PRESTACIONES

LABORALES
MSC. Thania Gisselle Jiron
 SALARIOS
Salario, jornal o sueldo es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud
del contrato de trabajo, o de la relación de trabajo vigente

Constituye salario no sólo la remuneración fija u ordinaria, sino todo lo que recibe el
trabajador en dinero o en especie y que implique retribución de servicios, sea cualquiera la
forma o denominación que se adopte, como las primas, sobresueldos, bonificaciones
habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días
de descanso obligatorio, porcentaje sobre ventas, comisiones o participación de utilidades.
COMO SE FIJA EL SALARIO MINIMO

Para fijar el salario mínimo deben tomarse en cuenta las

modalidades de cada trabajo, las particulares condiciones de
cada región y de cada labor, el costo de la vida, la aptitud
relativa de los trabajadores y los sistemas de remuneración de
las empresas.
 ¿QUÉ ES PRESTACION LABORAL?

prestación laboral se puede entender por los derechos que tiene todo
trabajador, ya sea: preaviso, auxilio de cesantía, vacaciones, decimotercero y
decimocuarto mes de salario proporcional.

Son todas las retribuciones que la empresa debe otorgar al personal de

forma obligatoria y complementaria al sueldo.
 PREAVISO
Es aquella comunicación que una de las partes de la relación laboral le
da a la otra para poner fin a dicha relación laboral de manera anticipada.

Es un aviso previo que la persona trabajadora debe dar a la persona

empleadora cuando renuncia, o la persona empleadora debe darle a la
persona trabajadora cuando lo va a despedir sin tener justa causa para
hacerlo.
Si el contrato es por tiempo
Indeterminado, cualquiera
de las partes puede hacerlo
terminar dando a la otra un
preaviso.
Se debe dar el preaviso por
escrito o de manera verbal
ante dos testigos.
 EL PREAVISO SERÁ NOTIFICADO CON
ANTICIPACIÓN ASÍ:
a) De veinticuatro (24) horas, cuando el trabajador ha servido a un mismo
patrono de modo continúo menos de tres (3) meses;

b) De una (1) semana, cuando le haya servido de tres (3) a seis (6) meses;

c) De dos (2) semanas, cuando le haya servido de seis (6) meses a un (1) año;

d) De un (1) mes, cuando le ha servido de uno (1) a dos (2) años; y

e) De dos (2) meses, cuando le ha servido por más de dos (2) años.
 AUXILIO DE CESANTIA

El Auxilio de Cesantía es uno de los muchos beneficios que tiene el trabajador y se

ampara en el artículo 120 del Código de trabajo. Es un derecho que se adquiere
cuando el trabajador es victima de despido injustificado, también cuando por
causas ajenas abandona su lugar de trabajo o de manera voluntaria.
 CUANDO SE PAGA AUXILIO DE
CESANTIA
Si el contrato de trabajo por tiempo indeterminado concluye por razón de despido
injustificado, o por alguna de las causas previstas en el artículo 114 u otra ajena a
la voluntad del trabajador, o según se regula en éste artículo por retiro voluntario o
por fallecimiento del trabajador, el patrono deberá pagarle a éste un auxilio de
cesantía

ARTICULO 120
 VACACIONES
El trabajador tendrá derecho a vacaciones anuales remuneradas, cuya
extensión y oportunidad se regula en Código de Trabajo.

