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Como calcular niquito en Chile

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El Finiquito es el re ejo de las condiciones en que termina un contrato de trabajo. Cada vez que termina un contrato, es obligación del empleador que exista un
niquito que dé cuenta de ese término de contrato.

Esta obligación está contenida en el artículo 9 del código del trabajo.

La importancia del niquito es que libera a las partes (trabajador y empleador) de todas las responsabilidades que pudieran emanar del contrato de trabajado que
originalmente los vinculó. (algo así como el contrato del n de contrato).

A continuacón presentamos una calculadora de niquito online para calcular tu niquito automáticamente. Sólo debes llenar los puntos que se indican.

Simulador de niquito
Puedes hacer click sobre el ícono  para obtener más información del ítem.

 Causal: Art. 159 Renuncia del trabajador

 Inicio contrato: 2016-08-01 

 Aviso despido: 2019-03-08 

 Fecha finiquito: 2019-03-27 

 Tipo Sueldo: Fijo

 Sueldo base: 350.000

 Gratificación: 87.500

 Colación: 20.000

 Movilización: 50.000

 Años de servicio: 2 año(s) 7 mese(s) 25 día(s)

 Vacaciones obtenidas: 39.79

 Vacaciones tomadas: 35

 Vacaciones pendientes: 4.79

 Feriado proporcional: 7

 Remuneración pendte.: 70.000

 Indem. aviso previo: 0

 Indem. años servicio: 0

 Feriado proporcional: 81.666

 Total finiquito: 151.667

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¿Como calcular niquito?

En general el calculo del niquito se compone de los siguientes itemes:

Remuneraciones pendientes: Es el sueldo pendiente por los dias trabajados si es despedido antes el dia de pago de sueldo o cualquier otra remuneración
pendiente que tenga que pagar el empleador.
Indemnizacion de aviso previo: En el caso que se despida con un aviso menor a 30 días corresponde una indemnización
Indemnizacion por años de servicio:Según la cantida de años que se ha trabajo corresponde una indenmización, los meses se aproximan a 1 año en caso de
ser mayor a 6 meses.
Vacaciones proporcionales o feriado proporcional: Corresponden a las vacaciones pendientes más los días inhábiles que se suman a estas mismas.
Además el contrato solo puede terminar por una causa legal (artículos 159, 160 y 161 del código del trabajo). No hay otras causales. ver detalle de estas
causales. (https://www.calcular.cl/causales-de-despido)

Antes de comenzar la explicación detallada de como calcular cada uno de estos puntos, es importante tener claro que hay causales de despido que hacen que la
empresa no esté en la obligación de pagar algunas de estas indemnizaciones.