Diplomado Nómina

Cambios que trajo la Ley 50 de 1990

Otra novedad que trajo la Ley 50 de 1990 fue la consagración del artículo
64, de las indemnizaciones por la terminación unilateral del contrato sin
justa causa. Este artículo establece que, siempre que se termine un
contrato sin una justa causa, se deberá una indemnización a la parte que
termina perjudicada con esta y establece inicialmente que, si es el
empleador el que da por terminado el contrato sin una justa causa o si el
trabajador da por terminado el contrato, a través de una renuncia
motivada alegando una de las justas causas contempladas en la Ley o en
el reglamento interno de trabajo, el empleador le debe al trabajador, una
indemnización consagrada así:

• En los contratos a término fijo, el valor de los salarios

correspondientes al tiempo que faltara para cumplir el plazo
estipulado en el contrato, así: si el contrato de trabajo vence el 31 de
diciembre y el contrato se termina unilateralmente por parte del
empleador sin una justa causa el 5 de noviembre, el empleador
deberá al trabajador una indemnización de los salarios que falten del
6 de noviembre y hasta el 31 de diciembre.

• Si se trata de contratos por duración de obra o labor contratada, la

indemnización no será nunca inferior a 15 días; pero cuando se puede
establecer cuánto falta para la terminación de la duración de la obra
o labor contratada, la indemnización será de los salarios que falten
para terminar esa obra o labor contratada.

Continuando con el tema de las indemnizaciones, en los contratos a

término indefinido, la Ley 50 de 1990 estableció que:

1. Se pagará como indemnización por la terminación del contrato

cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un
año, una indemnización de 45 días de salario.

2. Si el trabajador tuviere más de un año de servicio continuo y

menos de 5 años, se le pagarán 15 días adicionales de salario sobre
los 45 del primer año, por cada uno de los años subsiguientes al
primero y proporcionalmente por fracción.
 Un ejemplo de esto es: un trabajador tiene 2 años y 4 meses laborando,
tiene un contrato de trabajo a término indefinido y se le termina el
contrato sin una justa causa, entonces la indemnización será:

o 45 días de salario por el primer año.

o 15 días de salario por el segundo año.
o 5 días de salario por la proporción de los 4 meses del tercer
año.
o
Y la proporción se saca con una regla de 3, así:
360 días de un año 15 días de salario.
120 días laborados (4 meses) X (¿A cuántos días tendrá derecho?). En total
65 días de salario por la indemnización.

3. Pero si el trabajador tuviere un contrato de trabajo a término indefinido y

su tiempo de servicio sea superior a 5 años e inferior a 10 años, la
indemnización será 45 días de salario por el primer año y 20 días
adicionales de salario sobre los 45 días de salario del primer año y
proporcionalmente por fracción por cada uno de los años subsiguientes.

• Un ejemplo de esto es: un trabajador tiene 9 años y 318 días laborados, su

indemnización será así:

o 45 días de salario por el primer año.

o 20 días adicionales de salario por cada uno de los 8 años
siguientes.
o 17.6 días adicionales de salario por los 318 días (debe redondearse
a 18 días), esta proporción sale de la siguiente regla de 3:
o
La proporción se saca con una regla de 3, así:
360 días de un año 20 días de salario.
318 días laborados X (¿A cuántos días tendrá derecho?).

En total, sumando 45 días + 160 días + 18 días, esto nos da 223 días de
indemnización.

4. Pero si el trabajador tiene más de 10 años de servicio continuo, se le

pagará 45 días del salario adicionales a los primeros 45 días, por cada
uno de los años de servicio subsiguientes al primero y
proporcionalmente por fracción.

Un ejemplo de esto es: un empleado que tiene 25 años de servicio continuo,

entonces su indemnización sería así:
 o 45 días de salario por el primer año.
o 40 días adicionales por cada uno de los 24 años siguientes.
o Aquí la indemnización sería de 1.005 días de salario.

Pero la Ley 50 también consagró que si es el trabajador quien daba por

terminado el contrato de trabajo de forma intempestiva, el empleador podía
descontar de sus prestaciones sociales el valor de una indemnización
correspondiente a 30 días de salario.

Este valor el empleador lo tenía que consignar a órdenes de un juzgado laboral,

hasta que un juez lograra establecer que efectivamente el trabajador con esa
renuncia intempestiva y sin justa causa, había causado un perjuicio al
empleador.

Eso no se hacía anteriormente, es más, los trabajadores aceptaban que el

empleador les descontara de su liquidación de prestaciones sociales esos 30 de
salario, cuando renunciaban de forma intempestiva y sin justa causa.