En caso de despido injustificado el patrono pagará en efectivo, a más

de las indemnizaciones que la ley señale, la parte de vacaciones
correspondiente al periodo trabajado.
 CUALES SON LOS PERIODOS DE
VACACIONES
a) Después de un (1) año de servicios continuos diez (10) días laborables,
consecutivos;

b) Después de dos (2) años de servicios continuos, doce (12) días laborables,
consecutivos;

c) Después de tres (3) años de servicios continuos, quince (15) días laborables,
consecutivos; y,

d) Después de cuatro (4) años de servicios continuos veinte (20) días

laborables, consecutivos.
 DECIMO TERCER MES
Los trabajadores permanentes tendrán de- Trecho al pago del décimo.
tercer mes en concepto de aguinaldo.
El décimo tercer mes en concepto de aguinaldo se pagará en el mes de
diciembre de cada año; sin embargo, Las partes podrán pactar dicha
entrega en diferente fecha.
DECIMO TERCER MES PROPORCIONAL
 Los trabajadores permanentes que al 31 de diciembre de cada año no hayan
cumplido 12 meses de ser- vicios continuos con un mismo patrono, tendrán
derecho al pago proporcional del décimo tercer mes en concepto de aguinaldo
de conformidad al tiempo trabajado.
 El décimo tercer mes en concepto de aguinaldo, en casos de renuncia, despido
injustificado o justificado, será pagado proporcionalmente al tiempo' que el
trabajador haya laborado. Si se le hubiere dado un porcentaje anticipado se
tomará en cuenta al momento del pago proporcional.
 EJEMPLO
 Ejemplo No. 1; Si un empleado gana L. 10, 000.00 y trabajó todo el año su
aguinaldo serán los L. 10,000.00.

FORMULA= 10,000.00 /360*360= 10,000.00

 EJEMPLO 2
 Ejemplo No. 2; Si un empleado gana L. 10, 000.00 y trabajó diez (10) meses del 3
de marzo al 31 de Diciembre su aguinaldo será calculado así:

FORMULA : 10,000.00/360*298= 8,277.77

 DECIMO CUARTO MES
 El pago del 14º mes de salario será del 100% si se cumple el año de trabajo
continuo al 30 de junio.

 o la proporción del mismo, de conformidad al tiempo trabajado si a dicha fecha no

se cumplen los 12 mésese de servicio continuos con el mismo empleador
(DECIMO CUARTO PROPORCIONAL)
 EJEMPLO
 Ejemplo No. 1; Si un empleado gana L. 10, 000.00 y trabajó todo el año (1 DE
ENERO 2021 AL 30 DE JUNIO 2022) su catorceavo serán los L. 10,000.00.
FORMULA= 10,000.00 /360*360= 10,000.00
 EJEMPLO 2
 Ejemplo No. 2; Si un empleado gana L. 10, 000.00 y trabajó seis (6) meses del 1 de
enero de 2022 al 30 de Junio de 2022, su catorceavo será calculado así:

FORMULA : 10,000.00/360*180= 5,000.00

 COMO CALCULAR TODO EN
PRESTACIONES
 Debemos saber fecha de entrada y fecha de salida y salario base de los últimos seis
meses Ejemplo fecha de inicio 10 de agosto de 2010 fecha de finalización 25 de
octubre de 2019 (9 años, 2 meses y 15 días) con salario de 15,000.00
 SALARIO BASE: 15,000.00
 SALARIO BASE PROMEDIO= 15,000/30= 500
 SALARIO BASE MENSUAL = 15,000*14 mese pagados/12 =17,500
 SALARIO PROMEDIO DIARIO = 17,500/30= 583.33
 PREAVISO= 60 (según tabla) *583.33= 34,999.80

 AUXILIO DE CESANTIA = 9 (1 mes por cada año) *30 =270 *583.33 =

15,499.10

 CESANTIA PROPORCIONAL= 2 (meses)*30+15= 75 /12=6.25* 583.33=

3,645.81

 TOTAL= 196,144.21
 DERECHOS ADQUIRIDOS
 VACACIONES PROPORCIONALES= 75 (dos meses) /18 (valor de la tabla) = 4.17*
583.33 = 2,430.54

 AGUINALDO= 9*30+15(oct.)= 295/12 =24.58 *583.33 =12,291.67

 CATORCEAVO= 3 (meses) *30= 90 + 25 (oct)= 115/12= 9.58 *583.33= 4,790

 TOTAL= 215,656-42