LIQUIDACION DE CONTRATO E

INDEMNIZACION

. PROFESOR: NEIVER OLAYA OLAYA

UNIVERSIDAD SIMON BOLIVAR
 JUSTAS CAUSAS QUE TIENE EL EMPLEADOR PARA DAR POR TERMINADO EL
CONTRATO DE TRABAJO

A. POR PARTE DEL EMPLEADOR

• El haber sufrido engaño por parte del trabajador
• Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en
que incurra el trabajador en sus labores, contra el empleador, los
miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo
• Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el
trabajador fuera del servicio, en contra del empleador de los miembros de
. su familia, o de sus representantes o socios, jefes de taller, vigilantes o
celadores
• Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras,
maquinarias y materias primas, instrumentos y demás objetos
relacionados con el trabajo y toda grave negligencia que ponga en peligro
la seguridad de las personas o de las cosas
• El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a
conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa
 JUSTAS CAUSAS QUE TIENE EL EMPLEADOR PARA DAR POR TERMINADO EL
CONTRATO DE TRABAJO

A. POR PARTE DEL EMPLEADOR

• El deficiente rendimiento en el trabajo
• Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento
• La detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días, a
menos que posteriormente sea absuelto; o el arresto correccional que
exceda de ocho (8) días, o aun por tiempo menor, cuando la causa de la
sanción sea suficiente por sí misma para justificar la extinción del contrato
. • enfermedad contagiosa o crónica del trabajador
 JUSTAS CAUSAS QUE TIENE EL EMPLEADOR PARA DAR POR TERMINADO EL
CONTRATO DE TRABAJO

A. POR PARTE DEL TRABAJADOR

• El haber sufrido engaño por parte del empleador, respecto de las
condiciones de trabajo
• Cualquier acto del empleador o de sus representantes que induzca al
trabajador a cometer un acto ilícito o contrario a sus convicciones políticas
o religiosas
• Todo perjuicio causado maliciosamente por el empleador al trabajador en
. la prestación del servicio.
• El incumplimiento sistemático sin razones válidas por parte del empleador,
de sus obligaciones convencionales o legales
• La exigencia del empleador, sin razones válidas, de la prestación de un
servicio distinto, o en lugares diversos de aquel para el cual se le contrató
 TERMINACIÓN DEL CONTRATO

• Por muerte del trabajador;

• Por mutuo consentimiento
• Por expiración del plazo fijo pactado
• Por terminación de la obra o labor contratada
• Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento
• Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de
ciento veinte (120) días
, • Por sentencia ejecutoriada
• Por decisión unilateral en los casos de los artículos 7o., del Decreto-ley
2351 de 1965, y 6o. de esta ley
• Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de la
suspensión del contrato
 INDEMNIZACION EN LOS CONTRATOS A TERMINO INDEFINIDOS

Cuando se despide sin justa causa a una persona que tiene un contrato de
trabajo a término indefinido, hay que pagar la indemnización contemplada por
el artículo 64 de código sustantivo del trabajo

Esta norma contempla dos posibilidades dependiendo el monto del sueldo del
trabajador despedido

. Así, si el trabajador devenga menos de 10 salarios mínimos mensuales, la

indemnización será de la siguiente forma:

1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de

servicio no mayor de un (1) año.
 
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán
veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del
numeral 1, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y
proporcionalmente por fracción
 INDEMNIZACION EN LOS CONTRATOS A TERMINO INDEFINIDOS

Si el trabajador devenga un salario igual o superior a 10 salarios mínimos

mensuales, la indemnización será en los siguientes términos:

1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de

servicio no mayor de un (1) año.

2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le

. pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días
básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los años de servicio
subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.
 EJEMPLOS INDEMNIZACION EN LOS CONTRATOS A TERMINO INDEFINIDOS

Supongamos el siguiente ejemplo para el primer caso:

Sueldo: 3.000.0000

Tiempo laborado: 3.5 años

Tendremos que la indemnización será:

.
Año 1: 30 días de salario
Año 2: 20 días de salario
Año 3: 20 días de salario
Año 4: 10 días de salario (sólo trabajó medio año)
 EJEMPLOS INDEMNIZACION EN LOS CONTRATOS A TERMINO INDEFINIDOS

Supongamos el siguiente ejemplo para el primer caso:

Sueldo: 3.000.0000

Tiempo laborado: 3.5 años

Tendremos que la indemnización será:

.
Año 1: 30 días de salario
Año 2: 20 días de salario
Año 3: 20 días de salario
Año 4: 10 días de salario (sólo trabajó medio año)

