Análisis del caso simulado: La maternidad

Derecho Laboral

PRESENTADO POR:

YURI VANESA RODRIGUEZ ESLAVA

LEIDI PAOLA PINZON ASTROZA
CINDY PAOLA MARQUEZ LESMES

FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DEL ÁREA ANDINA

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS MODALIDAD VIRTUAL
2021
 INTRODUCCIÓN

En el presente trabajo se realiza un análisis jurisprudencial sobre la estabilidad laboral

reforzada en una mujer en estado de embarazo con las providencias proferidas de la corte
constitucional y el consejo de estado. En Colombia la protección laboral reforzada en
mujer en estado de embarazo está regulada en los artículos 43 y 53 de la Constitución
Política de (1991) en la cual afirma que no se puede discriminar a la mujer y el estado
tiene el deber de garantizar una protección especial a la maternidad y a su vez proteger la
estabilidad laboral, dicha garantía está consagrada en el artículo 239 del Código
Sustantivo del Trabajo (2017) esta normatividad señala que es “prohibido despedir a las
trabajadoras en estado de embarazo o lactancia”.

La rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se establecen a raíz del
trabajo humano se conoce como derecho laboral. Se trata del conjunto de reglas jurídicas
que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una
relación de trabajo. [CITATION UNE \l 3082]

El trabajo es aquella actividad humana material o intelectual que realiza una persona
natural al servicio de otra mediante un contrato de trabajo independiente de su modalidad.
[CITATION ARE \l 3082]

El Trabajo además de ser un valor y un derecho es una obligación social, que se privilegia
en todo lo que cubre de la protección del Estado, entendiendo que toda persona tiene
derecho a trabajar en condiciones dignas y justas.
 CASO PRÁCTICO:

La ciudadana Valeria Tovar Forero, el 1 de agosto de 2015 firmó un contrato laboral

con el Hospital Local de Colombia E.S.E. para desempeñarse como enfermera,
devengando un salario de un millón de pesos ($1.000.000 M/Cte.), contrato que
tenía como fecha de vencimiento el treinta y uno (31) de diciembre de 2015. El
primero (1) de enero de 2016, la peticionaria suscribió un nuevo contrato laboral con
el mencionado Hospital por el término de un (1) mes, es decir, finalizaba el treinta y
uno (31) de enero de 2016. Afirma la actora que, después del vencimiento del
contrato reseñado en el numeral anterior, siguió prestando sus servicios al Hospital
Local de Colombia E.S.E. “por renovación tácita”. El veinte (20) de febrero, tuvo
conocimiento de su estado de embarazo el cual notificó verbalmente a la Gerente del
Hospital. El cinco (5) de marzo de 2016 se le informó por parte del Hospital que su
contrato de trabajo vencía ese día, es decir, el cinco
(5) de marzo de 2016, por lo cual quedaría desvinculada a partir de esa fecha. Para
este momento, la accionante contaba con nueve (9) semanas de gestación según
exámenes médicos de la misma fecha.

De acuerdo con el anterior caso, resuelva las siguientes preguntas:

1.- ¿La señora Valeria Tovar Forero tiene derecho al principio de estabilidad
laboral reforzada, explique su respuesta?

ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA-Precedente judicial

Según “La Corte ha indicado que la estabilidad laboral reforzada es un derecho que
tienen todas las personas que por el deterioro de su salud se encuentren en una
situación de debilidad manifiesta. Es decir que esta figura opera para cualquier
trabajador que, por su condición de salud, se vea afectada su productividad, sin que
sea necesario que cuente con una discapacidad declarada, certificada y cuantificada
por una junta de calificación médica, ni que su origen sea determinado.”

