Inducción laboral.

Concepto
Una inducción laboral se refiere al proceso de ayudar a un nuevo colaborador a
familiarizarse con los demás miembros del equipo, ayudándolo a instalarse y
brindándoles la información y herramientas necesarias para que se conviertan en
un miembro valioso del equipo.
Cuáles son los beneficios de una capacitación de inducción

Las inducciones laborales son mutuamente beneficiosas tanto para la

empresa como para el nuevo colaborador.

 Una inducción efectiva ahorra tiempo y recursos en el mediano y largo

plazo ya que fomenta la estabilidad en el cargo.
 Permite mostrar las ventajas de la empresa y dar a conocer los
beneficios laborales.
 Si la capacitación de onboarding es completa, el colaborador podrá ser
más eficiente en su trabajo. Armado con el conocimiento necesario
podrá contribuir rápidamente a la organización.
 Fomenta las relaciones interpersonales con el resto del equipo de
trabajo.
 Al sentirse bienvenido y apoyado se aumenta la confianza del nuevo
integrante lo que ayuda a mantener una cultura empresarial positiva.
 Ahorrará tiempo y recursos, ya que es menos probable que tenga que
comenzar el proceso de contratación nuevamente.

Objetivos de la inducción laboral

Cuando la organización realiza el reclutamiento y selección del talento humano se

sugiere hacer una reunión para conocerse. En ella se pueden proyectar películas,
exposiciones de antecedentes de otros empleados y en algunos casos una pequeña
evaluación para verificar los datos aportados por el participante. Entre otros objetivos, los
más destacados son:

o Fomentar la colaboración de los empleados de la empresa con la finalidad de que

ayuden y auxilien al nuevo empleado para que tenga un comienzo productivo en la
compañía.
o Establecer actitudes positivas dentro de la organización y comportamientos
favorables con respecto a las políticas y reglas.
o Colaborar con los empleados nuevos para crear en ellos el sentido de pertenencia y
aceptación para aumentar la autoestima y la moral.
o Tratar siempre con amabilidad al nuevo trabajador para acelerar su adaptación al
grupo de trabajo y a los lineamientos establecidos.
Tipos de inducción laboral

El proceso de inducción se aplicará dependiendo de la realidad de cada empresa con estos

dos tipos de inducción son:

Inducción general

Consiste en ofrecerle al empleado un bosquejo amplio sobre la organización. Además en

la inducción general, se debe suministrar información general como:

o Se presentan el organigrama de las estructura organizativa.

o La visión, misión, historia y récord en cuanto al posicionamiento que tiene la
organización para ese momento.
o Las políticas y compromiso de la Gerencia con la salud y la seguridad, entre otros.
o Historia de la organización.
o Las reglas y las normas de convivencia dentro de la empresa, es decir, lo que puede
hacer y lo que no.
o Las prestaciones a las que tiene derecho el trabajador como: caja de ahorros,
deportes, promociones y servicio de comedor, entre otros.

Esta labor está a cargo del departamento de gestión humana y solo se le dará a las personas
que ingresen por primera vez a trabajar en la empresa.

Inducción Específica

En cuanto a lo que es la inducción específica sus objetivos se mencionan a continuación:

o Dar información específica sobre el puesto a desempeñar y sus funciones.

o Objetivos a cumplir y los lapsos en lo que se prevén cumplirlos.
o Información exhaustiva del puesto a desempeñar y lugar.

Por lo general, es función de especialistas en el área de acuerdo al departamento en el que

va a laborar el empleado.

Importancia de lo que es la inducción laboral

Saber lo que es la inducción laboral permite darle a conocer al empleado orientaciones

generales y específica en cuanto al cargo que desempeñará en la empresa y cómo será su
ambiente de trabajo con esto se obtienen los siguientes beneficios:

o Disminuyen las dudas del nuevo empleado.

o Facilita el proceso de adaptación así como el mejoramiento de sus funciones
laborales.
o Mejora el rendimiento del trabajador.
 o Al dar instrucciones claras desde el inicio, son poco probables los errores en el
desempeño laboral.
o Es muy importante notificar con tiempo cualquier cambio en las reglas para que el
nuevo trabajador las pueda asimilar y realizar un mejor trabajo.

La inducción y periodo de prueba es importante tanto para el trabajador como para la

organización, así los dos se preparan para tener un excelente rendimiento y corregir fallas
en el proceso, de allí la recomendación de conocer bien lo que es la inducción laboral.
ACTIVIDAD: Formar equipos y elaborar un programa de inducción del capital
humano por apartado.
EQUIPO:
1. Temas de la organización global.
2. Prestaciones y servicios al personal.
3. Presentaciones personales.
4. Funciones y deberes específicos.