Indemnización por despido sin justa causa

La indemnización por despido injustificado se debe pagar cuando al

trabajador se le termina el contrato de trabajo sin justa causa, y así se
debe liquidar.
Cuando se termina el contrato de trabajo sin justa causa, hay lugar al
pego de la indemnización respectiva en los términos del artículo 64 del
código sustantivo del trabajo.
Tabla de contenido

 Liquidación de la indemnización por despido injusto.

 Indemnización por despido injusto en el contrato de trabajo a
término indefinido.
 Indemnización cuando el salario es inferior a 10
mínimos.
 Indemnización cuando el salario es igual o superior a
10 mínimos.
 Indemnización cuando la vinculación fue menor a un
año.
 Indemnización del por despido injusto en el contrato de
trabajo a término fijo.
 Indemnización por despido sin justa causa en el contrato por
duración de obra o labor.
 Indemnización en el contrato de trabajo ocasional o
transitorio.
 Base para liquidar la indemnización por despido sin justa causa.
 Pago de la indemnización por despido injustificado.
 Formato en Excel para liquidar la indemnización por despido
injusto.
Liquidación de la indemnización por despido injusto.
La indemnización por despido sin justa causa depende del tipo de
contrato, y del monto del salario del trabajador, de lo que nos ocupamos
en las siguientes líneas incluyendo algunos ejemplos.
Indemnización por despido injusto en el contrato de
trabajo a término indefinido.
La indemnización depende del salario que el trabajador tenga, y además,
la indemnización depende del tiempo que el trabajador lleve laborando;
entre más tiempo mayor será la indemnización.
 Contrato de trabajo a término indefinido

Indemnización cuando el salario es inferior a 10 mínimos.

Si el trabajador lleva hasta un año trabajando, la indemnización es igual a
30 días de salario,
Si lleva más de un año vinculado, por cada año adicional al primero se le
pagan 20 días de salario y proporcionalmente cuando hay una fracción
inferior a un año.
Ejemplo:
 Salario: 3.000.000.
 Tiempo trabajado: 6 años, 6 meses y 15 días, en total 6.55 años.

La liquidación de la indemnización es la siguiente:

0 a 1 año 30 días
De 1 a 6 años (5 años) 100 días (20 x 5)
De 6 a 6.55 años (0.55 años) 11 días (20 x 0.55)
Total 141 días (30 + 100 +11).
Determinamos el valor del día 3.000.000/30 = 100.000
Monto de la indemnización 141 x 100.000 = $14.100.000.
Indemnización cuando el salario es igual o superior a 10 m
ínimos.
Para los salarios altos la indemnización es menor, ya que por el primero
año es de 20 días de salario, y de 15 días por cada año adicional al
primero, y proporcionalmente por fracción.
Cálculo de la indemnización.
Salario: $12.000.000.
Tiempo laborado: 5.5 años.
Liquidamos la indemnización:
0 a 1 año 20 días de salario.
De 1 a 5.5 años (4.5 años) 67.5 días (15 x 4.5)
Total días de indemnización 87.5 (20 + 67.5)
Valor del día 12.000.000/30 = 400.000
Valor de la indemnización. $35.000.000.
Indemnización cuando la vinculación fue menor a un año.
En el contrato de trabajo a término indefinido, cuando el trabajador
estuvo vinculado menos de un año, la indemnización no se hace
proporcional, sino que en cualquier caso será de 30 o 20 días según
corresponda al salario del trabajador.
Es así porque la ley dice que por el primer año son x días, sin autorizar la
determinación de proporción alguna en caso que sea menor a un año.
 Indemnización del por despido injusto en el contrato de
trabajo a término fijo.
Cuando el contrato de trabajo a término fijo se termina sin justa causa, la
indemnización será igual salario que corresponda al tiempo que falte
para terminar el contrato.

