6 errores comunes en el

proceso de reclutamiento
Y selección personal

INTEGRANTES:
 Yocelin Araya
 Fecha:28-10-2019
 Docente: Claudio salinas
 Modulo: Certificado Negocio l
Rr. hh
 Carrera: Tec. Administración de
Empresa
 INTRODUCCION

En este informe, hemos diseñado un nuevo plan de reclutamiento, tomando en

cuenta de los 6 errores para sus respectivas fases de reclutamiento y la selección
del candidato o postulante para una vacante, el cual es muy instructivo nuestro
plan de reclutamiento y nuestros medios de reclutar candidatos.
PLAN DE RECLUTAMIENTO

 PROPUESTA:

FASES DEL RECLUTAMIENTO:

 REQUISICION DEL PERSONAL: Los requerimientos de personal se deben

realizar de conformidad al formato realizado para el efecto

 Hoja de descripción y análisis del cargo a postular

1. Nombre del cargo
2. Resumen del cargo
3. Relaciones
4. Calificaciones
5. Responsabilidades

PERFIL DEL PUESTO: Recibido el requerimiento de personal, se debe verificar

en el manual de puestos, salarios y funciones la existencia del puesto de trabajo
correspondiente.

SOLICITUD DE EMPLEO: Es un documento que permite recabar de una manera

introductoria todos los datos posibles de los siguientes candidatos a próximo a
ocupar el cargo y/o puesto.

RECLUTAMIENTO: Se refiere a la convocatoria para poder buscar al o los

candidatos, que cumplan con los requisitos y el perfil, para ocupar el puesto o
cargo especifico en la empresa.
 FASES DE LA SELECCIÓN

ACTUALIZACION DE LA BASE DE DATOS: La información personal y la

información laboral presentada por los postulantes o candidatos elegidos para
proseguir y pasar el proceso de selección personal.

Con la evaluación que se realizará a los candidatos, mediante la aplicación de

pruebas y respectivos test, que nos permitirá evaluar y determinar el nivel de
conocimientos y competencias que se requiere como perfil.
 INFORME FINAL DE RESULTADOS
 CONTRATACION
 INDUCCION Y CAPACITACION.
 CONCLUCION Y ANALISIS

Reclutamiento y selección del candidato, hemos podido analizar ciertos errores

que se cometen al momento de reclutar y seleccionar al candidato para que este
pueda ocupar una vacante en la respectiva empresa y cargo a postular, por lo cual
se diseñó un plan que trate de cumplir con lo previsto para una buena selección de
candidatos, para que cumplan con los perfiles que se pueden solicitar para las
respectivas vacantes de una empresa .