TRABAJO INTEGRADOR “DERECHO DEL TRABAJO”

1°| MULTIPLE CHOICE: Seleccioné una respuesta según corresponda

a. “Están obligatoriamente incluidos en el ámbito de la LRT...”
• Los funcionarios y empleados del sector público nacional
• Nadie está obligatoriamente incluido dentro del ámbito de LRT
• Los trabajadores en relación de dependencia del sector privado, como,
asimismo, cualquier persona obligadas a prestar un servicio de carga pública
• Personal fuera del país
• 1 y 3 son correctas
b. “LOS TRABAJADORES QUE TENGAN MÁS DE UN AÑO DE SERVICIOS
DISFRUTARÁN UN PERIODO ANUAL DE VACACIONES PAGADAS, QUE NO
PODRÁN SER INFERIORES”
• 7 días en periodo estival
• 1 día por cada 20 trabajados, contados a partir del inicio de tareas
• 7 días en periodo estival, y 7 días en periodo invernal
• 14 días previo aviso del trabajador a su empleador
• Ninguno de los anteriores, es correcta
c. “SE CONSIDERARÁ JORNADA INSALUBRE”
• Cuando dentro de un determinado horario se alternan horas de trabajo
nocturno con horas de trabajo diurno
• Cuando se trabaje durante las horas de la noche, por mayor esfuerza y
fatiga
• Cuando se supere los topes máximos horarios o semanales, y el empleador
deba reconocer dichos servicios con un incremento en su salario
• Cuando por el tipo de actividad que se realiza, puede el trabajador sufrir
algún tipo de alteración o menoscabo, en sus aptitudes físicas y/o
psicológicas.
d. “LA LEY DE RIESGO DE TRABAJO TENDRÁ POR OBJETIVOS”
• Los accidentes o enfermedades cuya causa no pueda imputarse alguna de
las partes.
• Accidentes y enfermedades causados por dolo del trabajador o fuerza
mayor
• Promover la recalificación y recolocación de los trabajadores damnificados.
• Enfermedades acreditadas en el examen preocupaciones.
e. “La mujer que ha tenido familia podrá optar por”
• Rescindir el vínculo laboral, sin percibir indemnización alguna, toda vez que,
de su negativa a retomar tareas, queda implícita su voluntad de no
continuar.
• Optar únicamente por una licencia postparto de 90 días.
 • Optar por quedar en estado de excedencia sin goce de sueldo, dentro de las
48 hs antes de finalizar la licencia posparto.
• Las opciones 2 y 3, resultan ser correctas.
• Ninguna de las anteriores, parece correcta.
f. “SERÁ OBLIGACIÓN DEL TRABAJADOR”
• Cumplir con las obligaciones a favor de los organismos previsionales y/o
sindicales
• Restituir aquellos gastos que realice al ejecutar el trabajo
• Conservar los elementos y útiles del trabajo, actuando con diligencia.
• No sufrir detrimentos en su salud o en su patrimonio
g. “SERÁN SUJETOS DE LA LEY DE RIESGO DE TRABAJO”
• Trabajadores en relación de dependencia y quienes cumplan cargas públicas
• Trabajadores autónomos y sindicalizados
• Trabajadores en relación dependencia, pasantes y quien cumpla carga
pública
• Trabajadores autónomos, sindicalizados y en relaciones dependencia
h. “La JORNADA MIXTA SERÁ AQUELLA QUE”
• Supere los topes máximos horarios o semanales motivo por el cual,
empleador debe reconocer un incremento salarial
• Se alternen horas de trabajo nocturno con horas de trabajo diurno.
• Se que por el lugar, clase y naturaleza hace que se reduzcan los horarios en
que se pueden desarrollar.
• Ninguna de las anteriores es correcta.
i. “No se encontrarán cubiertas por la Ley de Riesgo de Trabajo (24.557) las
siguientes contingencias...
• Accidentes y/o enfermedades cuyas causas no puedan imputarse a ninguna
de las partes
• Accidentes y enfermedades causados intencionalmente por el trabajador o
fuerza mayor
• Todo accidente que sufra el trabajador por causa o a cuenta del trabajo
