CESANTIAS E INTERESES

SOBRE CESANTIAS
 QUE SON LAS CESANTÍAS
• Son una prestación social a cargo del empleador y a
favor de el trabajador estas corresponden a un mes de
salario por cada año de servicio o proporcional al
tiempo laborado.
• El fin de las cesantías es un ahorro o auxilio que tiene
el trabajador para:
• Desempleo
• Pago de estudios
• Compra y mejora de vivienda

QUIENES TIENEN
DERECHO A CESANTÍAS
DERECHO A CESANTÍA
QUIENES NO TIENEN
• Trabajadores Dependientes:
• Personas vinculadas mediante contrato de trabajo
verbales o escritos. El trabajador debe estar
afiliado a un solo fondo de cesantías
• Trabajadores Independientes:
• Personas naturales que no están sujetas a un
contrato de trabajo laboral o personas que
trabajan en su propia empresa.
• El código sustantivo del trabajo, en su artículo 250
expresa lo siguiente:
• Perdida del derecho. 1. El trabajador perderá el
derecho al auxilio de cesantía cuando el contrato
de trabajo termina por alguna de las siguientes
causas:
• a) Todo acto delictuoso cometido contra el patrono
o sus parientes dentro del segundo grado de
consanguinidad y primero de afinidad, o el
personal directivo de la empresa.
• b) Todo daño material grave causado
intencionalmente a los edificios, obras,
maquinarias y materias primas, instrumentos y
demás objetos relacionados con el trabajo, y
• c) El que el trabajador revele los secretos técnicos
o comerciales o dé a conocer asuntos de carácter
reservado, con perjuicio grave para la empresa.
 CUANDO ES EL PAGO DE LAS CESANTÍAS
• Se deben liquidar al final de año o al terminar el contrato de trabajo. El
valor liquidado se debe consignar en el fondo de cesantías que el
empleado haya elegido, y en el caso de liquidar las cesantías por
terminación del contrato de trabajo, el valor liquidado se paga
directamente al trabajador.
• El valor determinado al 31 de diciembre debe ser consignado por la
empresa en el respectivo fondo de cesantías, antes del 15 de febrero
del año siguiente al que se realizó la liquidación.
 EL PAGO NO OPORTUNO DE LAS
CESANTÍAS
• Si un empleador no consigna oportunamente
las cesantías al fondo de cesantías, deberá
asumir una sanción de un día de salario por
cada día de retraso,Art 99 C.S.T

¿Qué sucede si un trabajador se retira

antes del 31 de diciembre?
• Cuando un trabajador se retira de la
compañía antes del 31 de diciembre el
empleador deberá pagar directamente las
cesantías causadas por el tiempo trabajado.
SITUACIONES Y ALGUNOS REQUISITOS GENERALES PARA
REALIZAR EL RETIRO DE LAS CESANTÍAS EN ALGUNOS
CASOS CONTEMPLADOS POR LA LEY
 CUAL ES LA BASE DE
LIQUIDACIÓN DE LAS CESANTÍAS
El Art. 253 C.S.T
Para liquidar el auxilio de Cesantía se toma como base el
último salario mensual devengado por el trabajador,
siempre que no haya tenido variación en los tres (3)
últimos meses. En el caso contrario y en el de los salarios
variables, se tomará como base el promedio de lo
devengado en el último año de servicios o en todo el
tiempo servido si fuere menor de un año.

CUAL ES LA
BASE DE
LIQUIDACIÓN DE
Para realizar la provisión contable LAS CESANTÍAS Art. 249 C.S.T
mensual de las cesantías se aplica el
8.33% al salario de cada mes; de esta El monto o valor de las
forma en los 12 meses del año cesantías es:
tendremos provisionado casi el 100% Un año trabajado un mes
de la cesantías: 8.33x12 = 99.96%. de salario. Medio año
Como es de suponer, ese 8.33% trabajado, medio salario
resulta de dividir 100 entre 12, y de mensual.
esa forma cada mes se provisiona la
doceava parte del salario.
 COMO SE LIQUIDAN LAS
CESANTÍAS
• Para liquidar las cesantías se toma como base el último
salario mensual devengado por el trabajador, siempre que no
haya tenido variación en los últimos tres meses.
•  se utiliza la siguiente formula:
Salario base x días laborados/360
El salario base se multiplica por los días trabajados, y ese
resultado se divide entre 360, que son los días del año laboral.

