Nombre y Apellido

Nilda García
Matricula
100081357
Facilitadora
Merci Jahzeel Medina De Rivera
Escuela
Psicología
Carreara
Psicología industrial
Asignatura
Practica de Gestión Humana 2
Tarea
6
Fecha
30/05/2023
 INTRODUCCION

En la siguiente tarea tratare sobre el cálculo de prestaciones tales como: el

cálculo de vacaciones, salario de navidad y participación de las utilidades
netas. Estas son prestaciones de carácter legal que no se pierden bajo ningún
concepto.

En el cuerpo de la presente se muestran más a detalle lo mencionado

anteriormente. También se muestra un recibo de nómina de un empleado de
una empresa de carácter hipotético, tomando como referencia el video visto
pero ajustado a las deducciones de ley de la república dominicana y a los
ingresos de que ofrece la empresa hipotética presentada.

El objetivo de esta entrega es conocer cómo se calcula el salario de navidad,

las vacaciones y la participación de las utilidades netas al igual que conocer
como establecer un recibo de nómina o una nómina de un empleado
específicamente.
Los empleadores tienen la obligación de conceder a todo trabajador un periodo
de vacaciones de 14 días laborables con disfrute de salario conforme a la
escala siguiente:

 Después de un trabajo continuo no menor de un 1 ni mayor de 5, 14 días

de salario ordinario.
 Después de un trabajo continuo no menor de 5 años, 18 días de salario
ordinario.

El trabajador adquiere derecho a vacaciones cada vez que cumpla un año de

servicio ininterrumpido en una empresa. los trabajadores sujetos a contratos
por tiempo indefinido que, sin culpa alguna de su parte, no puedan tener
oportunidad de prestar servicios ininterrumpidos durante un año, a causa de la
índole de sus labores o por cualquiera otra circunstancia tiene derecho a un
periodo de vacaciones proporcional al tiempo trabajado, si este es mayor de 5
meses. Para la aplicación de lo dicho (art 179) rige la siguiente escala:

 Trabajadores con más de cinco meses de servicio, 6 días.

 Trabajadores con más de seis meses de servicio, 7 días.
 Trabajadores con más de siete meses de servicio, 8 días.
 Trabajadores con de ocho meses de servicio, 9 días.
 Trabajadores con más de nueve meses de servicios, 10 días.
 Trabajadores con más de diez meses de servicio, 11 días.
 Trabajadores con más de once meses de servicio, 12 días.

El salario correspondiente al periodo de vacaciones debe ser pagado al

trabajador el día anterior al del inicio de esta, junto con los salarios que ha esta
fecha hubiere ganado. Durante el periodo de vacaciones el trabajador no puede
prestar servicios remunerados o no a ningún empleador.

Las vacaciones no pueden ser suspendidas o disminuidas a consecuencia de

las faltas de asistencias del trabajador, cuando estas hallan ocurrido por
enfermedad u otra causa justificada.
Tampoco podrá ser suspendida o disminuida en los casos de falta de asistencia
injustificada siempre que el empleador no haya pagado al trabajador esos días
no trabajados.

Los empleadores deben fijar y distribuir durante los primeros 15 días del mes
de enero, los periodos de vacaciones de sus trabajadores.

Cálculo de las vacaciones:

A. Cuando la remuneración es valorada por horas se multiplicará por 8 el

salario devengado en las horas trabajada.
Ejemplo: si un trabajador devenga un salario por hora de
97.37 x 8=738.98 de salario promedio diario.
B. Cuando la remuneración del trabajador es valorada por semanas se
dividirá el importe total de los salarios devengados en la semana entre
cinco y medio, es decir, 5.5.
Ejemplo: si un trabajador devenga un salario semanal de 4,064.39 se
dividirá de la siguiente manera:
4,064.39 / 5.5 =738.98 de salario promedio diario.
C. Cuando la remuneración del trabajador es valorada por quincena se
dividirá el importe total de los salarios devengados entre once puntos
noventa y uno 11.91. Ejemplo: si un trabajador devenga un salario
quincenal de 8,805 se divide 8,805/11.91=739.29 de salario promedio
diario.
D. Cuando la remuneración del trabajador es valorada por mes, se dividirá
el importe total de los salarios devengados en el mes entre veintitrés
puntos ochenta y tres 23.83. Ejemplo: si un trabajador devenga un
salario mensual de 17,610 se divide: 17,610/23.83=738.98 de salario
promedio diario.