• Enfermedades preexistentes al inicio de la relación laboral y acreditadas por
exámenes previos, o bien, excluidas de los listados elaborados por el P.E:6
• Las opciones 2 y 4 son correctas
j. “En caso de enfermedad inculpable el trabajador deberá dar aviso al empleador,
quien deberá: ...”
• Conceder la licencia en los plazos establecidos por la ley (con goce de
sueldo)
• Reincorporación del trabajador afectado por el infortunio luego de haber
sido dado de alta
• Conservación del puesto de trabajo por el término máximo de 1 año
 • Todas las anteriores son correctas.
• 1 y 3 son correctas
2°| Lea atentamente la pregunta. Sólo hay una respuesta correcta. Seleccione aquella que
considere correcta.
A - ¿El período de prueba debería registrarse?:
a. No necesariamente ya que, si el trabajador no superó la prueba laboral, al finalizar los tres
meses de trabajo, el contrato se extingue sin causa, por lo que sólo sería necesario su
registración si es apto para las tareas y a partir de los tres meses.
b. Siempre, como cualquier contrato de trabajo.
c. Nunca ya que es un período que se caracteriza por tener inestabilidad laboral desde el
inicio y durante los tres primeros meses.
B - Si un trabajador no se presentó a trabajar durante un día, sin dar aviso ni justificar
dicha inasistencia ¿qué podría hacer el empleador?:
a. Despedirlo.
b. Hacerle recuperar ese día de trabajo perdido, aun cuando implique quedarse fuera de su
jornada laboral habitual.
c. Aplicarle una suspensión disciplinaria.
C - Un trabajador al que le corresponden 21 días de vacaciones decide tomarse sólo 7
días y acumular los 14 restantes con las vacaciones del año siguiente ¿es válida esa
acumulación?:
a. Verdadero.
b. Falso.
D - ¿Cómo debería proceder el empleador cuando se encuentre vencida la licencia paga
por enfermedad o accidente inculpable de su trabajador y no se encuentre en condiciones
de volver?
a. Deberá reservarle el puesto de trabajo por el término de 1 año.
b. Deberá extinguir el contrato de manera automática, sin obligación indemnizatoria alguna.
c. Deberá abonarle el 50% de la indemnización por antigüedad prevista en el art. 245 LCT si
no tiene tareas para darle.
E - ¿Un empleador tiene permitido despedir sin causa a una mujer durante su estado de
maternidad o embarazo?:
a. Si podría hacerlo, pero en tal caso debería abonarle las indemnizaciones por despido sin
causa junto con una indemnización especial.
b. Nunca.
c. No ya que se afectarían sus derechos personales y patrimoniales.
d. Si tendría permitido despedirla, pero si lo hace se va a considerar que el despido fue nulo
por lo que deberá reintegrarse a su puesto de trabajo y pagarle los salarios caídos.
F - Un trabajador de 17 años con autorización para trabajar, se desempeña en un
establecimiento de 14.00 hs. a 22.00 hs. ¿es válida su jornada de trabajo?:
a. Si, en tanto la empresa sea fabril y se encuentre organizada en tres turnos diarios que
abarquen las 24.00 hs. del día.
b. No, ya que los menores de 18 años no pueden realizar tareas más allá de las 20.00 hs.
c. Si, en tanto además cuente con autorización de la autoridad administrativa del trabajo.
G - Durante la licencia paga por embarazo o maternidad, la mujer percibe:
a. La misma remuneración que percibía antes de su estado de embarazo.
b. El salario reducido en un 50%
c. La asignación universal por hijo menor, pero no su salario.
H - ¿Qué tipo de indemnización genera la extinción de un contrato de trabajo eventual
válidamente celebrado?:
a. Indemnización por daños y perjuicios.
b. Indemnización por despido sin causa.

