Análisis de caso simulado

La maternidad

Presentado por

Camila Aguirre

Tatiana Gaitan

Angela Quintero

Docente

Carolina Medina Méndez

Fundación Universitaria del Área Andina

Administración de Empresas virtual

Bogotá

2020
 Tabla de Contenido

Portada………………………………………………………………………………1

Inducción………………………………………………………………………….....2

Desarrollo del trabajo ……………………………………………………………...3

Conclusiones………………………………………………………………………..4

Referencias bibliográficas………………………………………………………....5
 INTRODUCCION

Podemos evidenciar la importancia del derecho laboral y como tener

conocimientos de los derechos del trabajador identificar diferentes factores para

saber que actitud se debe tomar ante los diferentes sucesos que se pueden

presentar en la vida laboral.

El derecho laboral regula, mediante principios y normas jurídicas las relaciones

entre trabajadores, empleadores las acciones sindicales y el estado.

 CASO PRÁCTICO

La ciudadana Valeria Tovar Forero, el 1 de agosto de 2015 firmó un contrato

laboral con el Hospital Local de Colombia E.S.E. para desempeñarse como

enfermera, devengando un salario de un millón de pesos ($1.000.000 M/Cte.),

contrato que tenía como fecha de vencimiento el treinta y uno (31) de diciembre de

2015. El primero (1) de enero de 2016, la peticionaria suscribió un nuevo contrato

laboral con el mencionado Hospital por el término de un (1) mes, es decir,

finalizaba el treinta y uno (31) de enero de 2016. Afirma la actora que, después del

vencimiento del contrato reseñado en el numeral anterior, siguió prestando sus

servicios al Hospital Local de Colombia E.S.E. “por renovación tácita”. El veinte

(20) de febrero, tuvo conocimiento de su estado de embarazo el cual notificó

verbalmente a la Gerente del Hospital. El cinco (5) de marzo de 2016 se le informó

por parte del Hospital que su contrato de trabajo vencía ese día, es decir, el cinco

(5) de marzo de 2016, por lo cual quedaría desvinculada a partir de esa fecha.

Para este momento, la accionante contaba con nueve (9) semanas de gestación

según exámenes médicos de la misma fecha.

1. ¿La señora Valeria Tovar Forero tiene derecho al principio de estabilidad

laboral reforzada, explique su respuesta?

Teniendo en cuenta los artículos 23,43 y 53 la constitución política de

Colombia y código sustantivo de trabajo y artículos modificados por la ley
1822 del 4 de enero de 2017, y la sentencia de la corte constitucional
STP4523-2017, podemos evidenciar que el caso de la ciudadana Valeria
Tovar Forero si tiene derecho al principio de estabilidad laboral debido a
que a la fecha de la notificación de terminación de su contrato laboral a
término fijo con el hospital que ella se encontraba en estado de embarazo
 condición que no puede ser vulnerable bajo ninguna circunstancia, a su vez
puede evidenciar que este contrato se había prorrogado automáticamente
debido a que ninguna de las partes se había mostrado interesadas en no
prorrogarlo esto se debe notificar al empleado o empleador 30 dias antes
del vencimiento plazo convenido y las dos partes guardaron silencio por tal
motivo se prorroga automáticamente por un periodo igual al inicialmente
pactado. El numeral 2 del artículo 3 de la ley 50 de 1990 ( art 46 del C.S del
T.) señala lo siguiente – No obstante, si el termino fijo es inferior a un (1)
año, únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por
tres (3) periodos iguales o inferiores, al cuales el termino de renovación no
podrá ser inferior a un (1) año y así sucesivamente.

2. ¿Es procedente la renovación del contrato de la señora Valeria Tovar

Forero, para el desempeño de un cargo igual o superior al que venía
desempeñando cuando se produjo la terminación laboral?

Si es procedente la renovación del contrato laboral debido a que ella había

manifestado su estado de embarazo con suficiente tiempo de antelación y
el contrato ya se había prorrogado automáticamente el 1 de marzo del
mismo año y de no renovar el contrato iría en contra de la sentencia CC SU
-070 – 13 DE LA CORTE CONSTITUCIONAL la cual expone:

La protección reforzada a la maternidad como una garantía esencial del

Estado Social de Decreto aplicable en los sectores públicos y privados con
independencia de la modalidad de contratación sobre el contrato prestación
de servicios señalo: En aquellos eventos en los cuales el ejercicio de la
libertad contractual trae como consecuencia la vulneración o el
desconocimiento de valores, principios y derechos constitucionales
fundamentales, entonces la libertad contractual debe ceder, en ese orden e
argumentación ha dicho la Corte Constitucional que la protección de
estabilidad laboral reforzada a favor de las mujeres trabajadoras en estado
de gravidez se extiende también a las mujeres vinculadas por modalidades
distintas a la relación de trabajo, incluso por contratos de trabajo o
prestación a término fijo. Esto responde igualmente a la garantía
establecida en el articulo 53 de la Constitución, de acuerdo con la cual
debe darse prioridad a la aplicación de principio de estabilidad laboral y de
primacía de la realidad sobre las formas asi como la protección de la mujer
y de la materna (art 43 C.N )

3. Realice la liquidación de prestaciones sociales (prima de servicios,

cesantías e intereses de cesantías) a las cuales tiene derecho la señora
Valeria Tovar Forero. Teniendo en cuenta que la fecha de terminación del
 contrato es el cinco (5) de marzo de 2016 y la fecha probable del parto es el
seis (6) octubre de 2016.

