DESPIDO SIN JUSTA CAUSA.

La indemnización por despido sin justa causa se paga cuando el trabajador es

despedido sin que exista una justa causa, o cuando el trabajador renuncia por culpa
del empleador, lo que se conoce como despido indirecto.
Cuando el empleador despide al trabajador sin que exista la justa causa para ello,
debe liquidar y pagar la respectiva indemnización.
Cuando el trabajador renuncia en razón a causas justificadas, debe demandar al
empleador para que el juez le ordene al empleador pagar la indemnización.
¿DE CUÁNTO ES LA INDEMNIZACIÓN
POR DESPIDO INJUSTO?

 El monto o valor de la indemnización por despido injusto depende de dos

variables: Tipo de contrato y tiempo de vinculación.
 En los contratos de trabajo a término fijo, el valor la indemnización depende
de la duración del contrato, y del tiempo de ejecución del mismo.
 En los contratos a término indefinido el monto de la indemnización depende
de cuánto tiempo lleva el trabajador vinculado con la empresa, temas que
desarrollamos a continuación.
 LIQUIDACIÓN DE LA INDEMNIZACIÓN
POR DESPIDO INJUSTO.

 La indemnización por despido sin justa causa depende del tipo de contrato, y
del monto del salario del trabajador, de lo que nos ocupamos en las siguientes
líneas incluyendo algunos ejemplos.
 A continuación se explica cómo calcular la indemnización por despido injusto
dependiendo del tipo de contrato y su duración.
 INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO INJUSTO
EN EL CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO.

 La indemnización depende del salario que el trabajador tenga, y, además, la

indemnización depende del tiempo que el trabajador lleve laborando; entre
más tiempo mayor será la indemnización.
 INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO INJUSTO
EN EL CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO.

 La indemnización depende del salario que el trabajador tenga, y, además, la

indemnización depende del tiempo que el trabajador lleve laborando; entre
más tiempo mayor será la indemnización.

 Contrato de trabajo a término indefinido.El contrato de trabajo a término

indefinido es aquel en el que no se acuerda una fecha de finalización,
quedando su duración indefinida en el tiempo
INDEMNIZACIÓN CUANDO EL
SALARIO ES INFERIOR A 10 MÍNIMOS.

 Si el trabajador lleva hasta un año trabajando, la indemnización es igual a 30

días de salario, debido a que la norma señala que por el primer año le
corresponden 30 días de indemnización.
 Si lleva más de un año vinculado, por cada año adicional al primero se le
pagan 20 días de salario y proporcionalmente cuando hay una fracción inferior
a un año.
 EJEMPLO:
SALARIO: 3.000.000.
TIEMPO TRABAJADO: 5 AÑOS, 6 MESES Y 15 DÍAS, EN TOTAL 5.55 AÑOS.

0 a 1 año 30 días

De 1 a 5 años (4 años) 80 días (20 x 4)

De 5 a 5.55 años (0.55 años) 11 días (20 x 0.55)

Total 121 días (30 + 80 +11).

Determinamos el valor del día 3.000.000/30 = 100.000

Monto de la indemnización 121 x 100.000 = $12.100.000.

INDEMNIZACIÓN CUANDO EL SALARIO
ES IGUAL O SUPERIOR A 10 MÍNIMOS.

 Para los salarios altos la indemnización es menor, ya que por el primero año es
de 20 días de salario, y de 15 días por cada año adicional al primero, y
proporcionalmente por fracción.
 Cálculo de la indemnización.
 Salario: $12.000.000.
 Tiempo laborado: 5.5 años.
LIQUIDAMOS LA INDEMNIZACIÓN:
0 a 1 año 20 días de salario.

De 1 a 5.5 años (4.5 años) 67.5 días (15 x 4.5)

Total, días de indemnización 87.5 (20 + 67.5)

Valor del día 12.000.000/30 = 400.000

Valor de la indemnización. $35.000.000.

INDEMNIZACIÓN CUANDO LA
VINCULACIÓN FUE MENOR A UN AÑO.

 En el contrato de trabajo a término indefinido, cuando el trabajador estuvo

vinculado menos de un año, la indemnización no se hace proporcional, sino
que en cualquier caso será de 30 o 20 días según corresponda al salario del
trabajador.
 Es así porque la ley dice que por el primer año son x días, sin autorizar la
determinación de proporción alguna en caso que sea menor a un año.
INDEMNIZACIÓN DEL POR DESPIDO INJUSTO
EN EL CONTRATO A TÉRMINO FIJO.
 Cuando el contrato de trabajo a término fijo se
termina sin justa causa, la indemnización será igual
salario que corresponda al tiempo que falte para
terminar el contrato.
 Contrato de trabajo a término fijo. El contrato de
trabajo a término fijo es aquel donde se pacta
una duración determinada, con reglas especiales
para su renovación o terminación.
ARTÍCULO 64 DEL CÓDIGO SUSTANTIVO
DEL TRABAJO INCISO TERCERO

 «En los contratos a término fijo, el

valor de los salarios correspondientes
al tiempo que faltare para cumplir el
plazo estipulado del contrato;»
EJEMPLO: AQUÍ NO IMPORTA EL MONTO DEL SALARIO, SINO EL TIEMPO
QUE FALTÓ PARA LA EXPIRACIÓN DEL PLAZO PACTADO INICIALMENTE.

