Conclusión de la relación

laboral
Dra. Martha Calderón Ferrey
CONCLUSIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

• Con responsabilidad patronal (despido sin justa causa).

• Sin responsabilidad patronal (renuncia del trabajador o como sanción).

• Sin responsabilidad de las partes (jubilación o muerte).

• Prohibida (de los trabajadores que gozan de fuero de protección).

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 CONSECUENCIAS DEL DESPIDO CON RESPONSABILIDAD
PATRONAL
Auxilio de Cesantía:
Preaviso:
• Es un derecho del trabajador y una obligación del patrono.
• Derecho recíproco.
• Su monto se calcula con base en el promedio salarial de los
• Comunicación anticipada del despido.
últimos 6 meses.
• Confiere en favor del trabajador un día de asueto por semana
• Se paga en moneda de curso legal (no en especie).
(remunerado no laborado).
• Se calcula de acuerdo con el artículo 29 del Código de
• Si no se brinda se compensa así:
Trabajo.
• 1 semana por relación laboral mayor a 3 meses pero menor a 6
meses.

• 15 días por relación laboral mayor a 6 meses pero menor a 1 Fórmula

(((Salarios ordinarios + salarios extraordinarios de los últimos
año.
6 meses)/6)/30) * cantidad de días
• 1 mes por relación laboral mayor a 1 año.
• Su monto se calcula con base en el promedio salarial de los últimos
6 meses. 3
 Tabla de Auxilio de Cesantía

1. Después de un trabajo continuo no menor de tres meses ni mayor de seis, un importe igual a siete días de salario.
2. Después de un trabajo continuo mayor de seis meses pero menor de un año, un importe igual a catorce días de
salario.
3. Después de un trabajo continuo mayor de un año, con el importe de días de salario indicado en la siguiente tabla:
a) AÑO 1 19,5 días por año laborado.
b) AÑO 2 20 días por año laborado o fracción superior a seis meses.
c) AÑO 3 20,5 días por año laborado o fracción superior a seis meses.
d) AÑO 4 21 días por año laborado o fracción superior a seis meses.
e) AÑO 5 21,24 días por año laborado o fracción superior a seis meses.
f) AÑO 6 21,5 días por año laborado o fracción superior a seis meses.
g) AÑO 7 22 días por año laborado o fracción superior a seis meses.
h) AÑO 8 22 días por año laborado o fracción superior a seis meses.
i) AÑO 9 22 días por año laborado o fracción superior a seis meses.
j) AÑO 10 21,5 días por año laborado o fracción superior a seis meses.
k) AÑO 11 21 días por año laborado o fracción superior a seis meses.
l) AÑO 12 20,5 días por año laborado o fracción superior a seis meses.
m) AÑO 13 y siguientes 20 días por año laborado o fracción superior a seis meses.
4. En ningún caso podrá indemnizar dicho auxilio de cesantía más que los últimos ocho años de relación laboral.
5. El auxilio de cesantía deberá pagarse aunque el trabajador pase inmediatamente a servir a las órdenes de otro
patrono.

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Con responsabilidad
patronal • Se presenta cuando el patrono toma la decisión
unilateral de despedir a su trabajador, ya sea
porque las condiciones de la empresa así lo
requieren, porque la voluntad del patrono de
despedir no está fundamentada en hechos objetivos
o porque el patrono decide despedir al trabajador
ante una falta sin darle al trabajador la oportunidad
de defensa.

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Despido sin
responsabilidad • Cuando el trabajador incurre en una falta y su
patronal patrono demuestra dicha falta a partir de un
procedimiento disciplinario en el cual, después de
darle la oportunidad de defensa concluye que el
trabajador es responsable del hecho.

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 • Procedimiento disciplinario.

• Intimación de cargos.

• Derecho de defensa efectiva.

• Acceso al expediente.

• Audiencia oral y evacuación de la prueba.

REQUISITOS PARA EL
• Informe recomendativo.
DESPIDO SIN
• Sanción respetuosa de los principio de juez natural, inmediatez de
RESPONSABILIDAD
la prueba, congruencia, proporcionalidad y razonabilidad.
PATRONAL
• Carta de despido.
• Pago de los derechos laborales pendientes.
• En casos prohibidos: autorización del MTSS previa a ejecutar la sanción
de despido.

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 Trabajo grupal

Analice, en parejas, cada uno de los casos propuestos y den una respuesta debidamente justificada.
Regresen a la sala principal y compartan con el grupo la respuesta justificada al caso que se les consulte.
Sus compañeros podrán intervenir ofreciendo otras soluciones al caso.
Cuando otros grupos intervengan con sus respectivas respuestas, ustedes debe revisar cómo resolvieron y participar brindando otras
alternativas de solución.

1) Juliana fue despedida por reorganización de personal. 2) Si en el mismo caso el patrono le informa de su despido el 1
Laboró desde el 21 de noviembre de 2020 hasta el 25 de abril de abril de 2023. ¿Cuánto le corresponde por
de 2023. Su salario en 2022 fue de 245,000 por semana, pero indemnizaciones?
desde enero de 2023 era de 398,000 y su patrono le comunicó
el despido el 24 de abril de 2023 ¿Cuánto le corresponde por
indemnizaciones?

3) Siempre en el caso de Juliana. ¿Cuánto le corresponde por 4) Qué ocurre si al momento del despido Juliana se encontraba
indemnizaciones si el patrono le hubiera avisado el 24 de con un embarazo de 5 meses?
marzo de 2023?

