Organización

La organización no es sólo un espacio de trabajo ni búsqueda de funcionalidad

complicada. Es siempre, en sí misma, múltiples organizaciones, con una gran
variedad de sentidos; es una máquina, una misión, un sistema ecológico, un
organigrama, un organismo vivo, una arena de poder, una prisión, una cultura, un
campo de batalla y un cerebro.
Por esta razón es importante conocer y estudiar las organizaciones: porque no
escapamos de ellas y es mejor entenderlas para poder adaptarnos y
desenvolvernos con naturalidad en su entorno.
La palabra organización se deriva etimológicamente de un vocablo griego, que
significa “instrumento”. En español presenta varios significados; uno de ellos se
refiere a la segunda etapa del proceso administrativo o a cierto colectivo de
personas que persiguen un objetivo determinado.
Todas las organizaciones tienen en común un cierto número de personas unidas
por el propósito explícito de alcanzar metas; de esta manera surge una sociedad
organizada, o bien, una organización social.
También existen organizaciones establecidas deliberadamente con ciertos
propósitos. En tales casos, las metas por alcanzarse, los reglamentos que se
espera acaten los miembros de la organización y la estructura que configura sus
relaciones no han surgido en forma espontánea en el curso de la interacción
social, sino que han sido diseñados a conciencia y con anticipación para prever y
guiar con eficiencia las interacciones y las actividades.
Las organizaciones modernas son el resultado de la evolución social y de los
adelantos técnicos. Debido a esto, sus características varían en algunos aspectos
según sus objetivos y aunque muestren rasgos en común, cambian con relativa
frecuencia y deben ser vistas multidisciplinariamente. Quedaron atrás los viejos
paradigmas para dar lugar a una corriente que critica la organización tradicional a
la vez que enfatiza el aspecto humano. Señala Arias (2001): “[…]
Se ha dado paso a nuevos criterios y modernos enfoques del cambio, como el del
desarrollo organizacional, que permite y facilita la satisfacción y el
desenvolvimiento del individuo en la organización” (p. 162). Esto se logra al
obtener un alto desempeño, que es la convicción y las acciones tendientes a
lograr la misión: asimismo, se superan las normas y estándares fijados, sin
desperdicios, y con la máxima repercusión positiva para la calidad de vida de las
personas, los grupos y la sociedad en general.
En el transcurso de la historia, se ha comprobado que cualquier empresa puede
desaparecer si no desarrolla sus fortalezas, los conocimientos y la creatividad
necesarios para superar los retos que se le presentan. Establece Pariente (2001),
que el desarrollo organizacional es, fundamentalmente, una estrategia de cambio
controlado, una manera de solucionar múltiples problemas a los que se enfrentan
las organizaciones; dicho cambio está constituido por esfuerzos deliberadamente
encaminados a eliminar una situación insatisfactoria mediante la planificación de
una serie de acciones y estrategias que son el resultado de un análisis de la
organización.
El término organización, tiene dos significados diferentes. Puede referirse a
unidades sociales o a función administrativa; es decir, al acto de organizar.
En el primer caso las organizaciones, son unidades que atienden la satisfacción
de las necesidades básicas, como alimentación, vestuario, salud, vivienda,
transporte, trabajo, necesidades culturales.
La organización, como función administrativa se refiere al proceso que da lugar a
la creación, ordenación, implementación y puesta en operación de una unidad
social, sea de producción, educativa, financiera, hospitalaria, etc. Como afirma
Juan Antonio Pérez López: "es claro que cualquier empresa es una organización
humana.
La organización es un sistema de relaciones entre individuos por medio de las
cuales las personas, bajo el mando de los administradores, persiguen metas
comunes.

Tipos de Organización
Hace falta caracterizar las organizaciones en sí misma para dibujar el cuadro en el
cual juega en cada nivel la doble dialéctica de las organizaciones.
La organización coercitiva es la que es extraña al proyecto de los individuos que
son sus miembros, la que no está colocada en el camino que une al individuo con
el sujeto histórico. Sólo se conoce como un conjunto particular, y debernos
rechazar aquí el uso de la palabra organización. Esto estaría justificado si se
coloca en la perspectiva de los miembros, sea de los dirigentes, pero no lo es, si
se le considera desde el punto de vista de las relaciones dominadas por la
preponderancia del interés general de los valores sociales.
La organización instrumental es la que permanece exterior a los individuos, a
menos que éstos se sientan situados en ella y, por lo mismo, ligados a la
organización. Tiene una política que consiste en negarse a sí misma en nombre
de un liberalismo que reduce la iniciativa y la integración a la manipulación de los
individuos.
La organización integradora es la que se capta como un sistema de relaciones
sociales. El individuo no se capta aisladamente, pero tampoco en su vínculo con el
sujeto histórico; lo es en su pertenencia a una colectividad concreta.
La organización representativa se define ella misma como en conjunto particular,
es decir, por su vínculo con el sujeto histórico que manifiesta y representa. No es
un fin en sí ni un mero sistema de medios, definible por caracteres específicos.
Representa, en un conjunto particular, el modelo racionalizador, la intención de
desarrollo racional de un sistema de trabajo y de una sociedad. Este tipo de
organizaciones evoca las instituciones políticas, lo que insinúa la naturaleza
conflictiva de las organizaciones. Pueden ser las mejores mediaciones entre el
individuo y el sujeto histórico del cual es portador, y pueden ser los obstáculos
más opacos entre uno y otro en la medida en que olvidan su particularidad para
considerarlas como tabernáculo de valores o para identificarse completamente con
estos valores.

COMENTARIO PERSONAL
Pienso que tanto como la organización como unidad y la administrativa son de
suma importancia y que son la base para entender mejor como es que se
conforman, ya que nadie estamos absueltos de ellas y es mejor entenderlas para
poder adaptarnos y desenvolvernos con naturalidad en su entorno.
Así con esta información nosotros como futuros administradores debemos
comprender la importancia de trabajar con diferentes tipos de personas en cuanto
a raza, género, nacionalidad y, sobre todo, pensamiento.

Conclusiones
Los mismos conceptos y propósitos analizados para la estructuración de una
definición sobre la naturaleza de la organización nos dan la pauta para determinar
su importancia.

La organización puede darse donde exista un organismo social, y de acuerdo con

su complejidad, ésta será más necesaria.

Un organismo social depende, para su éxito de una buena administración, ya que

sólo a través de ella, es como se hace buen uso de los recursos materiales,
humanos, etc. con que ese organismo cuenta.
En las grandes empresas es donde se manifiesta mayormente la función
organizativa. Debido a su magnitud y complejidad, es esencial, sin ella no podrían
actuar.

Para las pequeñas y medianas empresas, la organización también es importante,

porque al mejorarla obtienen un mayor nivel de competitividad, ya que se
coordinan mejor sus elementos: maquinaria, mano de obra, mercado, etc.

Bibliografía