forzoso), prevista en la Ley del Régimen
Prestacional
de Empleo.
Señala la información que es de suma importancia que la Carta de Despido, el

Contrato de Trabajo, la
Carta de Culminación del Contrato, y la Liquidación de
Prestaciones Sociales sean expedidas en papel

con el membrete de la empresa

(denominación, logotipo y RIF), así como el domicilio (dirección, teléfonos
y
fax).
Asimismo, todos los documentos señalados anteriormente, así como las

formas 14-100 (constancia de
trabajo), 14-02 (registro del trabajador), y 14-03
(egreso del trabajador), deben tener el sello húmedo y la
firma del empleador.
Aclara finalmente, que de no cumplirse con los requisitos antes

señalados en el tiempo previsto, correrá
por cuenta del patrono el pago de la
Prestación Dineraria por Pérdida Involuntaria del Empleo.
PRESTACIONES Y
CONDICIONES PARA LA ADQUISICION DEL DERECHO
Artículo 7º: El Sistema de Paro

Forzoso y Capacitación Laboral otorgará al afiliado las siguientes
prestaciones: a. Prestación dineraria temporal hasta por cinco (5) meses,
equivalente al sesenta por ciento
(60%) del monto resultante de promediar el
salario normal mensual utilizado para calcular las cotizaciones
durante los
últimos doce (12) meses; b. Servicio de Intermediación Laboral; c. Capacitación
laboral para
facilitar la reinserción del trabajador cesante en el mercado de
trabajo; d. Financiamiento del aporte
correspondiente al sistema de salud,
durante el tiempo de cobertura de la prestación dineraria temporal
por
cesantía; e. Cobertura de los riesgos de invalidez, incapacidad y sobrevivencia
de conformidad con lo
previsto en el Sistema de Pensiones y durante el período
de pago de la prestación dineraria contemplada
en este Sistema. Esta cobertura
se financiará con cargo a las cotizaciones determinadas en el Sistema de
Pensiones. Parágrafo Primero: Las prestaciones establecidas en este artículo,
salvo el Servicio de
Intermediación Laboral, serán otorgadas al trabajador
afiliado siempre y cuando éste haya perdido el
trabajo por una cualquiera de
las causas establecidas en el artículo (8), se encuentre apto y disponible
para
un empleo al momento dé solicitarlas, haya cotizado al Sistema un mínimo de
doce (12) meses,
dentro de los dieciocho (18) meses anteriores a la perdida del
empleo, y; no se encuentre incurso en
alguna de las causales del artículo 38
relativo a la Suspensión de las Prestaciones.
Artículo 8º: Las prestaciones establecidas en este Decreto se otorgarán

a todos los trabajadores afiliados
al Servicio, de Registro e Información de la
Seguridad Social que cumpliendo con lo establecido en el
Parágrafo Primero del
artículo 7º, se encuentren dentro de cualquiera de los siguientes supuestos de
extinción de la relación, de trabajo: 1º.Por despido injustificado o retiro
justificado de, conformidad con lo
dispuesto en la Ley Orgánica del Trabajo;
2º.La terminación del contrato de trabajo a tiempo determinado,
o para una obra
determinada. En estos casos, tendrán derecho a la prestación quienes hayan
cotizado un
mínimo de doce (12) meses dentro de los tres (3) años inmediatos
anteriores a la ocurrencia de la
contingencia; 3º.La muerte, jubilación o
invalidez, del empleador, y la sustitución de patrono, siempre que
estas causas
determinen la finalización de la relación, de trabajo; 4 de 54 4º.La quiebra,
reconversión

industrial y otros procesos que conlleven a la reducción de

personal; 5º.La reducción de funcionarios, o
empleados, de conformidad con la
Ley de Carrera Administrativa y demás estatus de carrera.
Artículo 9º: El trabajador afiliado que haya recibido las prestaciones

