VACACIONES

Los trabajadores que tengan más

de un año de servicios disfrutarán
de un período anual de vacaciones
pagadas, que en ningún caso
podrá ser inferior a seis días
laborables, y que aumentará en
dos días laborables, hasta llegar a
doce, por cada año subsecuente
de servicios.
Después del cuarto año, el
período de vacaciones aumentará
en dos días por cada cinco de
servicios
 LOS
TRABAJADORES
DEBERÁN
DISFRUTAR EN
CONTINUIDAD FORMA
CONTINUA SEIS
DÍAS DE
VACACIONES,
POR LO MENOS.
 NO COMPENSABLES

Las vacaciones no podrán

compensarse con una remuneración.

Si la relación de trabajo termina antes

de que se cumpla el año de servicios,
el trabajador tendrá derecho a una
remuneración proporcionada al
tiempo de servicios prestados.
 Los trabajadores tendrán derecho
a una prima no menor de
PRIMA
veinticinco por ciento sobre los
VACACIONAL salarios que les correspondan
durante el período de vacaciones.
 Las vacaciones deberán concederse a los
trabajadores dentro de los seis meses
siguientes al cumplimiento del año de
servicios.

TIEMPO
Los patrones entregarán anualmente a
sus trabajadores una constancia que
contenga su antigüedad y de acuerdo con
ella el período de vacaciones que les
corresponda y la fecha en que deberán
disfrutarlo.
 DERECHO DE
PERMANENCIA
Es derecho del trabajador
permanecer en su puesto de
trabajo.

En caso de despido
injustificado, es obligatorio
para el patrón reinstalarlo,
salvo que le indemnice.
Cuando la relación de trabajo haya tenido una duración de
más de veinte años, el patrón sólo podrá rescindirla por
alguna de las causas legales, que sea particularmente grave o
que haga imposible su continuación.

Se le impondrá la corrección disciplinaria que corresponda,

respetando los derechos que deriven de su antigüedad, salvo
que repita la falta o cometa otra que constituya una causa
legal de rescisión.
DERECHOS DE PREFERENCIA
Y ASCENSO
 LOS PATRONES ESTARÁN OBLIGADOS A PREFERIR, EN
IGUALDAD DE CIRCUNSTANCIAS:

A los trabajadores mexicanos respecto de quienes no lo sean.

A quienes les hayan servido satisfactoriamente por mayor

tiempo.

A quienes no teniendo ninguna otra fuente de ingreso económico

tengan a su cargo una familia.
- A los que hayan
terminado su
educación básica
obligatoria.
- A los capacitados
respecto de los que no
lo sean.
- A los que tengan
mayor aptitud y
conocimientos para
realizar un trabajo.
- A los sindicalizados respecto de quienes no lo estén.

Si existe contrato colectivo y contiene cláusula de

admisión, la preferencia para ocupar las vacantes o
puestos de nueva creación se regirá por lo que disponga
el contrato colectivo y el estatuto sindical. Se entiende
por sindicalizado a todo trabajador que se encuentre
agremiado a cualquier organización sindical legalmente
constituida.
 EL TRABAJADOR
Domicilio y nacionalidad.
QUE ASPIRE A UN
PUESTO VACANTE O
DE NUEVA
CREACIÓN, DEBERÁ
PRESENTAR Si tiene a su cargo una
familia y quienes dependen
SOLICITUD A LA económicamente de él.
EMPRESA O
ESTABLECIMIENTO
INDICANDO:
Si prestó servicio con
anterioridad y por cuánto
tiempo.
La naturaleza del trabajo que desempeñó.

La denominación del sindicato a que pertenezca.

A fin de ser llamado al ocurrir alguna vacante o crearse algún

puesto nuevo; o presentarse a la empresa o establecimiento al
momento de ocurrir la vacante o de crearse el puesto,
comprobando la causa en que funde su solicitud.
De no existir contrato colectivo o no contener el celebrado la
cláusula de admisión, el derecho corresponde a los
trabajadores que habitualmente, sin tener el carácter de
trabajadores de planta, prestan servicios supliendo las
vacantes transitorias o temporales y a los que desempeñen
trabajos extraordinarios o para obra determinada, que no
constituyan una actividad normal o permanente de la
empresa.
 Las vacantes definitivas, las
provisionales con duración mayor de
treinta días y los puestos de nueva
creación, serán cubiertos por el
trabajador que tenga la categoría o
rango inmediato inferior, así como
mayor capacitación, con mayor
antigüedad, demuestre mayor aptitud,
acredite mayor productividad y sea
apto para el puesto.

Lo mismo, tratándose de vacantes

menores de treinta días.
El incumplimiento por el patrón hacer válidos los
derechos de preferencia, da derecho al trabajador
para solicitar ante el Tribunal, a su elección, que se le
otorgue el puesto correspondiente o se le indemnice
con el importe de tres meses de salario.
ANEXO
 EJEMPLO DE FINIQUITO ¿QUÉ ES Y CÓMO CALCULARLOS?