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• Carlos tomó las herramientas de trabajo para atender una
reparación en su casa de habitación. Al día siguiente, al
devolver las herramientas, su jefe se da cuenta del hecho y
de inmediato despide a Carlos por el hecho. Indicándole
que su despido es sin responsabilidad patronal. ¿Qué
indemnizaciones le corresponden a Carlos si su salario es
de 405,000 colones mensuales y labora en esa empresa
desde el 1 de enero de 2023?
2) ¿Qué derechos tendría Carlos si su relación laboral hubiera
iniciado el 27 de marzo de 2023?
3) ¿Cuál sería la situación de Carlos si su jefe hubiera iniciado
el procedimiento disciplinario y hubiera comprobado la falta
laboral de previo a despedirlo?
• ¿Cuál sería la situación de Carlos y que derechos le
corresponderían si hubiera tomado las herramientas con
permiso de su jefe?
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1) Keko encuentra al hijo de su jefe en un bar durante el fin de 2) ¿Cuál sería la situación de Keko si esa situación se hubiera
semana y después de varias bromas pesadas se enfrascan en presentado dentro del centro de trabajo, con un compañero
una riña. El lunes siguiente, su jefe lo llama a la oficina y lo pero durante la hora de almuerzo?
despide de manera inmediata. Keko labora desde 26 de julio de
2022 y su salario es de1,350,000 quincenales. ¿Qué derechos
le corresponden a Keko?

3) ¿En qué situación estaría el patrono si las bromas pesadas 4) ¿Cuál sería la situación si el agresor hubiera sido el hijo del
estuvieran relacionadas con el origen racial de un compañero, patrono y Keko acude a las vías de hecho bajo estado de
fueran sistemáticas y la víctima evidencia su dolor emocional emoción violenta provocado por las ofensas del muchacho?
pero no acude por auxilio?

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1) Silvia labora desde el15 de marzo de 2022 con un salario de
150,000 colones semanales. Debido a que se niega elaborar
horas extra pues debe recoger a su hijita en la guardería a las
5pm es despedida de forma inmediata y su empleador le
informa que el despido es sin responsabilidad patronal. ¿Qué
derechos le corresponden a Silvia?
• Si por el contrario, Silvia labora horas extra y su patrono
no se las paga, ¿podría Silvia renunciar y exigir el pago de
las indemnizaciones propias del despido con
responsabilidad laboral?
2) ¿Cuál sería la situación de Silvia si la razón por la que se
niega a laborar horas extra es que en esa fecha se celebra el
partido entre la LDA y el CSC y ella tienen entradas para ir al
estadio?
• ¿Cuál sería la situación si el patrono le pide que se quede
laborando después de su hora de salida debido a que se ha
presentado un desperfecto en los telares y se requiere
retirar la materia prima antes de que sea absorbida por el
telar?
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 Actividad grupal
• Reúnase con el equipo de trabajo que se le asignó
• Investigue sobre el tema que le corresponde a su equipo .
• Prepare una exposición clara, completa y atractiva del tema
• Grabe una breve exposición con una duración entre 10 y15minutos. Les
recomiendo hacerlo en YouTube y compartir el enlace en la carpeta
Documentos + tareas, nombrando el archivo con la etapa del
procedimiento que desarrollaron.
• Pueden nombrar un relator o exponer algunos o todos los miembros del
equipo. La evaluación será grupal.
• Si el enlace está roto, la grabación no “corre” o carece de sonido o se
entrega después de la fecha y hora señalada, no será calificada.
• Cada equipo debe integrar únicamente el nombre de las personas que
participaron efectivamente del desarrollo de este trabajo.
• La grabación debe entregarse antes del lunes 16 de octubre a las 23.45
horas

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 Temas y equipos

Equipo 4: El
procedimiento Equipo 5: Carta de
disciplinario y el Equipo 6: Ius Variandi
despido
derecho de defensa
Monsalve Perez Juan Gonzalez Ramirez Carlos Calderón Segura
Carlos Hernan Sebastian
Ramirez Herra Aura Padilla Bendig Luis Fernandez Quesada
Elena Alejandro Carlos Eduardo
Meza Barquero Luis Garcia Paniagua Caleb
Alejandro Rojas Bustos Gesem Oboth
Abraham
Sanchez Marin Arianna Hidalgo Hernandez Hugo
Sofia Fauricio

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 Temas y equipos
Equipo 1: El Equipo 2: Jubilación
fallecimiento del del trabajador como Equipo 3: Terminación
trabajador como causa de terminación del contrato por mutuo
causa de terminación de la relación laboral acuerdo
de la relación laboral Vargas Acosta
Leon Hernandez Karina Rodriguez Jimenez Jose
Cristhian David
Patricia Daniel
Esquivel Otoya Alondra
Quesada Rivera Emily Fabiana Blanco Vargas Rosibel De
Nicole Castillo Barrera Los Angeles
Ramirez Cubero Oscar Luciana Marina
Alejandro Salazar Rivera Luis Daniel
Jimenez Serrano
Oviedo Juarez Valeria Jonnathan Jesus Montero Ruiz Isaac Andres

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 Temas y equipos

Equipo 7: Sustitución Equipo 8: Suspensión

laboral Temporal de Contratos Equipo 9: Reducción de
Temporales jornada laboral
Villegas Porras Sofia De
Los Angeles Vega Solano Luis Alejandro
Rojas Vargas Eduardo
Rivera Monge Mariano Jose
Mayorga Arguedas Jared Zhang Vong Antonio
Osejo Valle Guiselle Matamoros Jimenez
Vanessa Gadea Ramirez Luca Andres
Rivera Vargas Iosif Sandoval Lobo Carlos Alvarado Badilla Genesis
Sebastian Roberto Priscilla

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¡Muchas gracias por su atención!