por cesantía durante un período
menor a los cinco (5) meses tendrá derecho,
frente a una nueva contingencia de cesantía, a recibir las
prestaciones por el
período que restare de la anterior contingencia, a menos que reuniere el número
suficiente de cotizaciones que le, permita recibir las prestaciones durante el
tiempo máximo previsto en
este Decreto-Ley.
DE LAS
PRESTACIONES CAPITULO I MECANISMO PARA ACCEDER A LAS PRESTACIONES
Artículo 10º: una vez finalizada la relación de trabajo, el empleador

dentro de los cinco (5) días hábiles
siguientes deberá notificarlo al Servicio
de Registro e Información de la Seguridad Social y entregará al
trabajador una
copia de la planilla de retiro validada por ese Servicio, quedando por cuenta
del trabajador
los trámites posteriores para la percepción de las prestaciones
establecidas en este Decreto-Ley. El
incumplimiento del empleador a la
obligación aquí establecida acarreará que éste deberá pagar al
trabajador lo
correspondiente a la prestación dineraria mensual. Artículo 11: El Servicio de
Registro e
Información de la Seguridad Social expedirá el certificado de
cesantía y el empleador lo entregará al
trabajador cesante beneficiario de Paro
Forzoso dentro de los tres (3) días hábiles siguientes a la entrega
de la
planilla de retiro a que se refiere el artículo anterior, siempre que de la
declaración contenida en la
planilla se evidencie la procedencia del derecho. A
los efectos de este Decreto-Ley se entiende por
certificado de cesantía el
documento expedido por el Servicio de Registro e Información de la Seguridad
Social que acredita el derecho del trabajador a la percepción de las
prestaciones previstas en este
Decreto-Ley. Artículo 12: Una vez expedido el
certificado de cesantía, el IVSS a través del Servicio de
Registro e
Información de la Seguridad Social deberá comunicar tal situación, de manera
inmediata, a la
Agencia de Empleo de la jurisdicción del domicilio del
trabajador cesante. Artículo 13: En los supuestos en
que el empleador declare
en la planilla de retiro que la terminación de la relación de trabajo procedió
por
causa justificada, por retiro injustificado del trabajador, o por otra
razón que determine que la terminación
de la relación de trabajo procedió por
causa justificada, sin que el trabajador esté de acuerdo con ello,
podrá el
trabajador desvirtuar tal hecho. 5 de 54 A tal fin, el trabajador deberá
presentar al IVSS una copia
del preaviso dado por escrito por el empleador o la
carta de despido, siempre que de las mismas se
evidencie la voluntad del
empleador de dar fin a la relación de trabajo por causas no imputables al
trabajador. A falta de éstos, el trabajador deberá acudir a la instancia
administrativa o judicial
correspondiente, según el caso, a fin de iniciar el
procedimiento de estabilidad o de calificación de despido
de conformidad con la
Ley Orgánica del Trabajo, y entregará al IVSS una copia de la reclamación que
demuestre haber iniciado el respectivo procedimiento. En todo caso, la
presentación de la copia de la

calificación de despido o de solicitud de

reenganche no se considerará como prueba determinante de la
terminación de la
relación dé trabajo por causa no imputable al trabajador, quedando éste sujeto
al
reintegro de las prestaciones disfrutadas, en caso que se determine que el
despido procedió por justa
causa.
Artículo 14: Todo

