LA INDUCCIÓN DENTRO DE LA GESTIÓN DEL RECURSO HUMANO

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 LA INDUCCIÓN DENTRO DE LA GESTIÓN DEL RECURSO HUMANO

INDICACIONES
Según el texto anterior, identifique de manera individual y consigne como actividad de
apropiación en el portafolio de evidencias:

¿Qué es la inducción, dentro de la gestión de capacitación del talento humano?

¿Cuáles son los objetivos de la inducción?
¿Qué es un programa de inducción?
¿Qué importancia tiene el programa de inducción?
¿Cuáles son los tipos de inducción? Explique cada uno
Pregunte a un compañero ¿qué experimentó al ingresar a la empresa, como nuevo trabajador?
¿y cómo se sintió después de la inducción recibida?

RESPUESTAS
1. La inducción de los empleados implica, proporcionar a los trabajadores nuevos la
información básica sobre los antecedentes que requieren para trabajar en su
organización, entre otras, las normas que la rigen.
2. Objetivos:
1. El empleado debe sentirse bien recibido y cómodo
2. Dar a conocer a la organización
3. Debe quedar claro lo que se espera en términos de su trabajo y su conducta
4. Dar a conocer a los empleados los procedimientos de la empresa

3. Son platicas de 10 minutos hasta programas con una semana de evaluación.

4. La importancia que tiene el programa de inducción es que, sin la información

básica sobre temas como las normas y las políticas, los nuevos empleados podrían
cometer errores dispendios o incluso peligrosos.

 Dar a conocer al nuevo empleado el manual de funciones.

5. Hay dos tipos de inducción, que son la general y la especifica.

 Inducción general: consiste en que el trabajador recibe una información
básica sobre la organización, la información que se considera relevante
para el conocimiento y el desarrollo del cargo.

 Inducción especifica: el departamento de gestión humana precisa

información como historia y evaluación de la organización y su estado
actual y posicionamiento
 Misión, visión y objetivos de la organización
 Puesto de trabajo y labores y que va hacer
 Reglamentos y políticas de la compañía.

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 LA INDUCCIÓN DENTRO DE LA GESTIÓN DEL RECURSO HUMANO

6. La señora emelcy tenía un 1 año de experiencia, en la inducción le dieron a

conocer las políticas de la empresa, como se operaba en la empresa y se enfocaron
en el área en donde se le iba a contratar.

Al principio tenía incertidumbre porque iba a manejar un programa diferente y al

final se sintió cómoda, tranquila y segura.