Contrato de trabajo a término fijo

Dice el inciso tercero del artículo 64 del código sustantivo del trabajo:
«En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes
al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato;»

Aquí no importa el monto del salario, sino el tiempo que faltó para la
expiración del plazo pactado inicialmente.
Ejemplo:
 Salario mensual: 2.000.000.
 Duración pactada: 3 años.
 Ejecución antes del despido: 2 años.

Como el trabajador fue despedido a los dos años en un contrato de tres

años, el tiempo que faltó fue un año, por tanto la indemnización será el
sueldo que hubiera devengado en ese año.
Liquidación de la indemnización:
Salario mensual 2.000.000.
Número de meses 12.
Total indemnización 24.000.000 (12 x 2.000.000)
Indemnización por despido sin justa causa en el contrato
por duración de obra o labor.
La indemnización por despido injusto en el contrato de trabajo por
duración de la obra o labor, es muy similar al contrato de trabajo a
término fijo.
Contrato de trabajo por la duración de la obra o labor

Dice el artículo 64 del código sustantivo del trabajo sobre el tema:

«el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare (…) del
lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso
en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días.»

La indemnización será igual a los salarios que el trabajador hubiera

devengado si no se hubiera despedido.
La liquidación de esta indemnización es más compleja por cuanto no
existe un lapso de tiempo cierto, pues la duración del contrato no se mide
en tiempo sino en el avance de la obra, y el tiempo sólo se puede
determinar al finalizar la obra.
Por ejemplo: el trabajador fue contratado en enero para construir un
bloque de apartamentos de 3 torres. El contrato termina cuando se
construyan las tres torres que conforman el bloque contratado.
Supongamos que el trabajador fue despedido sin justa causa en julio
cuando se terminó la construcción de la primera torre.
La indemnización será igual a los salarios que el trabajador hubiera
devengado hasta el final, esto es hasta construir las 3 torres, pero no se
sabe cuánto tiempo hubiera durado la terminación de la obra.
En tal caso podríamos recurrir a una proporción; si para construir una
torre se fueron 6 meses, entonces para construir las 3 torres se irían 18
meses, es decir que la indemnización sería el sueldo correspondiente a
12 meses, pero esto es una aproximación por cuanto el tiempo real sólo
se conoce al finalizar la obra, y pueden ser más o menos de 18 meses.
Cuando el salario se paga por unidad de obra no hay problema, pues
simplemente se determina cuántas unidades de obra faltaron y esa será
la indemnización.
Indemnización en el contrato de trabajo ocasional o
transitorio.
La indemnización en este tipo de contrato es igual que en el contrato de
trabajo a término fijo, por cuanto su duración es definida, que no puede
ser superior a un mes según dispone el artículo 6 del código sustantivo
del trabajo.
En consecuencia, si un trabajador es vinculado por 20 días y lo despiden
sin justa causa en el día 10, la indemnización será igual al salario de los
10 días que faltaron para terminar el contrato.
Base para liquidar la indemnización por despido sin
justa causa.
La indemnización por despido injustificado se calcula sobre el salario que
tenga el trabajador, pues así lo señala expresamente el artículo 64 del
código sustantivo del trabajo.
En todos los casos señalados en dicho artículo, el legislador utilizó el
término salario, de modo que es sobre este concepto que se liquida la
indemnización.
En consecuencia, no se incluyen las prestaciones sociales, ni trabajo
extra, dominical ni festivo. Algunos doctrinantes consideran que cuando
el salario es variable es justo promediar el salario para determinar una
base equilibrada, pero la ley nada dice al respecto.

Salario variable y variación del salario

Pago de la indemnización por despido injustificado.

La ley no confiere ningún plazo para pagar al trabajador lo que se le
adeuda una vez se termina el contrato de trabajo.

Plazo para pagar la liquidación del contrato de trabajo

Significa esto que el mismo día en que se termina el contrato se deben

liquidar todos los conceptos a que tiene derecho el trabajador, incluyendo
la indemnización por despido injustificado, y se debe pagar todo, pues de
no hacer ese pago a la terminación del contrato, se debe indemnizar al
trabajador por esa mora o falta de pago oportuno.
Desafortunadamente esa indemnización no la paga ningún empleador, y
sólo es posible cobrarla si un juez condena al empleador a que la pague,
y esa condena se impone sólo si el juez encuentra probada la mala fe del
empleador.
Formato en Excel para liquidar la indemnización por
despido injusto.

