Taller de Indemnizaciones

DERECHO LABORAL
Taller de indemnizaciones
Erika Yolima Campo Mamián
Elizabeth Sofía Meza Paz
IV Semestre
Docente
Álvaro Emiro Fernández Guissao
Universidad del Cauca

Facultad de Ciencias Contables, Económicas y Administrativas
Programa de Contaduría Pública
Popayán – Cauca
2021
Taller de Indemnizaciones
Para todos los efectos –si es necesario-, tenga en cuenta que el salario mínimo mensual legal
vigente para el año 2006: $408.000; 2007: $433.700; 2008: $461.500; 2009: $496.900; 2010:
$515.000; 2011: $535.600; 2012: $566.700; 2013: 589.500; 2014: 616.000; 2015: 644.350; 2016:
$689.455; 2017: $737.717, 2018: $781.242, 2019: $828.116, 2020: $877.803 y 2021: $908.526 De
proceder o no la indemnización, debe justificar adecuadamente sus respuestas y aplicar los
conceptos aprendidos en la asignatura especialmente los principios. Suponga el interés en 3%.
Haga las liquidaciones (de ser necesario) a 30 de abril de 2021.
El 31 de octubre de 2019 fueron despedidos sin justa causa cinco trabajadores de una empresa
que habían sido vinculados mediante contrato de trabajo a término indefinido en las siguientes
fechas:
1. 22 de enero de 2019, su último salario mes fue de $840.000.

2. 26 de junio de 2002, su último salario mes fue de $9’000.000.
3. 22 de marzo de 1990, su último salario mes fue de $900.000.
4. 26 de septiembre de 2007, su último salario mes fue de $900.000.
5. de febrero de 1980, su último salario mes fue de $960.000.
6. NORI NAVAS PARADA, celebró contrato verbal a término fijo por un año el 20 de marzo de
2006 y devengaba el SMMLV. Su empleador le pasó el preaviso escrito el día 10 de febrero de
2016. Le quedó debiendo $900.000 de salarios.
7. NATIVIDAD BELÉN SANTAMARÍA, se vinculó como modelo de pasarela el 5 de septiembre de
2017 para cubrir una campaña publicitaria que terminaría en la navidad de ese año. Su empleador
le terminó el contrato de trabajo el 20 de diciembre de 2017 porque la modelo fumaba marihuana

durante las grabaciones. Devengaba $1’600.000 cada 20 días. Cuantifique la indemnización si hay
derecho a ella, teniendo en cuenta que no le han pagado $100.000 de prestaciones sociales.
8. PERFECTO LADRÓN HONRADO, se vinculó a una empresa de alquiler de sillas el 2 de julio de
2005. El día 6 de enero de 2018, su empleador se dio cuenta que había prestado las sillas de la
empresa a la parroquia del barrio para una actividad de las Fiestas de Pubenza y al requerirle, el
trabajador le dijo que renunciaba, pues no le había pagado la seguridad social integral del año
2017, lo que le había ocasionado perjuicios pues tuvo que cubrir los gastos médicos por el
embarazo de una novia. Al momento del despido, devengaba $50.000 diarios.
1. En el primer caso el 31 de octubre de 2019 fueron despedidos sin justa causa cinco
trabajadores de una empresa que habían sido vinculados mediante contrato de trabajo a término
indefinido, uno de los trabajadores que fue despidió inicio su contrato de trabajo el 22 de enero de
2019, su último salario mes fue de $840.000.
En este caso como nos dice el enunciado el trabajador fue despedido sin justa causa por lo que
da origen a una indemnización ya que se aplica el principio de estabilidad en el empleo, en donde
se habla de la estabilidad relativa impropia, la cual consiste en que, si el despido del trabajador no
genera ineficiencia, en consecuencia, no genera el reintegro, pero si el pago de una indemnización
ya que es injustificado, en este caso por lo anteriormente dicho se aplicara el artículo 28 de la Ley
789 de 2002, ya que se trata de un contrato a término indefinido, también se aplica el principio de
del efecto inmediato de la ley laboral, en el cual dice que las normas que entran en vigencia rigen
hacia futuro ya que esta entro en vigencia el 28 de diciembre de 2002 eso la hace la última ley
expedida en este tema ya que antes estaba regida por la ley 50 de1990.
Fecha de Inicio: 22 de enero de 2019
Término de contrato: Indefinido
Despido sin justa causa: 31 de octubre de 2019
Salario mensual final: 840.000
D M A
Fecha Final (la nueva): 31 10 2019
Fecha inicial (la vieja): 22 01 2019
09(+1) 09 0
En total laboró 9 meses y 10 días.
Expresado en días: (9meses x 30días=270días) 270días + 10días = 280 días
Salario mes de octubre 2019 (último mes laborado): $840.000
Días a indemnizar (días laborados): 280 días
Como en este caso el trabajador devenga menos de diez (10) salarios mínimos legales vigentes y
el contrato laboral lleva menos de un (1) año, la indemnización será equivalente al pago de treinta
(30) días de salario.
✔ Indemnización por el primer año: (30 días de salario SMMLV):