El finiquito aplica cuando la relación laboral llegó a su final.

Existen distintos tipos y suelen variar de acuerdo a cada
caso.

Estos son los ejemplos de los más importantes. Veamos en

qué consiste cada uno de ellos, cuando se aplica y cómo
hacer el cálculo.
Es una remuneración que se le debe pagar a un trabajador
cuando por común acuerdo, por término de contrato o por
renuncia, han tomado la decisión de terminar con su
relación de trabajo. Es el pago correspondiente por la
rescisión de un contrato laboral.

Se le entrega al trabajador cuando se notifica el final del

contrato o cuando este renuncia, en este momento también
las dos partes pueden establecer una fecha para el pago o
hacerlo de manera formal ante el Tribunal.
¿QUÉ INCLUYE?

El monto final que debe

Días laborados y no
recibirse por concepto
pagados hasta el Parte proporcional de
de finiquito debe incluir
momento en que aguinaldo.
como mínimo lo
terminó la relación.
siguiente:

Otras prestaciones
Parte proporcional de
Prima de antigüedad laborales que no hayan
vacaciones y prima
(sólo si cuenta con más sido pagadas y se hayan
vacacional
de 15 años trabajando) establecido al momento
correspondiente.
de firmar el contrato.
 EJEMPLO DE FINIQUITO POR RENUNCIA

Aquel pago que recibe un trabajador que toma la decisión de dejar de laborar en la empresa,
esta renuncia pueda darse de forma directa o a través de una carta de renuncia y debe ser
aceptada por el patrón.

¿Qué debe incluir?

Se conforma de las prestaciones de ley y de las acordadas al inicio de la relación laboral:

Sueldo de días laborados durante el mes de la renuncia

Pago de vacaciones no disfrutadas
Prima vacacional
Aguinaldo
Prima de antigüedad (solo si ha trabajado mínimo 15 años)
Y otras prestaciones o pagos pendientes
 Ejemplo de Cálculo
Para calcular supondremos que el sueldo de un empleado es de $7,000,
trabajo 10 días del mes hasta el momento de la renuncia, ha trabajado
en la empresa por 3 años y 110 días y se le adeudan dos comisiones
con valor de $800 cada una.
Primero divide tu sueldo mensual entre 30 (días del mes) para obtener
tu salario diario:
$7,000 /30 = 233.33 (salario diario)
$233.33 x 10 (días que no han sido pagados) = $2,333.3
Ahora lo proporcional al aguinaldo se obtiene
multiplicando el salario diario por 15 y después
dividirlo entre los 365 días del año.
$233.33 x 15 = 3,499.95 / 365 = 9.58
La cifra que obtenemos la multiplicamos por la cantidad de días
que el trabajador laboró en el año. Aquí tomamos en cuenta los
110 días que se ha trabajado durante el año en curso.
$9.58 x 110 = $1,053.8 (Proporcional de aguinaldo).

En el caso de lo proporcional de vacaciones solo aplica cuando

estas no han sido disfrutadas y para calcularlo necesitas los años
trabajados que en este caso son 3.
Se sabe que el primer año de trabajo corresponden 6 días de
vacaciones y va aumentando 2 días por año hasta llegar a 5, este
trabajador tiene 3 años en la empresa entonces le corresponden 10
días de vacaciones, el cálculo se hace de la siguiente manera:
10 (días de vacaciones) / 365 = 0.0273
0.0273 x 110 (días laborados en el año) = 3.003
3.003 x 233.33 (salario diario) = $700.68 (Proporcional de vacaciones)

El proporcional de la prima vacacional, es el equivalente al 25% de lo

que corresponde por vacaciones.
$700.68 x 0.25= $175.17 (proporcional prima vacacional)
Y no le corresponde prima de antigüedad porque nada más ha
trabajado por 3 años. Entonces, para terminar y obtener el total
solamente suma las cantidades obtenidas y no olvides también
sumar el adeudo de las comisiones.

Días laborados: $2,333.3

Aguinaldo: $1,053.8
Vacaciones: $700.68
Prima vacacional: $175.17
Comisiones extra: $800 x 2 = $1,600
Finiquito total: $5,862.95
 EJEMPLO DE FINIQUITO POR MUERTE DEL
TRABAJADOR
Un empleado que falleció durante la jornada laboral y contaba con un
sueldo mensual de $8,500 y hasta el momento de su muerte había
trabajado 7 años y 45 días para la empresa.
Primero divide el sueldo mensual entre 30 (días del mes) para obtener el
salario diario:
$8,500 / 30 = 283.33 (salario diario)
En el caso del proporcional al aguinaldo se obtiene multiplicando el
salario diario por 15 y después dividirlo entre los 365 días del año.
$283.33 x 15 = 4,249.95 / 365 = 11.64
Lo que se obtuvo anteriormente lo multiplicamos por la
cantidad de días que el trabajador laboró en el año. Aquí
tomamos en cuenta que tenía 45 días que acababa de
cumplir 7 años laborando.

