05 de mayo de 2018 Capital

Humano
LAS FUENTES Y MEDIOS DE
RECLUTAMIENTO

YANETH RUIZ DE LA CRUZ

LICENCIATURA EN GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE
PYME
DOCENTE. MIGUEL ÁNGEL MARTÍNEZ SUÁREZ
1. Que son las fuentes y que son los medios de reclutamiento.

Las fuentes de reclutamiento

Son los lugares donde se podrán encontrar los recursos o talento humano, el mayor
problema que enfrentan las empresas es encontrar las mejores fuentes de que le
proporcionen los mejores recursos humanos o aspirantes al empleo.

Fuentes internas: esta radica en los empleados que laboran en la empresa u

organización, los cuales cuentan con el conocimiento y están familiarizados con la
empresa.

Fuentes externas: este busca llenar el perfil y como no encuentra en la empresa, se busca
fuera de ella, es decir en el mercado externo de trabajo, valiéndose de diversos medios de
comunicación para dar a conocer el perfil del empleo.

Medios de reclutamiento.

Estos son canales a través de los cuales se divulga, en su mercado laboral, la existencia
de una oportunidad de empleo, con la finalidad de atraer los mejores candidatos, los más
comunes: comunicación oral (personal o telefónica), comunicación escrita (carta,
memorándum o boletín), anuncios en medios de comunicación (periódico, revistas, etc.).

2. Cuál es la principal diferencia.

En que la fuente es el lugar donde se puede encontrar al personal idóneo para el empleo

El medio es el canal o forma en la que se atrae al candidato con el perfil que se requiere
para el empleo.

3. Explica las ventajas y desventajas de los distintos medios de reclutamiento

utilizados (periódico, agencia de empleo, internet, etcétera).

Medios Ventajas Desventajas

Prensa Alto grado de penetración, Alto costo
se pueden anunciar varias
vacantes en un solo anuncio
Radio La información se difunde a Eleva el costo reclutamiento
todos los espacios de la
comunidad
Internet Rapidez de difusión, facilidad Es vulnerable a ataques externos como
para conectarse a otros sitios falta de luz, infección de virus, exige
relacionados actualización constante

Revistas Recomendable para reclutar Alto costo

candidatos para ocupar puestos
directivos
Teléfono Acceso rápido al candidato No es propicio para reclutamiento masivos
por los altos costos
4. Qué medio de reclutamiento consideras idóneo para el proceso de
reclutamiento y porque.

Internamente con un memorándum donde se indique las especificaciones del puesto

vacante.

Externo prensa ya sea virtual o física, llega de manera rápida a las personas y en un solo
anuncio se pueden exponer las vacantes existentes.

Conforme a tu investigación, en tu localidad que fuentes y medios de reclutamiento

utilizan las organizaciones y porque consideras que utilizan ese mecanismo.

Es muy común anunciarse en el periódico o la radio, porque el costo no es tan elevado y

se puede abarcar varias vacantes, también es muy usual Altoparlante: el costo no es tan
elevado y es apto para reclutar grandes cantidades de personal.

Que es lo que propones como cambio para mejora de este proceso.

Dar uso a la tecnología, el internet o paginas oficiales son muy eficaces, por la rapidez,
solo hay que ejercer cuidado y ser empresas serias, tiene la ventaja de contactar a los
candidatos con rapidez.

Trabajos citados
Torres, Diana Carolina Bustos. Prezi. 20 de septiembre de 2012. https://prezi.com/-
pltrqec6mq3/fuentes-de-reclutamiento/.