Otro tema que tenía establecido la Ley 50 de 1990 era que si el trabajador y el
empleador, acordaban reanudar la relación laboral, no había lugar a ningún tipo
de indemnización

Ahora veremos las modificaciones más importantes que consagró la

Ley 789 de 2002.

La primera de ellas tiene que ver con una modificación al artículo 160 del Código
Sustantivo del Trabajo, el cual antes con la Ley 50 del 1990 y desde que se creó el
Código Sustantivo del Trabajo establecía que, existía un horario diurno y un
horario nocturno; donde el horario diurno estaba comprendido entre las 6:00
a.m. y las 6:00 p.m., y el horario nocturno estaba comprendido entrelas 6:00 p.m.
y las 6:00 a.m. La Ley 789 de 2002 estableció el trabajo ordinario y nocturno.

El trabajo ordinario, es el que se realiza entre las 6:00 a.m. y las 10:00 p.m., hasta
que la Ley 1846 del 18 de julio de 2017 hizo una nueva modificación y puso que
el trabajo ordinario es el que se realiza entre las 6:00 a.m. y las 9:00 p.m.
 De conformidad con esta última Ley, la 1846 de 18 de julio de 2017,
el trabajo nocturno es el que se realiza desde las 9:00 p.m. hasta
las 6:00 a.m.
Otra modificación que trajo son los recargos por laborar en
dominicales o festivos, esta modificación se hizo al artículo 179 del
Código Sustantivo del Trabajo y quedó de la siguiente manera:

• El trabajo en domingo o festivo se remunerará con un recargo del 75%

sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas y no con el
100% como estaba establecido anteriormente.

• Si con el domingo coincide un día de descanso remunerado, solamente

se remunerará si se trabaja con el recargo del domingo y no con el del festivo.
No se pagarán dos recargos por trabajar en domingo y en festivo.

Ejemplo: el 8 de diciembre es festivo, cae un domingo y se trabajó, solo se paga

un recargo. La excepción que tiene por el pago de los recargos de dominicales
y festivos, está consagrada para la jornada de 36 horas semanales, turnos de 6
días con 6 horas diarias.

Ten en cuenta que:

El trabajo dominical puede ser ocasional o habitual. Debe entenderse que el

trabajo es ocasional cuando el trabajador labora 1 o 2 domingos durante el mes
y es habitual, cuando el trabajador labora 3 o más domingos durante el mes
calendario.

• De otro lado el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, las

indemnizaciones por la terminación unilateral del contrato sin justa causa
tuvieron una variación en lo tiene que ver con los contratos a término
indefinido.

• En los contratos a término indefinido la indemnización cambió, pues

antes no teníamos en cuenta el valor del salario, pero con la Ley 789 de 2002,
la diferencia está en los salarios que se reciben. Es por esto que consagra que:

• Los trabajadores que devenguen entre un salario mínimo y un

valor inferior a 10 SMMLV la indemnización será de 30 días de
 salario cuando el trabajador tiene un tiempo de servicio no
mayor de un año.
• Si el trabajador tuviera más de un año de servicio continuo, se
le pagarán 20 días adicionales de salarios sobre los 30 básicos
del primer año, por cada uno de los años de servicio
subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.

Ejemplo: el trabajador tiene 25 años de trabajo, entonces tendrá derecho, si

devenga menos de 10 salarios mínimos, a una indemnización que será:
• 30 días de salario por el primer año.
• 20 días por cada uno de los años subsiguientes; es decir, por los
24 años tendrá derecho a 480 días.
• En total será una indemnización de 510 días de salario.

Pero para los trabajadores que devenguen más de 10 Salarios Mínimos Legales
Vigentes, la indemnización se consagró así en la Ley 789 de 2002:

• 20 días de salario cuando el trabajador tiene un tiempo de

salario no mayor de un mes.
• Si el trabajador tiene más de un año de servicio continuo, se le
pagarán 15 días adicionales de salarios sobre los 20 días de
salario del primer año y proporcional por fracción.

Ejemplo: un trabajador tiene 25 años de servicio, se le pagarán:

• 20 días de salario por el primer año

• 15 días adicionales por cada uno de los años subsiguientes y
proporcional por fracción.

Serían: 20 días de salario por el primer año + 360 días por los 24 años, en total será
una indemnización de 380 días de salario.

Continuando con este tema, el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo,
modificado por la Ley 789 de 2002, consagró que los trabajadores que al
momento de entrar en vigencia la Ley 789 de 2002 el 27 de diciembre de 2002,
tuvieren más de 10 años o más años de servicio continuo al empleador, se les
aplicará la tabla de indemnización prevista en el artículo 6 de la Ley 50 de 1990,
así: 45 días de salario por el primer año y los 40 días adicionales por cada uno de
los años siguientes.