EVOLUCION DE LA ADMINISTRACION
DESDE SUS INICIOS HASTA EL
MUNDO MODERNO.
LA ADMINISTRACION
CONTEMPORANEA
Surge a partir de la segunda Guerra Mundial, las ideas que
maneja difieren en cierto punto con la administración
neoclásica, por lo que solamente consideró aquellos puntos en
los que coincidía y elaboró propuestas de nuevos modelos
administrativos.
Las teorías que encontramos en esta última clasificación son
las siguientes:
TEORIA ESTRUCTURALISTA
Supone que la estructura se deriva del análisis interno de la
totalidad, a partir de los elementos que la conforman.
Considera los objetivos y la integración del recurso humano,
estudia el ambiente y los conflictos organizacionales.
TEORIA DEL COMPORTAMIENTO
Se empezó a considerar al hombre como la base de las
organizaciones y por ende, como el elemento más valioso de
las mismas, por este motivo surgen nuevas ideas humanistas.
Los principales exponentes son: Maslow (jerarquía de
necesedades), Herzberg, Mac Gregor (teoría X y Y), Likert y
Barnard (Teoría de la cooperación).
TEORIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Surge en 1960 y se basa en las terorias mencionadas
anteriormente, solo que esta considera 4 factores importantes
de la administración: La organización, el entorno social, los
grupos sociales y el desarrollo.
Surgen conceptos como cultura organizacional, cambio,
desarrollo y dinamismo, feedback.
TEORIA DE SISTEMAS
Desarrollada por Ludwig Von Bertalanffy y hace referencia a
que todo fenomeno que ocurre es parate de otro mayor
llamado sistema, este sistema esta formado por un conjunto de
subsistemas que trabajan coordinadamente para el logro de
objetivos.
DATOS
1. División del trabajo. La especialización
incrementa la producción al hacer que
los empleados sean más eficientes.
2. Autoridad. Los gerentes deben ser
capaces de dar órdenes; la autoridad les
concede ese privilegio.
3. Disciplina. Los empleados deben
obedecer y respetar las normas que
rigen a la organización.
4. Unidad de mando. Cada empleado debe
recibir órdenes de un superior único.
5. Unidad de dirección. La organización
debe tener un solo plan de acción que
guíe a los gerentes y a los trabajadores.
EPOCA ANTIGUA
En esta época se encuentran muchos
fundamentos administrativos que se tiene
en la actualidad. Estos fundamentos
fueron encontrados en los antiguos
imperios: Suramerica, Egipto,Babilonia,
grecia, Roma
EDAD MEDIA
la administración tuvo un desarrollo en
donde su forma de organizar era mejor, se
delega autoridad y responsabilidades a
personas eficientes, el crecimiento agricola,
se consolidarón instituciones como la
Iglesia Catolica que se intereso en el estudio
de la administración por su forma de
organizar y su funcionamiento., en esta
misma época la administración tuvo un
gran impulso cuando surgio en Italia los
fundamentos de lacontabilidad por Lucas
Pacioli y se empezo hacer uso del diario y
libro mayor.
EDAD MODERNA
A inicio de esta época surge en Prusia
Austria un movimiento
administrativo conocidos como
cameralistas que alcanzó su mayor
esplendor en 1560 y trato de mejorar
los sistemas administrativos usados
en esa época.