 Salario mensual: 2.000.000.

 Duración pactada: 3 años.
 Ejecución antes del despido: 2 años.
 Como el trabajador fue despedido a los dos años en un
contrato de tres años, el tiempo que faltó fue un año, por
tanto, la indemnización será el sueldo que hubiera
devengado en ese año.
 LIQUIDACIÓN DE LA
INDEMNIZACIÓN:

Salario mensual 2.000.000.

Número de meses 12.

Total, indemnización 24.000.000 (12 x 2.000.000)

INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO SIN
JUSTA CAUSA EN EL CONTRATO POR
DURACIÓN DE OBRA O LABOR.

 La indemnización por despido injusto en el contrato de trabajo por duración de

la obra o labor, es muy similar al contrato de trabajo a término fijo.
 Contrato de trabajo de obra o labor.El contrato de obra o labor es aquel cuya
duración es determinada por la duración de la obra o labor contratada.
ARTÍCULO 64 DEL CÓDIGO
SUSTANTIVO DEL TRABAJO

 el valor de los salarios correspondientes al

tiempo que faltare (…) del lapso
determinado por la duración de la obra o la
labor contratada, caso en el cual la
indemnización no será inferior a quince
(15) días
 La indemnización será igual a los salarios que el
trabajador hubiera devengado si no se hubiera
despedido.
 La liquidación de esta indemnización es más
compleja por cuanto no existe un lapso de tiempo
cierto, pues la duración del contrato no se mide en
tiempo sino en el avance de la obra, y el tiempo sólo
se puede determinar al finalizar la obra.
 EJEMPLO

 Por ejemplo: el trabajador fue contratado en enero para construir un bloque de apartamentos de 3
torres. El contrato termina cuando se construyan las tres torres que conforman el bloque contratado.
 Supongamos que el trabajador fue despedido sin justa causa en julio cuando se terminó la
construcción de la primera torre.
 La indemnización será igual a los salarios que el trabajador hubiera devengado hasta el final, esto es
hasta construir las 3 torres, pero no se sabe cuánto tiempo hubiera durado la terminación de la obra.
 En tal caso podríamos recurrir a una proporción; si para construir una torre se fueron 6 meses,
entonces para construir las 3 torres se irían 18 meses, es decir que la indemnización sería el sueldo
correspondiente a 12 meses, pero esto es una aproximación por cuanto el tiempo real sólo se conoce
al finalizar la obra, y pueden ser más o menos de 18 meses.
 Cuando el salario se paga por unidad de obra no hay problema, pues simplemente se determina
cuántas unidades de obra faltaron y esa será la indemnización.
INDEMNIZACIÓN EN EL CONTRATO DE
TRABAJO OCASIONAL O TRANSITORIO.

 La indemnización en este tipo de contrato es igual que en el contrato de

trabajo a término fijo, por cuanto su duración es definida, que no puede ser
superior a un mes según dispone el artículo 6 del código sustantivo del trabajo.
 En consecuencia, si un trabajador es vinculado por 20 días y lo despiden sin
justa causa en el día 10, la indemnización será igual al salario de los 10 días
que faltaron para terminar el contrato.
BASE PARA LIQUIDAR LA INDEMNIZACIÓN
POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA.
 La indemnización por despido injustificado se calcula sobre el salario que
tenga el trabajador, pues así lo señala expresamente el artículo 64 del código
sustantivo del trabajo.
 En todos los casos señalados en dicho artículo, el legislador utilizó el
término salario, de modo que es sobre este concepto que se liquida la
indemnización.
 En consecuencia, no se incluyen las prestaciones sociales, ni 
trabajo extra, dominical ni festivo. Algunos doctrinantes consideran que
cuando el salario es variable es justo promediar el salario para determinar una
base equilibrada, pero la ley nada dice al respecto
 Salario variable. Se debe diferenciar el salario variable de uno fijo, y también
de una variación del salarios porque las implicaciones laborales son distintas.
PAGO DE LA INDEMNIZACIÓN POR
DESPIDO INJUSTIFICADO.

 La ley no confiere ningún plazo para

pagar al trabajador lo que se le adeuda
una vez se termina el contrato de
trabajo.
PLAZO PARA PAGAR LA LIQUIDACIÓN.PLAZO O TÉRMINO QUE TIENE EL
EMPLEADOR PARA PAGAR LA LIQUIDACIÓN UNA VEZ TERMINA EL CONTRATO
DE TRABAJO, O DESPIDE AL TRABAJADOR.

 Significa esto que el mismo día en que se termina el contrato se deben liquidar
todos los conceptos a que tiene derecho el trabajador, incluyendo la
indemnización por despido injustificado, y se debe pagar todo, pues de no
hacer ese pago a la terminación del contrato, se debe indemnizar al trabajador
por esa mora o falta de pago oportuno
SANCIÓN MORATORIA EN EL CONTRATO DE TRABAJO.
INDEMNIZACIÓN O SANCIÓN MORATORIA POR NO PAGAR LA
LIQUIDACIÓN AL TRABAJADOR AL TERMINAR EL CONTRATO
DE TRABAJO. CASOS EN QUE SE DEBE PAGAR.

 Desafortunadamente esa indemnización no

la paga ningún empleador, y sólo es posible
cobrarla si un juez condena al empleador a
que la pague, y esa condena se impone sólo
si el juez encuentra probada la mala fe del
empleador