c. Ninguna ya que es el modo normal de extinción del contrato, salvo fraude.

d. Indemnización laboral por despido sin causa más la civil por daños y perjuicios
3°| CASO PRÁCTICO: “…Un trabajador estaba contratado por una pequeña empresa dedica
al cultivo de cereales, olivares y almendros. Además de las funciones de tractorista se ocupaba
de todo tipo de labores agrícolas y del mantenimiento de la finca. Tenía 56 años y bastante
experiencia en el manejo del tractor. Ese día estaba arando el terreno para arrancar malas
hierbas. En el informe del accidente se determinó que el tractor era totalmente proporcionado
y compatible con el modelo, tipo y potencia necesaria. El tractor transitaba en sentido
descendente por la pendiente del terreno. Al girar bruscamente hacia la izquierda para
bordear un olivo y posicionarse en sentido perpendicular, la parte delantera derecha del
tractor, se aproximó tanto al borde de un talud de 1,20 m de altura, que se desmoronó por
no tener la consistencia suficiente, provocando la inestabilidad y el vuelco lateral hasta caer
por el desnivel. Esto produjo que el trabajador, quedará atrapado, produciéndose la lesión de
sus piernas, algunas laceraciones, y la distensión de su mano derecha. Anoticiado del
accidente, los dueños del establecimiento dieron aviso a los servicios de emergencia. Por
diagnóstico médico, el trabajador fue dispensado de prestar tareas por 6 meses…”
Leído este antecedente, explique:

• ¿Cómo debió proceder empresa y trabajador frente al accidente?

La empresa está obligada por ley a tener una aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART) o
seguro para cubrir a su empleado en caso de accidentes de trabajo o enfermedades causadas
dentro del ámbito laboral.
Las ART son empresas privadas que tienen como objetivo brindar las prestaciones dispuestas
por la Ley de Riesgo de Trabajo. Todo trabajador tiene el derecho de gozar de una ART.
Los objetivos de esta Ley de Riesgos del Trabajo son:
Indemnizar, compensar los daños causados por el accidente sufrido o cualquier enfermedad
que derive de este accidente de trabajo, incluyendo la rehabilitación del trabajador
perjudicado.
Lograr a través de la prevención que estos accidentes sean menos.
Impulsar la recalificación y reubicación profesional del trabajador accidentado.
Promover la negociación colectiva laboral para las mejorar las medidas de prevención y de las
prestaciones reparadoras.
La Super Intendencia de Riesgos del Trabajador (SRT) es la encargada de brindar toda la
información acerca de los derechos y obligaciones del empleador y de las aseguradoras.
Debe contar con seguro de vida obligatorio
Si no contara con la cobertura del seguro estaría en infracción, y el empleador sería el
responsable directo, debiendo pagar el beneficio del seguro en caso de fallecimiento del
trabajador (Que este no sería el caso).
Este seguro de vida no cubre los riesgos por invalidez total, absoluta, permanente e
irreversible, sino que cubre solamente los riesgos por muerte del trabajador.
La empresa tiene 30 días de plazo para tomar el seguro; pero tendrá cubiertos los siniestros
que se produzcan desde el comienzo de la vigencia de la póliza, que deberá coincidir con la
fecha de inicio de las actividades de la empresa.
En este caso se considera accidente porque el hecho ocurrió en ocasión de estar trabajando y
en su lugar de trabajo.
No fue por culpa del trabajador, y debido a esta situación se encuentra imposibilitado de
realizar su trabajo, pero esto no afectará su derecho a percibir la remuneración durante un
período de tres (3) meses, si su antigüedad fuera menor de cinco (5) años, y de seis (6) meses
si fuera mayor. En los casos que el trabajador tenga carga de familia y, por las mismas
circunstancias, se encuentre impedido de trabajar, los períodos durante los cuales tendrá
derecho a que le den su remuneración, será por el termino de seis (6) si su antigüedad fuera
menor a (5) años y de doce (12) meses, si su antigüedad fuese superior a cinco (5) años.
El trabajador que sufre un accidente laboral, debe denunciarlo y pedir constancia porque
podría pasar que se nieguen a cubrirlo. Hay diferentes medios donde puede hacerlo:
• A través de tu empleador quien tiene la responsabilidad de denunciarlo en la
Aseguradora de Riesgos del Trabajo a la que se encuentra afiliado.
• En la ART, que te brinda cobertura, atención gratuita, telegrama laboral gratuito o por
nota en la sede de la Aseguradora. También podés hacer la denuncia en alguno de los
prestadores médicos de la ART donde recibirás atención médica, farmacéutica, rehabilitación,
muletas sillas de ruedas, etc. y se realizarán los trámites administrativos que correspondan.
El trabajador deberá tener en cuenta: Que cualquier testigo que haya tomado conocimiento
del hecho tiene la posibilidad de realizar la denuncia.
A partir de la recepción de la denuncia, la ART tiene un plazo de 10 días hábiles para rechazar
el accidente laboral.
La ART podrá extender 10 días, el plazo para rechazar o no por otros 10 días hábiles, siempre
que lo notifique al trabajador y al empleador de forma anticipada, antes de los 10 días de
recibida la denuncia.
Si la ART rechazara por algún motivo la denuncia del accidente de trabajo, el trabajador puede
acercarse a la Comisión Médica que le corresponde a su domicilio o al lugar donde trabaja para
iniciar el correspondiente trámite.
El reclamo es ante la ART, no contra la empresa o empleador.