Para dar respuesta a esta pregunta debe utilizar las fórmulas de liquidación
de prima de servicios, cesantías e intereses de cesantías que están en el
eje 2º del módulo Para dar respuesta a esta pregunta debe utilizar las
fórmulas de liquidación de prima de servicios, cesantías e intereses de
cesantías que están en el eje 2º del módulo.

LIQUIDACION DE PRESTACIONES SOCIALES

NOMBRE DEL
TRABAJADOR Valeria Tovar Forero
NUMERO DE
CEDULA 53.611.876

FECHA DE
INGRESO 1 DE ENERO DE 2016
FECHA DE
RETIRO 6 DE OCTUBRE DE 2016
DIAS
LABORADOS 276

SALARIO 1.000.000

TOTAL BASE 1.000.000

CESANTIAS 1.000.000 X 276 766,667

360

PRIMA DE
SERVICIOS 1.000.000 X 276 766,667
360

INTERES 1.000.000 X 12%

CESANTIAS X 276 70,533
360

VACACIONES 1.000.000 X 276 383,333

720

TOTAL
LIQUIDACION         1.987.200
El artículo 186 del Código Sustantivo de Trabajo señala que los trabajadores que

hubieren prestado sus servicios durante 1año tiene derecho a 15 días de hábiles

consecutivos de vacaciones remuneradas y para los contratos de trabajo a término

inferior a un (1) año, el párrafo del artículo 46 del Código Sustantivo de Trabajo,

señala que los trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones y prima de

servicios en proporción al tiempo laborado cualquiera sea este.

4. ¿Es viable ordenar al Hospital Local Colombia E.S.E el pago de las

cotizaciones respectivas a seguridad social, después de la cesación del
contrato, durante el periodo de gestación?, ¿Justifique la respuesta?

Si es viable debido a que en primer lugar es prohibido expresamente en la

norma laboral colombiana terminar el contrato de trabajo a una mujer en
estado de embarazo y se le debe garantizar el minimo vital, es obligación
del empleador afiliar y mantener el pago de los aportes a sistema de
seguridad por ser un sujeto de especial protección.

Acuerdo sentencia T – 656 – 14 ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA

DE MUJER EMBARAZADA O EN ESTADO DE LACTANCIA – sujeto de
especial protección la mujer embarazada o lactante es un sujeto de
especial protección constitucional, que por esta razón le asiste una garantía
de estabilidad laboral reforzada y que la protección de sus derechos por vía
de tutela solo debe cumplir en esencia dos requisitos a) la existencia de la
relación o de prestación b) que la mujer se encuentre en estado de
embarazo o dentro se los tres meses siguientes al parto, en vigencia de
dicha relación laboral o de prestación ( el alcance de la protección se
determina de acuerdo a la modalidad bajo la cual se encuentra vinculado y
si su empleador conocía o no de su estado. Para este caso en concreto
debe tenerse en cuenta que se trataba de un contrato verbal de trabajo que
se entiende a término indefinido y que el empleador conocía de su estado
de embarazo de la demandante.

5. ¿La señora Valeria Tovar Forero tiene derecho a la licencia de maternidad

remunerada?, ¿Justifique la respuesta?
 Si tiene derecho debidos a que la fecha de comunicar su embarazo ya
tenía 9 semanas de gestación, periodo en el que contaba con un contrato
de prestación de servicios vigente, así mismo la sala laboral de la Corte
Suprema de Justicia dispuso que cuando una trabajadora vinculada a
través de un contrato a término fijo quedaba en embaraza, la vigencia del
periodo pactado debe extenderse durante la gestación y hasta la
finalización de la licencia de maternidad, aunque sobrevenga la culminación
del plazo estipulado.

6. ¿Es viable la indemnización por despido sin justa causa?, ¿Justifique la

respuesta?

El artículo 2 de la ley 1822 de 2017, nos indica es viable la indemnización

por despido sin justa causa de la señora Valeria Tovar Forero, como lo
indica el numeral en mención ninguna trabajadora podrá ser despedida por
motivo de embarazo o lactancia y/o dentro de los tres meses posteriores al
parto, sin autorización previa del Ministerio de Trabajo que avale una justa
causa.

Conclusiones

Podemos concluir con el caso anteriormente visto que la función del

derecho laboral es reglamentar la actividad laboral de carácter legal
prestada por un trabajador a un empleador a cambio de una
contraprestación, el derecho laboral regula mediante principios y normas
jurídicas las relaciones entre empleadores y trabajadores.

Referencias Bibliográficas

- Código sustantivo de trabajo

- Sentencia STP 4523- 2017 – Corte Suprema de Justicia
- Ley 1823 del 4 de enero de 2017
- Ley 1822 del 4 de enero de 2017
- Constitución Política de Colombia
- Sentencia STP 4523- 2017- Corte Suprema de Justicia
- Sentencia T- 656 / 14 Corte Constitucional de Colombia
https://areandina.instructure.com/courses/8533