Determinación de Finiquito y Liquidación por Despido

Injustificado
Escrito por José Alfredo González Arce.
Es importante conocer los derechos laborales que dictan nuestras leyes en
la materia, ya que resulta inevitable que algunas empresas tengan la
práctica de despedir a sus trabajadores sin causa justificada y peor aún, sin
cubrir los pagos a que tienen derecho los trabajadores por dicho despido.  

Por lo anterior expuesto, a continuación haremos un estudio detallado para

determinar el finiquito y la liquidación a la que tenemos derecho,
dependiendo del tipo de relación laboral que manteníamos con la empresa
antes del despido.
LIQUIDACIÓN

El artículo 50 de la Ley Federal del Trabajo establece la liquidación a que

tienen derecho los trabajadores, dependiendo de la relación laboral
existente al momento del despido, conforme a lo siguiente:

1.  Si la relación de trabajo fue por tiempo determinado menor a un año

(ósea que fuiste contratado para trabajar por un periodo menor al año),
deberás recibir una indemnización del 50% de los salarios percibidos
durante todo el tiempo laborado.

2.  Si la relación de trabajo fue por tiempo determinado mayor a un año,

deberás recibir una indemnización de 6 meses de salarios por el primer año
y de 20 días de salarios por cada uno de los restantes años laborados.

3.  Si la relación de trabajo fuera por tiempo indeterminado (ósea que

firmaste contrato por tiempo indefinido), deberás recibir una indemnización
de 20 días de salarios por cada año laborado.

Adicional a las indemnizaciones referidas en los puntos anteriores, en todos

los casos tendrás derecho a percibir el importe de 3 meses de salarios, así
como el importe de los salarios devengados y no cobrados a la fecha.
PRIMA DE ANTIGÜEDAD            

El artículo 162 de la LFT establece que además de la liquidación referida

anteriormente tienen derecho al pago de una Prima de
Antigüedad correspondiente a 12 días de salarios por cada año de
servicio, conforme a lo siguiente:

1.  La prima de antigüedad se pagará a los trabajadores que se separen

voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido quince años de
servicios, por lo menos.
2.  También se pagará a los que se separen por causa justificada (existe
separación por causa justificada para el trabajador conforme a lo
establecido en el artículo 51 de la LFT).

3. La prima se pagará a los que sean separados de su empleo,

independientemente de la justificación o injustificación del despido.

Es importante resaltar que para determinar el importe de la liquidación que

corresponde a los trabajadores conforme a lo establecido en los párrafos
anteriores, el salario se integrará de acuerdo al artículo 84 de la LFT, el
cual cito textualmente:

Artículo 84.- El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por
cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones,
prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se
entregue al trabajador por su trabajo.

Conforme al párrafo anterior y considerando las prestaciones mínimas de

ley a las que tiene derecho un trabajador, el salario diario se integraría
conforme a lo siguiente:
Sueldo Diario

Más        Proporción diaria de aguinaldo

Más        Proporción diaria de prima vacacional

Igual       Salario Diario Integrado

Sueldo diario: Cuando el salario se fije por semana o por mes, se dividirá

entre siete o entre treinta, según el caso, para determinar el salario diario,
de conformidad con el artículo 89 de la LFT.

Proporción diaria de aguinaldo: Se determina multiplicando el número de

días de aguinaldo por el sueldo diario y el resultado se divide entre 365 días
del año.

Proporción diaria de prima vacacional: La prima vacacional es de 25% del

salario que corresponda al número de días de vacaciones. El número de días
de vacaciones se multiplica por el sueldo diario, después se multiplica por el
% de la prima vacacional y se divide entre 365 días del año.

Tanto la liquidación como la prima de antigüedad se calcularán tomando en

cuenta el Salario Diario Integrado, no obstante en lo que refiere a la prima
de antigüedad el artículo 486 de la LFT establece un límite máximo de
salario, el cual no deberá ser mayor a 2 veces el salario mínimo de la zona
geográfica en la que labore.
 FINIQUITO

La determinación del finiquito no es nada más y nada menos que calcular los
salarios que quedaron pendientes de percibir, así como la parte proporcional
que les corresponde de las prestaciones por el tiempo laborado al momento
de su despido.