• ¿Está cubierto el siniestro? ¿Qué prestaciones incluirá?

La ART debe cubrir todos los accidentes laborales incluido el de este caso y si el
empleado estuviera en negro debe cubrirlo igual, aunque se resuelve con un
procedimiento especial.
Como explique anteriormente la ART, le brinda al trabajador accidentado cobertura,
atención gratuita, telegrama laboral gratuito o por nota en la sede de la Aseguradora.
También puede después de hacer la denuncia en alguno de los prestadores médicos de
la ART recibir atención médica, farmacéutica, rehabilitación, muletas sillas de ruedas,
etc.
Si como consecuencia del accidente le queda algún tipo de daño o incapacidad, también
podrá hacer el reclamo ante la ART, que deberá indemnizarlo.

¿Qué sucedería en caso de que el trabajador no tuviera una rehabilitación completa?

Estando Vigente el plazo de conservación del empleo, si del accidente resultase una
disminución definitiva en la capacidad laboral del trabajador y no está en condiciones
de realizar las tareas que anteriormente cumplía, el empleador deberá asignarle otras
tareas que pueda realizar sin disminuir de su remuneración.
Si el empleador no puede cumplir con esta obligación por causa que no le fuera posible,
o bien cuando no pueda justificar adecuadamente los motivos para no incorporarlo,
deberá abonarle al trabajador una indemnización.
Si estando en condiciones de hacerlo no le asignare tareas compatibles con la aptitud
física o psíquica del trabajador, estará obligado a abonarle una indemnización.
Cuando el accidente hubiese provocado una incapacidad absoluta para el trabajador, el
empleador deberá pagarle una indemnización.
Este beneficio no es incompatible y se acumula con los que los estatutos especiales o
convenios colectivos puedan disponer para tal supuesto.
Una vez que se vence el plazo de interrupción del trabajo por causa del accidente, si el
trabajador no estuviera en condiciones de volver a su empleo, el empleador deberá
conservarle el trabajo por el termino de 1 (un) año, contando desde el vencimiento
desde el vencimiento de aquellos. Vencido el plazo, la relacion del empleo seguirá hasta
que alguna de las partes decida y notifique a la otra su voluntad de rescindir el contrato. La
finalización del contrato libera a las pates de la responsabilidad de indemnizar

Nota: Todo consta en REGIMEN DE CONTRATO DE TRABAJO.