INDEMNIZACION LABORAL

Uno de los pagos laborales que existe es las indemnizaciones, es un pago que se causa para
reparar un perjuicio y, como textualmente lo define el artículo 1613 del Código civil, comprende el
daño emergente y lucro cesante, ya provenga de no haberse retardado el cumplimiento.

Las que suelen aparecer más frecuentemente en el universo de la relación laboral son las
indemnizaciones que tienen lugar cuando el empleador termina el contrato de trabajo por
decisión unilateral sin justa causa. Sin embargo, no son las únicas, pues en materia laboral
también es importante tener en cuenta la indemnización moratoria y la llamada indemnizaciones
plena.

INDEMNIZACION POR TERMINACION DEL CONTRATO SIN JUSTA CAUSA: en esta circunstancia, la
ley trae un efecto reparador, con causa en dicha terminación unilateral, a cargo del empleador,
señalando una tarifa específica según la modalidad de duración del contrato de que se trate. Ello
significa que si el contrato de trabajo es por obra o labor determinada o a término fijo o a término
indefinido, el empleador que termine unilateralmente el contrato sin justa causa pagara una suma
de dinero en días de salario, que varía según la citada modalidad de duración contractual.

Cuando la decisión de terminar el contrato de trabajo unilateralmente sin justa causa es del
empleador, este deberá reconocer una indemnización así:

Si el contrato es a término fijo, la indemnización será equivalente al valor del salario del
trabajador correspondiente al tiempo que faltare para culminar tal obra o labor y en todo caso, no
inferior a quince días de dicho salario.

Ejemplo: Un trabajador es contratado por una empresa por un término de dos años con una
asignación mensual de $ 2.000.000. Al cumplir los 7 meses la empresa da por terminado el
contrato sin justa causa. Por lo tanto deberá pagarle al trabajador el valor de los salarios
correspondientes al tiempo que falta para cumplir el término de dos años.

Salario de $ 2.000.000

Tiempo del contrato: Dos años 24 meses

En el tiempo que le dieron por terminado el contrato 7 meses

Meses que falta para terminar el contrato 17 meses

Se le debe pagar $ 2.000.000 X 17: $ 34.000.0000

Si el contrato es por obra o labor determinada, esta será equivalente al valor del salario del
trabajador correspondiente al tiempo que faltare para culminar tal obra o labor y en todo caso, no
inferior a quince días de dicho salario.

Ejemplo: Una secretaria fue contratada por una constructora por obra o labor el 01 de enero del
2016 y el 28 de febrero del 2018 con un salario de $ 2.000.000, deciden dar por terminado su
contrato, pero la obra lleva un avance del 70%, la trabajadora decide entrar a una acción judicial y
logra comprobar que falto el 30% para terminar la obra.
El 01 de enero de 2016 salario de $ 2.000.000

28 de febrero de 2018 tiene el 70% - falta el 30% de la obra.

Año 2016 12 meses

Año 2017 12 meses

2018 2 meses

Total de: 26 meses correspondientes al 70%

Calcular el 30% restante: (26 x 30)/ 70 : 11,14 meses x 30 días : $ 2.000.0000/30 : $ 66.667
X 334 días: $ 22.266.667.

Si el contrato es a término indefinido, aplica lo siguiente: Para trabajadores que devenguen un

salario inferior a diez salarios mínimos mensuales legales: treinta días por año de servicio o
fracción y veinte días adicionales sobre los treinta básicos, “por cada uno de los años de servicio
subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción”.

Para trabajadores que devengues un salario igual o superior a diez salarios mínimos mensuales
legales: veinte días por año de servicio o fracción y quince días adicionales sobre los veinte
básicos, por cada uno de los años de servicio subsiguiente al primero y proporcionalmente por
fracción.

Si a 27 de diciembre del año 2002 el trabajador tenía 10 o más años al servicio continuo del
empleador, la indemnización en cualquier nivel de remuneración será equivalente a 45 días de
salario por el primer año de servicio o fracción y 40 cada año adicional al primero.

Ejemplo: Sandra Zapata trabajos Devengando un salario mensual de $ 1.200.000 y fue despedida
sin justa causa.

1 CAS0. Eso quiere decir que por el primer año le deben pagar $ 1.200.00, así allá trabajado 7
meses.

2. CASO. Supongamos que trabajo 3 años

1er año 30 días $ 1.200.000

2do año 20 días: $ (1.200.000/30)x 20 800.000

3er año 20 días: $ (1.200.000/30)x 20 800.000

TOTAL INDEMNIZACION 2.800.000 también puedo

calcularlo en $2.800.000 * 70 días: $ 2.800.000

EJERCICIO PARA DESARROLLAR:

Contrato a término fijo: Miriam Quintero, tiene un contrato por seis meses devengando un salario
de $ 1.200.000, del 01 de enero al 30 de junio. Se despide sin justa causa el 12 de mayo.

Contrato indefinido: Harol Vallejo, trabajo un año y ocho meses, devengando un salario de $
6.000.000 y fue despedido sin justa causa.

Contrato por obra o labor: Adriana Andrade fue contratada como secretaria en una obra el 03 de
enero de 2020 y 06 de septiembre de 2020 con un salario de $ 1.500.000, dan por terminado su
contrato, pero la obra lleva el 60% ejecutado, ella demuestra su relación laboral, eso quiere decir
que debe ser indemnizada por el patrón.