De conformidad con el párrafo anterior y considerando las prestaciones

mínimas de ley, el finiquito se determinaría conforme a lo siguiente:

 Salarios Devengados y No cobrados

 Parte Proporcional de Aguinaldo: El aguinaldo se calcula por año, del
1 de enero al 31 de diciembre de cada año, el mínimo a pagar conforme a la
LFT es de 15 días por un año completo laborado.
Conforme a lo anterior se deberán dividir los días de aguinaldo que le
correspondan al año entre los 365 días del año, el resultado se multiplica
por los días laborados durante el año, la cifra obtenida representa el número
de días que le corresponden de aguinaldo por el periodo laborado, dicho
resultado se multiplica por el sueldo diario.
DAA= Días de Aguinaldo por Año

DAP= Días de Aguinaldo por el Periodo Laborado

DA= Días del Año

DLA= Días Laborados en el Año

SD= Sueldo Diario

PPA= Parte Proporcional de Aguinaldo

DAA / DA * DLA = DAP

DAP * SD = PPA

Parte Proporcional de Vacaciones: Al momento del despido, si el trabajador

no gozó del periodo vacacional a que tiene derecho, en el finiquito se le
deberá pagar en efectivo el importe de los días que le corresponden por el
periodo laborado durante el año, conforme a lo siguiente:

Se dividirá el número de días de vacaciones que le corresponden al año

entre los 365 días del año, el resultado se multiplicará por los días
laborados durante el año, la cifra obtenida representa el número de días que
le corresponden de vacaciones por el periodo laborado, dicho resultado se
multiplica por el sueldo diario.
DVA= Días de Vacaciones por Año

DVP= Días de Vacaciones por el Periodo Laborado

PPV= Parte Proporcional de Vacaciones

DVA / DA * DLA = DVP

DVP * SD = PPV

Parte Proporcional de Prima Vacacional: Del mismo modo se le deberá

cubrir el importe de la parte proporcional de la prima vacacional que le
correspondería, la cual será de un 25% del importe de la parte Proporcional
de Vacaciones (PPV).
PP= Porcentaje de Prima Vacacional

PPPV= Parte Proporcional de Prima Vacacional

PPV * PP = PPPV

De este modo concluimos con la determinación del finiquito y la liquidación

por despido injustificado y finalizo el presente artículo citando textualmente
algunos artículos de la LFT, que serán de utilidad en este tema.

Artículo 87.- Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que

deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días
de salario, por lo menos.

Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que

se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo,
tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo,
conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste.

Artículo 76.- Los trabajadores que tengan más de un año de servicios

disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso
podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días
laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.

Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por
cada cinco de servicios.

Artículo 80.- Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de

veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el
período de vacaciones.
http://www.dosuccess.com.mx/dos/index.php/articulos-interes/71-determinacipn-finiquito-y-
liquidacion-por-despido-injustificado
¿FINIQUITO O LIQUIDACIÓN?
El finiquito ocurre cuando el trabajador y el patrón dan por terminada la relación
laboral voluntariamente; la forma de pago más común es con cheque y el trabajador debe
recibir una “carta finiquito” que incluya todos sus datos y desglose de los conceptos que se
están pagando, dijo Ericka Vázquez, especialista de nómina en OCCMundial.

Te corresponde un finiquito en al menos 6 ocasiones:

1. Renuncias a tu empleo de manera voluntaria y decides separarte del trabajo por convenirlo
a tus intereses.
2. Se termina tu contrato temporal o te contrataron por un proyecto o periodo específico que
concluye.
3. Te despiden y no importa si es justificada o injustificadamente.
4. Rescindes tu contrato por una falta grave cometida por el patrón.
5. Invalidez por enfermad, en este caso también se te pagará prima de antigüedad y
gratificación por invalidez.
6. Muerte del trabajador.

El finiquito debe incluir los días trabajados y no pagados en el mes. Si te pagan por quincena
y renuncias el día 10, te corresponde el pago de los 10 días laborados y parte proporcional del
aguinaldo y vacaciones.

En caso que hayas tenido contrato colectivo de trabajo, se deberán incluir los pagos
proporcionales de las prestaciones incluidas en éste como bonos, vales, comisiones, caja o
fondo de ahorro y utilidades.