trabajador en situación de cesantía que cumpla, con los requisitos establecidos
en este
Decreto-Ley, tendrá derecho a recibir las prestaciones dentro de los
treinta (30) días siguientes a la
entrega del certificado de cesantía expedido
por el Servicio de Registro e Información de la Seguridad
Social. Cuando el
trabajador, encontrándose en la situación determinada en el artículo anterior,
viere
dificultada la posibilidad de suministrar al IVSS los documentos
necesarios para desvirtuar la declaratoria,
el empleador, bien sea, por carecer
de los mismos o, no haber intentado el reclamo respectivo, tendrá
derecho, a
que se le expida, el certificado de cesantía a fin de que pueda reclamar la
prestación dineraria
correspondiente al primer mes de cesantía. En todo caso,
para la procedencia de los pagos
correspondientes a las prestaciones dinerarias
restantes, el trabajador estará en la obligación de
consignar ante el IVSS los
documentos faltantes. Caso contrario, se suspenderá el pago de la prestación
señalada, quedando el Servicio de Registro e Información de la Seguridad Social
en la obligación de
informar a la Agencia de Empleo correspondiente sobre tal
situación.
AMBITO DE
APLICACION OBJETIVO Y SUBJETIVO
Artículo 1º: Este Decreto Ley

regula el Sistema de Paro Forzoso y Capacitación Laboral como uno de los
Sistemas que conforman el Sistema de Seguridad Social, el cual tiene por objeto
amparar temporalmente
al afiliado que, cumpliendo con los requisitos previstos
en el Parágrafo Primero del artículo 80 de este
Decreto-Ley quede cesante, y
garantizar los mecanismos necesarios que faciliten su. reinserción en el
mercado de trabajo. Este Decreto-Ley desarrolla los principios, derechos y
obligaciones de los
trabajadores afiliados, empleadores y entes que
intervienen. en la dirección, regulación, financiamiento,
administración,
supervisión y utilización de los y prestaciones dinerarias del Sistema de
conformidad. Con
las disposiciones contenidas en la Ley Orgánica de Seguridad
Social. Artículo 2º: Estarán amparados por
este Decreto-Ley las siguientes
personas: a. Los trabajadores al servicio de, empresas, entes o
establecimientos del sector público o privado, que presten sus servicios bajo
una relación de dependencia
por tiempo determinado, indeterminado o para una
obra determinada, en el ámbito urbano o rural; así
como también los
funcionarios o empleados públicos; 2 de 54 b. Los aprendices que mantengan una
relación de trabajo, de conformidad con lo establecido en el artículo268 de la
Ley Orgánica del Trabajo; c.
Los trabajadores domésticos, trabajadores a
domicilio, deportistas profesionales, trabajadores rurales y
aquellos
trabajadores sujetos a regímenes especiales que sean susceptibles de protección
a través dé
este Sistema. Parágrafo Primero: Las personas mencionadas en este
artículo estarán amparadas siempre

que, se afilien al Servicio de Registro e

Información de la Seguridad Social de conformidad. con lo previsto
en la Ley
Orgánica de Seguridad Social y cumplan con las condiciones, requisitos y
deberes establecidos
en este Decreto-Ley y su reglamento. Artículo 3º: El
Sistema de Paro Forzoso y Capacitación Laboral está
conformado por: 1º. El
Consejo Nacional de Seguridad Social; 2º. El Ministerio del Trabajo; 3º. La
Superintendencia de Pensiones y Paro Forzoso; 4º. El Instituto Venezolano de
los Seguros Sociales; 5º.
Las Agencias de Empleo; 6º. Las organizaciones de
Capacitación; 7º. Los trabajadores y empleadores
afiliados.
COTIZACIONES
AL SISTEMA
Artículo 4º: Las normas relativas

a las cotizaciones de los empleadores y trabajadores se regirán
conforme a lo
establecido en la Ley Orgánica de Seguridad Social. La cotización se causará
mensualmente y se calculará sobre la base del salario normal del trabajador, de
conformidad con lo
previsto en la Ley Orgánica del Trabajo, hasta un límite
máximo de veinte (20) salarios mínimos. Cuando
el salario del trabajador sea
mayor de veinte (20) salarlos mínimos, el cálculo de la cotización se hará
sobre la base de este límite.
Artículo 5º: La cotización

