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El trabajador debe:
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Tener una jornada de al menos 4 horas diarias: por este requisito se entiende que los
trabajadores a tiempo parcial, no tienen derecho a la indemnización porque laboran menos
de 4 horas.
Saber que el motivo del despido no se encuentra tipificado en la norma y por tanto es
injustificado. En este caso es necesario revisar el artículo 25 del Decreto Supremo 003-97-
TR.
Se debe considerar:
La asignación familiar
El artículo 38 del Decreto Supremo 003-97-TR señala que la indemnización por despido
arbitrario es equivalente a una remuneración y media ordinaria mensual por cada año
completo de servicios con un máximo de 12 remuneraciones.
Las fracciones de año se abonan por dozavos y treintavos, según corresponda. Su abono
procede superado el período de prueba.
Se debe calcular primero el tope máximo de indemnización: 3000 soles * 12=36000 soles
como máximo podría recibir el trabajador.
3000+1500=4500*10=45000 soles
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Se debe calcular primero el tope máximo de indemnización: 2000 soles * 12=24000 soles
como máximo podría recibir el trabajador.
Contabilizamos cuantos meses faltan para finalizar el contrato: En este caso desde
setiembre hasta el 31 de diciembre= 4 meses
Cálculo de la indemnización=1 sueldo y medio * c/mes que falta para finalizar el contrato:
4.1. Microempresa
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En este caso como el cálculo de la indemnización no supera el tope máximo de las 120
remuneraciones diarias, el trabajador recibirá 3999.6 soles.
En este caso la remuneración diaria del régimen agrario equivale a 39.10 soles
aproximadamente, considerando que el trabajador tenga una remuneración equivalente a
930 soles.
En este caso como el cálculo de la indemnización no supera el tope máximo de las 360
remuneraciones diarias, el trabajador recibirá 3519 soles.
En el programa Cálculo laboral abordamos el tema con casos prácticos, lo puedes ver
aquí.
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