CARACTERIZACIÓN Y BENEFICIOS DE LA CERTIFICACIÓN EN

COMPETENCIAS LABORALES

FORO TEMÁTICO

1- Teniendo en cuenta que usted va a iniciar este proceso en su empresa, ¿Cuáles

son los elementos que usted debe alistar para garantizar la certificación de
quienes se presentaran a la evaluación?

En primer lugar tenemos que tener claridad en cuanto al entorno laboral de la

compañía y los requerimientos a que haya lugar, para que el proceso sea
armónico.

 Iniciamos con un proceso de sensibilización acerca de la importancia de este

proceso, este paso es de gran importancia ya que depende del éxito que
tengamos en esta fase inicial, este nos permitirá, la aceptación del proceso por
parte de los involucrados y el apoyo general en todo el campo de acción del
mismo.

 Realiza la inducción de los candidatos en el contexto SNFT. (El evaluador, en la

inducción, debe hacer claridad a los candidatos acerca de que él no ofrece ni
provee formación, ni ayuda a otros en la preparación de tales servicios,
declarándose impedido para realizar el proceso de evaluación si ha participado
en actividades de formación de candidatos en el último año.)

 Realiza la inscripción de los candidatos al proceso. (El candidato, con la

orientación del evaluador, analiza si cumple con los requisitos establecidos en la
norma para proceder, con criterio propio, a hacer la inscripción o bien abandonar
la formación para el desarrollo de competencias.)
 Plan evaluativo: verificación - Acompañamiento

- Mantenimiento

(En el plan se deben consignar las evidencias requeridas (componente

normativo), las técnicas y los instrumentos a utilizar por el evaluador, así como
el sitio, fecha y hora de recolección.)

 Aplica los instrumentos de evaluación en el contexto del proceso de evaluación

y certificación de competencias laborales. (Normas y Evidencias – pertinencia,
vigencia y autenticidad)

 Retroalimenta efectivamente al candidato para alcanzar la competencia faltante.

 Emisión de juicio y notificación

 Entrega los resultados del proceso según procedimiento para certificar

competencias laborales. (Competente – Aún no Competente)

 Recibe Certificación de competencia Laboral (Código de Ética y Beneficios)

 Fin del proceso.

2- ¿Cuáles son los beneficios que obtienen las empresas y las personas que
participan en el proceso?

Beneficios para la organización:

 Mejora su competitividad elevando los estándares de desempeño de sus

colaboradores.
 Incrementa la productividad de los procesos críticos al identificar las
contribuciones individuales.
 Mejora la efectividad de procesos como selección, formación y evaluación, ya
que unifica los criterios basados en competencias.

Beneficios para las personas:

 Mejora sus niveles de competencia personal preparándolos para afrontar de

manera efectiva los cambios del entorno laboral.
 Mejora su empleabilidad al permitir el desarrollo de competencias que facilitan
su mantenimiento en oportunidades de trabajo.
 La certificación de sus competencias les permite acreditar su nivel de experticia.
 Permite mayor movilidad laboral al contar con niveles de preparación superior.

3- ¿Por qué es importante obtener una certificación en competencias en el actual

contexto laboral?

Es muy importante porque este trae una serie de reestructuraciones formativas,

labórales y mentales dentro de las compañías, entre ellas el cambio de cultura,
que vincula a toda la empresa a mejorar en las prácticas de Recursos Humanos;
pues este proceso de certificación genera múltiples beneficios para todos los
involucrados, como son los que expresamos en el anterior interrogante.

Nos convierte en analíticos y críticos de nuestro propio desempeño

Nos convierte en profesionales más competentes en nuestra área.

También hace que nuestro currículo sea mucho más atractivo al momento de
aplicar una nueva vacante

Nos estandariza mediante una norma, la cual establece cuales serían los
resultados obtenidos en la ejecución o función de nuestra labor.

Sobre todo es muy importante para aquellas personas que a lo largo de la vida
han aprendido un oficio empíricamente y lo hacen muy bien, pero no cuentan
con el aval de un ente educativo, que certifique que esta persona ejecuta tal
trabajo bajo ciertos parámetros y normas.

Cabe resaltar que la certificación en competencias laborales, es un esquema que

rompe las barreras del si yo hubiera podido estudiar lo que he aprendido con el
tiempo, tendría un mejor estatus. (La certificación por competencias me permite
mejorar mis ingresos, por ende mi calidad de Vida).