“Cuando un trabajador sufra de una afectación grave a su salud y por causa de ello
se encuentre en una situación de debilidad manifiesta, no podrá ser despedido ni su
contrato terminado hasta que no se constituya una justa causa, mientras persistan las
condiciones que originaron la relación laboral y mientras que no se solicite la
autorización de la autoridad laboral competente. la jurisprudencia constitucional ha
reconocido que el derecho a la estabilidad laboral reforzada también es aplicable a
las relaciones laborales surgidas a partir de la suscripción de un contrato a término
definido, motivo por el cual, el vencimiento de su término de duración no es razón
suficiente para darlo por terminado cuando el empleado se encuentra en estado de
debilidad manifiesta. En este sentido, si el trabajador es un sujeto de especial
protección constitucional, en los contratos a término fijo también es imperativo que
el empleador acuda ante la oficina del Trabajo con el fin de obtener la autorización
correspondiente para dar por terminado el contrato al vencimiento del plazo
pactado”

Según lo anterior, podemos evidenciar que la señora Valeria Forero si tiene derecho
a este principio al estar en estado de gestación. La señora Valeria Tovar Forero tiene
todo el derecho al principio de estabilidad laboral reforzada., ya que la Constitución,
la Ley de 1822 del 4 de enero del 2017 y la Jurisprudencia avalan que ninguna
trabajadora podrá ser despedida por motivo de embarazo o lactancia y/o dentro de
los tres meses posteriores al parto, sin la autorización previa del Ministerio de
Trabajo que soporte una justa causa.

2.- ¿Es procedente la renovación del contrato de la señora Valeria Tovar

Forero, para el desempeño de un cargo igual o superior al que venía
desempeñando cuando se produjo la terminación laboral?

Si es procedente la renovación del contrato, ya que Según el artículo 43 de la

Constitución Política de Colombia, "La mujer y el hombre tienen iguales derechos y
oportunidades. La mujer no podrá ser sometida a ninguna clase de discriminación.
Durante el embarazo y después del parto gozará de especial asistencia y protección
del Estado, y recibirá de este subsidio alimentario si entonces estuviere desempleada
o desamparada. El Estado apoyará de manera especial a la mujer cabeza de familia".
https://www.corteconstitucional.gov.co/

El desempeño de un cargo igual o superior al que venía desempeñando cuando se

produjo la terminación laboral. Sí, es procedente la renovación del contrato, ya que
la empleada notificó su estado de embarazo dentro del período de vigencia del
contrato, por lo tanto, no se le puede desvincular hasta que finalice su licencia de
maternidad o exista una autorización del Ministerio del Trabajo, además el principio
de estabilidad laboral reforzada permite darle continuidad del contrato de trabajo.
3.-Realice la liquidación de prestaciones sociales (prima de servicios, cesantías e
intereses de cesantías) a las cuales tiene derecho la señora Valeria Tovar
Forero. Teniendo en cuenta que la fecha de terminación del contrato es el cinco
(5) de marzo de 2016 y la fecha probable del parto es el seis (6) octubre de 2016.
Para dar respuesta a esta pregunta debe utilizar las fórmulas de liquidación de
prima de servicios, cesantías e intereses de cesantías que están en el eje 2º del
módulo.

Del 1/08/2020 al 05/03/2021

Prima de servicios: 1000000*180/360

Cesantías: 1000000*215/360

Intereses de Cesantías: 597.222,22*215*0,12/360

Del 1/08/2020 al 06/10/2021

Prima de servicios: 1000000*180/360

Cesantías: 1000000*426/360

Intereses de Cesantías: 1.183.333,33*215*0,12/360

LIQUIDACION DE PRESTACIONES
FECHAS 05/03/2016 06/10/2021
Prima De Servicios $5.00.000,00 $500.000,00
Cesantías $597.222,22 $1.183.333,33
Intereses De Cesantías $42.800,93 $84.805,56

4. ¿Es viable ordenar al Hospital Local Colombia E.S.E el pago de las

cotizaciones respectivas a seguridad social, después de la cesación del contrato,
durante el periodo de gestación?, ¿Justifique la respuesta?