En todos los casos para determinar el importe total de los salarios devengados
por el trabajador, solo se computarán los salarios correspondientes a las horas
ordinarias que hayan trabajado. Destacar que cuando un trabajador lleva más
de 5 años laborando le corresponder 14 días igual de vacaciones, pero se le
pagaran 18 días de vacaciones.

Ver los anexos. En ellos se muestra el cálculo de las vacaciones de una

empleada tomando como referencia para el cálculo, la página del ministerio de
trabajo para el cálculo de las prestaciones, destacar que los datos son
hipotéticos.

Salario de navidad.

El empleador está obligado a pagar al trabajador en el mes de diciembre, el

salario de navidad, que consiste en la duodécima parte del salario ordinario,
devengado por el trabajador en el año calendario, sin perjuicios de los usos y
prácticas de la empresa, lo pactado en el convenio colectivo o el derecho del
empleador de otorgar por concepto de este una suma mayor.

En ningún caso el salario de navidad será mayor al monto de cinco salarios

mínimos legalmente establecidos. Para el pago de este salario se excluyen las
retribuciones por horas extraordinarias y el salario correspondiente a la
participación de los beneficios de la empresa. El salario de navidad no será
computado para los fines de preaviso, las cesantías y de las asistencias
económica previstas en este código. Este salario se hará a más tardar el 20 de
diciembre, aunque el contrato de trabajo se hubiere resuelto con anterioridad y
sin tener en cuenta la causa de la resolución.

El trabajador que no haya prestado servicios durante todo el año tiene derecho
al salario de navidad en proporción al tiempo trabajado durante el año. A la
terminación del contrato sea cual fuere su causa, el empleador debe entregar al
trabajador una constancia escrita de la suma a que tiene derecho por concepto
de salario de navidad. El salario de navidad no es susceptible de gravamen,
embargo, cesión, o venta ni este sujeto al impuesto sobre la renta.
 Cálculo del salario de navidad

A. Cuando el trabajador lleva un año ininterrumpido de trabajo o más el

salario de navidad es el mismo que devenga mensualmente.
B. En otro orden, si el trabajador devenga un salario de 25,000 al mes, pero
en el año únicamente y laboro 7 meses, su salario de navidad o, doble
sueldo se obtendría de la siguiente manera: 7 meses (meses trabajados)
multiplicado por 25,000 (salario mensual) dividido entre 12 (meses del
año). Es decir, 7 x 25,000=175,000/12=RD 14,583 pesos de salario de
navidad.
C. Tomando como referencia el mismo sueldo anterior 25,000.
Supongamos que el trabajador en el año trabajo 8 meses y 20 días. Lo
primero que se debe hacer en este caso es determinar que porciento o
proporción representa 20 días de los 30 que tiene el mes, para esto hay
que dividir 20 entre 30 y el resultado se le suma a los 8 meses que
trabajo (20/30=0.66) es decir los meses exactos trabajados fueron
8+0.66=8.66 meses. Ahora se procede a calcular el salario de navidad
exacto correspondiente que sería: 8.66 x 20,000/12=RD 14,433 de doble
sueldo.

Participación de los beneficios de la empresa.

Es obligatorio para toda empresa otorgar una participación equivalente al 10%

de las utilidades o beneficios netos anuales a todos sus trabajadores por
tiempo indefinido. La participación individual de cada trabajador no podrá
exceder del equivalente a 45 días de salario ordinario para aquellos que hayan
prestado servicios por menos de 3 años y de 60 días de salario ordinario para
los que hayan prestado servicios continuos durante 3 o más años. Cuando el
trabajador no preste servicios durante todo el año que corresponde al ejercicio
económico, la participación individual será proporcional al salario del tiempo
trabajado.

El pago de la participación a los trabajadores será efectuado por las empresas

a más tardar entre los 90 y 120 días después del cierre de cada ejercicio
económico. La participación de qué trata el presente título goza de los mismos
privilegios, garantías y exenciones que el salario.

En caso de discrepancia entre las partes sobre el importe de la participación,

los trabajadores pueden dirigirse al secretario de estado de trabajo, para que, a
instancias de este, el director general de ISR disponga las verificaciones de
lugar. Quedan exceptuados de pagar el salario de participación en los
beneficios:

 Las empresas agrícolas, agrícola-industriales, industriales forestales y

mineras durante sus primeros 3 años de operaciones, salvo convenios
en contratos.
 Empresas agrícolas cuyo capital no exceda de un millón de pesos.
 Las empresas de zonas francas.

La participación de los trabajadores debe calcularse sobre los beneficios netos

antes de determinar la renta neta imponible y las bonificaciones que
corresponderán a los miembros del consejo de administración, directores,
administradores o gerentes.