inicial aplicable para la base contributiva prevista en el artículo 40 de este
Decreto-Ley será del dos coma cincuenta por ciento (2,50%), correspondiéndole
al empleador cotizar el
ochenta por ciento (80%) y al trabajador el veinte
(20%) por ciento restante. El Consejo Nacional de la
Seguridad Social revisará
anualmente el porcentaje de cotización, de conformidad con lo establecido en la
Ley Orgánica de Seguridad Social.
Artículo 6º: Las cotizaciones

destinadas al financiamiento de este Sistema, luego de su recau- dación de
conformidad con las normas establecidas en la Ley Orgánica de Seguridad Social,
serán transferidas,
previa autorización del Instituto Venezolano de los Seguros
Sociales, a las instituciones financieras
autorizadas por la Ley para actuar
como fiduciarios, en los términos y condiciones previstos en este
Decreto-Ley.
SUSPENSION Y
TERMINACION DE LAS PRESTACIÓNES
Artículo 37: Las prestaciones que

otorga el Sistema. Suspenderán en los casos en los que el afiliado
cesante: 1º.
No presente el certificado de cesantía debidamente actualizado ante el ente
responsable del
pago de la prestación dineraria;
2º. Esté prestando el servicio militar;

3º. No presente el justificativo

de haber comparecido a una entrevista de empleo indicada por el Ministerio
del
Trabajo, o por la Agencia de Empleo;
4º. Rechace una colocación adecuada

en un trabajo ofrecido por el Servicio de Intermediación Laboral, de
conformidad con el Reglamento de este Decreto-Ley;
5º. Abandone, sin causa

justificada, la capacitación laboral;
6º. Esté sometido a pena

privativa de la libertad mediante sentencia condenatoria defini- tivamente
firme;
7º. No presente los documentos

necesarios ante el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales en el
caso
señalado en el artículo 14 de este Decreto-Ley.
Parágrafo Único: Las prestaciones dinerarias se reanudarán cuando

desaparezcan las causas que dieron
origen a la suspensión, pero en ningún caso
habrá lugar al reintegro de las prestaciones suspendidas.
Artículo 38: El otorgamiento de las prestaciones reconocidas en este

Sistema terminarán en los siguientes
supuestos:
1º. Cuando finalice el período de cobertura establecido en este

Decreto-Ley;
2º.Cuando el trabajador afiliado obtuviere un empleo en estos casos, el

trabajador está en la obligación de
solicitar al Instituto Venezolano de los
Seguros Sociales la suspensión de la prestación por paro forzoso,
dentro de los
cinco (5) días hábiles siguientes a la obtención del empleo;
3º. Cuando se compruebe falsedad o reticencia en los datos suministrados

por el trabajador afiliado;
4º.Cuando ordenada por el órgano competente la reincorporación al

trabajo, ésta no se haga efectiva por
causas imputables al afiliado cesante;
5º.Cuando se compruebe que el trabajador, en connivencia con tercera

persona ha actuado
fraudulentamente en perjuicio al Sistema;
6º. Cuando se compruebe que el

afiliado, siendo beneficiario de la prestación dineraria prevista en este
Decreto-Ley, percibe una remuneración por trabajo subordinado. En este caso
estará obligado a reintegrar
el monto de la prestación dineraria percibida;
7º. Renuncia voluntaria al derecho;

8º. Cuando el afiliado

beneficiario fallezca dejando a salvo las prestaciones que pudieran
corresponderle
a sus familiares calificados por el Sistema de Pensiones;
9º. Cuando el afiliado solicite y se haga efectivo el pago de la pensión

por vejez, invalidez o jubilación
reconocida por el Sistema de Seguridad Social
u otro sistema.
Cálculo de las prestaciones por Seguro de Paro Forzoso
El Seguro de Paro Forzoso, forma parte del Régimen

Prestacional de Seguridad Social Venezolana,
tiene el objetivo de ofrecer
protección temporal hasta por 5 meses en prestación dineraria a los
trabajadores que terminen su relación laboral según enumeración taxativa de la
ley que más abajo
detallamos.
Se encuentra fundamentado en la Ley del Régimen Prestacional de Empleo