• Formula General:
• (Salario mensual de base X número de días trabajados) / 360
 EJEMPLO CÁLCULO DE LAS
CESANTÍAS
El trabajador ingresa el 15 de febrero de 2017 con un salario
de $1.600.000. Liquidar las cesantías a 31 de diciembre de
2017.

Salario base: 1.600.000

Días laborados: 315

Procedemos a llevar esos valores a la fórmula:

(1.600.000 x 315)/360 = 1.400.000

 ¿QUÉ SON LOS INTERESES DE
LAS CESANTÍAS?
Es la utilidad sobre el valor de las
cesantías acumuladas al 31 de diciembre
que corresponde al 12 %. Este monto se
debe entregar directamente a los
trabajadores antes del 31 de enero.
(Cesantías X Días trabajados X 0,12) /
360
 Es importante saber que el interés del 12% solo es anual.
Si la persona comienza su contrato laboral el 1 de junio, el interés
a las cesantías será de 7% ya que durante ese año trabajó siete
meses. Si el trabajador el 31 de diciembre tiene cesantías
acumuladas por 1'100.000 pesos sus intereses a las cesantías
será de 77.000 pesos.
• Los intereses sobre cesantías se deben provisionar
mensualmente cada vez que se liquida la respectiva
nómina ,Puede hacerse Quincenal semanal o
mensual, según sea el periodo de pago, y para ello,
todo lo que se debe hacer es aplicar el 12% sobre el
valor de la cesantías determinadas en cada liquidación
mensual. El resultado final será el mismo que si se
aplicara el 12% sobre el acumulado a final de año,
siempre que no haya variado el salario base sobre el
cual se calculan las cesantías, pues de existir variación
en los últimos tres meses, las cesantías se deben
calcular sobre el promedio mensual.
 COMO SE CALCULAN LOS
INTERÉS DE CESANTÍAS
• Se calculan sobre el saldo cumulado a la fecha de
liquidación.
Los intereses sobre cesantías son del 12% anual, o
proporcional por fracción de año cuando el tiempo a calcular
sea inferior a un año. Este punto es muy importante, puesto
que no se puede aplicar un 12% sobre el saldo acumulado a 31
de diciembre  cuando el empleado sólo ha laborado seis
meses, por tanto, en este caso se debe aplicar el interés según
la proporción del tiempo laborado.
Se aplica la siguiente formula:
(Cesantías X Días trabajados X 0,12) / 360
 EJEMPLO CÁLCULO DE LOS INTERÉS
DE CESANTÍAS
• El trabajador tiene 1‘400.000 en cesantías y su contrato
laboral comenzó el 25 de julio

Cesantías acumuladas:1,400,000
Días laborados: 155
Porcentaje : 0,12 %
Procedemos a llevar esos valores a la fórmula:

• (1‘400.000 x 155 x 0,12)/360= 72,333 corresponde a Interés

de cesantías
 VARIABLES DE INTERESES DE
CESANTÍAS
•  se toman tres variables a considerar:

Variable 1. Valor acumulado de las cesantías a la fecha de corte o de

liquidación de los intereses.
Variable 2. Periodo que se va a calcular. Esto es el tiempo que el trabajador
ha estado vinculado, o el tiempo que ha pasado desde el  último corte y
cálculo de intereses. En esta variable se escribe 155 días laborados o los que
corresponden si el periodo es inferior o igual a un año.
Variable 3. Tasa o porcentaje de interés que es del 12%

Todo lo anterior se divide entre 360 para determinar el interés que

corresponde. donde sólo hay que reemplazar el saldo acumulado de cesantías
y los días a calcular.
 RECUERDE…

• Que antes de aplicar esta fórmula debe liquidar las cesantías, pues como su
nombre lo indica, los intereses sobre cesantías se calculan es sobre las cesantías,
de manera que estas se han de calcular y liquidar con anterioridad.
Los intereses de las cesantías, que corresponden al 12 % anual, deberán
reflejarse en el pago de su nómina. Se calculan así:
• Si lleva un año laborando:
Cesantías acumuladas x 0.12 = Total
Ejemplo: $1.400.000 x 0.12 = $168.000
• Si lleva menos de un año:
Cesantías acumuladas x Días laborados x 0.12 / 360 = Total
$1.400.000 x 155 x 0.12 / 360 = $72,333
GRACIAS POR SU ATENCION