$840.000/30dias = 28.000 x 30dias = $840.000
Por lo tanto, el total de la indemnización por despido sin justa causa del trabajador será de
$840.000.
Asimismo, se aplica el principio de remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la
cantidad y calidad de trabajo, por la remuneración móvil, realizaremos el ajuste de valor a pagar
respecto a la indemnización a 30 de abril del 2021, lo anterior debido a que el dinero con el pasar
del tiempo va perdiendo valor, y por ello, se debe actualizar para que el empleado no reciba una
suma inferior a la que merecía en el año fue despedido.
IPC inicial (mes de octubre de 2019): 103,43
IPC final (mes de abril de 2021): 107,76
Va= Valor a actualizar X (IPC Final/ IPC inicial).
Va= 840.000 x (107,76/ 103,43)
Va= 840.000 x 1.041864063
Va= $875.165,8126
Por lo tanto, el valor actualizado es de $875.165,8126.

2. En este caso el 31 de octubre de 2019 fueron despedidos sin justa causa cinco trabajadores
de una empresa que habían sido vinculados mediante contrato de trabajo a término indefinido,
uno de los trabajadores que fue despidió inicio su contrato de trabajo el 26 de junio de 2002, su
último salario mes fue de $9.000.000.
ya que es injustificado, en este caso por lo anteriormente mencionado se aplicara el artículo 28 de
la Ley 789 de 2002, ya que se trata de un contrato a término indefinido, también se aplica el
principio de del efecto inmediato de la ley laboral, en el cual dice que las normas que entran en
vigencia rigen hacia futuro ya que esta entro en vigencia el 28 de diciembre de 2002 eso la hace la
última ley expedida en este tema ya que antes estaba regida por la ley 50 de1990.
Fecha de Inicio: 26 de junio de 2002

Salario mensual final: 9.000.000
D M A
05(+1) 04 17
En total laboró 17 años 4 meses y 6 días.
Expresado en días: (17años x 12meses= 2004meses x 30dias=6120dias) 6.120 + (4meses x
30dias=120dias)120 + 6 = 6.246 días
Salario mes de octubre 2019 (último mes laborado): $9.000.000
Días a indemnizar (días laborados): 6.246 días
Como en este paso el trabajador percibe más de 10 salarios mínimos legales vigentes, el
contrato no termina después del primer (1) año, el empleador pagará al trabajador como
indemnización, los veinte (20) días de salario por el primer año de servicios y quince (15) días
adicionales por cada año subsiguiente o en forma proporcional al tiempo laborado.

$9.000.000/30 días = $300.000 x 20 días = $6.000.000
✔ Indemnización por los siguientes 16 años: (15 días de salario SMMLV x cada
año siguiente al primer año):
$300.000 x15 días= $4.500.000 x16 años= $72.000.000
✔ Indemnización por los 4 meses: (15 días x la forma proporcional al tiempo

laborado): se realiza regla de 3
360 días $4.500.000
120 días x
(120días x $4.500.000) /360dias = $1.500.000
✔ Indemnización por los 6 días: (15 días x la forma proporcional al tiempo

360 días $4.500.000
6 días x
(6días x $4.500.000) /360dias = $75.000
TOTAL, INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO A PAGAR: $6.000.000 + $72.000.000 +

$1.500.000 + $75.000 = $79.575.000
$79.575.000.
del tiempo va perdiendo valor y por ello, se debe actualizar para que el empleado no reciba una
Va= 79.575.000 x (107,76/ 103,43)

Va= 79.575.000 x 1.041864063
Va= $82.906.332,81
Por lo tanto, el valor actualizado es de $82.906.332,81.
uno de los trabajadores que fue despidió inicio su contrato de trabajo el 22 de marzo de 1990, su
último salario mes fue de $900.000.
ya que es injustificado, En este caso se debe aplicar la ley 50 de 1990 porque se previó una
regulación transitoria para aquellos trabajadores que llevaren más de 10 años de servicio continuo,
al entrar en vigencia la ley 789 de 2002, se aplicará esta ley y no la expedida recientemente.
Fecha de Inicio: 22 de marzo de 1990

D M A
09(+1) 07 29
Expresado en días: (29años x 12meses= 348meses x 30dias= 10440dias) 10440 + (7meses x
30dias=210dias) 210 + 10 = 10660 días
En este caso como se aplica la ley 50 de 1990, entonces como el trabajador lleva más de diez
(10) años al servicio del empleador, la indemnización será equivalente a cuarenta y cinco (45) días
de salario por el primer año y a una suma adicional equivalente a cuarenta (40) días de salario por
cada año subsiguiente o en forma proporcional al mismo.