La prima de antigüedad (12 días por año trabajado) se deberá pagar a los trabajadores que
se separan voluntariamente del empleo, cumplidos 15 años de servicio.

Por otro lado, para que aplique una liquidación o indemnización se deben presentar al

menos 3 condiciones: la empresa rescindió tu contrato por motivos que no tienen que ver con
tu desempeño, sino con reestructuras de área, cierre de la empresa o desaparición de tu
posición; despido injustificado; renuncias a causa de una falta grave cometida por el patrón,
como engaños, amenazas, violencia, hostigamiento, acoso sexual, reducción del salario o
existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o su familia. 

Debe incluir 3 meses de salario, prima de antigüedad, salarios vencidos (despido injustificado
con límite de 12 meses desde la notificación del despido) y 20 días de salario por año
trabajado (despido injustificado)

TIPS
¿Cuándo te corresponde el pago por liquidación?
1. La compañía rescinde tu contrato por motivos que no tienen que ver con tu desempeño:
reestructura de área, cierre de la empresa o tu posición desaparece.
2. Te despiden injustificadamente.
3. Decides renunciar a causa de una falta grave cometida por el patrón – artículo 51 de la
LFT.
http://www.elfinanciero.com.mx/mis-finanzas/finiquito-o-liquidacion-que-me-corresponde.html

Método para calcular el finiquito conforme a la Ley Federal del Trabajo

Primero que nada explicaré los cuatro conceptos básicos que TODA empresa debe seguir
cuando alguien renuncia a su trabajo.

1.  Vacaciones. Las vacaciones están sustentadas en la ley federal del trabajo.

Exactamente en el articulo 76.
2. Prima vacacional. Esto es algo así como un dinerito que le dan al trabajador para
disfrutar de sus vacaciones. EXTRA a su salario normal. Pueden ver su fundamento
en el artículo 80 de la ley federal del trabajo. Este nunca deberá ser menor a 25%
3. Aguinaldo. Esa hermosa y linda gratificación que hace girar al país en tiempos de
navidad. Osease, antes del 20 de diciembre y que por ley son 15 días. Puedes leer
el artículo 87 de la Ley federal del trabajo para más información.
4. Utilidades. Las que tiene por derecho un trabajador de planta cuando labora más
de 60 días.

Partiendo de lo anterior. Cuando TU decides renunciar, fueren las causas que fueren.
Solo tienes derecho a recibir las anteriormente citadas

¿Cómo calcular tu finiquito cuando renuncias?

Pongamos un ejemplo fácil. Supongamos que el salario de un trabajador es de 100 pesos

diarios. (OJO, no es lo mismo el Salario diario, que el Salario Diario Integrado)

Y supongamos también que un trabajador renuncia el 1 de abril de este año; 2012. Y

entró al mismo el 1 de febrero del 2011. En donde se le pagó íntegramente su aguinaldo.

Su cálculo es así:

Aguinaldo:

Hacemos parte proporcional los 15 días por los que laboró el trabajador del primero de
enero al primero de abril que son: 90 días.

                                      15 días por 90 días entre los 366 días del año (2012 es bisiesto)

Por lo que nuestra parte proporcional son 3.6885. A esta cantidad la multiplicamos por los
100 pesos de nuestro salario diario. De este modo nos queda así.
3.6885
x   100
———-
$368.85 de Aguinaldo.

Vacaciones

Como ya es el segundo año que corre, te tocan de 8 días y suponiendo que ya se le pagó
las primeras.

Calculamos la parte proporcional de 8 días. Es exactamente lo mismo que hicimos para el

aguinaldo pero en lugar de que sean 15 días, son 8 y los días los contamos apartir del
primero de febrero. Es decir. Multiplicamos los 8 días de vacaciones por los 60 (del
primero de febrero al 31 de marzo) y a ese resultado lo dividimos entre los 366 días del
año. Lo que nos arrojará 1.3114 días que se le pagará por concepto de vacaciones.

1.3114
x   100
———-
$131.14

En caso de que las vacaciones del primero año no se le hayan pagado, solo deberemos
multiplicar los 100 pesos por los seis días. Oseas 600 pesos.

$600
+$131.14
——–
$731.14

Y eso es lo que le recibirías por concepto de vacaciones.

