TEMA: INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO INTEMPESTIVO

Según el código de trabajo

Codificación 17

Registro Oficial Suplemento 167 de 16-dic.-2005

Última modificación: 28-marz-2016 (Vigente en 2016)

Estado: Vigente

Art. 188.- Indemnización por despido intempestivo.- El empleador que despidiere

intempestivamente al trabajador, será condenado a indemnizarlo, de conformidad con el
tiempo de servicio y según la siguiente escala:

 Hasta tres años de servicio, con el valor correspondiente a tres meses de

remuneración;

NOTA: El cálculo de estas indemnizaciones se hará en base de la remuneración que hubiere

estado percibiendo el trabajador al momento del despido, sin perjuicio de pagar las
bonificaciones a las que se alude en el caso del artículo185 de este Código.

EJEMPLO PRÁCTICO

Esto quiere decir que si, por ejemplo, llevas solo un año laborando, igual le corresponderá
una indemnización equivalente a tu salario de 3 meses.

Si el trabajador disponía de un sueldo de $ 700 se multiplica por 3.

$ 700*3= $ 2100

 De más de tres años, con el valor equivalente a un mes de remuneración por cada año de
servicio, sin que en ningún caso ese valor exceda de veinte y cinco meses de remuneración.

La fracción de un año se considerará como año completo.

EJEMPLO PRÁCTICO

Esto quiere decir si el trabajador ya tiene más de 3 años, te corresponde 1 mes de salario por año y
de igual manera si el trabajador estuvo laborando 8 años con 7 meses se toma los 9 años ya que la
fracción de año se considera como año completo.

$ 700*9= $ 6300
  En el caso del trabajador que hubiere cumplido veinte años, y menos de veinticinco años de
trabajo, continuada o interrumpidamente, adicionalmente tendrá derecho a la parte
proporcional de la jubilación patronal, de acuerdo con las normas de este Código.

EJEMPLO PRÁCTICO

Esto quiere decir que el límite es de 25 meses de remuneración, por la cual en este caso sería:

$700*25= $ 17500 ------------[límite máximo]

Art. 190.- Indemnización al empleador por falta de desahucio.- El trabajador que sin causa
justificada y sin dejar reemplazo aceptado por el empleador, abandonare intempestivamente el
trabajo, es decir sin previo desahucio, pagará al empleador una suma equivalente a quince días de la
remuneración.

EJEMPLO PRÁCTICO

Este artículo se refiere a un escrito en donde el trabajador hace constar por voluntad propia la
terminación del contrato de trabajo.

El pago a recibir es del 25% de tu salario mensual por cada año de servicios.

Para calcular la indemnización por desahucio, deberías multiplicar tu salario actual por 0.25 y luego
por los años prestados.

Si el trabajador laboro 8 años.

$ 700*0.25= $ 175

$175 *8 años= $ 1400

EJEMPLO PRÁCTICO

TOTAL DE LA INDEMNIZACIÓN

El gerente general de la empresa LMQ despidió a su empleado que laboro en su empresa

por 8 años con 7 meses percibiendo en su último mes de servicio una remuneración de $
750 dólares americanos.¿ Cuál es valor total a recibir el trabajador?

INDEMNIZACIÓN
$ 750 * 9 años= $ 6750

DESAHUCIO

$ 750*0.25=$ 187.50

$187.50*9 =$1687.50

EL TOTAL HA RECIBIR EL TRABAJADOR ES DE $ 8437.5