En Gerencie.com hemos desarrollado una herramienta en Excel que

permite automatizar el cálculo o liquidación de la indemnización por
despido injusto.
La herramienta permite calcular la indemnización del contrato a término
fijo y a término indefinido, con sueldos menores o superiores a 10
salarios mínimos.
Para hacer el cálculo se deben diligenciar los siguientes valores de
referencia:
1. Salario mínimo

2. Salario del trabajador

3. Fecha de ingreso del trabajador

4. Fecha de retiro del trabajador

5. Tipo de contrato (Fijo o indefinido)

Es preciso diligenciarlos todos pues Excel los utiliza para los diferentes
cálculo que se deben hacer.
El salario mínimo y salario del trabajador pueden ser los mismos valores,
pero hay que ingresarlos juntos para efectos de calcular lo indemnización
en el contrato de trabajo indefinido, pues esta depende de si el salario es
inferior a 10 mínimos o superior.
 Indemnización por despido sin justa causa en el
contrato a término indefinido
Por Gerencie.com en Abr 26 de 2018

Cuando se despide sin justa causa a una persona que tiene un contrato
de trabajo a término indefinido, hay que pagar la indemnización
contemplada por el artículo 64 de código sustantivo del trabajo, y aquí
explicamos cómo se liquida la indemnización y adjuntamos aplicación en
Excel para automatizar el cálculo.
Esta norma contempla dos posibilidades dependiendo el monto del
sueldo del trabajador despedido.
Consulte: Terminación del contrato de trabajo sin justa causa.
Así, si el trabajador devenga menos de 10 salarios mínimos mensuales,
la indemnización será de la siguiente forma:
1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de
servicio no mayor de un (1) año.

2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le

pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30)
básicos del numeral 1, por cada uno de los años de servicio subsiguientes
al primero y proporcionalmente por fracción;

Si el trabajador devenga un salario igual o superior a 10 salarios mínimos

mensuales, la indemnización será en los siguientes términos:
1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de
servicio no mayor de un (1) año.

2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le

pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días
básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los años de servicio
subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.

Ejemplo para el primer caso:

 Sueldo: 3.000.0000
 Tiempo laborado: 3.5 años
 Tendremos que la indemnización será:
 Año 1: 30 días de salario
 Año 2: 20 días de salario
 Año 3: 20 días de salario
 Año 4: 10 días de salario (sólo trabajó medio año)
 Total: 80 días de salario
 El día de salario vale: 3.000.000/30 = 100.000
 Indemnización: 80 x 100.000 = $8.000.000

Ejemplo para el segundo caso:

 Sueldo: 9.000.0000
 Tiempo laborado: 2 años y 10 meses

La indemnización será:
 Año 1: 20 días de salario
 Año 2: 15 días de salario
 Año 3: 12.5 días de salario (Aplicando regla de tres)
 Total: 47.5 días de salario
 Valor del día: 9.000.000/30 = 300.000
 Indemnización: 300.000 x 47.5 = 14.250.000

Indemnización por despido sin justa causa en el contrato

por duración de obra o labor.
La indemnización por despido injusto en el contrato de trabajo por
duración de la obra o labor, es muy similar al contrato de trabajo a
término fijo.
Contrato de trabajo por la duración de la obra o labor

Dice el artículo 64 del código sustantivo del trabajo sobre el tema:

«el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare (…) del
lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso
en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días.»
La indemnización será igual a los salarios que el trabajador hubiera
devengado si no se hubiera despedido.
La liquidación de esta indemnización es más compleja por cuanto no
existe un lapso de tiempo cierto, pues la duración del contrato no se mide
en tiempo sino en el avance de la obra, y el tiempo sólo se puede
determinar al finalizar la obra.
Por ejemplo: el trabajador fue contratado en enero para construir un
bloque de apartamentos de 3 torres. El contrato termina cuando se
construyan las tres torres que conforman el bloque contratado.
Supongamos que el trabajador fue despedido sin justa causa en julio
cuando se terminó la construcción de la primera torre.
La indemnización será igual a los salarios que el trabajador hubiera
devengado hasta el final, esto es hasta construir las 3 torres, pero no se
sabe cuánto tiempo hubiera durado la terminación de la obra.
En tal caso podríamos recurrir a una proporción; si para construir una
torre se fueron 6 meses, entonces para construir las 3 torres se irían 18
meses, es decir que la indemnización sería el sueldo correspondiente a
12 meses, pero esto es una aproximación por cuanto el tiempo real sólo
se conoce al finalizar la obra, y pueden ser más o menos de 18 meses.
Cuando el salario se paga por unidad de obra no hay problema, pues
simplemente se determina cuántas unidades de obra faltaron y esa será
la indemnización.
Indemnización en el contrato de trabajo ocasional o
transitorio.
La indemnización en este tipo de contrato es igual que en el contrato de
trabajo a término fijo, por cuanto su duración es definida, que no puede
ser superior a un mes según dispone el artículo 6 del código sustantivo
del trabajo.
En consecuencia, si un trabajador es vinculado por 20 días y lo despiden
sin justa causa en el día 10, la indemnización será igual al salario de los
10 días que faltaron para terminar el contrato.
Base para liquidar la indemnización por despido sin
justa causa.
La indemnización por despido injustificado se calcula sobre el salario que
tenga el trabajador, pues así lo señala expresamente el artículo 64 del
código sustantivo del trabajo.
En todos los casos señalados en dicho artículo, el legislador utilizó el
término salario, de modo que es sobre este concepto que se liquida la
indemnización.
En consecuencia, no se incluyen las prestaciones sociales, ni trabajo
extra, dominical ni festivo. Algunos doctrinantes consideran que cuando
el salario es variable es justo promediar el salario para determinar una
base equilibrada, pero la ley nada dice al respecto.

Salario variable y variación del salario

Pago de la indemnización por despido injustificado.

La ley no confiere ningún plazo para pagar al trabajador lo que se le
adeuda una vez se termina el contrato de trabajo.

Plazo para pagar la liquidación del contrato de trabajo

Significa esto que el mismo día en que se termina el contrato se deben

liquidar todos los conceptos a que tiene derecho el trabajador, incluyendo
la indemnización por despido injustificado, y se debe pagar todo, pues de
no hacer ese pago a la terminación del contrato, se debe indemnizar al
trabajador por esa mora o falta de pago oportuno.
Sanción moratoria no pagar la liquidación del contrato de trabajo

Desafortunadamente esa indemnización no la paga ningún empleador, y

sólo es posible cobrarla si un juez condena al empleador a que la pague,
y esa condena se impone sólo si el juez encuentra probada la mala fe del
empleador.
Formato en Excel para liquidar la indemnización por
despido injusto.
En Gerencie.com hemos desarrollado una herramienta en Excel que
permite automatizar el cálculo o liquidación de la indemnización por
despido injusto.
La herramienta permite calcular la indemnización del contrato a término
fijo y a término indefinido, con sueldos menores o superiores a 10
salarios mínimos.
Para hacer el cálculo se deben diligenciar los siguientes valores de
referencia:
1. Salario mínimo

2. Salario del trabajador

3. Fecha de ingreso del trabajador

4. Fecha de retiro del trabajador

5. Tipo de contrato (Fijo o indefinido)

Es preciso diligenciarlos todos pues Excel los utiliza para los diferentes
cálculo que se deben hacer.
El salario mínimo y salario del trabajador pueden ser los mismos valores,
pero hay que ingresarlos juntos para efectos de calcular lo indemnización
en el contrato de trabajo indefinido, pues esta depende de si el salario es
inferior a 10 mínimos o superior.
Indemnización por despido sin justa causa en el contrato
por duración de obra o labor.
La indemnización por despido injusto en el contrato de trabajo por
duración de la obra o labor, es muy similar al contrato de trabajo a
término fijo.
Contrato de trabajo por la duración de la obra o labor