Prima vacacional.

Aquí la cosa es simple. Es el 25% de las vacaciones pagadas. No hay más.

Si para el segundo año fueron $131.14 su 25% son $32.78. No hay más.

Hagamos el cálculo suponiendo que la empresa tuvo la delicadeza de pagarles a sus

empleados sus primeras vacaciones. Por lo que la suma quedaría así.

Aguinaldo: $368.85
Vacaciones: $131.14
Prima Vacacional: $32.78
Total: $532.78

http://www.carlosnuel.com/como-calcular-tu-finiquito-o-liquidacion.html

Primero  establezcamos algunos puntos importantes:

Una liquidación solamente aplica cuando la relación de trabajo termina por
una causa injustificada,  en otras palabras, si a una persona la descubren por
ejemplo robando algunas prendas  de vestir en la fábrica de ropa en la que
trabaja, se debe considerar muy afortunada de que sólo le den las gracias y la
despidan, porque en la mayoría de los casos las empresas tienden a demandar
y hasta enviar a la cárcel a quien comenta este delito dentro de su trabajo.
Si enfrentamos un despido en términos “más agradables”, ¿Cómo podemos
saber si  nuestro trabajador merece una liquidación? Esta es una pregunta
clásica.
Para responder esta pregunta primero hay que establecer las circunstancias y
motivos por las que terminó la relación laboral con la empresa, sin embargo es
importante definir que la liquidación corresponde cuando no hay una renuncia
en forma por parte del empleado o cuando la empresa decide terminar con la
relación laboral sin un hecho justificable.

¿Qué datos se necesitan para calcular la

liquidación?
Para conocer cuál es la cantidad que corresponde de liquidación es necesario
contar con los cálculos de tres puntos fundamentales, los cuales se sumarán al
final:

 3 Meses de Sueldo
 20 días de Salario por cada año laborado
 Prima de Antigüedad

 Ejemplo:
A continuación haremos un ejercicio con una persona ficticia y así poder
mostrarte paso a paso el proceso para calcular la liquidación, aquí te
presentamos los datos requeridos:

1.  Nombre del trabajador: “Juan Pérez”

 2.  Tiempo que trabajó Juan Pérez: 1 año, 10 meses en su empleo (del 16 de Abril de
2008 al 15 de Febrero de 2010).
3.  Su sueldo mensual: $6,800 pesos.
4.  Sus Vacaciones: 8 días a partir del segundo año.
5.  Su prima vacacional: 25% del salario que corresponde al número de días de
vacaciones al año.
6.  Indemnización de 3 meses de Salario Integrado.

¿Qué es el Salario Diario Integrado?

Para poder responder esta pregunta es necesario que primero entendamos
qué es el Salario Diario. Este concepto se aplica al salario normal, se expresa
en días; es decir, si en un mes el empleado gana 5 mil pesos, a esos 5 mil
pesos los dividiremos en 30 días y así obtendremos nuestro Salario Diario.
El Salario Diario Integrado (SDI),  es el Salario Diario más todas las prestaciones
que la ley puede o no obligar a pagar. En otras palabras, el Salario Diario
Integrado, además de incluir las prestaciones mínimas de ley, también pueden
incluir otras prestaciones como comidas, habitación, transporte, vales de
despensa, etcétera.
  Su prima de antigüedad: 12 días de Salario por año.
 Cálculo de su aguinaldo: 15 días de salario (anual).
 Su Salario mínimo: $57.46  .

¿Cómo saber cuánto es el Salario Diario

Integrado?
Antes de continuar con el cálculo de la liquidación de Juan Pérez, debemos
conocer cuál es su Salario Diario Integrado (Artículo 84 de la Ley Federal del
Trabajo),  ya que este dato lo vamos a necesitar más adelante y se hace de la
siguiente manera:

 El Sueldo mensual de Juan Pérez es de $ 6,800.00 y se debe dividir entre 30 días,

esto da como total: $ 226.66 de sueldo diario.
 Como sabemos, su prima vacacional es del 25% de su salario, que corresponde al
número de días de vacaciones (8 días), este dato se debe multiplicar por el salario
diario ($226.66) y después se multiplica por el 25% de la prima vacacional.
 Al final, esto se divide entre los 356 días del año.

