Cuadro comparativo 2.

Mario Alberto Domínguez Sánchez.

2°A

LLUVIA SIHOMARA NEPHTALI MARTINEZ TEJADA.

 Del Trabajo y de la Previsión Social
APARTADO ”A” APARTADO “B”
La jornada laboral de
Duración trabajo será máxima de
ocho horas.
La jornada laboral La jornada laboral del
nocturna será máxima de trabajo diurno y nocturno
7 horas, quedara será de 8 horas o 7
prohibido los trabajos horas.
Jornada trabajos peligrosos Si se trabajan horas
después de las 10 de la extras este se le pagara
noche a los menores de el 100% más de la
16 años. remuneración que ya
está fijada.
Queda prohibida la No aplica.
contratación a menores
de 15 años, y los que
Menores de edad superen esta edad o
tengan menos de 18
años y más de 16 solo
tendrán 6 horas de
trabajo.
Por cada 6 días de Por cada 6 días de
Días de descanso trabajo realizado el trabajo realizado, el
trabajador tiene un día trabajador tendrá y un
de descanso. día de descanso pagado.
Vacaciones El trabajador tendrá una Los trabajadores tendrán
semana de descanso al 20 dias de descanso al
año. año.
Descuentos No existe descuento en Los salarios serán fijos y
el salario mínimo. no podrán disminuir
durante la vigencia de
estos.
Designación de No aplica. Este se hará mediante
personal las aptitudes y
habilidades de los
trabajadores.
Escalafón No aplica. Los trabajadores tienen
el derecho de ser
ascendidos según su
conocimiento o la
antigüedad.
Suspensión Si el trabajador es Los trabajadores solo
despedido sin alguna podrán ser despedidos si
justificación, tendrá una hay alguna razón que la
indemnización de 3 justifique si no deberá
meses de salario. haber una
indemnización.
Centro de vacaciones No aplica. Según la seguridad
social, se establecerán
centros de vacaciones y
de recuperación, así
como tiendas para los
trabajadores.
Asistencia médica de No aplica. Según la seguridad
familiares de social, la familia del
trabajadores trabajador tendrá
 derecho a asistencia
médica y acceso a
medicamento en casos
de que se requieran
usar.
Tiendas económicas No aplica. Tendrán derecho a
para trabajadores acceder tiendas
económicas con las que
puedan satisfacer sus
necesidades.
Mujeres Las mujeres durante la Las mujeres durante la
etapa del embarazo no etapa del embarazo no
trabajaran o harán trabajaran ni harán un
trabajos que exijan esfuerzo considerable
mucho esfuerzo o que signifique un peligro
trabajos que sean para su bebé. Tendrán
peligrosos y pongan en un mes de descanso de
peligro la salud de la la fecha post parto y de
mujer, la mujer tendrá un otros dos después del
descanso obligatorio de parto.
6 semanas post parto, y Deberá recibir si salario
6 semanas de descanso, íntegro y aun tendrá su
también deberá recibir su empleo y mediante el
salario normal y podrán tiempo de la lactancia
conservar su empleo y tendrá 2 descansos por
mediante el tiempo de día de 30 min para
lactancia tendrán 2 alimentar al bebé.
descansos al día de 30
minutos para alimentar a
su bebe.
Salario mínimo Los salarios mínimos que El salario mínimo estará
deberán tener los fijado y este no podrá
trabajadores serán disminuir o cambiar
generales o durante la vigencia de
profesionales, los este.
salarios mínimos
deberán satisfacer las
necesidades de los
trabajadores, poder
mantener a la familia del
trabajador en caso de
tenerla, y se fijara el
salario dependiendo de
la actividad que se
realice en el trabajo.
Igualdad Si el trabajo es igual, Si el trabajo es igual,
entonces el salario entonces el salario
también, sin importar si también sin importar que
es hombre o mujer y sin sea mujer u hombre.
importar de donde
venga.
Participación de Los trabajadores tendrán No aplica.
Utilidades en Empresas derecho a una
participación en las
utilidades (PTU),
reguladas con normas,
las nuevas empresas no
repartirán utilidades, el
trabajador tiene el
derecho de cuanto le
