CUESTIONARIO DE ANÁLISIS DE PUESTOS-v1.

1
IDENTIFICACIÓN Y CONTROL
Entrevistador/analista: David Díaz Cuzcano
Fecha de entrevistas: 25/09/2019

I. DATOS DEL TRABAJADOR:

1. Apellidos y nombres: Díaz Cuzcano David Orlando

2. Puesto actual: Asistente de recursos 3. Departamento: Recursos Humanos
humanos
4. Dependencia: Administración
II. FUNCIONES ESENCIALES: (Las funciones que más puntúan de acuerdo con fórmula)

VERBO OBJETO CIRCUNSTANCIAL

A los postulantes Para seleccionar al
F1 Entrevistar potenciales personal de acuerdo al
perfil.
Capacitar A los colaboradores Para obtener el mejor
F2
desempeño .
Filtrar A los postulantes Para obtener una base de
F3
candidatos para el puesto
Realizar Los contratos Para tener constancia de
F4 sus labores en la
empresa.
III. MISIÓN DEL PUESTO: (a partir de las funciones esenciales)

VERBO OBJETO MARCO DE ACTUACIÓN RESULTADO

Evaluar , A todos los De acuerdo a los Para dotar a la
seleccionar trabajadores e procedimientos de empresa con
,orientar y ingresantes gestión del talento personal calificado.
gestionar humano
IV. RELACIONES:

FUNCIONAL EXTERNO
F1 Recursos humanos computrabajo
F2 Área comercial
F3 Recursos humanos computrabajo
F4 Administración

V. HABILIDAD:

HABILIDAD DEFINICIÓN
Comunicación La habilidad de saber cuándo y a quién preguntar para llevar adelante un
propósito. Es la capacidad de escuchar al otro y comprenderlo.
Planificación Facilidad para establecer sistemáticamente actividades de coordinación de
esfuerzos y I recursos con el propósito de minimizar el riesgo de incertidumbre y
elevar el nivel de logro de los objetivos.
 Orientación a los Es la tendencia al logro de resultados, de acuerdo a las metas de la empresa ,
resultados mejorando y manteniendo altos niveles de rendimiento, en el marco de las
estrategias de la organización.

VI. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES: habituales de este puesto de trabajo:

P
¿QUÉ? ¿CÓMO? ¿PARA? T F I D
T
4 25
F1 Entrevistar a los candidatos potenciales para la seleccionar al personal de acuerdo al perfil. 5 4 5
h
1 Entrevistar Por competencias Averiguar el perfil del postulante
Instrumentos: diccionario de competencias , perfil del puesto
Pruebas psicométricas Para obtener el perfil del
2 Aplicar
y técnicas candidato
Instrumentos: pruebas de personalidad, psicolaborales, escalas , proyectivas , etc.
3
Instrumentos:
2 21
F2 Capacitar al personal para obtener el mejor desempeño de los colaboradores 5 4 4
h
Capacitar a los nuevos Mediante la presentación Informar funciones y técnicas de
1
asesores inmobiliarios oral venta
Instrumentos: diapositivas de presentación de Condominios de Chiclayo
Mediante la presentación
2 Capacitar a los supervisores Desarrollar habilidades directivas
oral
Instrumentos: Gestión de asesores inmobiliarios , MATPRO
3
Instrumentos:
1 14
F3 Filtrar a los postulantes para obtener una base de datos para el puesto 5 3 3
h
Analizar los Cv de los Gestionar los Cv que se adapten
1 Mediante la observación
postulantes a los reuirimientos del puesto
Instrumentos: computrabajo , redes sociales,bumeran
2
Instrumentos:
3
Instrumentos:
F4 Realizar los contratos para obtener la constancia de sus labores dentro de la empresa.
Por medio de las
1 Redactar contratos Para tener registro de servicios
plantillas
Instrumentos: contratos de inmobiliaria, contratos de asociación , contratos de Jaén
2
Instrumentos:
3
Instrumentos:
F5
1
Instrumentos:
2
Instrumentos:
3

BORIS RICARDO CÓRDOVA CÁNOVA 2

Instrumentos:

BORIS RICARDO CÓRDOVA CÁNOVA 3

VII. REQUISITOS DEL PUESTO: (a partir de las funciones esenciales)
1. EDUCACIÓN Y FORMACIÓN:

NIVEL EDUCATIVO CARRERA(S) PROFESIONAL(ES)-PROFESIÓN(ES)

EBR
Tecnico (1año)
Profesional técnico (3 años)
Universitaria * Psicología
Maestría
Doctorado

2. CONOCIMIENTOS GENERALES Y ESPECÍFICOS:

GENERALES: Se requieren para el puesto (no necesitan documentación sustentatoria)
ESPECÍFICOS: Cursos de especialización necesarios (requieren documentación-Cada curso de
especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90
horas).

BÁSICOS ESPECÍFICOS
F1 Manejo de pruebas psicométricas
F2 Redacción de informe psicolaboral
F3
F4

3. COMPUTACIÓN:

Nivel de dominio
No Intermedi
OFIMÁTICA aplica
Básico
o
Avanzado

Word      *  
Excel     *   
Powerpoint     *  

4. IDIOMAS:
 Nivel de dominio
IDIOMA No Intermedi
Básico Avanzado
S aplica o

Inglés    *    
…….        
…….        

VIII. EXPERIENCIA:
Experiencia general: (0-2 para profesional básico (tareas básicas, necesita seguimiento) – 2-4 para profesional
experto (tareas complejas, puede capacitar) 4 a + para profesional especialista (Tareas de muchas
complejidad)

Años: 1 año

Experiencia específica: (Sólo si es requerida, utilizar los mismo criterios de la experiencia general)

En que puestos: asistente de recursos humanos

Años: 1 año