(mejor conocido como: "Paro
Forzoso") publicada en la Gaceta Oficial
de la República Bolivariana de Venezuela, Nº 38.281 del 27 de
septiembre de
2005, va en unión a la facturación del Seguro Social Obligatorio, y es un
beneficio el cual
todo trabajador tiene derecho. Desde un aprendiz, contratado,
hasta un trabajador fijo.
El artículo 29 dispone que, los empleadores que contraten trabajadores o

aprendices están obligados a
afiliarlos dentro de los primeros tres días
hábiles siguientes al inicio de la relación laboral, en el Sistema de
Seguridad
Social y a cotizar en el Régimen Prestacional de Empleo. Las cooperativas
deberán igualmente
registrarse ante la Tesorería de Seguridad Social.
Requisitos
para tener derecho a las prestaciones dinerarias
Estar
afiliado al Sistema de Seguridad Social.
Que el
trabajador cesante haya generado cotizaciones exigibles al Régimen
Prestacional previsto
en esta Ley, por un mínimo de doce (12) meses,
dentro de los veinticuatro (24) meses inmediatos
anteriores a la cesantía.
Que la relación de trabajo haya terminado por:
Despido,
retiro justificado o reducción de personal por motivos económicos o
tecnológicos.
Restructuration
o reorganization administrativa.
Terminación
del contrato de trabajo a tiempo determinado o por una obra determinada.
Sustitución
de empleadores o empleadoras no aceptada por el trabajador o trabajadora.
Quiebra o
cierre de las actividades económicas del empleador o empleadora.

En cada caso, una vez verificada la cesación por parte del Instituto
Nacional de Empleo, debe iniciarse el
procedimiento que permite al trabajador o
trabajadora acceder a las prestaciones que el Régimen
Prestacional previsto en
esta Ley garantiza.
El llamado a activar este beneficio es de manos del mismo trabajador en

situación desvalida, dentro de los
primeros 5 dias luego de recibir su
liquidación, carta de despido, y copia de las formas 14-02 (inscripción
del
trabajador ante el SSO), 14-03 (retiro del trabajador) de parte de su patrono,
acudiendo a las
instancias del Ministerio del Trabajo (primeramente) y la Caja
Regional del IVSS.
El Régimen Prestacional de Empleo otorgará al trabajador o trabajadora

cesante beneficiario, las
prestaciones siguientes:
1. Manutención
mensual hasta por cinco meses, equivalente al sesenta por ciento (60%) del
monto
resultante de promediar el salario mensual utilizado para calcular
las cotizaciones durante los
últimos doce meses de trabajo anteriores a la
cesantía.
2. Capacitación
laboral para facilitar el mejoramiento o recalificación del perfil
ocupacional del
trabajador o trabajadora, con el propósito de coadyuvar a
su reinserción en el mercado de trabajo.
3. Orientación,
información, intermediación y promoción laboral.
Documentos exigidos para ser beneficiario del Seguro de Paro Forzoso:
Copia
de la Planilla 14-02
Copia
de la planilla 14-03
Copia de
los cálculos de liquidación de la relación de trabajo
Constancia
de haberse inscrito en el censo de oferta laboral con la sola consignación
de su
resumen curricular ante la Agencia de Empleo del Ministerio del
Trabajo (Instituto Nacional de
Empleo), ubicada en las inspectorías del
Ministerio del Trabajo regionales.
Pérdida de las prestaciones dinerarias
El trabajador cesante beneficiario perderá su derecho al régimen de

prestaciones cuando:
Realice
una actividad remunerada en relación de dependencia.
Rechace
una oferta de trabajo adecuada a su condición personal y profesional,
certificada por el
Instituto Nacional de Empleo, de conformidad con lo
establecido en la Resolución Especial que se
dicte a tal efecto.
Abandone
sin causa justificada los servicios de capacitación para el trabajo, de
conformidad con lo
previsto en la Resolución Especial que se dicte a tal
efecto.

