Formación y orientación laboral

Unidad de Trabajo 4.
Modificación, suspensión y extinción del contrato
 1. Modificación del contrato
Las modificaciones má s frecuentes en los contratos:

• Funcional

Es la modificació n por parte del empresario de las funciones desempeñ adas por el trabajador
de manera habitual. Siempre se debe respetar las titulaciones académicas o profesionales
necesarias para ejercer el trabajo.
El trabajador percibirá la retribució n correspondiente a sus nuevas funciones, quedando
garantizada la retribució n que venía persiguiendo.
Si la movilidad funcional es descendente, el trabajador mantiene su salario. Si es ascendente
aumentará su salario.
 1. Modificación del contrato
• Movilidad geográfica
Traslado definitivo o temporal del trabajador a un centro de trabajo en otra localidad. La
movilidad geográ fica implica cambio de residencia.

Temporal: no debe exceder los 12 meses en un periodo de tres añ os.

El trabajador conserva las mismas condiciones, ademá s cobra dietas y viajes. Podrá disfrutar
de cuatro días de estancia en su domicilio por cada tres meses de desplazamiento.

Permanente: se debe notificar con 30 días de antelació n. Si el trabajador acepta el trabajo se

deben incluir los gastos de traslado. El trabajador tiene derecho a no aceptar el traslado y
extinguir el contrato y cobrar una indemnizació n de 20 días de salario por añ o trabajado,
hasta un tope de 12 mensualidades.

• Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo

Cambios en la jornada, horario, turnos, cuantía salarial… El trabajador tiene derecho a no
aceptar los cambios y extinguir el contrato y cobrar una indemnizació n de 20 días de salario
por añ o trabajado, hasta un tope de 9 mensualidades.
 2. Suspensión de contrato
Es la interrupció n durante un tiempo de la prestación laboral sin que se extinga el
contrato firmado entre el trabajador y la empresa.

• Excedencia: conservando el derecho a volver a su puesto en las mismas condiciones:

- Voluntaria (4 meses a 5 añ os), requiere un añ o de antigü edad mínimo, no computa para
antigü edad.
- Cuidado de un familiar (2 añ os), computa a efectos de antigü edad.
- Cuidado de hijos (3 añ os), computa a efectos de antigü edad.
- Forzosa (cargo pú blico), computa a efectos de antigü edad.
• Mutuo acuerdo de las partes
• Incapacidad temporal
• Maternidad, paternidad, lactancia
• Privacidad de libertad del trabajador
• Huelga o cierre patronal
• Fenómenos meteorológicos adversos
• Suspensión por causas disciplinarias…
 3. Extinción del contrato de trabajo
Pone fin a la relació n laboral de manera definitiva. Puede ser:

• Fin del contrato de trabajo.

• Mutuo acuerdo, el trabajador no tiene derecho a una indemnizació n; no tiene
derecho a la prestació n por desempleo.
• Despido disciplinario: revisar las causas en convenio colectivo.
• Despido improcedente: indemnizació n y prestació n por desempleo.

El trabajador que considere causa que no justifique el despido puede reclamar

contra la decisió n de la empresa:

• Servicio de Mediació n, Arbitraje o Conciliació n

• Juzgado de lo Social
 4. Indemnizaciones

• Contratos temporales: 12 días por año de servicio

• Por muerte, jubilació n o incapacidad del empresario: 1 mes de salario.
• Por fuerza mayor de la empresa (objetivas): 20 días por año trabajado tope
de 12 mensualidades.
• Por despido improcedente: 33 días por año trabajado tope 24
mensualidades.
 4. Liquidaciones: Sistema de Cálculo

• Salario del mes no cobrado

• Liquidación de pagas extraordinarias
• Liquidación de vacaciones
• Indemnización

Partiendo del ejercicio de la UT3, imagina que al trabajador lo despiden de

forma improcedente después de 2 años y 6 meses de trabajo, calcula la
liquidación:

Fecha de inicio: 1 de enero de 2019

Fecha de finalización: 24 de junio de 2021