Seguridad social 25 y 26 de octubre

SEGUNDO INCISO PARÁGRAFO 4TO ART 33 LEY 100

PENSIÓN ESPECIAL POR HIJO INVÁLIDO:

Requisitos para causar:

- “la madre trabajadora”, se debe entender también padre o sino es discriminatorio

- Debe tener un hijo inválido: calificado con una pcl igual o superior al 50%
- Dependencia económica del hijo inválido a sus padres
- Se pensiona a cualquier edad
- Debe tener las semanas mínimas cotizadas: 1300 en el 2023
- Tasa de reemplazo: 2003 (65% - 85%), 2004 (R= 65,5 – 0,5(s), 2005 (R= 65,5 – 0,5(s) + 1.5%
por cada 50 semanas adicionales hasta 80%)
- Base para liquidar: IBL
- Se suspende si se vuelve a ingresar a la fuerza laboral

Finalidad: más tiempo para que cuide al hijo. Todo se liquida normal con la ley 100, lo único que
cambia es la edad.

PENSIÓN ESPECIAL POR ALTO RIESGO:

Requisitos para causar:

- Disminuye la expectativa de vida del trabajador por la actividad que realiza, están
reguladas en el decreto 2090 del 2003, SON TAXATIVAS.
- Edad: 55 años para hombres y mujeres, pero por cada 60 semanas DE ALTO RIESGO que se
coticen de más al mínimo, se le disminuye un año a la edad mínima de pensión hasta los
50.
- Semanas: 1300 2023 (mínimo), de esas semanas 700 deben ser de alto riesgo, mínimo y
600 pueden ser normales, en cualquier otro trabajo, no necesariamente de alto riesgo.

EDAD SEMANAS ALTO RIESGO SEMANAS NORMALES

55 700 600

54 760 600
53 820 600

52 880 600

51 940 600

50 1000 600

- ¿Cómo se sabe que las semanas son de alto riesgo? Está ejecutando la actividad
catalogada como alto riesgo y hay una cotización adicional de 10% para pensión.

Cotización a pensión: 16 %  empleador: 12% y trabajador: 4%

Empleador: 22% y trabajador: 4%

- Tasa de reemplazo: R = 65,5 – 0,5 (s) + 1.5% por cada 50 semanas adicionales hasta 80%
- Base para liquidar: IBL

PENSIÓN SANCIÓN, ARTÍCULO 133 LEY 100

Requisitos para causar:

- El empleador NO lo afilió a pensiones (no si no paga, es si de plano no lo afilia)

- Haber laborado para el mismo empleador por mínimo 10 años
- Que haya un despido sin justa causa del trabajador o renuncia (despido indirecto)
- Si ha laborado por 10 años pero menos de 15: si es mujer se pensiona a los 55 años, si es
hombre a los 60 (ANTES DEL 2014 LOS CUMPLE) SI LOS CUMPLE DESPUÉS DEL 2014, M: 57
AÑOS, H: 62 AÑOS
- Si ha laborado por 15 años o más: si es mujer se pensiona a los 50 años, si es hombre a los
60 (ANTES DEL 2014 LOS CUMPLE) SI LOS CUMPLE DESPUÉS DEL 2014, M: 52 H: 57
- ¿Quién reconoce esta pensión?: el empleador porque es una pensión para él, si el
empleador no responde por la pensión, se demanda (esa acción no tiene prescripción, la
seguridad social es imprescriptible), si fallece el empleador siguen reconociendo sus hijos
por herencia, solo se deja de pagar la pensión cuando el empleador y sus beneficiarios
mueran, es compatible con la pensión de sobreviviente y la de invalidez.
- No son incompatibles la pensión de vejez con la pensión sanción
- Si pasa la edad y no se da cuenta que puede reclamarla, igual puede hacerlo en cualquier
tiempo pero solo le reconocen los últimos 3 años
- Tasa de reemplazo: R = 65,5 – 0,5(s) + 1,5 por cada 50 semanas adicionales hasta el 80%
- Base para liquidar: IBL
 - Se reconoce proporcional al tiempo de servicio: INVESTIGAR CÓMO FUNCIONA.

INGRESO BASE DE LIQUIDACIÓN art 36 y art 21

Artículo 36 ley 100

Régimen de transición: Que les falte menos de 10 años para causar el derecho (edad o semanas),
será el promedio cotizado de lo que le hacía falta.

- Debe haber menos de 10 años entre la fecha inicial y la final

Fecha inicial: 1/04/1994 (sector privado) 30/06/1995 (sector público nacional)

Fecha final: 31/03/2004 (sector privado) 29/06/2005 (sector público nacional)

IBL: el promedio de lo cotizado ente la vigencia del régimen de transición (la fecha de inicio del
régimen) y la fecha en la que causó la pensión.

Causa la pensión:

S. Priv. 31/12/1994 - 1/04/1994

S. Púb. 29/06/2005 - 30/06/1995

Debe causar la pensión A MÁS TARDAR en la fecha final

- Se le hace una segunda liquidación para que las personas comparen cuál les sale mejor.
CON TODA LA VIDA LABORAL, desde la primera cotización hasta la última.

Artículo 21. IBL = REGLA GENERAL

- Ley 100
- Ley 797
- Regímenes especiales
- Régimen de transición (que causan la pensión después de las fechas finales)
Opción 1: Promedio de los últimos 10 años cotizados, no necesariamente continuos

Opción 2: Toda la vida laboral, PERO SI TIENE MÍNIMO 1250 SEMANAS COTIZADAS

HISTORIA LABORAL:

PRIMER DATO A TENER EN CUENTA: PERIODO

SEGUNDO: IBC REPORTADO

TERCERO: RETIRO

COLPENSIONES: facultad de cobro coactivo, puede embargar, retener salarios, etc.

- Si Colpensiones no cobra, el trabajador puede demandar para que cambien el 0 por 30,
responde Colpensiones con su patrimonio.

EL RÉIGIMEN DE TRANSICIÓN SE ACABA EN EL 2014

HAY QUE VER EN QUÉ FECHA CAUSÓ LA PENSIÓN PARA VER QUÉ NORMA SE LE APLICA