En caso de que un empleado sea despedido injustificadamente, el patrón

tiene la obligación de entregarle una indemnización constitucional que

corresponde a 3 meses de salario más una prima de antigüedad, según
corresponda. La prima de antigüedad es igual 12 días de salario por cada
año de servicio. En caso de que el salario diario del trabajador exceda al
doble del salario mínimo, esta prima deberá pagarse sobre una base
topada de dos veces el salario mínimo.
El trabajador también tendrá derecho al pago de la parte proporcional de
aguinaldo, vacaciones y prima vacacional que haya generado hasta el
momento del despido. Así como al pago de las prestaciones que por
encima de la ley le haya otorgado el patrón, como fondo de ahorro, pago
de bonos proporcionales, etcétera.
La Ley Federal del Trabajo también contempla el pago de 20 días de
salario por año trabajado como indemnización en caso de que el
trabajador demande ante la autoridad laboral la reinstalación a su trabajo,
obtenga sentencia a su favor y a pesar de ello el patrón se niegue a
reinstalarlo, por lo que entonces deberá cubrir los veinte días por año a
los que hacemos referencia a cambio de no reincorporarse a su trabajo
(Arts. 49 y 50 de la LFT).

Cómo calcular liquidación por despido?

La liquidación por despido injustificado está compuesta por varias
retribuciones. Por ello, es importante ir punto por punto para aprender a
calcularla. 

Vamos a hacer este ejercicio sobre un salario mensual de 7.000 pesos. Nuestro
punto de partida para saber cómo calcular liquidación por despido es el Salario
Diario Integrado (SDI). 

Este, de acuerdo con la ley laboral, es el salario diario más todas las prestaciones
que la disposición obliga. Sumado a aquellas no contempladas, pero que el
patrón otorga ya sea comidas, transporte, vales de despensa, etc.

Calcular Salario Diario Integrado 

Para calcular el SDI vamos a tomar el salario mensual de 7.000 pesos y lo
dividimos por 30 días:

 7.000 / 30 = 233,33.

A este monto, debemos sumar los proporcionales diarios de las prestaciones

percibidas. De acuerdo con la ley laboral, las prestaciones mínimas serían 15 días
de aguinaldo y una prima vacacional del 25% sobre los salarios correspondientes
al período de vacaciones. 

Para calcular el aguinaldo, tenemos que multiplicar  el salario diario por 15:

 233,33 x 15 = 3499,95.

Luego, este resultado lo dividimos por 365 días para conocer su equivalente
diario.

 3499,95 / 365 = 9,58. 

El cálculo de la prima vacacional dijimos que era el 25% del salario

correspondiente al número de días de vacaciones. Por ello, es importante conocer
la cantidad de días de vacaciones por año trabajado. Para nuestro ejercicio,
vamos a suponer que el trabajador tiene 3 años de trabajo en la empresa. Por lo
tanto, le corresponden 10 días de vacaciones. 

Para calcular la prima vacacional del 25% sobre los salarios correspondientes al
periodo de vacaciones, en principio, tendremos que multiplicar los 10 días por el
salario diario. 

 10 x 233,33 = 2333,3.

A este resultado, debemos quitarle el 25%, con lo cual, también multiplicaremos.

 2333,3 x 0,25 = 583,32.

Finalmente, esto lo dividiremos por 365 días para obtener la prima vacacional
diaria.

 583,32 / 365 = 1,59. 

Ahora que conocemos el resultado de todos los equivalentes del salario diario,
solo tenemos que sumarlos.

 Salario diario 233,33 + aguinaldo diario 9,58 + prima vacacional diaria

1,59 = 244,5 pesos de SDI. 

Finalmente, multiplicamos ese resultado por 30 para obtener el Salario Mensual

Integrado (SMI).

 244,5 x 30 = 7.335 pesos de SMI. 

Calcular indemnizaciones 
Cuando antes comentamos cómo estaba compuesta la liquidación por despido
injustificado, explicamos que había dos indemnizaciones: 

 3 meses de salario.
 20 días de salario por cada año trabajado.

Lo que sigue a continuación en la liquidación por despido calculadora es definir

los montos de estos pagos. 

Para calcular los 3 meses de salario es tan simple como multiplicar por 3 el SMI
que obtuvimos anteriormente.

 7.335 x 3 = 22.005 pesos. 

En el caso de los 20 días de salario por año trabajado, tenemos que conocer
precisamente la antigüedad del trabajador. En nuestro ejemplo es de 3 años. Esto
equivaldría a 60 días de salario. Tenemos que multiplicar ese número por el SDI,
que era de 244,5 pesos. 

 60 x 244,5 = 14.670 pesos.

👉🏼 La indemnización, cuales son los distintos tipos y aprende a calcularla

Calcular prima de antigüedad

Para continuar aprendiendo cómo calcular liquidación por despido, ahora
debemos enfocarnos en la prima de antigüedad. Como dijimos antes, esta
consiste en el pago de 12 días de salario por cada año trabajado. 

Con respecto a la prima de antigüedad, la liquidación por despido ley federal de

México establece:

 Para efectuar el pago el patrón debe considerar como base de cálculo el

salario diario del colaborador. 
 Si este excede el doble del salario mínimo del área geográfica donde se
realiza la actividad se considerará esa cantidad como salario máximo.

Entonces, para calcular este pago, debemos conocer cuál es el salario mínimo de
la zona geográfica donde se desempeña el trabajador. 

Desde el 1 de enero de 2019, entró en vigor la fijación de dos áreas geográficas

para el salario mínimo: la Zona Libre de la Frontera Norte y Resto del país.
Actualmente, el salario mínimo de la primera zona es de 185.56 pesos. Mientras
que en el Resto del país es de 123.22 pesos. 

Como podemos ver, el Salario Diario Integrado de nuestro ejemplo —244,5

pesos— no supera el doble del salario mínimo. 

Para calcular la prima de antigüedad sumamos 12 días por año trabajado. En

nuestro caso sería 3 años. Eso nos da un total de 36 días. Multiplicamos este
número por el SDI.

 36 x 244,5 = 8.802 pesos de prima de antigüedad. 

Calcular liquidación por despido injustificado total 

Ahora sí, para concluir con el cálculo de nuestra liquidación por despido
injustificado tenemos que sumar todos los resultados anteriores.

 3 meses de salario: 22.005 pesos.

 20 días de salario por año trabajado: 14.670 pesos.
 Prima de antigüedad: 8.802 pesos.
El resultado final es 45.477 pesos en concepto de liquidación por despido
injustificado.