$900.000/30 días = $30.000 x 45 días = $1.350.000
$30.000 x40 días= $1.200.000 x 28 años= $33.600.000

360 días $1.200.000
210 días x
(210días x $1.200.000) /360dias = $700.000

360 días $1.200.000
10 días x
(10días x $1.200.000) /360dias = $33.333,3333

$700.000 + $33.333,3333 = $35.683.333,33
$35.683.333,33.
Va= 35.683.333,33 x (107,76/ 103,43)
Va= 35.683.333,33 x 1.041864063
Va= $37.177.182,64

uno de los trabajadores que fue despidió inicio su contrato de trabajo el 26 de septiembre de
2007, su último salario mes fue de $900.000.
ya que es injustificado, en este caso por lo anteriormente mencionado se aplicara el artículo 28 de
la Ley 789 de 2002, ya que se trata de un contrato a término indefinido, también se aplica el
principio de del efecto inmediato de la ley laboral, en el cual dice que las normas que entran en
vigencia rigen hacia futuro ya que esta entro en vigencia el 28 de diciembre de 2002 eso la hace la
última ley expedida en este tema ya que antes estaba regida por la ley 50 de1990.
Fecha de Inicio: 26 de septiembre de 2007
D M A

05(+1) 01 12
30dias=30dias) 30 + 6 = 4356 días
Como en este paso el trabajador devenga menos de diez (10) salarios mínimos legales vigentes
y el contrato laboral lleva más de un (1) año, la indemnización será equivalente al pago de treinta
(30) días de salario por el primer año y veinte (20) días adicionales por cada año subsiguiente o en
forma proporcional al tiempo laborado.

$900.000/30 días = $30.000 x 30 días = $900.000
$30.000 x 20días= $600.000 x 11 años= $6.600.000

360 días $600.000
30 días x
(30días x $600.000) /360dias = $50.000

360 días $600.000
6 días x
(6días x $600.000) /360dias = $10.000
TOTAL, INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO A PAGAR: $900.000 + $6.600.000 +
$50.000 + $10.000 = $7.560.000
$7.560.000.
Va= 7.560.000 x (107,76/ 103,43)
Va= 7.560.000 x 1.041864063
Va= $7.876.492,316
uno de los trabajadores que fue despidió inicio su contrato de trabajo el 2 de febrero de 1980, su
último salario mes fue de $960.000.
ya que es injustificado, En este caso se debe aplicar la ley 50 de 1990 porque se previó una
regulación transitoria para aquellos trabajadores que llevaren más de 10 años de servicio continuo,
al entrar en vigencia la ley 789 de 2002, se aplicará esta ley y no la expedida recientemente.
Fecha de Inicio: 2 de febrero de 1980
D M A
29(+1) 08 39

30dias=240dias) 240 + 30 = 14310 días
En este caso como se aplica la ley 50 de 1990, entonces como el trabajador lleva más de diez
(10) años al servicio del empleador, la indemnización será equivalente a cuarenta y cinco (45) días
de salario por el primer año y a una suma adicional equivalente a cuarenta (40) días de salario por
cada año subsiguiente o en forma proporcional al mismo.

$960.000/30 días = $32.000 x 45 días = $1.440.000
$32.000 x 40 días= $1.280.000 x 38 años= $48.640.000

