ESPECIALIZACIÓN GERENCIA DE TALENTO HUMANO

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA DE COLOMBIA

DR. LIBARDO CASTRO MANRIQUE

EXAMEN FINAL LEGISLACIÓN LABORAL

NOMBRES Y APELLIDOS: MARÍA MARGOTH LOZADA COLLO

1. Un trabajador laboró al servicio de un empleador, mediante contrato de trabajo a
término fijo inferior a un año. Laboró a partir del 16 de enero hasta el 15 de mayo
de 2013, con una remuneración de $200.000 mensuales. Para la terminación de
su contrato, se le dio el aviso con 30 días de anticipación. Realizar la liquidación
total para el trabajador.

a) $970.500
b) $809.940
c) $988.250
d) $869.980
e) Ninguna de las anteriores
JUSTIFICACIÓN:
Si se trabaja tiempo completo y con la jornada máxima legal, no se puede
calcular la liquidación, ni el valor de la hora de trabajo, porque ningún trabajador
en Colombia puede devengar un salario inferior al salario mínimo legal vigente. El
salario mínimo del año consultado es: $ 589.500
O si se realiza el trabajo con los valores mencionados por usted seria así:
Días laborados: 120
Cesantías: 200.000*120/360= 66.700
Interés cesantías: 66.700*120*12%/360= 2.700
Vacaciones: 200.000*120/720= 33.300
Prima de servicios: 200.000*120/360= 66.700
2. Un trabajador laboró 3 años al servicio de un empleador, a partir del 16 de abril
de 2010. Se retiró voluntariamente el 25 de abril de 2013. En este último año
devengó $900.000 mensuales. ¿Cuál es el valor de su cesantía?

a) $540.000
b) $680.000
c) $750.000
d) $740.000
e) Ninguna de las anteriores
JUSTIFICACIÓN:
Cesantías: son una prestación social que está obligado a pagar el empleador a
sus trabajadores, equivalente a un mes de salario por cada año de servicios y
proporcionalmente por fracción de año. Y su fórmula es la siguiente.
En este caso solo se liquidará las cesantías del último año, ya que en los años
anteriores fue consignada el fondo de cesantías.
Salario X días laborados / 360
900.000 x 115 / 360 = $287.500
El valor de las cesantías del último año es $287.500
 3. Indique cual es el tiempo real laborado por un trabajador quien prestó sus
servicios entre el 5 de abril de 1982 y el 21 de junio de 2013 y que solicitó 60
días de licencia no remunerada:

a) 11.160 días
b) 11.167 días
c) 11.667 días
d) 11.227 días
e) Ninguna de las anteriores
JUSTIFICACIÓN:
El trabajador laboró 26 días en abril de 1982, de mayo a diciembre laboro 240 días
para un total de días laborados de 266 días en el año 1982.
Del 1 de enero de 1983 al 31 de diciembre de 2012 laboro 30 años; es decir 30 x
360 = 10.800 días
El año 2013, laboro 171 días.
Sumamos los valores que nos arrojaron como resultado para determinar cuántos
días laboró: 266 + 10.800 + 171 = 11.237 días.
4. Un trabajador labora al servicio de un empleador desde el 1 de abril de 2012
hasta el 15 de noviembre de 2013. Su salario en el año 2013 es de $1.800.000
mensuales. Se retiró voluntariamente sin alcanzar a disfrutar de sus vacaciones.
Cuanto deberá pagársele en dinero efectivo por sus vacaciones:

a) $962.500
b) $1.262.500
c) $1.462.500
d) $1.672.500
e) Ninguna de las anteriores
JUSTIFICACIÓN:
Vacaciones: El trabajador tiene derecho a 15 días hábiles continuos de
vacaciones por cada año de trabajo.
El año se causa el 30 de marzo de 2013, por tal razón desde el 1 de abril de 2013
comienza a correr el año para sus segundas vacaciones.
Salario x días laborados / 720
1.800.000 x 225 / 720 = $562.500
Tiene derecho a que se le liquiden 225 días de vacaciones que equivalen a
$562.500
5. Un trabajador ingresó al servicio de un empleador el 14 de noviembre del año
2010. Disfrutó de vacaciones por los dos primeros periodos, es decir, del 14 de
noviembre de 2010 al 13 de noviembre de 2011 y desde el 14 de noviembre de
2011 al 13 de noviembre de 2012. Se retira el 12 de agosto de 2013. Su sueldo
al retirarse es de $1.800.000 mensuales. Liquidar el valor de las vacaciones de
este trabajador para pagárselas en dinero efectivo:
a) $372.500
b) $472.500
c) $572.500
d) $672.500
e) Ninguna de las anteriores
JUSTIFICACIÓN:
Vacaciones: El trabajador tiene derecho a 15 días hábiles continuos de
vacaciones por cada año de trabajo.
Los extremos para liquidar las vacaciones son del del 14 de noviembre de 2012
hasta el 12 de agosto de 2013. Son 8 meses y 29 días, es decir 269 días.
Salario x días laborado / 720
1.800.000 x 269 /720 = $672.500
La liquidación de las vacaciones para pagarlas en dinero en efectivo es de
$672.500
6. Un trabajador ingresó al servicio de un empleador mediante un contrato de
trabajo a término indefinido desde el 16 de julio de 1992 hasta el 4 de octubre de
2013; su salario en los últimos tres meses fue de $2.400.000 mensuales. Su
retiro fue voluntario. ¿Cuál es el valor de los intereses de las cesantías que se le
debe pagar al trabajador?

a) $166.835,50
b) $518.133
c) $1.371.735
d) $129.500
e) Ninguna de las anteriores
JUSTIFICACIÓN:
En 1990 se incorporó la Ley 50 del régimen especial de cesantías, en la que se
obliga a los empleadores a consignar en los diferentes fondos, las Cesantías de
sus empleados acusadas en el año inmediatamente anterior. Bajo este entendido
en el caso que nos plantean, al momento que se consignaban las cesantías
anualmente al fondo de cesantías, se le reconocía el interés de las misas al
trabajador; debemos determinar los intereses de cesantías que no fueron
consignadas, es decir las que comprenden desde el 1 de enero del 2013 hasta el
4 de octubre de 2013.
La fórmula para determinar esos intereses de cesantías es la siguiente:
Salario x 12% x días laborado / 360
2.400.000 x 12% x 274 /360 = 2.19.200.
Se le debe pagar al trabajador $219.200 de intereses de cesantías.
7. Determine cuantas horas extras diurnas y cuantas horas extras nocturnas labora
un trabajador cuya jornada convencional es de 6 horas diarias, trabajando desde
la 1:00pm hasta las 12:00pm:

a) 3 horas extras diurnas; 2 horas extras nocturnas.

b) 2 horas extras diurnas; 3 horas extras nocturnas.
c) 4 horas extras diurnas; 3 horas extras nocturnas.
d) 1 hora extra diurna; 3 horas extras nocturnas.
e) Ninguna de las anteriores.
JUSTIFICACIÓN:
La Ley 1846 de 2017 modifica los artículos 25 y 51 de la Ley 789 de 2002 así como
los artículos 160 y 161 del Código Sustantivo del Trabajo, respecto al trabajo
ordinario y nocturno y la duración de la jornada ordinaria de trabajo. Dicha Ley
aumenta la jornada nocturna en una hora, es decir, la misma empezará a partir de
las 9:00 p.m. y no a las 10:00 p.m., como operaba anteriormente.
Amen a lo anterior, si su jornada convencional es de 6 horas, es hasta las 7:00
PM; de 7:01 PM hasta las 12:00 PM es jornada extra; la jornada nocturna empieza
a las 9:00 PM, bajo ese entendido, hasta las 9:00 PM son horas extras diurnas y
de 9:01 PM hasta las 12:00 PM es jornada extra nocturna.
8. Cuál es el valor real de 5 horas extras nocturnas, si un trabajador devenga
$15.000 la hora:

a) $150.000
b) $131.250
c) $160.125
d) $127.380
e) Ninguna de las anteriores.
JUSTIFICACIÓN:
Generalmente en Colombia los días festivos se descansan, entonces hagamos el
ejercicio con un hábil o no festivo.
Si la hora vale $15.000, las 5 horas serian $75.000, pasaremos a liquidar las horas
extras nocturnas. Las horas extras nocturnas se liquidan con el 175% de la hora
ordinaria.
75.000 x 175 = $131.250
El valor real de las 5 horas extras es de $131.250
9. Un trabajador devenga $900.000 al mes y tiene la jornada máxima legal; labora
un domingo desde las 6:00am hasta las 4:00pm ¿Cuál es el valor de este
dominical?

