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Las Justas Causas de las que el empleador puede dar por terminado el contrato
de trabajo son las siguientes:
Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del empleador,
excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar del
trabajo. (Art.60 literal A numeral 4 del C.S.T.).
Conclusión.