ADMINISTRACIÓN

Y NEGOCIOS

Competencias de empleabilidad para el desarrollo profesional

UNIDAD 2: Comunicación y Procesos de Selección

NOMBRES: Doura Lapaix

CARRERA: Técnico en Farmacia
ASIGNATURA: Competencias de empleabilidad para el desarrollo profesional
SECCIÓN: 4
PROFESOR: Robert Allan Hunter Aburto
FECHA: 10-2022

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ETAPA ACCIONES SUGERIDAS FUNDAMENTACIÓN

1.planificacion de curriculum Planificar y así entrar datos
específicos en el cual la
empresa pudiera otorgar
mayor atención. Así como en
un ensayo de entrevista y
Antes de la poder tener una claridad
titulación personal el cual pudiese
2.ensayo de entrevista laboral redactar en poco tiempo mis
conocimientos y aptitudes, el
cual sin ensayo podría
perjudicarme en no saber
que responder en dicha
situación.
1. Organización, responsabilidad,
Identificar objetivos y
compromiso y disciplina. coordinarse con otros.
Colaborar y generar
confianza en el equipo.
Durante la práctica Resolver problemas en
profesional
2.Habilidades comunicativas e equipo. Así el empleador
interpersonales  podrá ver que mi desempeño
como trabajador son las
óptimas para el trabajo
ejercicio.
1. Buscar el trabajo en clínicas y Es un importante recurso con
farmacias el que cuentan las empresas
Búsqueda de hoy, y también quienes
ofertas laborales buscan un trabajo, es el
(fuentes de propio sitio web corporativo,
reclutamiento) 2.Bolsas de empleo públicas donde muchas empresas
incorporan un link creado
especialmente para
reclutamiento de personal.

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1.Nombres personales Una pequeña carta de

presentación, de cuatro o
2.Departamento y persona a cinco lineas, en que se
Orientaciones para la que va dirigida la carta describa las características
confeccionar el centrales del postulante; su
Currículum Vitae y 3.Cuerpo del mensaje explicando profesión, grados, post
la Carta de los principales motivos para la
títulos, experiencia, idiomas,
Presentación solicitud del empleo
etc. Cualquier antecedente
relevante para el cargo al que
4.interés por acordar una
se postula. Se redacta
entrevista
pensando en los aspectos.
1. Conoce todo lo que pueda de Mientras más información
la empresa tenga el postulante acerca de
Preparación para la la empresa, no solamente
entrevista laboral y causara una mejor impresión,
2.repasa sus aptitudes, su
protocolo de sino que, asimismo, es más
experiencia y su formación
presentación posible que sus respuestas
personal. 3.Llevar su curriculum vitae y se puedan alinear con los
conócelo la perfección. objetivos de la compañía o su
forma de trabajar

Realicen una reflexión integradora acerca del proceso de postulación y selección de

recursos humanos, incorporando los contenidos revisados en el material de referencia
de la unidad. Destaquen el concepto de competencias de empleabilidad (Extensión:
entre 150 y 200 palabras).
Una buena selección de personal es el factor clave para que una empresa tenga
éxito. Los trabajadores son los encargados de la mayoría de las tareas que se
desarrollan en una organización.

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