Suministre
datos falsos o actúe dolosamente en perjuicio del Régimen Prestacional de
Empleo o
del Sistema de Seguridad Social.
Del acceso a la prestación dineraria
Los empleadores tienen el deber de informar a la Tesorería de Seguridad

Social y al Instituto Nacional de
Empleo (INE) la suspensión y terminación de
la relación laboral dentro de los tres (3) días hábiles
siguientes a la
terminación de la relación del trabajo, indicando expresamente su causa, así
como también
en el lapso de los tres (3) días hábiles siguientes a la cesación,
le entregará al trabajador planilla
correspondiente. Por su parte, los
trabajadores no dependientes y asociados notificarán directamente al
INE las
circunstancias de la cesantía.
El IVSS es la institución responsable del pago de un sólo y

único trimestre.
Oportunidad para el pago
Según el artículo 37, la prestación dineraria que el Régimen

Prestacional de Empleo garantiza será
pagada dentro de los 30 días siguientes a
la fecha de la solicitud de la calificación. En acuerdo a la
disponibilidad de
la Tesorería de Seguridad Social.
De la Cotización
El artículo 46 establece que la cotización al Régimen Prestacional de

Empleo será del 2,50% sobre el
salario normal devengado por el trabajador o
aprendiz en el mes inmediatamente anterior a aquel en que
se causó,
correspondiéndole al empleador el pago del 80% de la misma, y, la otra 20% al
trabajador.
Tabla de aportes por trabajador y patrono para el SPF:
Trabajador Patrono Total Aporte
0,5% 2% 2,50%
Cálculo del
Seguro de Paro Forzoso

La mencionada Ley establece en su artículo 46 que la base para calcular

el aporte será el salario
devengado por el trabajador o trabajadora en el mes
inmediatamente anterior a aquél en que se causó, el
trabajador recibirá el ultimo
salario devengado durante 3 meses al término del mismo, lapso que el
legislador
previó como prudente para que el trabajador cesante vuelva a activarse dentro
del sistema
económico productivo.
La base contributiva para el cálculo de las cotizaciones
Desde el salario mínimo hasta un tope de 10 salarios mínimos

mensuales.

(10 Salarios mínimos actuales x

959,08= 9.590,80)
Fórmula para determinar el monto que se descuenta al trabajador:

(Sueldo x 12 meses / 52 “semanas laborales del año”) x (retención SPF x Nro. De
lunes del mes)
Ejemplo No.1, si una

persona gana Bs. 1.000,00, para el mes de Noviembre 2009, determine cuánto
debe
descontársele por Seguro de Paro Forzoso:
1000 x 12 / 52 = 230,77 (x 0.5%) = 1.15 (x 5)

= 5,75
En este ejemplo, se le debe descontar Bs. 5,75 mensualmente por nómina

al trabajador. Recuerde que el
límite del sueldo para hacer este cálculo es de
10 salarios mínimos, si percibe un sueldo mayor todos los
cálculos se realizan
con ese límite.
El cálculo para el patrono será así:
Ejemplo No.1, si una persona gana Bs. 1.000,00, para el mes de Noviembre
2009, determine cuánto
debe descontársele por Seguro de Paro Forzoso
1000 x 12 / 52 = 230,77 (x 2%) = 4,62 (x 5) =

23,08
Ejemplo No.2, si una persona gana Bs.

