DIAGRAMA DE FLUJO

PROCESO DE SELECCIÓN

GARANTIZA QUE LOS ASPIRANTES CUMPLAN

CON LOS REQUISITOS DEL CARGO

DESARROLLO DEL PROCESO Políticas Méritos, idoneidad

Perfil del cargo Funciones a realizar CREACIÓN O REVISIÓN DEL PERFIL DEL CARGO Requerimiento del cargo

VACANTE

Creación Renuncia

IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

Fecha de solicitud.
Cargo requerido
Salario.
Ubicación dentro del
organigrama
Funciones
 Identificación del cargo Toma de decisiones

REVISIÓN DEL MANUAL DE FUNCIONES POR COMPETENCIAS

Misión del cargo MFPC Información confidencial

Requisitos del cargo POLÍTICAS DE SELECCIÓN Riesgos profesionales

del cargo
Metas del cargo
Los puestos vacantes serán ofertados Todos los aspirantes deben pasar
con prioridad al personal de la por un proceso de selección para su
Situaciones implícitas del cargo
empresa para promover ascensos admisión

Interno RECLUTAMIENTO Externo

Mercado
Ascensos VENTAJAS Habilidades distintas
Mejor opción para el empleador laboral

Buscar perfiles idóneos

Aprovechamiento del
Mejora el ambiente laboral Introduce
talento humano.
DESVENTAJAS nuevas ideas y Contratación idónea
Motivación del personal habilidades.
Se fomenta y motiva el
desarrollo de los DESVENTAJAS
Aumenta el
Colaboradores actuales
capital
de la empresa. intelectual.
Desvía las nuevas ideas.
Ideas conservadoras
Se incentiva la Renueva la
Ciclos rutinarios
continuidad del cultura Afecta negativamente la
Dificultad en procesos de
trabajo. organizacional. motivación de los trabajadores.
cambio.
Sistemas de involución
Genera estabilidad Incentiva la Mayores costos financieros.
continúo
interacción con
Menores costos el área de Reduce la fidelidad de los
financieros talento humano trabajadores.

Esquema de socialización
organizacional
 DESCRIPCIÓN DEL PERFIL DEL CARGO

ANÁLISIS DE HOJA DE Datos personales

Formación básica
VIDA
Estudios profesionales Perfil profesional

Otros datos de interés BASE DE Experiencia laboral

DATOS

ENTREVISTA PRELIMINAR DE
RECONOCIMIENTO

INTERACCIÓN

CONTRATACIÓN

Entrevistado Entrevistador

Marlen Paola Ortiz Borja.