Instituto Politécnico Nacional

Escuela Superior de Comercio y

Administración
Unidad Tepepan
Unidad de Tecnología Educativa y Campus Virtual
Unidad de Aprendizaje:
Fundamentos de comportamiento organizacional
“Recursos humanos”
Actividad 2
Asesor:
Mondragón García Liliana
Alumna:
Rafael Godínez Martha Lizethe
 INTRODUCCION
En este ensayo presentare las características que los recursos humanos deben tener
dentro de una organización para el cumplimiento de los objetivos, para empezar
mencionaré que para las empresas el volumen de su producción es sin duda un
parámetro de mucha importancia pero este como tal no tendría presencia sin la
destacada participación del recurso humano, el cual de la mano de las estrategias que
la empresa establece logran el cumplimiento de metas y así alcanzar un mejor
desempeño como organización, estas metas de manera continua se alcanzan por
medio de la aplicación de diversos planes estratégicos que brindan soporte al
personal el cual realizara su mejor esfuerzo en alcanzar tales metas.
INTRODUCCION

El recurso humano de una empresa se ve influenciado por el ambiente que en esta

habita, es decir que entre más agradable sea la atmosfera laboral el personal suele
desarrollar de mejor manera sus actividades aplicando en la mayoría de los casos
toda su voluntad para hacer su trabajo. En resumen, para lograr que los empleados
se desenvuelvan de una manera efectiva la combinación de los tres elementos de la
ecuación de desempeño laboral deben de tener una adecuada interrelación por que
como es bien sabido de la adecuada selección del personal, de la correcta evaluación
de sus potenciales y aptitudes ,de un adecuado método de motivación y de un apoyo
organizacional completo las posibilidades de tener una organización competente y de
resultados se incrementan, es lógico que si en alguno de estos puntos hay fallas esto
se verá reflejado en los resultados obtenidos y regresando al ejemplo que compartí de
la empresa en la trabajo en la actualidad considero que está haciendo lo necesario
para abarcar todos los puntos, insisto no siempre será sencillo ya que las personas
somos tan diferentes que esta tarea se complica pero en el plano más ideas entre
más cuides estos detalles estas más cerca de encontrar ese grado de calidad y
efectividad que todas las empresas persiguen.

DESARROLLO

Para este ensayo me enfocare en el caso particular de la clínica en la que trabajo

actualmente ya que me ha resultado más sencillo visualizar cada una de las partes
que integran esta ecuación de desempeño laboral, de inicio resaltare que es una
organización en la que estamos enfocados a ofrecer servicio de salud por lo que
están debidamente distribuidas las actividades y áreas de atención dentro de la
misma, todos los días se enfrentan retos ante la creciente demanda de servicios de
salud con calidad y es por ello que la empresa nos hace partícipe de continuas
mejoras en la capacitación, dentro de estas herramientas el área de recursos
humanos busca fortalecer los atributos individuales como lo son habilidades y
aptitudes que deberán de verse reflejadas en la atención a los pacientes, de manera
reciente se nos evaluó en aspectos de tipo psicológico que busca detallar rasgos de la
personalidad de cada uno de los empleados, esto como consecuencia de la situación
de pandemia que enfrentamos, ellos piensan que entre más apoyo se le ofrezca a los
colaboradores estos podrán de inicio sentirse bien en su trabajo pero sobre todo
podrán transmitir esta ayuda hacia los beneficiados finales que son nuestros
pacientes, esta estrategia me pareció de lo más interesante ya que varios entre los
que me incluyo tenemos ya secuelas propias de esta condición actual es por eso que
sobresalto la importancia para la empresa para la que laboro tiene el personal .

A continuación se mostraran algunas de las características de los recursos

humanos

 No es patrimonio de la Organización a diferencia de otros tipos de

Recursos. Los conocimientos, la experiencia, las habilidades, etc. son
patrimonio personal.
 Las actividades de las personas en las Organizaciones son voluntarias, la
organización debe contar con el mejor esfuerzo del personal y lograr los
objetivos Organizacionales.
 Las experiencias, los conocimientos son intangibles y son manifestados por
el comportamiento de los empleados en la organización.
 Los RR.HH. pueden ser perfeccionados mediante la capacitación y el
desarrollo.
 Los RR.HH. son escasos. Esto se debe a que no todo el personal posee las
mismas capacidades, habilidades y conocimientos.

El Recurso Humano es, según sus atributos individuales:

 Demográficas: edad, sexo, nivel socioeconómico, estado civil, nivel
académico, etc.
De capacidad: como lo son las habilidades y aptitudes.
Psicológicas: valores, actitudes y personalidad.

Importancia de los recursos humanos

La importancia de la gestión de los recursos humanos radica en que actualmente la

empresa debe dar respuestas a los cambios experimentados en la sociedad en
general y del mundo laboral en particular entre los que destacan:

 Aumento de la competencia y por lo tanto de la necesidad de ser

competitivo.
 Los costos y ventajas relacionadas con el uso de los recursos humanos.
 La crisis de productividad
 El aumento del ritmo y complejidad de los cambios sociales, culturales,
normativos, demográficos y educacionales.
 Los síntomas de las alteraciones en el funcionamiento de los lugares de
trabajo.
 Las tendencias para la próxima década

CONCLUSION

Los atributos individuales genera un ánimo en el recurso humano de desarrollo

personal y profesional que permite que se tenga un objetivo y que se obtenga
fácilmente un esfuerzo laboral, no únicamente por compromiso de un contrato laboral,
sino porque en su interior existe la voluntad de realizar, en todo lo posible, su trabajo
a pegado los objetivos y políticas de la empresa.

El recurso humano, es tan importante para el desempeño de la producción en la

empresa, lo que significa que deben unificarse los atributos individuales, el esfuerzo
laboral y lo de mayor énfasis, el apoyo organizacional que se brinde a los conceptos
anteriores, esto con la finalidad de asegurar un desempeño laboral.
 Conclusión

Con base en esta

investigación, he logrado
entender de la mejor manera
las diferentes
formas de liderazgo, cada una
de sus definiciones y los tipos
de estilos que se presentan.
Con base en esta
investigación, he logrado
entender de la mejor manera
las diferentes
formas de liderazgo, cada una
de sus definiciones y los tipos
de estilos que se presentan.
Con base en esta investigación, he logrado entender de la mejor manera las
diferentes formas de liderazgo, cada una de sus definiciones y los tipos de estilos que
se presentan.

Ya que toda la empresa se encuentra en su habilidad para responder favorablemente

y con voluntad a los objetivos del desempeño y las oportunidades, y en estos
esfuerzos obtener satisfacción, tanto por cumplir con el trabajo como por encontrarse
en el ambiente del mismo

Fuentes de consulta:

https://www.clubensayos.com/Acontecimientos-Sociales/Ecuacion-Del-Desempe
%C3%B1o-Laboral/1947715.html

https://www.gestiopolis.com/caracteristicas-del-recurso-humano-y-comportamiento-
organizacional-ensayo/

https://www.eoi.es/blogs/mintecon/2015/05/04/gestion-de-recursos-humanos-
importancia-y-objetivos