10.000,00, para el mes de Octubre 2009, determine cuánto debe
descontársele por Seguro de Paro Forzoso
T:9.590,80 x 12 / 52 = 2.213,26 (x 0.5%) = 11,07 (x 4) = 44,28

P: 9.590,80 x 12 / 52 = 2.213,26 (x 2%) = 44,27 (x 4) = 177,08
Nótese que se aplica el tope por sobre pasar el límite.
Leyes de Interés

Ley del
Régimen Prestacional de Empleo (2005) [PDF]
Reglamento
de la Ley Orgánica del Trabajo (1999) [PDF]
Ley
Orgánica del Trabajo (1997) [PDF]
EL PARO
FORZOSO
Es un apoyo limitado y temporal que se da a un trabajador que ha sido

despedido de la empresa, con el
fin de atenuar el impacto negativo de esa
situación de desempleo.
El Paro Forzoso consiste en:
Una
indemnización en dinero equivalente al 60% del salario promedio cotizado
al Seguro Social,
durante las últimas cincuenta (50) semanas. Dicho monto
se pagará por mensualidades vencidas,
durante un período de dieciocho (18)
semanas y veintiséis (26) semanas en caso de recibir curso
de capacitación
y adiestramiento a través del INCE.
Capacitación
y adiestramiento.
Orientación
al trabajador cesante para su posterior reincorporación al mercado
laboral.
Un bono
de transporte de 200 bolívares.
El trabajador que queda cesante debe acudir a la agencia de empleo más

cercana a su domicilio, a fin de
tramitar un nuevo puesto de trabajo.
Adicionalmente, debe tramitar en los treinta (30) días siguientes a su
despido
el beneficio del seguro de Paro Forzoso, en la Oficina del Seguro de Paro
Forzoso de su
localidad, presentando la siguiente documentación:
Original y dos (2) copias de:
Participación
de retiro del trabajador (forma
14-03)
Liquidación
de Prestaciones Sociales.
Cédula de
identidad.
Original y una (1) copia de:
Carta de
despido.
Declaración
de familiares (forma
14-02).
Constancia
de Inscripción en el servicio Nacional de Empleo.
Excepciones:
Los
trabajadores que renuncien a sus puestos de trabajo.

Beneficiarios
por vejez, invalidez o jubilados.
Asegurados
bajo el Régimen de Continuación Facultativa.
Trabajadores
domésticos, temporeros, ocasionales o eventuales.
El
trabajador pierde derecho al Paro Forzoso cuando culmina el período de
prestaciones: dieciocho
(18) semanas para la indemnización en dinero y al
obtener empleo, ante la negativa a incorporarse
al trabajo, si se
comprueba falsedad en los datos aportados, por fallecimiento del
beneficiario y por
prestación del servicio militar.
El derecho al Paro Forzoso se recupera si el trabajador no disfrutó de

la totalidad del beneficio, podrá
obtener las asignaciones pendientes, si tiene
otra cesantía antes de los dieciocho (18) meses del anterior
despido.
De haber disfrutado de la totalidad del derecho, deberá esperar

dieciocho (18) meses para obtener
nuevamente otro beneficio y haber cotizado a
paro forzoso cincuenta y dos (52) semanas adicionales
El
límite para el cálculo es de diez (10) salarios mínimos y las cotizaciones se
causarán por meses
vencidos. Actualmente el enteramiento se efectúa por ante el
IVSS, sin embargo, una vez sea creada la
Tesorería de la Seguridad Social, las
cotizaciones se enterarán dentro de los primeros cinco días hábiles
de cada mes
por ante dicho organismo. Aporte Mensual Trabajador: 0,5% del salario normal
devengado.
Aporte Mensual Patronal: 2% del salario normal devengado por cada
trabajador.
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Paro Forzoso - Compensacion y Beneficios 1

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Compensacion y Buscar en este sitio

https://sites.google.com/site/compensacionybeneficios1/paro-forzoso#:~:text=El paro forzoso y la,trabajo%2C antes de la cesantía. 1/16

NOTA: Tenemos que tomar nuestro salario

Requisitos y Cálculo del Paro Forzoso Venezuela

Requisitos para Optar al Paro Forzoso en Venezuela. Cálculo del Paro

Requisitos para Obtener el Beneficio del Paro Forzoso y Capacitación

• Estar en el Sistema de Seguridad Social.