Total: 80 días de salario

El día de salario vale: 3.000.000/30 = 100.000

Indemnización: 80x100.000 = $8.000.000
 EJEMPLOS INDEMNIZACION EN LOS CONTRATOS A TERMINO INDEFINIDOS

Supongamos el siguiente ejemplo para el segundo caso:

Sueldo: 9.000.0000

Tiempo laborado: 2 años y 10 meses

La indemnización será:
.
Año 1: 20 días de salario
Año 2: 15 días de salario
Año 3: 12.5 días de salario (Aplicando regla de tres)
Total: 47.5 días de salario

Valor del día: 9.000.000/30 = 300.000

Indemnización: 300.000x47.5 = 14.250.000

 LIQUIDACION DE PRESTACIONES SOCIALES

Para el calculo de las prestaciones sociales se deben utilizar las siguientes

formulas.

•Prima de servicios: (Salario mensual * Días

trabajados en el semestre)/360

. •Cesantías: (Salario mensual * Días

trabajados)/360

•Intereses sobre cesantías: (Cesantías * Días

trabajados * 0,12)/360

•Vacaciones: (Salario mensual básico * Días

trabajados)/720
 LIQUIDACION DE PRESTACIONES SOCIALES

SALARIO BASE PARA LIQUIDAR PRESTACIONES SOCIALES

CESANTIAS: Las cesantías corresponden a un salario mensual por cada

año trabajado, es decir que por cada 12 meses se paga un mes de
salario, o proporción al tiempo laborado cuando es inferior a un año.

Para liquidar el auxilio de cesantía se toma como base el último salario

.
mensual devengado por el trabajador, siempre que no haya tenido
variación en los tres (3) últimos meses antes de la liquidacion. En el
caso contrario y en el de los salarios variables, se tomará como base el
promedio de lo devengado en el último año de servicio o en todo el
tiempo servido si fuere menor de un año.

En la base de liquidación de incluyen todos los conceptos que

constituyen salario: SALARIO, COMISIONES, AUXILIO DE TRANSPORTE,
HORAS EXTRAS, RECARGOS NOCTURNOS, RECARGO POR TRABAJO
DOMINICAL Y FESTIVO
 LIQUIDACION DE PRESTACIONES SOCIALES

SALARIO BASE PARA LIQUIDAR PRESTACIONES SOCIALES

PRIMA DE SERVICIO: La prima de servicios se liquida semestralmente, el

30 de junio y el 20 diciembre, y para ello se promedia lo devengado
por el trabajador en el respectivo semestre, o si el trabajador no ha
estado vinculado en el semestre completo, se promedia en los meses
que corresponda
.
Cuando el trabajador tiene un sueldo variable o a variado en el
semestre objeto de liquidación, es preciso determinar el ingreso
promedio obtenido por el trabajador durante el respectivo semestre.

En la base de liquidación de incluyen todos los conceptos que

constituyen salario: SALARIO, COMISIONES, AUXILIO DE TRANSPORTE,
HORAS EXTRAS, RECARGOS NOCTURNOS, RECARGO POR TRABAJO
DOMINICAL Y FESTIVO
 LIQUIDACION DE PRESTACIONES SOCIALES

SALARIO BASE PARA LIQUIDAR PRESTACIONES SOCIALES

VACACIONES: El trabajador tiene derecho a 15 días hábiles continuos de

vacaciones por cada año de trabajo.

Cuando se trata de salario variable, para determinar la base de

liquidación se promedia el último año, o el tiempo que se lleve
.
laborando a la fecha de la liquidación de las vacaciones, si ese tiempo
es inferior a un año.

De la base de liquidación, por expresa disposición del artículo 192 del

código sustantivo del trabajo, SE EXCLUYE lo correspondiente a LA
REMUNERACIÓN POR TRABAJO EN DÍA DE DESCANSO OBLIGATORIO
(DOMINGOS Y FESTIVOS) Y POR TRABAJO SUPLEMENTARIO.
 SALARIO VARIABLE Y VARIACION DEL SALARIO

Un salario es variable cuando su valor no es fijo respecto a periodos de tiempo

determinados, sino que varían en función de la modalidad de remuneración,
como cuando se paga por comisiones o por destajo, por ejemplo, situación
que lleva a que cada mes se obtenga un salario diferente

La variación del salario se da cuando se tiene un salario fijo pero este se

incrementa, o incluso se disminuye; en este caso ese salario fijo ha sufrido una
. variación que nada tiene que ver con el salario variable. Esto sucede por
ejemplo cuando al iniciar el año se incrementa el salario mínimo; en este caso
es salario ha variado pero sigue siendo fijo mensualmente; cada mes se sigue
ganando un salario mínimo.