Grupo: Natalia Restrepo, Diana Bolívar, Anyeli Soto

Actividades de apropiación

Actividad de aprendizaje 1: Reconocer los procesos del área de talento humano de la

organización de acuerdo a las políticas y la normatividad vigente

a. Teniendo en cuenta la socialización realizada por su instructora referente a las

generalidades del área de recursos humanos. Responda de manera grupal las siguientes
preguntas.

 ¿Cuál cree es la importancia de las personas para las empresas?

R: El bien más apreciado de las empresas es el talento de las personas, ya que las personas son
las que llevan a cabo los avances, los logros y los errores de las empresas para las que trabajan.
Son ellas las que, en última instancia, tienen que tomar las decisiones, lo que las convierte
en responsables de la buena o mala marcha de la empresa. La importancia de las personas en
una empresa es vital. La calidad del equipo y el talento conjuntado permiten lograr los objetivos
diseñados para el devenir de la empresa y su futuro.

 ¿Por qué se debe gestionar adecuadamente el recurso humano de la organización?

R: El objetivo de los Recursos Humanos es que las empresas cumplan con sus objetivos, que son
el principal propósito y razón de ser de la organización, por ello se debe tener adecuadamente
los recursos humanos con una buena gestión de recursos, la empresa producirá un aumento de
la productividad de los empleados, lo que redundará en mayores posibilidades de alcanzar los
objetivos.

Un correcto manejo de ellos proviene del liderazgo y la organización en el trabajo. Se debe

observar las habilidades y debilidades de los colaboradores para luego aplicar las soluciones,
mejoras o cambios que se requieran. También es necesario gestionar factores como la
ubicación del equipo, el ambiente laboral, la comunicación, las políticas y la cultura de la
empresa, entre otros.

La buena gestión de los recursos humanos inicia con la contratación del personal. Hay que
considerar las necesidades, los roles, las responsabilidades y las tareas más apropiadas para
cada miembro del equipo. Éste debe estar sometido a una constante actualización y
capacitación para potenciar sus habilidades y competencias.

GC-F -005 V. 02
b. Una vez socializados por el instructor los subprocesos del Área de Recursos Humanos,
debatir en mesa redonda la siguiente pregunta: ¿Cuál de los procesos del área de Recursos
Humanos, considera puede ser el más importante para el beneficio de la organización?
Justifique su respuesta.

R/: Considero que el proceso de selección es uno de los beneficios más importante porque
esta herramienta tiene la capacidad de atraer y contratar talento; así la empresa es
beneficiada porque contratan personas con las habilidades que la empresa esta buscando y
con el buen desempeño para desenvolverse y hacer que la empresa tenga éxito.

c. Una vez analizado el caso de la multinacional Unilever, socialicen con su grupo de formación
qué apreciación les amerita el proceso de captación de personal utilizado por la compañía.
Documenten su respuesta.

R/: Merece ser evaluado este proceso de capacitación con un buen nivel de excelencia a
nuestro parecer este proceso ayuda a los jóvenes a que se enriquecen de conocimientos
diferentes y que cambien la manera tradicional de un proceso de capacitación, la empresa
los incentiva a que los jóvenes piensen y si involucren mas con la empresa, también les enseña
que no todo tiene que ser cuadriculado, en el aspecto de los juegos ellos pueden notar que
es algo distinto pero que ayuda mucho.
La empresa los motiva porque no es la típica empresa tradicional que revisa experiencias
labores sino que eso lo deja en segundo plano, así motiva más a los jóvenes porque no estarán
pensando en ¨ pero si no tengo experiencia no podré trabajar¨ UNILEVER le dice NO a ese
dicho tradicional.

d. Participe de manera colaborativa en el juego “procesos del área de talento humano”, que
consiste en ordenar las piezas del proceso de acuerdo al orden en que deben ejecutarse.
Se tomará el tiempo de cada grupo para definir el equipo que mejor desempeño haya
mostrado en el ejercicio.
Natalia Restrepo.

GC-F -005 V. 01