CODIGO SFV 1:1 KEICON TEXTIL

VERSION 1
FECGA CIUDAD BUCARAMANGA
PRUEBA DE CONOCIMIENTO CARGO JEFE RECURSOS
HUMANOS

NOMBRE APELLIDO
CC CARGO
TELEFONO CORREO
INDICACIONES
Esta prueba es realizada con el de conocer sus conocimientos para el cargo que esta aplicando asi
de esa manera vamos a poner en prueba sus conocimientos en el area de talento humano, tenga en
cuenta que esta prueba contiene un aproximado de 20 preguntas y para elloa contara con un minimo
de 1 hora para resolverlo MATERIALES lapiz borraor
SELECCIÓN MULTIPLE
1. el orden correcto para contrtar personal es
a. Reclutamiento, entrevista y selccion
b. Selección, entrevista y reclutamiento
c. Reclutamiento, selección y entrevista
d. Ninguna de las anteriores
2 los 5 procesos basicos en la administracion de personal son
a. aplicación, mantenimiento, provision, desarrollo y seguimiento-control
b. aplicacionn,desrrollo, mantenimiento,provision y seguimiento-control
c. provision, aplicación, mantenimiento, desarrollo y seguimiento-control
d. Ninguna de las anteriores
3. la descripcion de puestos es necesaria por que
a. indica la fecha de contrato
b. indica las metas de organización
c. ennunera tareas, funciones y responsabilidades que comprenden el puesto
d. Ninguna de las anteriores
4. las desventajas de la observacion directa como metodo para reunir informacion son
a. costo bajo
b. simple observacion, por ende no permite la retroalimentacion
c. debe usarse en combinacion con otros metodos
d. todas las anteriores
5. las 4 areas de las especificaciones de puesto son
a. edad,sexo,estado civil,experiencia laboral,instrucciones basicas
b.sexo nivel de educacion,peso y estatura
c. nivel de educacion,experiencia laboral,destrezas y habilidades
d. Ninguna de las anteriores
6. la tecnica de prediccion de recursos humanos basadas en las tendecias son
a. analisis de presuspuesto y planeacion, juicios de gerencia, modelos computacionales
b. extrapolacion,analisis de neuvas operaciones,analisis de disponibilidades
c. Necesidades futuras,estudio de trabajo,extrapolacion,indexacion,analisis estadistico
d. necesidades de demanda,estudio de preoducto,extrapolacion,indexacion,analisis numerico
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PRUEBA DE CONOCIMIENTO CARGO JEFE RECURSOS
HUMANOS
7. nombre las 5 tecnias de selección de personal

8. nombre las 4 pruebas objetivas (test) de las pruebas de conocimiento

9. mencione las etapas de la entrevista de selección

10. Uno de los objetivos implícitos de la función de recursos humanos es:

a. Atraer candidatos
b. retener empleados deseables
c. motivar empleados
d. incrementar la productividad
11. La actual dirección de recursos humanos se dedica principalmente a:
a. Ejercer un férreo control sobre el personal de la empresa para aumentar la productividad.
b. incrementar la productividad de los trabajadores vía motivación, flexibilidad e integración.
c. Verificar si los clientes son atendidos de forma correcta por el personal para asegurar el éxito
comercial de la empresa.
d. Ajustar los procesos de producción a los perfiles de trabajadores de la empresa.
12. como logra la comunicación efectiva entre los grupos de trabajo

13. que metodos se utilizan para la contratacion de nuevo personal

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PRUEBA DE CONOCIMIENTO CARGO JEFE RECURSOS
HUMANOS

14. cuales son las medidas de desempeño

15. explique la importancia de la area de recursos humanos

16. responda verdadero o falso. El jefe de recursos humanos es la persona encargada de la

solicitud del nuevo perosnal de la empresa
F V

17. en el area de recursos humanos se encargan de realizar y verificar la contabilizacion de la empresa

F V

18. el jefe de recusos humanos esta encragado de revisar y vigilar el control de los empleados
dentro de la organización
F V

19. el area de recusos humanos trabaja en equipo con el area de contabilidad

F V

20. salario,entrevista, selección,contratacion y reclutamiento son etapas que se tienen en cuenta

para la asociacion del empleado
F V

FIRMA GERENTE FIRMA AREA ENCARGADA FIRMA ENTREVISTADO

 FIRMA GERENTE FIRMA AREA ENCARGADA FIRMA ENTREVISTADO

HOJA DE RESPUESTAS
1A
2B
3C
4B
5C
6C

7  La entrevista. 
 Las medidas de personalidad: Basadas
generalmente en el método Big Five (Neuroticismo,
Extroversión, Apertura mental, Afabilidad, Conciencia
Las referencias: Trata de recoger información del
candidato en sus anteriores ocupaciones.
El test de habilidad mental general y habilidades cognitivas.
Los test de habilidad mental general y habilidades
cognitivas.: Se basan en valorar la capacidad del
individuo 
8 PREUBA DE DOMINO
PREUBA WARTEG
PRUEBA EROS
PREUBA DE ASSESMENT CENTER
9 PREPARACION DE ENTREVISTA
INICIO DE NETREVISTA
DESARROLLO DE ENTREVISTA
SOCIALIZACION DE ENTREVISTA
FINALIZACION DE NETREVISTA
10 D
11 B
12
CREANDO UN AMBIENTE Y ESTABLECIENDO REGLAS DE ACCION;
PARA QUE PERMITA A LOS EMPLEADOS EXTERNAR INQUIETUDES
Y APORTACION DE IDEAS EN BENEFICIO DE LA ORGANIZACIÓN
MEDIANTE DINAMICAS DE TRABAJO EN EQUIPO DE UN
DEPARTAMENTO O GRUPO DE TRABAJO

13 ENTREVISTA PERSONAL
EVALUAR EL PERFIL DEL PERSONAL Y COMPORTAMIENTO DEL
CANDIDATO A CONTRATAR
ESTABLECER ACTIVIDADES A DESEMPEÑAR PARA DETERMINAR
HABILIDADES Y CONOCIMIENTOS NECESARIOS
VALIDADACION DE INFORMACION
14 ESTABLECIMIENTO DE OBJETIVOS
 CUMPLLIMINETO DE EJECUCION Y TAREAS A
APLICACIÓN DE EVALUADORES Y MEDIDORES
CARGA LABORAL
DESARROLLO DE ACTIVIDADES
REALCIONES INTERPERSONALES
TOMA DE DECISIONES
El departamento de recursos humanos es una pieza fundamental
15 en la estructura de la compañía. Debe ser el departamento que
mejor conozca y represente su cultura empresarial y el
encargado de trasmitir estos aspectos al resto de empleados.

La implantación de valores como el compromiso, el trabajo en

equipo o la formación personal son los pilares fundamentales en
que se debe basar el éxito de una empresa.

16 VERDADERA
17 FALSA
18 VERDADERA
19 VERDADERA
20 VERDADERA