Cálculo de la participación de los beneficios netos

Para el cálculo de las utilidades netas se utilizará el 10% de las utilidades netas
declaradas en el año anterior de manera que en 2022 se pagará la utilidad
correspondiente a 2023. Para que la participación de las utilidades se salde de
forma equitativa y justa la ley establece que se debe tomar en cuenta 2
directrices: la cantidad de días laborados por cada trabajador y el sueldo
recibido considerando la mitad del pago para cada una de ellas.

Para calcular la primera variante el 5% de la utilidad declarada se dividirá entre

el número total de días laborados por todos los empleados para obtener un
valor constante al que matemáticamente se le conoce como factor.
Por ejemplo: si en una empresa que genero utilidad por 10 millones tiene 20
colaboradores y todos ellos trabajaron los 365 días del año, el porcentaje se
dividirá entre 7,300 y el resultado será el pago que le corresponde a cada
persona por día laborado esto se puede presentar de la siguiente forma:

Monto de la utilidad a compartir: 500,000

Días laborados por cada trabajador: 365

Total, de trabajadores: 20

365*20=7,300

Para calcular el factor: 500,000/7,300=68,4931

El factor será el monto que le corresponda a cada persona por día laborado, de
manera que si un empleado trabajo 365 días del año, la primera parte de la
utilidad será de 25,000 pesos.

Para la segunda parte del pago se dividirá el 5% de la utilidad entre la suma

total del salario anual de todos los trabajadores participantes, el resultado de
esta operación dará como resultado el segundo factor mismo que se
multiplicará por el salario anual de cada trabajador. Continuando con el ejemplo
si la misma empresa pago 3 millones de pesos por concepto de salario durante
el año pasado entonces el cálculo sería el siguiente:

Monto de la utilidad a repartir: 500,000

Monto por pago de salarios: 3,000,000

Cálculo del factor: 500,000/3,000,000=0,166

Luego de esta operación multiplicamos el factor por el sueldo total recibido por
cada trabajador durante el año del ejercicio. De manera que, si un empleado
gano 120,000 el año pasado, el pago de la segunda parte de la utilidad será de
19,920.,166*120,000=19, 0920.
2.Observa el siguiente vídeo de cómo elaborar una nómina paso a paso y
realiza un ejemplo de una para una empresa X.

A continuación, se muestra un ejemplo de una nómina o recibo de nómina,

sobre una empresa de carácter hipotético, el recibo de nómina que se muestra
a continuación, se ha realizado tomando como referencia el video colgado en
plataforma, y ajustado a las deducciones básicas de ley que se aplican en la
Republica Dominicana considerando los cálculos o porcentajes reales de las
deducciones realizadas.

RECIBO DE NOMINA
Datos de la
Empresa L & J, Creacion y Distribucion de pantalones
compañia
Datos del
Mauricio paredes Cargo Encargado del area de produccion de pantalones
trabajador

Dias laborados 30 SD 1,333

SUELDO
TOTAL DE PERCEPCIONES 39999.9 36,838.65
NETO
DEDUCCIONES
ISR 797.25
SFS 1,216
AFP 1,148
 CONCLUSION

Es muy importante Conocer todo lo relacionado a las prestaciones laborales ya

que es fundamental en nuestra carrera y en nuestro diario vivir y también para
cuando seamos desvinculados de alguna empresa en la que estemos
prestando nuestros servicios, he aquí su importancia ya que si conocemos las
leyes y nuestros derechos es imposible que existan equivocaciones. Y solo si
tenemos conocimientos de nuestros derechos nos podemos defender desde
nuestro punto de vista y conocimiento.

las prestaciones tratadas en el informe son aquellas que no se pierden bajo

ningún concepto, y conocer el cálculo y el cómo se aplican dichas prestaciones
es fundamental y determinante a la hora de ejercer nuestra profesión.
Considerando que dichos cálculos deben están sujetos a las leyes del estado.
en este caso del estado dominicano, es decir, las que traten dichas
prestaciones.

En relación a la nómina, puedo decir, que, es el proceso en el cual el trabajador

activo ya está incluido y donde se registran todos los ingresos y egresos de
dicho colaborador, es decir, la nómina es el orden estadístico de los ingresos y
deducciones que se le realizan al colaborador de su salario bruto reflejando
orden y formalidad de igual forma los recibos de nómina contienen dichas
informaciones, para que en caso de que el trabajador decida conocer cuáles
son las deducciones que por concepto de ley u otras se le realicen con un
estado de cuenta, o recibo de nómina es suficiente.