“ARTÍCULO 239. PROHIBICIÓN DE DESPIDO. Ninguna trabajadora podrá ser

despedida por motivo de embarazo o lactancia sin la autorización previa del
Ministerio de Trabajo que avale una justa causa Las trabajadoras que trata el
numeral uno (1) de este artículo, que sean despedidas sin autorización de las
autoridades competentes, tendrán derecho al pago adicional de una indemnización
igual a sesenta (60) días de trabajo, fuera de las indemnizaciones y prestaciones a
que hubiere lugar de acuerdo con su contrato de trabajo.”www.mintrabajo.gov.co

Sí, es viable ordenar al Hospital Local Colombia ESE el pago de las cotizaciones
de seguridad social, ya que le corresponde porque así lo señala la Protección
Constitución, de hecho una vez suspendido el pago de las cotizaciones para la
salud, el trabajador y el familiar que haya afiliado están en todo su derecho de
seguir disfrutando y utilizando el servicio de la EPS durante 30 días más si estuvo
vinculado a la EPS durante 12 meses o si estuvo afiliado por más de 5 años o más
tiene derecho a ser atendido por 3 meses consecutivos.

5. ¿La señora Valeria Tovar Forero tiene derecho a la licencia de maternidad

remunerada?, ¿Justifique la respuesta?

Según “La ley 1822 de 2017 dictó las últimas disposiciones sobre el tema: Toda
trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de dieciocho (18)
semanas en la época de parto, remunerada con el salario que devengue al momento
de iniciar su licencia.”
http://es.presidencia.gov.co/normativa.

Sí, la señora Valeria Tovar Forero tiene derecho a la licencia de maternidad

remunerada, debido a que ella quedo embarazada durante la prestación de sus
servicios al Hospital Local Colombia ESE, mediante un contrato de renovación
tácita, por lo tanto, la Constitución Política en los artículos 25, 43 y 53 la ampara
durante la gestación y luego de dar a luz, asegurándole la remuneración de los
salarios y prestaciones sociales en su período de maternidad.

6. ¿Es viable la indemnización por despido sin justa causa?, ¿Justifique la

respuesta?

Sí, porque fue despedida sin justa causa, habiendo ella expuesto verbalmente su
embarazo el mes anterior, tampoco se le dieron a conocer los motivos legales de la
terminación del contrato y como el contrato fue culminado unilateralmente se deberá
indemnizar al trabajador, según el artículo 21 Prohibición del despido dice:

“Durante el embarazo y los tres meses posteriores al parto o aborto, sólo podrá
efectuarse el retiro por justa causa comprobada y mediante autorización del
inspector del trabajo si se trata de trabajadora o por resolución motivada del jefe del
respectivo organismo si es empleada. Se presume que el despido se ha efectuado por
motivo de embarazo cuando ha tenido lugar dentro de los períodos señalados en el
inciso anterior sin las formalidades que el mismo establece. En este caso, la
empleada o trabajadora tiene derecho a que la entidad donde trabaje le pague una
indemnización equivalente a los salarios o sueldos de sesenta (60) días, fuera de las
indemnizaciones y prestaciones a que hubiere lugar, de acuerdo con su situación
legal o contractual, y, además, el pago de las ocho (8) semanas de descanso
remunerado, si no lo ha tomado.”

En el mismo sentido el artículo 2º de la Ley 197 de 1938 indica:

“La mujer que sea despedida sin causa que justifique ampliamente dentro del
período del embarazo y los tres meses posteriores al parto, comprobada esta
circunstancia mediante certificado de facultativo, sin perjuicio de las
indemnizaciones a que pudiera dar lugar, conforme a los contratos de trabajo o a las
disposiciones legales que rigen la materia, tiene derecho a los salarios
correspondientes a noventa días.”
Es por ello por lo que le corresponde dicha indemnización, debido a que se
demuestra la relación laboral, se notificó el embarazo de inmediato de conocerlo,
consecuentemente, la protección reforzad aplica.
 REFERENCIAS

 https://www.corteconstitucional.gov.co/ Sentencia T-320/16

 https://www.corteconstitucional.gov.co/
 https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/60092587/08SE201912030
0000023699+FUERO+DE+MATERNIDAD+Y+TERMINACION+DEL+C
ONTRATO+LABORAL.pdf
 http://es.presidencia.gov.co/normativa
 https://www.corteconstitucional.gov.co/
 www.gerencie.com
 https://areandina.instructure.com/courses/13663
 https://www.google.com/search?q=que+es+una+renovaci%C3%B3n+t
%C3%A1cita+de+un+contrato&rlz=1C1GCEU_es&oq=QUE+ES&aqs=chro
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