corresponde en la
 Participación de
Utilidades.
Pago de El salario se pagará con No aplica.
Salario(moneda) la moneda del país,
(peso mexicano).
Horas extras Si se suman más horas a Solo se podrán hacer 9
la jornada laboral se le horas extra a la semana.
hará una suma del 100% Las horas extras se
más el salario fijado de pagarán el doble y no se
las horas normales. podrán hacer más de 3
horas extras al día.
Habitaciones Cualquier empresa Los trabajadores tendrán
estará obligada a dar a derecho a habitaciones
sus trabajadores baratas (INFONAVIT).
habitaciones cómodas e
higiénicas.
Capacitación y La empresa estará No aplica.
adiestramiento obligada a dar
capacitación y
adiestramiento a sus
trabajadores.
Accidentes de trabajo El patrón tendrá como El trabajador tiene
obligación pagar una derecho de volver al
indemnización si el trabajo si sufre alguna
trabajador sufre un enfermedad o accidente.
accidente dentó del área
laboral.
Seguridad e higiene El patrón tiene como No aplica.
responsabilidad
mantener la seguridad y
 la higiene de su
empresa.
Sindicatos Tanto los trabajadores Los trabajadores tienen
como empresarios tienen derecho a formar
el derecho de crear sindicatos.
sindicatos en defensa de
sus intereses.
Huelgas y paros Los trabajadores podrán Los trabajadores antes
hacer huelgas y paros, de hacer una huelga o
huelgas donde no haya paro, deben avisar 15
violencia (licitas), se dias antes del acto a
considerará ilícita cuando realizar.
la mayoría de los
trabajadores en huelga
hagan actos violentos
contra personas o la
propiedad de la empresa.
Resolución de Los conflictos entre los Si hay un conflicto
diferencias trabajadores con el individual del trabajador
patrón estarán a cargo con el patrón, este se
de los tribunales llevará a al tribunal
laborales del poder federal de conciliación y
judicial de la federación, arbitraje.
antes de cualquier
tribunal laboral, los
trabajadores deben ir a la
instancia conciliatoria
correspondiente.
Negociación colectiva Deberá haber No aplica.
representatividad de las
organizaciones
 sindicales y la certeza en
la firma, el registro y el
depósito de los contratos
de los trabajadores.
Créditos de Los trabajadores tendrán No aplica.
trabajadores créditos.
Deudas contraídas Las deudas que tenga el No aplica.
trabajador solo se le
cobraran a él y solo a él,
ningún miembro de su
familia se verá afectada.
Contratos de La empresa extranjera No aplica.
mexicano-extranjero que contrate a un
trabajador mexicano
aparte de las cláusulas
establecidas en el
contrato este deberá
pagar los gastos de este.
Condiciones nulas Son las condiciones No aplica.
nulas que se expresan
en el contrato:
La que estipula no una
jornada laboral excesiva.
La que fije que debe
haber un salario
remunerado.
Que haya un lugar de
descanso (café, fonda,
taberna o tienda).
Las que no permita la
retención del salario.
 No embargable a los No se embargará ningún No aplica.
trabajadores bien del trabajador si
este le pertenece al
patrimonio de su familia.

¿Qué institución brinda la seguridad social?

Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado

¿Qué ramas de la industria son las que estudia el apartado A y B?

Textil, Eléctrica, Cinematográfica, Hulera, Azucarera, Minera, Metalúrgica, De

hidrocarburos, Petroquímica, Cementera, Calera, Automotriz, Química, De
celulosa y papel, de aceites y grasas vegetales, Productora de alimentos,
elaboradora de bebidas, Ferrocarrilera, Maderera, Vidriera, Tabacalera y de
servicios de banco y crédito.

¿A quién está dirigido cada apartado A y B?

Está dirigido hacia los trabajadores de una y a los patrones, hay que conocer
que es lo que puede ejercer cada uno y lo que tiene que hacer valer cada
uno, el patrón ve por sus trabajadores y sus derechos y el trabajador tiene
sus derechos y se los tienen que hacer valer.