a) $69.850
b) $74.125
c) $122.425
d) $182.000
e) Ninguna de las anteriores
JUSTIFICACIÓN:
Primero debemos determinar el valor de la hora, el cual seria 900.000/30= 30.000,
esto indica que el día de trabajo cuesta $30.00. Ahora identificamos el valor de la
hora 30.000/8= 3.750, el valor de la hora seria $3.750.
También podemos identificar el valor de la hora dividiendo el salario en 240 días,
que es la jornada máxima legal en un mes. 900.000/240= 3.750, nos arrojaría en
resultado de $3.750.
Ahora bien, si labora un domingo y no coincide con el día de descanso habitual,
de 6:00 AM hasta las 2:00 PM, es su jornada máxima legal y se debe retribuir con
el 75% de recargo por ser un festivo o dominical; desde las 2;01 PM hasta las
4:00 PM, se debe reconocer con un recargo del 100% por ser horas extras
diurnas dominical o festivo.
Recargos dominicales de 6:00 am a 2:00 pm, son 8 horas.
Valor de la hora x 8 X 175%
3.750 x 8 x 175% = $52.500
Hora extra diurna dominical o festiva
Valor de la hora x 2 x 200%
3.750 x 2 x 200% = $15.000
Para determinar el valor de la jornada laboral, sumariamos los resultados
anteriores, es decir $52.500 + $15.000 = $67.500.
 10. Indique cuál es el recargo con el cual se liquidan las horas extras dominicales
diurnas:

a) Con el 45% sobre el valor de la hora ordinaria

b) Con el 25% sobre el valor de la hora ordinaria.
c) Con el 80% sobre el valor de la hora ordinaria.
d) Con el 100% sobre el valor de la hora ordinaria.
e) Ninguna de las anteriores.
JUSTIFICACIÓN:
La ley 789 del 2002, indica que en el numeral 1. El trabajo en domingo y festivos
se remunerará con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el
salario ordinario en proporción a las horas laboradas.
El numeral 2 del artículo 24 de la Ley 50 del 90, dice lo siguiente: El trabajo extra
diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre el valor
del trabajo ordinario diurno.
Bajo este entendido para determinar cuál es recargo de la hora extra diurna
dominical o festivo, se suman los dos factores que determinamos en los puntos
anteriores, por tratarse de un dominical se debe pagar el recargo del 75% más el
25% por ser horas extras diurnas, para un total de 100%
11. Indique cual es el valor de la semana de un trabajador, quien tiene jornada
máxima legal, labora por días, gana $32.000 diarios, si trabaja 3 días desde las
4:00pm hasta las 12:00pm:

a) $127.450
b) $148.000
c) $192.000
d) $189.850
e) Ninguna de las anteriores
JUSTIFICACIÓN:
Como primera medida debemos determinar el valor de la hora. El valor del día de
trabajo / las 8 horas de la jornada máxima legal.
32.000/8 = 4.000; el valor de la hora es de $4.000
Si labora de 4:00 pm a 12:00pm, la jornada diurna va hasta las 9:00pm, el cual
serian 5 horas de jornada diurna; entonces determinaremos el valor de la jornada
diurna.
Valor de la hora x jornada diurna
4.000 x 5 = 20.000, el valor de la jornada diurna seria $20.000
De 9:01pm hasta las 12:00pm seria jornada nocturna ordinaria, determinaremos
el valor de la jornada nocturna.
Valor de la hora x jornada nocturna x 35%
4.000 x 3 x 135% = 16.200
Para calcular el día de trabajo, sumamos el valor de las horas de la jornada
diurna y nocturna; $20.000 + $16.200 = $36.200.
Si labora 3 días a la semana, deberíamos multiplica el valor del día por los 3 días
que labora.
36.200 x 3 = $108.600.
El valor de la semana de trabajo es $108.600
 12. El trabajador que labora su jornada ordinaria el día domingo o festivo tiene
derecho a que se le remunere este día, con un recargo del:

a) 25%
b) 45%
c) 75%
d) 80%
e) Ninguna de las anteriores
JUSTIFICACIÓN:
La ley 789 del 2002, indica que en el numeral 1. El trabajo en domingo y festivos
se remunerará con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el
salario ordinario en proporción a las horas laboradas.