$11.64 x 45 = $523.8 (Proporcional de aguinaldo)

Para hacer el cálculo de las vacaciones necesitas los años
trabajados, que en este caso fueron 7, por estos años de trabajo le
corresponden 14 días de vacaciones.
14 (días de vacaciones) / 365 = 0.0383
0.0383 x 45 (días laborados en el año) = 1.7235
1.7235 x 283.33 (salario diario) = $488.31 (Proporcional de
vacaciones)

El proporcional de la prima vacacional, es el equivalente al 25% de

lo que corresponde por vacaciones.
$488.31 x 0.25= $122.07 (proporcional prima vacacional)
Y en este caso, aunque no cumpla con los años de trabajo, se le
proporciona prima de antigüedad debido a las circunstancias del
término de la relación laboral. La prima de antigüedad es el
equivalente a 12 días de salario por cada año trabajado.

Debes multiplicar el salario diario por los días que corresponden

y después el resultado se multiplica por el número de años
trabajados.

$283.33 x 12 = $3,399.96 x 7 = $23,799.72 (prima de

antigüedad)
No olvides que en casos como la muerte del
trabajador, el patrón tiene la obligación de pagar a la
familia lo equivalente a dos meses de salario para
cubrir gastos funerarios.

$8,500 x 2 = $17,000 (gastos funerarios)

Para terminar solo suma los resultados obtenidos en los
anteriores cálculos para obtener el total.

Proporcional Aguinaldo: $523.8

Proporcionales Vacaciones: $488.31
Proporcional prima vacacional: $122.07
Prima de Antigüedad: $23,799.72
Dos meses de salario por gastos funerarios: $17,000
Finiquito total por defunción: $41,933.9
DERECHO DE
ANTIGÜEDAD
 ANTIGÜEDAD

Tiempo durante el cual el

trabajador permanece
vinculado con su patrón y que
genera diversos derechos.
INDEMNIZACIÓN CON BASE EN LA
ANTIGÜEDAD

Los trabajadores de planta y

supliendo las vacantes transitorias o
temporales y a los que desempeñen
trabajos extraordinarios o para obra
determinada, tienen derecho en
cada empresa o establecimiento a
que se determine su antigüedad.
 Una comisión integrada con
representantes de los trabajadores y del
patrón formulará el cuadro general de las
antigüedades, distribuido por categorías
de cada profesión u oficio y ordenará se le
de publicidad.
 PRIMA DE ANTIGÜEDAD PARA
TRABAJADORES DE PLANTA

Consistirá en el importe de doce días de salario, por cada

año de servicios

Se pagará a los trabajadores que se separen

voluntariamente de su empleo, siempre que hayan
cumplido quince años de servicios, por lo menos.
Asimismo se pagará a los que se separen por causa
justificada y a los que sean separados de su empleo,
independientemente de la justificación o injustificación
del despido
 Si el número de trabajadores
que se retire dentro del
término de un año no
PAGO DE PRIMA EN excede del diez por ciento
CASO DE RETIRO del total de los trabajadores
VOLUNTARIO de la empresa o
establecimiento, o de los de
una categoría determinada,
el pago se hará en el
momento del retiro.
Si el número de trabajadores que se
retire excede del diez por ciento, se
pagará a los que primeramente se
retiren y podrá diferirse para el año
siguiente el pago a los trabajadores que
excedan de dicho porcentaje.
Si el retiro se efectúa al mismo tiempo por
un número de trabajadores mayor del
porcentaje mencionado, se cubrirá la prima a
los que tengan mayor antigüedad y podrá
diferirse para el año siguiente el pago de la
que corresponda a los restantes
trabajadores.
 PAGO DE PRIMA POR MUERTE DEL TRABAJADOR

Cualquiera que sea su antigüedad, la prima que corresponda se pagará a:

La viuda, o el viudo que hubiese dependido económicamente de la

trabajadora y que tenga una incapacidad de cincuenta por ciento o más, y
los hijos menores de dieciséis años y los mayores de esta edad si tienen una
incapacidad de cincuenta por ciento o más.

Los ascendientes concurrirán con las personas mencionadas en la fracción

anterior, a menos que se pruebe que no dependían económicamente del
trabajador;
3. A falta de cónyuge supérstite, concurrirá con
las personas señaladas aquélla con quien
el trabajador vivió como si fuera su
cónyuge durante los cinco años que
precedieron inmediatamente a su muerte,
o con la que tuvo hijos, siempre que
ambos hubieran permanecido libres de
matrimonio durante el concubinato.
A falta de cónyuge supérstite, hijos y ascendientes,
las personas que dependían económicamente del
trabajador concurrirán con el concubino en la
proporción en que cada una dependía de él.

A falta de las personas mencionadas, el Instituto

Mexicano del Seguro Social.
Los trabajadores que presten servicios discontinuos y
los de temporada tendrán derecho a un período
anual de vacaciones, en proporción al número de
días de trabajos en el año.