Esto lo podemos ver de la siguiente manera:

8 x 226.66 = $ 1,813.32 X 25% = $ 453.33 / 365 = $ 1.24 diarios (Prima
Vacacional)
Como sabemos, el aguinaldo es igual a 15 días de salario ($226.66) y se debe
dividir entre 365 días.
15×226.66 = $3,400 / 365 = $9.31 diarios (Aguinaldo)
Entonces, si sumamos todos los conceptos, nos da como resultado el salario
diario integrado:

 Sueldo diario                        $226.66

 Prima vacacional                  $ 1.24
 Aguinaldo                             $ 9.31
 Total                                    _________
 Salario diario integrado   $ 237.21
 Salario mensual integrado $ 237.21 x 30= $ 7116.30

¿Cómo calcular la Indemnización?

Como ya sabemos cuáles son y de dónde vienen cada uno de los conceptos
que necesitamos para calcular la liquidación, continuemos:
El siguiente paso que debemos dar, es calcular las indemnizaciones de Juan
Pérez.
Según el Artículo 50, fracción II de la Ley Federal del Trabajo (LFT), cuando se
trata de una relación laboral por tiempo indeterminado, las indemnizaciones
se componen de 3 meses de sueldo y de 20 días por cada año de servicio.

3 meses de sueldo
A continuación calcularemos los 3 meses de sueldo, multiplicando el salario
mensual integrado ($7,116.30) por 3.
 $ 7,116.30 x 3 = $21,348.90

20 días de Salario por cada año laborado

Ahora calculemos los 20 días de sueldo por cada año de servicios
prestados, el cual obtenemos al multiplicar el salario diario integrado x 20
días, por cada año de servicios,
$ 237.21 x 20 = $ 4,744.20
Ahora obtengamos la parte proporcional que corresponde a 300 días, (la cual
sumaremos al resultado anterior), esto se obtiene multiplicando el salario
diario integrado ($237.21) por 20dividido entre 360 días y el resultado lo
podemos ver de la siguiente manera:
237.21 x 20 / 360 = 13.1783 días proporcionales.
A este resultado lo multiplicaremos por  300 y el resultado será la parte
proporcional que corresponde a 300 días:
13.1783 x 300 = $ 3,953.49
Para terminar este paso, sumemos los 20 días por año más la parte
proporcional y obtendremos la cantidad final:
$4,744.20 + $3,953.49 = $8,697.70

Prima de Antigüedad
Antes de continuar recordemos que ya logramos calcular los 3 meses de
sueldo ($21,348.90) y20 días de sueldo por cada año de servicios prestados
($8,697.70) de Juan Pérez, ahora lo que sigue es calcular su Prima de
Antigüedad, la cual consiste en 12 días de salario por cada año de servicio.
El procedimiento  es simple:
En relación a lo dispuesto en el art 486 de la Ley Federal del Trabajo (LFT)
debemos multiplicar por 2 Salario mínimo general dependiendo la zona
geográfica, que para efectos de este ejercicio estamos estableciendo que sea
de $57.46, y si lo multiplicamos  x 2 obtenemos =$ 114.92.
Este resultado se debe multiplicar por 12 días por año y posteriormente por 10
para lograr el dato esperado, esto se vería de la siguiente forma:
$114.92 x 12 días por año = $ 1, 379.04
114.92 x 10 = $ 1, 149.20
Por último sumemos los dos resultados: $ 1, 379.04 + $ 1, 149.20= $ 2, 528.24
Total de prima de antigüedad = $ 2, 528.24

¿Cómo saber el monto total de la

liquidación?
En resumen, El monto total de la liquidación de Juan Pérez es la suma de los
conceptos antes mencionados:

 3 meses de Sueldo:   $21.348.90

 20 días por año:         $8,697.70
 Prima de antigüedad  $2,528.84

 Total de Liquidación:  $32,574.84

No olvides sustituir los datos del ejemplo por la  información del empleado
que liquidarás, para verificar que todo este correcto te recomiendo asesorarte
de manera contable y legal para que tus datos sean 100% confiables y así
puedas terminar la relación laboral en los mejores términos.
Aquí te dejamos una herramienta que podría ser muy útil para calcular la
liquidación.