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Actividad 3 Legislaciòn laboral Grupo 7

Legislacion Laboral (Corporación Universitaria Minuto de Dios)

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Caso de La Villa del

Aseo Unidad 3
Actividad entregable

Alumnos:
Jessica Carolina Hurtado Menece // id: 296100
Geinis Andrea Herrera Benavides // id: 864223
María Magaly Guerrero // id: 851289
Harold Gonzalo Gualteros Hurtado // id: 878255
Ana Jisel Gutiérrez Gutiérrez // id:850878

Docente: Elvira Helena Martínez Consuegra

NRC: 45-302
Legislación Laboral

Corporación Universitaria Minuto De Dios

Cuatrimestre – 2023
18 de agosto

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Corporación Universitaria Minuto de Dios – UNIMINUTO

Cursos Nacionales
Legislación laboral

Caso de La Villa del

Aseo Unidad 3
Actividad entregable

Un trabajador que cumple todos los requisitos para ser empleado en Colombia es
vinculado mediante un contrato laboral a término indefinido en una empresa del sector
de la producción (La Villa del Aseo). Al momento de su contratación, se le solicitaron
las constancias de afiliación a la empresa promotora de salud (EPS), al fondo de
pensiones (AFP) y se le indicó a cuál aseguradora de riesgos laborales (ARL) estaría
afiliado.

La relación laboral transcurría normalmente hasta que ocurrió un desafortunado

accidente laboral. Tanto la empresa como el trabajador se dieron cuenta de que, debido
a un descuido del área de gestión humana de la empresa, no se estaban realizando los
pagos de los aportes a la seguridad social, lo que generó una mora en la EPS, AFP y
ARL.

La ARL, cumpliendo con su obligación legal, brinda atención primaria al trabajador con
el fin de no agravar aún más su situación física y emocional. Sin embargo, después de
estabilizar al trabajador y brindarle dicha atención inicial, la ARL envía una carta a la
empresa informando que suspenderá la atención al paciente debido a la falta de pagos
que cubran su riesgo.

La condición del trabajador no es favorable y acude a la junta regional de invalidez, ya

que se presume que no podrá volver a desempeñar sus labores debido a la pérdida de
capacidad laboral causada por el accidente. En este punto, es importante saber que…

• El trabajador no ha recibido pagos a su EPS, AFP ni ARL debido a un descuido

del empleador.
• El trabajador está buscando una calificación por pérdida de capacidad laboral.
• El trabajador necesita continuar con un proceso de rehabilitación.

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• Es probable que el trabajador esté buscando una pensión de invalidez.

Respondan las siguientes preguntas orientadoras:

1. ¿Justifique si la empresa puede despedir con justa causa al trabajador?

No, la empresa no puede despedir al trabajador con justa causa en esta situación. El
accidente laboral y la mora en los pagos de seguridad social son responsabilidad de la
empresa, ya que es su obligación garantizar que el trabajador esté afiliado a las
entidades de seguridad social, incluyendo la EPS, AFP y ARL. El incumplimiento de
esta obligación constituye una falta grave por parte de la empresa y no justifica el
despido del trabajador ya que no es justa causa y lo sustenta el Código Sustantivo del
Trabajo Artículo 62. Terminación del contrato por justa causa:

• Cuando el trabajador ha engañado al empleador.

• Mal comportamiento del trabajador en el entorno laboral.
• Incumplimiento grave de las obligaciones del trabajador.
• La mala fe del trabajador.
• El bajo rendimiento del trabajador.
• La detención preventiva del trabajador.
• Cuando el trabajador se pensiona.
• Por enfermedad contagiosa o crónica incurable.
• Insultos y comportamientos indebidos del trabajador
• Actos inmorales o delictuosos
• Que el trabajador revele secretos de la empresa.
• Vicios del trabajador que perturben la disciplina del establecimiento.

2. ¿Examine si el trabajador puede demandar a la empresa para que le responda por

la pérdida de la capacidad laboral que tuvo? ¿Por qué?

Sí, el trabajador podría demandar a la empresa para que le responda por la pérdida de
la capacidad laboral que tuvo como resultado del accidente laboral. La empresa es
responsable de garantizar la seguridad y bienestar del trabajador en el entorno

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laboral, y su falta de cumplimiento en asegurar los pagos de seguridad social que

cubren los riesgos laborales puede dar lugar a una demanda por parte del trabajador
para buscar compensación por los daños y perjuicios sufridos.
3. ¿Explique lo que sucedería si al trabajador se le dictaminara una pérdida de
capacidad laboral superior al 50%?

En ese caso se le obligara a la empresa a pagar en el AFP todas las semanas de

retraso ya que es el FONDO DE PENSIONES el que debe asumir el pago de la
pensión por invalidez. y se procede según lo que se dictamino en la junta de
pérdida de capacidad laboral,
Teniendo en cuenta que cuando la invalidez es superior al 50% e inferior al 66%,
la pensión de invalidez será equivalente al 60% del ingreso base de liquidación de
la pensión. - Cuando la invalidez sea superior al 66%, la pensión de invalidez
será equivalente al 75% del ingreso base de liquidación.

4. ¿Analicen los estatutos legales que protegen al trabajador y las sanciones que
podría enfrentar la empresa por su descuido?

SANCIONES:
Le corresponde al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, a través del
director técnico de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social, imponer las siguientes sanciones, frente a las cuales no
opera el recurso de apelación. La competencia aquí prevista puede
asumirla el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

El incumplimiento de la afiliación al Sistema General de Riesgos

Profesionales, le acarreará a los empleadores y responsables de la
cotización, además de las sanciones previstas por el Código Sustantivo del
Trabajo, la legislación laboral vigente y la Ley 100 de 1993, o normas que
la modifiquen, incorporen o reglamenten, la obligación de reconocer y
pagar al trabajador las prestaciones consagradas en el presente decreto.

La no afiliación y el no pago de dos o más períodos mensuales de

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cotizaciones, le acarreará al empleador multas, sucesivas mensuales de

hasta quinientos (500) salarios mínimos legales mensuales vigentes.

En caso que no se hubiese corregido el riesgo, dentro de los términos que

señale el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, se procederá a ordenar
la suspensión de actividades hasta por seis meses. Transcurrido este
término, la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social determinará el cierre definitivo de la empresa
o actividad económica.

ESTATUTOS LEGALES:

• Decreto Ley 1295 de 1994 // ARTÍCULO 21. Obligaciones del

Empleador.

h) Informar a la entidad administradora de riesgos profesionales a la que está

afiliado, las novedades laborales de sus trabajadores, incluido el nivel de ingreso
y sus cambios, las vinculaciones y retiros.

• LEY 100 DE 1993 // ARTÍCULO 23. Sanción Moratoria. Los aportes

que no se consignen dentro de los plazos señalados para el efecto,
generarán un interés moratorio a cargo del empleador, igual al que rige
para el impuesto sobre la renta y complementarios. Estos intereses se
abonarán en el fondo de reparto correspondiente o en las cuentas
individuales de ahorro pensional de los respectivos afiliados, según sea el
caso.

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REFERENCIAS

• [ CITATION ELC93 \l 3082 ],

https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?

i=5248

• https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?

i=2629#:~:text=ART%C3%8DCULO%2021.,Obligaciones%20del

%20Empleador.&text=h)%20Informar%20a%20la%20entidad,cambios

%2C%20las%20vinculaciones%20y%20retiros [ CITATION ELC931 \l

3082 ]

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