360 días $1.280.000
240 días x
(240días x $1.280.000) /360dias = $853.333,3333

360 días $1.280.000
30 días x
(30días x $1.280.000) /360dias = $106.666,6667

$853.333,3333 + $106.666,6667 = $51.040.000
$51.040.000.
Va= 51.040.000 x (107,76/ 103,43)
Va= 51.040.000 x 1.041864063
Va= $53.176.741,78
6. NORI NAVAS PARADA, celebró contrato verbal a término fijo por un año el 20 de marzo de
2006 y devengaba el SMMLV. Su empleador le pasó el preaviso escrito el día 10 de febrero de
2016. Le quedó debiendo $900.000 de salarios.
En este caso en particular nos dice el enuncia que hay un contrato verbal a término fijo, pero
este tipo de contrato solo se puede realizar en forma escrita por lo cual en Colombia no existen
contrato verbales a término fijo, por lo tanto se aplicaría el principio de la primacía de la realidad
sobre las formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales (contrato realidad),
ya que estamos frente a un verdadero contrato de trabajo verbal a término indefinido (ya que en
este caso en concreto por el enunciado no hay evidencia que sea un contrato por duración de la
obra, se lo puede descartar), por lo que se aplicara la indemnización por despido sin justa causa,
aunque se entregó un preaviso actuando con lo conforme en la ley para un contrato a término fijo,
pero como lo dijimos anteriormente no es un contrato a término fijo sino a término indefinido, por
lo cual no cumple con los requisitos de ley de un contrato a término indefinido (ya que el
enunciado no menciona que hubiera una justa causa con forme a la ley para despedir a la
trabajadora), por lo cual Señora Nori se la debe indemnizar por despido sin justa causa por lo cual
se aplica el principio de estabilidad en el empleo, en donde se habla de la estabilidad relativa
impropia, la cual consiste en que, si el despido del trabajador no genera ineficiencia, en
consecuencia, no genera el reintegro, pero si el pago de una indemnización ya que es injustificado,
en este caso por lo anteriormente mencionado se aplicara el artículo 28 de la Ley 789 de 2002, ya
que se trata de un contrato a término indefinido, también se aplica el principio de del efecto
inmediato de la ley laboral, en el cual dice que las normas que entran en vigencia rigen hacia
futuro ya que esta entro en vigencia el 28 de diciembre de 2002 eso la hace la última ley expedida
en este tema ya que antes estaba regida por la ley 50 de1990. Como lo mencionamos
anteriormente se le dio un preaviso a la trabajadora el día 10 de febrero de 2016 que tiene que
realizarse por lo menos 30 días antes pero también se lo puede realizar antes, por lo que
suponemos que el empleador quería finalizar el contrato en la fecha estipulada para no entrar en
indemnizaciones. Por eso tomaremos como la fecha de finalización del contrato el 19 de marzo de
2020.
Fecha de Inicio: 20 de marzo de 2006
Despido sin justa causa: 19 de marzo de 2016
D M A
(4+12)
(19+30) 04 2015
Fecha Final (la nueva): 19 03-1 2016 -1
29(1) 11 9
30dias=330dias) 330 + 30 = 3600 días
Salario mes de marzo 2016 (último mes laborado): $689.455

Como en este paso la trabajadora devenga menos de diez (10) salarios mínimos legales vigentes
y el contrato laboral lleva más de un (1) año, la indemnización será equivalente al pago de treinta
(30) días de salario por el primer (1) año y veinte (20) días adicionales por cada año subsiguiente o
en forma proporcional al tiempo laborado.

$689.455/30 días = $22.981,83333 x 30 días = $689.455
$22.981,83333 x 20días= $459.636,6666 x 8 años= $3.677.093,333

360 días $459.636,6666
330 días x
(330días x $459.636,6666) /360dias = $421.333,6111

360 días $459.636,6666
30 días x
(30días x $459.636,6666) /360dias = $38.303,05555
TOTAL, INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO A PAGAR: $689.455 + $3.677.093,333 +

$421.333,6111 + $38.303,05555 = $4.826.185
Por lo tanto, el total de la indemnización por despido sin justa causa de Nori Navas Parada será de
$4.824.908,231.
IPC inicial (mes de marzo de 2016): 91,18
Va= 4.824.908,231 x (107,76/ 91,18)
Va= 4.824.908,231 x 1.181838122
Va= $5.702.260,484
En este caso también se puede aplicar la sanción por mora por los salarios que quedo debiendo
el emperador a la trabajadora, por este motivo como lo dice la ley se necesita desvirtuar la buena
fe del empleador, ya que se tiene que demostrar que el empleador dejo de pagar los salarios de
forma deliberada, sin justa razón y de mala fe, esto se argumenta con el principio de razonabilidad
y buena fe, por el cual, se presume que ambas partes de la relación están obrando de la mejor
manera; en este caso, no podemos demostrar la fe del empleador ya que no se conocen datos
detallados al respecto, sin embargo, se calculará la sanción moratoria por cuestiones del ejerció
con fecha de liquidación de 30 de abril del 2021.
D M A
11 01 05
En total tiempo trascurrido 5 años 1 meses y 11 días.
30dias=30dias) 30 + 11 = 1841 días
Salario mes de marzo 2016 (último mes laborado): $689.455
Días en mora: 1841 días
En este caso como la trabajadora devenga un salario mínimo mensual legal vigente la ley dice
que el empleado le debe pagar un día del salario por cada día de retardo del pago del salario que le
quedo debiendo.
✔ Salario mensual: $689.455

✔ Jornal o día de trabajo: $689.455/30 = 22.981,83333
TOTAL, INDEMNIZACIÓN: 1841 días x $22.981,83333= 42.309.555,16
Por lo tanto, el total de la indemnización por mora de Nori Navas Parada será de $42.309.555,16.