• Tener un mínimo de 12 meses, dentro de los 24 meses inmediatos

Tienen Derechos de Recibir el Paro Forzoso los Trabajadores por:

• Despido injustificado o retiro justificado de conformidad con la Ley

• La terminación del contrato de trabajo a tiempo determinado o para una

• La muerte, jubilación, invalidez o sustitución del patrono, siempre

• Reducción del personal, por quiebra, reconversión industrial y otros

• La reducción de funcionarios o empleados, de conformidad con la Ley de

Fórmula para el Cálculo del Paro Forzoso

El cálculo se realizará sobre el salario normal y tiene un tope de 10

Sueldo básico o normal: Bs. 3.000,00

https://sites.google.com/site/compensacionybeneficios1/paro-forzoso#:~:text=El paro forzoso y la,trabajo%2C antes de la cesantía. 2/16

Adicionalmente, la empresa aportará el 2% y utilizará el mismo procedimiento

► Cálculo del Seguro Social

IVSS – Paro Forzoso o Pérdida involuntaria de empleo.

Si el trabajador comienza a trabajar nuevamente durante este período se

Los requisitos que se deben cumplir son:

https://sites.google.com/site/compensacionybeneficios1/paro-forzoso#:~:text=El paro forzoso y la,trabajo%2C antes de la cesantía. 3/16

La solicitud de asignación por Paro Forzoso o Pérdida

Es un apoyo limitado y temporal que se da a un trabajador que ha sido

El Paro Forzoso consiste en:

Original y dos (2) copias de:

Original y una (1) copia de:

https://sites.google.com/site/compensacionybeneficios1/paro-forzoso#:~:text=El paro forzoso y la,trabajo%2C antes de la cesantía. 4/16

El derecho al Paro Forzoso se recupera si el trabajador no disfrutó de

De haber disfrutado de la totalidad del derecho, deberá esperar dieciocho

Paro Forzoso - Trabajadores.

Señala la información que es de suma importancia que la Carta de Despido, el

https://sites.google.com/site/compensacionybeneficios1/paro-forzoso#:~:text=El paro forzoso y la,trabajo%2C antes de la cesantía. 5/16

con el membrete de la empresa

Asimismo, todos los documentos señalados anteriormente, así como las

Aclara finalmente, que de no cumplirse con los requisitos antes

Artículo 7º: El Sistema de Paro

Artículo 8º: Las prestaciones establecidas en este Decreto se otorgarán

https://sites.google.com/site/compensacionybeneficios1/paro-forzoso#:~:text=El paro forzoso y la,trabajo%2C antes de la cesantía. 6/16

industrial y otros procesos que conlleven a la reducción de

Artículo 9º: El trabajador afiliado que haya recibido las prestaciones

Artículo 10º: una vez finalizada la relación de trabajo, el empleador

https://sites.google.com/site/compensacionybeneficios1/paro-forzoso#:~:text=El paro forzoso y la,trabajo%2C antes de la cesantía. 7/16

calificación de despido o de solicitud de

Artículo 14: Todo

Artículo 1º: Este Decreto Ley

https://sites.google.com/site/compensacionybeneficios1/paro-forzoso#:~:text=El paro forzoso y la,trabajo%2C antes de la cesantía. 8/16

que, se afilien al Servicio de Registro e

Artículo 4º: Las normas relativas

Artículo 5º: La cotización

Artículo 6º: Las cotizaciones

Artículo 37: Las prestaciones que

2º. Esté prestando el servicio militar;

https://sites.google.com/site/compensacionybeneficios1/paro-forzoso#:~:text=El paro forzoso y la,trabajo%2C antes de la cesantía. 9/16

3º. No presente el justificativo

4º. Rechace una colocación adecuada

5º. Abandone, sin causa

6º. Esté sometido a pena

7º. No presente los documentos

Parágrafo Único: Las prestaciones dinerarias se reanudarán cuando

Artículo 38: El otorgamiento de las prestaciones reconocidas en este