Dice el artículo 64 del código sustantivo del trabajo sobre el tema:

«el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare (…) del
lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso
en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días.»
La indemnización será igual a los salarios que el trabajador hubiera
devengado si no se hubiera despedido.
La liquidación de esta indemnización es más compleja por cuanto no
existe un lapso de tiempo cierto, pues la duración del contrato no se mide
en tiempo sino en el avance de la obra, y el tiempo sólo se puede
determinar al finalizar la obra.
Por ejemplo: el trabajador fue contratado en enero para construir un
bloque de apartamentos de 3 torres. El contrato termina cuando se
construyan las tres torres que conforman el bloque contratado.
Supongamos que el trabajador fue despedido sin justa causa en julio
cuando se terminó la construcción de la primera torre.
La indemnización será igual a los salarios que el trabajador hubiera
devengado hasta el final, esto es hasta construir las 3 torres, pero no se
sabe cuánto tiempo hubiera durado la terminación de la obra.
En tal caso podríamos recurrir a una proporción; si para construir una
torre se fueron 6 meses, entonces para construir las 3 torres se irían 18
meses, es decir que la indemnización sería el sueldo correspondiente a
12 meses, pero esto es una aproximación por cuanto el tiempo real sólo
se conoce al finalizar la obra, y pueden ser más o menos de 18 meses.
Cuando el salario se paga por unidad de obra no hay problema, pues
simplemente se determina cuántas unidades de obra faltaron y esa será
la indemnización.
Indemnización en el contrato de trabajo ocasional o
transitorio.
La indemnización en este tipo de contrato es igual que en el contrato de
trabajo a término fijo, por cuanto su duración es definida, que no puede
ser superior a un mes según dispone el artículo 6 del código sustantivo
del trabajo.
En consecuencia, si un trabajador es vinculado por 20 días y lo despiden
sin justa causa en el día 10, la indemnización será igual al salario de los
10 días que faltaron para terminar el contrato.
Base para liquidar la indemnización por despido sin
justa causa.
La indemnización por despido injustificado se calcula sobre el salario que
tenga el trabajador, pues así lo señala expresamente el artículo 64 del
código sustantivo del trabajo.
En todos los casos señalados en dicho artículo, el legislador utilizó el
término salario, de modo que es sobre este concepto que se liquida la
indemnización.
En consecuencia, no se incluyen las prestaciones sociales, ni trabajo
extra, dominical ni festivo. Algunos doctrinantes consideran que cuando
el salario es variable es justo promediar el salario para determinar una
base equilibrada, pero la ley nada dice al respecto.

Salario variable y variación del salario

Pago de la indemnización por despido injustificado.

La ley no confiere ningún plazo para pagar al trabajador lo que se le
adeuda una vez se termina el contrato de trabajo.

Plazo para pagar la liquidación del contrato de trabajo

Significa esto que el mismo día en que se termina el contrato se deben

liquidar todos los conceptos a que tiene derecho el trabajador, incluyendo
la indemnización por despido injustificado, y se debe pagar todo, pues de
no hacer ese pago a la terminación del contrato, se debe indemnizar al
trabajador por esa mora o falta de pago oportuno.
Sanción moratoria no pagar la liquidación del contrato de trabajo

Desafortunadamente esa indemnización no la paga ningún empleador, y

sólo es posible cobrarla si un juez condena al empleador a que la pague,
y esa condena se impone sólo si el juez encuentra probada la mala fe del
empleador.
En Gerencie.com hemos desarrollado una herramienta en Excel que
permite automatizar el cálculo o liquidación de la indemnización por
despido injusto.
La herramienta permite calcular la indemnización del contrato a término
fijo y a término indefinido, con sueldos menores o superiores a 10
salarios mínimos.