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Erika Yolima Campo Mamián

Elizabeth Sofía Meza Paz

Álvaro Emiro Fernández Guissao

Universidad del Cauca

proceder o no la indemnización, debe justificar adecuadamente sus respuestas y aplicar los

conceptos aprendidos en la asignatura especialmente los principios. Suponga el interés en 3%.

Haga las liquidaciones (de ser necesario) a 30 de abril de 2021.

1. 22 de enero de 2019, su último salario mes fue de $840.000.

2006 y devengaba el SMMLV. Su empleador le pasó el preaviso escrito el día 10 de febrero de

2016. Le quedó debiendo $900.000 de salarios.

7. NATIVIDAD BELÉN SANTAMARÍA, se vinculó como modelo de pasarela el 5 de septiembre de

le terminó el contrato de trabajo el 20 de diciembre de 2017 porque la modelo fumaba marihuana

8. PERFECTO LADRÓN HONRADO, se vinculó a una empresa de alquiler de sillas el 2 de julio de

embarazo de una novia. Al momento del despido, devengaba $50.000 diarios.

2019, su último salario mes fue de $840.000.

da origen a una indemnización ya que se aplica el principio de estabilidad en el empleo, en donde

genera ineficiencia, en consecuencia, no genera el reintegro, pero si el pago de una indemnización

Fecha de Inicio: 22 de enero de 2019

Término de contrato: Indefinido

Despido sin justa causa: 31 de octubre de 2019

Salario mensual final: 840.000

Fecha Final (la nueva): 31 10 2019

Fecha inicial (la vieja): 22 01 2019

En total laboró 9 meses y 10 días.

Expresado en días: (9meses x 30días=270días) 270días + 10días = 280 días

Salario mes de octubre 2019 (último mes laborado): $840.000

Días a indemnizar (días laborados): 280 días

(30) días de salario.

✔ Indemnización por el primer año: (30 días de salario SMMLV):

Asimismo, se aplica el principio de remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la

suma inferior a la que merecía en el año fue despedido.

IPC inicial (mes de octubre de 2019): 103,43

IPC final (mes de abril de 2021): 107,76

Va= Valor a actualizar X (IPC Final/ IPC inicial).

Va= 840.000 x (107,76/ 103,43)

Va= 840.000 x 1.041864063

Por lo tanto, el valor actualizado es de $875.165,8126.

último salario mes fue de $9.000.000.

da origen a una indemnización ya que se aplica el principio de estabilidad en el empleo, en donde

genera ineficiencia, en consecuencia, no genera el reintegro, pero si el pago de una indemnización

ya que es injustificado, en este caso por lo anteriormente mencionado se aplicara el artículo 28 de

Fecha de Inicio: 26 de junio de 2002

Despido sin justa causa: 31 de octubre de 2019

Salario mensual final: 9.000.000

Fecha Final (la nueva): 31 10 2019

Fecha inicial (la vieja): 26 06 2002

En total laboró 17 años 4 meses y 6 días.

Expresado en días: (17años x 12meses= 2004meses x 30dias=6120dias) 6.120 + (4meses x

30dias=120dias)120 + 6 = 6.246 días

Salario mes de octubre 2019 (último mes laborado): $9.000.000

Días a indemnizar (días laborados): 6.246 días

adicionales por cada año subsiguiente o en forma proporcional al tiempo laborado.

✔ Indemnización por el primer año: (20 días de salario SMMLV):

✔ Indemnización por los 4 meses: (15 días x la forma proporcional al tiempo

✔ Indemnización por los 6 días: (15 días x la forma proporcional al tiempo

TOTAL, INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO A PAGAR: $6.000.000 + $72.000.000 +

Asimismo, se aplica el principio de remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la

suma inferior a la que merecía en el año fue despedido.

IPC inicial (mes de octubre de 2019): 103,43

IPC final (mes de abril de 2021): 107,76

Va= Valor a actualizar X (IPC Final/ IPC inicial).

Va= 79.575.000 x (107,76/ 103,43)